农民工工资透明化制度

农民工工资透明化制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方工作，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资待遇1.1乙方工资标准为每小时人民币__________元，实行计件工资制度。1.2乙方正常工作时间工资支付不低于当地最低工资标准。1.3乙方加班工资按照不低于工资标准的150%支付。1.4乙方请假、旷工等情况，按照甲方规定的制度执行。第二条工资支付2.1甲方每月__________日按时足额支付乙方工资，工资可通过银行转账、现金等方式支付。2.2甲方为乙方办理社会保险，并依法参加工伤认定、医疗救助等相关保险待遇。2.3甲方为乙方提供劳动保护用品，保障乙方的人身安全。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应提前通知乙方，并按法定标准支付加班费。3.3乙方享有带薪年假、探亲假、产假、陪产假等相关休假待遇。第四条违约责任4.1甲方违反本合同规定，未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的50%。4.2乙方违反本合同规定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为甲方培训费用和招聘费用的50%。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如甲方违法解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿，经济补偿标准按甲方所在地的规定执行。5.2在合同期内，如乙方主动提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。5.3合同期满，双方未提出异议，本合同自动续签。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.农民工身份证明复印件2.劳动合同文本3.工资支付凭证4.社会保险缴纳证明5.加班记录6.请假、旷工记录7.劳动保护用品发放记录8.培训记录9.经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方办理社会保险，属于违约行为。3.甲方未为乙方提供劳动保护用品，属于违约行为。4.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。5.甲方违法解除劳动合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。3.加班费：员工在法定工作时间之外提供劳动所取得的额外报酬。4.经济补偿：用人单位依法终止或解除劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一定金额作为赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未为乙方办理社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补办社会保险，如有必要，可以向社会保险管理部门投诉。3.问题：乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同，以免产生违约责任。4.问题：甲方违法解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.农民工与用人单位签订劳动合同。2.农民工要求按时足额支付工资。3.农民工