2024年度配送员职业培训及劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度配送员职业培训及劳动合同本合同目录一览1.培训目的及要求1.1培训目的1.2培训要求2.培训内容与安排2.1培训课程2.2培训时间2.3培训地点3.培训师资及教材3.1培训师资3.2培训教材4.培训考核与认证4.1考核方式4.2考核标准4.3认证颁发5.培训费用及支付方式5.1费用构成5.2支付方式6.劳动合同签订6.1合同期限6.2工作岗位6.3工作内容6.4工作时间7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及提成7.3社会保险及公积金8.假期及福利8.1带薪年假8.2事假、病假8.3节假日安排8.4福利待遇9.工作纪律与责任9.1工作纪律9.2职业道德9.3责任认定10.违约责任10.1培训违约责任10.2劳动合同违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条培训目的及要求1.1培训目的为提升配送员专业技能和服务水平，确保配送服务质量，提高配送效率，特制定本培训计划。1.2培训要求（1）熟悉配送流程及操作规范；（2）掌握配送工具的使用和维护；（3）了解配送区域及路线规划；（4）具备一定的客户服务意识。第二条培训内容与安排2.1培训课程（1）配送基础知识；（2）配送流程及操作规范；（3）配送工具使用与维护；（4）配送区域及路线规划；（5）客户服务技巧。2.2培训时间培训分为两个阶段，第一阶段为理论培训，为期2周；第二阶段为实操培训，为期2周。2.3培训地点培训地点为公司指定的培训场地。第三条培训师资及教材3.1培训师资培训师资由公司内部有丰富配送经验的员工担任，并邀请外部专家进行专题讲座。3.2培训教材培训教材包括教材书籍、电子课件、实操手册等。第四条培训考核与认证4.1考核方式培训结束后，对配送员进行理论知识考试和实操考核。4.2考核标准理论知识考试：满分为100分，60分为合格；实操考核：满分为100分，60分为合格。4.3认证颁发考核合格者，由公司颁发《配送员职业培训证书》。第五条培训费用及支付方式5.1费用构成培训费用包括培训师资费、教材费、场地费等。5.2支付方式培训费用由公司承担，支付方式为公司统一结算。第六条劳动合同签订6.1合同期限培训合格后，公司与配送员签订为期3年的劳动合同。6.2工作岗位配送员岗位，负责公司产品的配送工作。6.3工作内容（1）按照配送计划，按时、按质、按量完成配送任务；（2）确保配送过程中的安全，防止货物损坏；（3）做好客户沟通，提供优质的客户服务。第七条薪酬待遇7.1基本工资配送员的基本工资为每月人民币3000元。7.2奖金及提成根据配送员的工作表现和业绩，公司设有奖金和提成制度，具体标准如下：（1）月度奖金：根据当月配送业绩，按比例发放；（2）年终奖：根据年度配送业绩，按比例发放。7.3社会保险及公积金公司依法为配送员缴纳社会保险和住房公积金。第八条假期及福利8.1带薪年假配送员享有国家规定的带薪年假，每年根据工龄享受5至15天的年假。8.2事假、病假配送员因私事需请假，可享受事假，每年度累计不超过10天；因病请假，需提供医疗机构证明，病假期间按国家规定享受病假待遇。8.3节假日安排配送员在法定节假日享有休息权，具体安排按照国家法定节假日安排执行。8.4福利待遇（1）节日慰问金；（2）生日礼品；（3）定期体检；（4）工装及工作装备。第九条工作纪律与责任9.1工作纪律配送员应遵守公司各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作区域、工作态度等。9.2职业道德9.3责任认定配送员在配送过程中发生货物损坏、延误等责任事故，应根据事故原因和责任认定，承担相应责任。第十条违约责任10.1培训违约责任配送员未经公司同意，放弃培训或提前结束培训，应承担相应培训费用的违约责任。10.2劳动合同违约责任配送员违反劳动合同约定，包括但不限于擅自离职、违反保密协议等，应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地劳动争议仲裁委员会。第十二条合同解除12.1合同解除条件（1）配送员严重违反公司规章制度，经教育不改；（2）配送员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）配送员因个人原因无法继续履行合同；（4）公司因经营需要，经与配送员协商一致解除合同。12.2解除程序合同解除需提前30日书面通知对方，并办理相关手续。第十三条合同生效与终止13.1合同生效劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、薪酬待遇明细等。14.2合同修订本合同如有未尽事宜或需修改，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.3合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务等非直接参与合同履行但与本合同履行有直接关联的自然人、法人或其他组织。