2024年标准劳务派遣终止合同样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣终止合同样本一本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条合同终止事由2.1合同期满2.2派遣员工原因2.3单位原因第三条终止合同程序3.1提前通知3.2终止合同手续3.3派遣员工权益保障第四条经济补偿4.1补偿标准4.2补偿支付方式4.3补偿支付时间第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除第九条违约责任9.1派遣单位违约9.2接收单位违约9.3派遣员工违约第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力后果第十一条合同的终止和解除11.1合同终止条件11.2合同解除条件第十二条其他约定12.1知识产权12.2合同的转让12.3附件第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条合同的签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣单位是指根据法律法规合法成立，具备劳务派遣资质，与被派遣员工建立劳动关系，并将其派遣至接收单位从事劳动活动的企业。1.2接收单位是指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受被派遣员工为其提供劳动力的企业或其他组织。1.3派遣员工是指与派遣单位建立劳动关系，并被派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。第二条合同终止事由2.1合同期满是指本合同约定的派遣期限届满，根据双方约定，合同自然终止。2.2派遣员工原因是指派遣员工因个人原因向派遣单位提出终止合同，或派遣员工因违反法律法规、合同约定被派遣单位解除合同。2.3单位原因是指因派遣单位或接收单位的原因，需要提前终止合同。第三条终止合同程序3.1提前通知3.1.1派遣单位或接收单位拟终止合同时，应提前三十日通知对方。3.1.2通知应以书面形式送达对方，并通过电子邮件、短信等方式确认收悉。3.2终止合同手续3.2.1派遣单位应在合同终止前完成派遣员工的离职手续，包括办理社会保险、公积金等相关手续。3.2.2接收单位应在合同终止前完成对派遣员工的考核，并出具考核结果。3.3派遣员工权益保障3.3.1派遣单位应在合同终止后一次性支付派遣员工的经济补偿。3.3.2派遣单位应确保派遣员工在合同终止后的社会保障权益不受影响，继续为其缴纳社会保险直至补偿支付完毕。第四条经济补偿4.1补偿标准4.1.1派遣员工的经济补偿标准按照其在本合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。4.1.2经济补偿计算基数不得低于当地最低工资标准。4.2补偿支付方式4.2.1派遣单位应在合同终止后十个工作日内，通过银行转账方式一次性支付经济补偿。4.2.2支付的经济补偿金额应以货币形式支付，不得拖欠。4.3补偿支付时间4.3.1派遣单位应在合同终止后的第二个工作日，向派遣员工支付经济补偿。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险5.1.1派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.2社会保险的缴纳比例和基数按照当地社会保险政策执行。5.2福利待遇5.2.1接收单位应保障派遣员工享有与本单位员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日慰问金等。5.2.2派遣员工在合同期间因工受伤或患病的，派遣单位应按国家规定承担相应的医疗费用。第六条保密协议6.1保密内容6.1.1双方在合同履行过程中形成的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息。6.1.2双方同意，本合同涉及的任何一方均对对方的商业秘密、技术秘密、经营策略等非公开信息承担保密义务。6.2保密期限6.2.1本合同项下的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内有效。6.2.2如涉及专利、著作权等知识产权的保密义务，应遵守相关法律法规的规定。6.3违约责任6.3.1任何一方违反本合同的保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。6.3.2违约方应承担的赔偿金额包括但不限于对方直接损失的赔偿、律师费、仲裁费等。第八条合同的生效、变更和解除8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。8.2合同变更8.2.1合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.2.2变更协议与本合同具有同等法律效力。8.3合同解除8.3.1任何一方提前终止合同，应提前三十日书面通知对方。8.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并互相协助对方解决后续问题。第九条违约责任9.1派遣单位违约9.1.1派遣单位未按照约定提供派遣员工，应向接收单位支付违约金。9.1.2派遣单位未按照约定支付派遣员工工资、加班费、社会保险等，应承担相应的法律责任。9.2接收单位违约9.2.1接收单位未按照约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。9.2.2接收单位未按照约定支付派遣员工加班费、奖金等，应向派遣员工支付违约金。