餐饮管理杂工短期合同

餐饮管理杂工短期合同合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________身份证号码：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的餐饮管理公司，乙方愿意加入甲方从事杂工工作，双方经充分协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事餐饮场所的杂工工作，包括但不限于清洁、搬运、货物整理等。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按加班计算。3.2乙方享有国家法定节假日休息，甲方依法支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方每月__日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，提前支付。五、社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应提供相关证件，甲方负责办理相关手续。六、劳动保护和职业健康6.1甲方应按照相关法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、保密条款7.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。7.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2甲方违反本合同，乙方有权解除合同。8.3乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议复印件8.甲方规章制度复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.双方未按照约定解除或终止合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.餐饮管理：指甲方对餐饮场所进行经营管理的行为。2.杂工：指乙方在甲方从事的非专业技术性工作。3.加班：指乙方在法定工作时间之外，继续从事工作。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，影响工作进度。解决办法：甲方应加强员工培训，提高乙方的工作积极性。2.乙方在工作中受伤，要求赔偿。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如发生工伤，按社保规定进行赔偿。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通。4.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮场所的运营商，需要招聘杂工协助日常运营。2.乙方为寻求短期工作，愿意加入甲方从事杂工工作。3.双方为明确双