第二条第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：（1）为甲乙双方提供合同履行过程中的中介服务；（2）提供合同履行所需的技术支持、咨询服务；（3）提供人力资源招聘、培训、派遣等服务；（4）提供合同履行过程中的其他辅助性服务。第三条第三方责任与义务（1）提供真实、准确、有效的信息和服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定，按时、按质、按量完成服务；（4）因第三方原因导致的服务瑕疵或违约，第三方应承担相应责任。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同履行过程中因自身原因导致的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方在合同中约定，但不得超过合同总金额的10%。4.2第三方责任限额的具体计算方式如下：（1）以实际损失为基础；（2）扣除第三方已履行部分的责任；（3）扣除因甲乙双方原因导致的损失。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用等事项进行协商一致。5.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。5.3第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行合同，确保第三方提供的服务符合合同约定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：（1）甲方负责支付第三方服务费用；（2）甲方对第三方提供的服务质量进行监督；（3）第三方违约，甲方有权要求乙方协助追究第三方责任。6.2第三方与乙方的划分：（1）乙方负责配合第三方完成工作，提供必要的协助；（2）乙方应监督第三方在履行合同过程中的行为，确保其不损害乙方的利益；（3）第三方违约，乙方有权要求甲方协助追究第三方责任。第七条第三方介入的变更与解除7.1如第三方介入事项发生变更，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。7.2如第三方因自身原因无法继续履行合同，甲乙双方应协商解除第三方介入协议，并通知对方。第八条第三方的权利8.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；8.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；8.3第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的其他义务。第九条第三方的义务9.1第三方应按照合同约定履行服务义务；9.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；9.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第十条第三方的责任10.1第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任；10.2第三方违反合同约定，甲乙双方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细内容：包括培训课程设置、培训时间安排、培训师资介绍等。说明：培训计划应明确培训目标和预期成果，确保培训内容的针对性和实用性。2.考核标准详细内容：包括理论知识考核标准、实操考核标准、认证颁发标准等。说明：考核标准应客观、公正，确保考核结果的准确性和有效性。3.薪酬待遇明细详细内容：包括基本工资、奖金及提成、社会保险及公积金明细等。说明：薪酬待遇明细应清晰明确，确保配送员对自身待遇有明确了解。4.工作纪律及责任认定详细内容：包括工作纪律要求、职业道德规范、责任事故认定标准等。说明：工作纪律及责任认定应详细明确，确保配送员在工作中明确自身职责。5.第三方介入协议详细内容：包括第三方定义、介入范围、责任与义务、责任限额等。说明：第三方介入协议应详细规定第三方介入的相关事宜，确保各方权益。6.争议解决程序详细内容：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：争议解决程序应明确争议解决流程，确保争议得到及时、公正的解决。7.合同补充协议详细内容：包括合同变更、合同解除、合同终止等事项。说明：合同补充协议应详细规定合同变更、解除、终止的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：配送员未按培训要求参加培训；配送员违反工作纪律，影响工作秩序；配送员未按时完成配送任务；配送员损坏或丢失配送货物；第三方未按合同约定提供服务质量；甲乙双方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：违约行为发生，经核实，责任方应承担相应责任；责任认定标准依据合同约定及国家相关法律法规；责任认定应客观、公正，确保各方权益。3.违约责任示例：配送员未按时完成配送任务，导致货物延误，责任方应赔偿客户损失；第三方未按合同约定提供服务质量，导致配送任务，责任方应承担违约责任；甲乙双方未按合同约定支付费用，应承担违约责任，并支付违约金。