9.3派遣员工违约9.3.1派遣员工未按照约定提供劳动力，应承担相应的法律责任。9.3.2派遣员工违反保密协议，应向派遣单位或接收单位支付违约金，并承担相应的法律责任。第十条不可抗力10.1不可抗力事件10.1.1不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。10.1.2遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。10.2不可抗力后果10.2.1遭受不可抗力事件的一方免于承担因不可抗力导致无法履行合同的责任。10.2.2遭受不可抗力事件的一方应提供相关证明材料，以便对方确认不可抗力事件的发生和影响。第十一条合同的终止和解除11.1合同终止条件11.1.1本合同约定的派遣期限届满，双方未续签。11.1.2双方协商一致解除合同。11.1.3依法应当终止的其他情形。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方协商解除合同。11.2.3依法应当解除的其他情形。第十二条其他约定12.1知识产权12.1.1双方同意，本合同涉及的任何一方对对方的知识产权不构成侵害。12.1.2双方在使用对方的知识产权时，应遵守相关法律法规，未经对方许可不得擅自使用。12.2合同的转让12.2.1任何一方不得未经对方同意将本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2.2双方同意，本合同的转让应签订书面协议，并报送相关主管部门备案。12.3附件12.3.1本合同附件包括合同补充协议、派遣员工名单、社会保险缴纳证明等。12.3.2附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件约定履行各自的权利和义务。第十三条法律适用及争议解决13.1法律适用13.1.1本合同的签订、履行、终止、解除及效力适用中华人民共和国法律。13.1.2本合同的具体条款如与国家法律、法规冲突，应以国家法律、法规为准。13.2争议解决方式13.2.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同的签署与备案14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.1.2本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案14.2.1双方应按照法律法规的规定将本合同备案至相关主管部门。14.2.2双方应妥善保管合同副本，以备不时之需。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：合同补充协议附件二：派遣员工名单附件三：社会保险缴纳证明附件四：知识产权协议附件五：保密协议附件六：不可抗力事件证明附件七：违约行为认定书附件八：经济损失计算明细附件一：合同补充协议本附件用于补充和明确合同中未详细规定的事项，包括派遣员工的具体岗位、工作时间、劳动保护等内容。补充协议应由双方协商一致，并以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。附件二：派遣员工名单本附件列明被派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。双方应按照附件提供的信息履行合同约定的权利和义务。附件三：社会保险缴纳证明本附件用于证明派遣单位已按照法律法规为派遣员工缴纳社会保险。双方应共同保管该证明，以备不时之需。附件四：知识产权协议本附件用于明确双方在合同履行过程中涉及的知识产权归属、使用和保护等事项。双方应遵守附件约定，保护对方的知识产权。附件五：保密协议本附件用于明确双方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任等。双方应严格遵守保密协议的约定。附件六：不可抗力事件证明本附件用于证明不可抗力事件的发生和影响。遭受不可抗力事件的一方应提供相关证明材料，以便对方确认不可抗力事件的发生和影响。附件七：违约行为认定书本附件用于明确双方在合同履行过程中出现的违约行为及违约责任。双方应按照附件的约定认定违约行为，并据此承担相应的法律责任。附件八：经济损失计算明细本附件用于详细计算因违约行为导致的经济损失。双方应按照附件提供的计算方法计算经济损失，并据此确定违约方的赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定1.1未按照约定提供派遣员工，应向接收单位支付违约金。1.2未按照约定支付派遣员工工资、加班费、社会保险等，应承担相应的法律责任。2.接收单位违约行为及责任认定2.1未按照约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。2.2未按照约定支付派遣员工加班费、奖金等，应向派遣员工支付违约金。3.派遣员工违约行为及责任认定3.1未按照约定提供劳动力，应承担相应的法律责任。3.2违反保密协议，应向派遣单位或接收单位支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：假设派遣单位未按照约定提供派遣员工，接收单位可以依据附件七《违约行为认定书》认定该行为为违约行为，并要求派遣单位按照附件八《经济损失计算明细》的计算方法支付相应的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.标准劳务派遣：指派遣单位根据用人单位的需求，将符合条件的劳动者派遣至接收单位从事劳动活动，劳动者与派遣单位建立劳动关系，由接收单位支付劳动报酬的一种劳动力派遣方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，