离职管理与人才库建设储备未来

离职管理与人才库建设储备未来合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：_________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：__________________住址：_____________________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职后相关事宜达成如下协议：第一条离职管理1.1乙方提出离职申请后，应按照甲方的规定提前通知甲方，并配合甲方完成工作交接。1.2乙方应在离职前将所有公司财产归还，包括但不限于工作证件、办公用品、工作资料等。1.3乙方应在离职后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。第二条人才库建设2.1甲方有权在乙方离职后将其纳入甲方人才库，用于未来的人才储备和招聘需求。2.2乙方同意在离职后加入甲方人才库，并愿意在必要时为甲方提供职业发展、招聘等方面的咨询服务。2.3甲方应确保人才库中乙方的个人信息和隐私得到妥善保护，不得泄露给第三方。第三条储备未来3.1甲方承诺在乙方离职后，根据甲方的人才需求和发展战略，为乙方提供优先录用的机会。3.2乙方同意在离职后一定时间内，积极关注甲方的发展动态，并愿意在合适的时候重新加入甲方。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方离职申请2.工作交接清单3.商业秘密和机密信息清单4.人才库加入同意书5.优先录用承诺函6.乙方个人信息保护声明二、违约行为及认定：2.乙方未归还公司财产或未保守甲方商业秘密和机密信息。3.甲方未按约定为乙方提供优先录用的机会。4.甲方未妥善保护乙方个人信息和隐私。5.乙方未在约定时间内关注甲方发展动态，或未在合适时候重新加入甲方。三、法律名词及解释：1.离职管理：指员工离职过程中的各项工作，包括工作交接、财产归还、保密协议等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.人才库：指为企业储备和招聘人才的信息库，包括离职员工的个人信息和能力特长等。4.优先录用：指企业在同等条件下，优先考虑离职员工重新加入的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职申请未按要求提前通知甲方。解决办法：甲方应明确告知乙方提前通知的要求，并在合同中约定具体的提前通知期限。2.工作交接过程中出现争议。解决办法：提前制定详细的工作交接清单，双方共同确认并签字。3.乙方未归还公司财产。解决办法：甲方应明确财产归还的要求，并在合同中约定具体的财产清单和归还期限。4.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息。解决办法：双方签订保密协议，明确保密内容和违约责任。5.甲方未按约定提供优先录用机会。解决办法：甲方应履行合同约定的优先录用承诺，如未履行可协商解决或依法维权。五、所有应用