全文完。2024年度配送员职业培训及劳动合同1本合同目录一览1.培训目标及内容1.1培训目标概述1.2培训课程设置1.3培训考核标准2.培训时间及安排2.1培训总时长2.2培训具体时间表2.3培训地点及设施3.培训师资及教材3.1师资力量介绍3.2教材选用与分发3.3培训资料更新4.培训费用及支付4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.劳动合同签订5.1合同期限5.2工作岗位5.3工作内容5.4工作时间6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4福利补贴7.工作职责与权限7.1职责范围7.2工作流程7.3权限规定8.工作考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机制8.3考核结果运用9.休假与病假9.1休假制度9.2病假规定9.3休假申请与批准10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违反保密责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.培训目标及内容1.1培训目标概述提高配送员综合素质优化配送服务质量培养团队协作精神1.2培训课程设置配送员岗位认知配送流程操作规范安全意识与应急处理客户服务与沟通技巧团队管理与领导力1.3培训考核标准理论知识掌握程度实际操作技能熟练度考核成绩占比2.培训时间及安排2.1培训总时长3个月2.2培训具体时间表第一阶段：1个月，集中授课第二阶段：1个月，实操训练第三阶段：1个月，综合考核2.3培训地点及设施公司培训室实操训练场地3.培训师资及教材3.1师资力量介绍具备丰富配送经验的专业讲师行业资深专家3.2教材选用与分发选用正规出版社出版的配送员培训教材为每位学员提供教材及辅助资料3.3培训资料更新定期更新教材内容，确保与行业最新标准同步4.培训费用及支付4.1培训费用总额人民币1000元/人4.2费用支付方式预付：合同签订后3个工作日内支付50%尾款：培训结束后3个工作日内支付剩余50%4.3费用支付时间预付：合同签订后3个工作日内尾款：培训结束后3个工作日内5.劳动合同签订5.1合同期限2年5.2工作岗位配送员5.3工作内容根据公司安排，负责区域内商品配送工作5.4工作时间每日8小时，每周工作5天6.薪酬及福利待遇6.1基本工资人民币3000元/月6.2奖金及提成根据配送业绩，享受奖金及提成6.3社会保险及公积金按照国家规定缴纳社会保险及公积金6.4福利补贴工作满一年，享受带薪年假节假日加班费按照国家规定支付7.工作职责与权限7.1职责范围负责区域内商品配送工作确保配送服务质量按时完成配送任务7.2工作流程接到配送任务后，及时核对商品信息按照配送路线进行配送完成配送后，及时反馈配送情况7.3权限规定配送员有权拒绝不合理配送要求配送员有权向公司反映配送过程中遇到的问题8.工作考核与晋升8.1考核制度每季度进行一次绩效考核绩效考核内容包括：工作质量、效率、客户满意度等8.2晋升机制根据绩效考核结果，优秀者有机会晋升为高级配送员或团队主管8.3考核结果运用考核结果作为薪酬调整、奖惩和晋升的依据9.休假与病假9.1休假制度按照国家规定，员工享有法定节假日、年假、婚假、产假等9.2病假规定因病请假需提供医院证明，病假期间按照公司规定支付病假工资9.3休假申请与批准休假需提前一周向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假10.违约责任10.1违约行为定义违反合同约定，未履行职责，影响工作正常进行的行为10.2违约责任承担违约方需承担相应的经济赔偿或违约金10.3违约赔偿标准违约赔偿金额根据违约程度和损失情况进行确定11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方协商一致违约行为导致合同无法履行法律法规规定的其他情形11.2合同终止条件合同期限届满双方一致同意终止合同11.3合同解除及终止程序提前30天书面通知对方需完成交接工作解除或终止合同后，双方应履行相应的义务12.保密条款12.1保密内容公司商业秘密、客户信息、技术资料等12.2保密期限合同有效期内及终止后3年内12.3违反保密责任违反保密义务，需承担相应的法律责任13.争议解决13.1争议解决方式通过协商解决协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会13.3争议解决程序递交仲裁申请仲裁委员会受理仲裁庭开庭审理仲裁裁决14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规14.2合同附件配送员培训计划配送员考核标准14.3合同生效与修改本合同自双方签字盖章之日起生效合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同目的而介入合同关系的个人或组织。1.2第三方的范围中介机构：包括但不限于招聘中介、培训中介、咨询服务机构等。专业服务商：包括但不限于物流公司、安全技术服务商、法律顾问等。