乳制品加工厂员工合同

乳制品加工厂员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章劳动合同的基本情况第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位乙方的工作岗位为__________，工作地点为__________。第二章劳动报酬第三条工资待遇1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.甲方应按月支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。第三章工作时间与休息休假第四条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方法定节假日加班，甲方应按照法律规定支付加班工资。第四章保险福利第五条社会保险1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条福利待遇1.乙方享受国家规定的带薪年休假。2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。3.乙方因工负伤、患职业病的，按照甲方的规定和国家的相关法律法规享受工伤待遇。4.乙方符合条件的，甲方协助办理户口迁移、子女入学等事宜。第五章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方未按照本合同的约定支付工资、加班费、奖金、津贴、补贴等，乙方可以解除本劳动合同。4.甲方未按照本合同的约定提供劳动保护、劳动条件，乙方可以解除本劳动合同。5.乙方违反国家法律法规，或者严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同。第八条劳动合同的终止1.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的，劳动合同终止。4.法律、法规规定的其他情形。第六章违约责任第九条双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第十条甲方违反国家法律法规和本合同的约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。第七章争议解决第十一条双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条甲方违反本合同的约定，侵害乙方权益的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉。第八章其他约定第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方营业执照副本复印件7.甲方规章制度8.甲方岗位说明9.甲方薪酬福利制度10.劳动争议仲裁委员会联系方式11.劳动监察部门投诉联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《劳动法》和《劳动合同法》。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，违反《社会保险法》。3.甲方未提供乙方劳动保护、劳动条件，违反《劳动法》和《劳动合同法》。4.乙方未按时足额缴纳社会保险费用，违反《社会保险法》。5.乙方未按合同约定提供劳动，违反《劳动合同法》。6.乙方严重违反甲方规章制度，违反甲方规章制度。7.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，违反《劳动合同法》。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，到期可以续签或者终止的劳动合同。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的工资。5.违约责任：违反合同约定，应当承担的法律责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳要求；如甲方仍不缴纳，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：劳动条件不符合约定。解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。4.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可先尝试协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与员工签订劳动