其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方协商一致同意介入的其他个人或组织。2.第三方介入的条件与程序2.1条件第三方介入需符合法律法规及本合同的相关规定。第三方介入需经过甲乙双方协商一致同意。2.2程序双方协商确定第三方介入的具体事项。签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务及责任。第三方介入协议作为本合同的附件。3.第三方介入的责权利3.1权利第三方有权根据本合同及协议约定，参与合同履行，提供相关服务。第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。3.2义务第三方应按照本合同及协议约定，提供优质、高效的服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.3责任第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。第三方违反保密义务，造成损失的，应承担赔偿责任。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1通知义务甲乙双方应在第三方介入前，书面通知对方。4.2费用承担第三方介入产生的相关费用，由合同约定或协议约定承担。4.3责任划分第三方介入过程中，甲乙双方应明确各自的责任，避免相互推诿。5.第三方责任限额5.1责任限额的确定第三方责任限额根据本合同约定及第三方介入协议约定确定。第三方责任限额不得低于合同总额的10%。5.2责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致合同履行出现问题的所有损失。5.3超过责任限额的处理超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。6.第三方介入后的合同变更6.1变更条件第三方介入导致合同内容需调整的，经甲乙双方协商一致同意。6.2变更程序签订合同变更协议，明确变更内容。将合同变更协议作为本合同的附件。7.第三方介入后的合同解除7.1解除条件第三方介入导致合同无法继续履行的，甲乙双方可协商解除合同。7.2解除程序双方协商一致，签订合同解除协议。解除合同后，甲乙双方应履行相应的义务。8.第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式第三方介入引发的争议，通过协商解决。协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.配送员培训计划详细列出培训课程、时间安排、考核标准等。需包含培训师资介绍、教材清单及更新周期。2.配送员考核标准明确考核内容、评分标准、考核方式等。需包含理论知识考核、实操技能考核、服务质量考核等。3.第三方介入协议明确第三方介入的事项、权利、义务、责任等。需包含第三方资质要求、服务费用、保密条款等。4.合同变更协议记录合同变更的具体内容、双方协商结果等。需包含变更后的合同条款、生效日期等。5.合同解除协议记录合同解除的原因、双方协商结果等。需包含解除后的权利义务、赔偿标准等。6.违约责任认定标准列出各种违约行为及对应的责任认定标准。需包含违约行为定义、责任承担方式、赔偿标准等。7.争议解决协议明确争议解决方式、机构、程序等。需包含仲裁条款、诉讼条款等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付培训费用违反保密条款，泄露商业秘密违反合同约定，未履行职责提供虚假信息，误导对方违反法律法规，造成损失2.责任认定标准未按时支付培训费用：按日计息，逾期未支付，加倍赔偿。违反保密条款：赔偿因泄露信息造成的直接经济损失。违反合同约定，未履行职责：赔偿因此造成的损失，包括但不限于违约金、经济损失等。提供虚假信息，误导对方：赔偿因此造成的损失，包括但不限于经济损失、信誉损失等。违反法律法规，造成损失：承担相应的法律责任，赔偿因此造成的损失。示例说明：1.甲乙双方约定，培训费用于合同签订后3个工作日内支付。若甲方未按时支付，则应按日计息，逾期未支付，加倍赔偿。2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，导致甲方损失10万元。乙方应赔偿甲方10万元经济损失。全文完。2024年度配送员职业培训及劳动合同2本合同目录一览1.1培训目的与意义1.2培训对象与范围1.3培训时间与地点1.4培训内容与课程安排1.5培训师资与教学方式1.6培训考核与评估1.7培训费用与承担1.8培训期间权益保障1.9培训成果转化与应用1.10培训后续服务与支持1.11劳动合同签订与生效1.12劳动合同期限与解除条件1.13劳动合同待遇与福利1.14劳动合同解除与赔偿1.15合同争议解决与法律适用第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1本合同旨在通过系统的职业培训，提升配送员的业务技能和服务水平，确保配送工作的顺利进行。1.2培训将有助于提高配送效率，降低配送成本，增强公司竞争力。1.3培训将培养配送员的责任心、团队合作精神和服务意识，提升客户满意度。第二条培训对象与范围2.1培训对象为公司全体配送员，包括新入职和在职的配送员。2.2培训范围涵盖配送流程、配送工具使用、货物安全、客户服务、法律法规等相关知识。第三条培训时间与地点3.1培训时间：2024年第一季度，每周一至周五，每天上午9:00至下午5:00。3.2培训地点：公司指定培训场地，具体地址另行通知。第四条培训内容与课程安排4.1培训内容：配送员职业素养、配送流程与规范、配送工具操作、货物安全与处理、客户沟通技巧等。4.2课程安排：分为理论授课和实践操作两部分，理论授课采用集中授课方式，实践操作在培训场地进行。第五条培训师资与教学方式5.1培训师资：由公司内部优秀配送员和外部专业讲师组成。5.2教学方式：采用课堂讲授、案例分析、角色扮演、实地操作等多种教学方式。第六条培训考核与评估6.1考核方式：培训结束后，对配送员进行理论知识和实践操作的考核。6.3考核结果将作为配送员晋升、评优、绩效考核的重要依据。第七条培训费用与承担7.1培训费用：包括讲师费、场地费、教材费等，具体费用另行通知。7.2培训费用由公司承担，配送员无需缴纳任何费用。第一部分：合同如下：第八条培训期间权益保障8.1培训期间，配送员享有与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。8.2培训期间，配送员的工龄连续计算，不影响其晋升、评优和绩效考核。8.3公司将为配送员提供必要的工作防护装备，确保培训过程中的安全。第九条培训成果转化与应用9.1培训结束后，配送员需将所学知识应用于实际工作中。9.2公司将定期对配送员的培训成果进行跟踪评估，确保培训效果。9.3配送员需积极参与公司组织的各项业务提升活动，不断提升自身技能。第十条劳动合同签订与生效10.1培训合格的配送员，公司将与其签订劳动合同。10.2劳动合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。10.3劳动合同内容应符合国家相关法律法规，保障双方合法权益。第十一条劳动合同期限与解除条件11.1劳动合同期限为三年，自签订之日起计算。11.2双方协商一致，可提前解除劳动合同。11.3配送员违反劳动合同规定或公司规章制度，公司有权解除劳动合同。第十二条劳动合同待遇与福利12.1配送员工资按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。12.2配送员享有国家规定的节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。12.3公司将为配送员缴纳社会保险和住房公积金。第十三条劳动合同解除与赔偿13.1劳动合同解除时，双方应按照国家法律法规和合同约定进行赔偿。13.2配送员提前解除劳动合同，应提前30日书面通知公司，并承担相应的赔偿责任。13.3公司因故解除劳动合同，应按照国家法律法规和合同约定给予配送员经济补偿。第十四条合同争议解决与法律适用14.1本合同签订、履行、变更、解除、终止以及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务等非直接参与劳动合同履行但与本合同履行有直接关联的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、评估、咨询、设备供应、技术服务等。第十六条甲乙双方引入第三方的要求16.1甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，能够有效履行其职责。16.2甲乙双方应事先协商一致，明确第三方的角色、职责、权利和义务，并在合同中予以约定。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供高质量的服务，确保服务质量符合合同约定。17.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，保护甲乙双方的合法权益。17.3第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括但不限于赔偿金额、赔偿期限、赔偿条件等。18.2第三方在提供服务的合同期限内，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，赔偿金额不超过合同约定的责任限额。18.3若第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方有权要求第三方承担超过部分的责任。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方、配送员之间的关系是独立的，第三方不承担配送员的劳动合同责任。19.2第三方提供的服务仅限于合同约定的范围，超出范围的服务需另行约定。19.3第三方在提供服务过程中，应尊重配送员的合法权益，不得侵犯其合法权益。第二十条第三方的变更与退出20.1如因第三方自身原因无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施避免造成损失。20.2甲乙双方有权根据第三方的履行情况，要求更换第三方。20.3第三方退出本合同，应与甲乙双方协商一致，并妥善处理相关事宜。第二十