2024家庭育儿嫂聘用协议详细版下载版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024家庭育儿嫂聘用协议详细版版B版本合同目录一览第一条：术语定义1.1家庭育儿嫂1.2聘用方1.3服务期间第二条：聘用条件2.1育儿嫂的资格要求2.2聘用方的义务第三条：工作内容3.1育儿嫂的工作职责3.2育儿嫂的工作时间第四条：聘用期限4.1聘用期限的约定4.2聘用期的延长第五条：薪资待遇5.1薪资的计算方式5.2薪资的支付时间第六条：社会保险6.1育儿嫂的社会保险6.2保险费用的承担第七条：住宿与交通7.1住宿的提供7.2交通的安排第八条：休假与加班8.1休假的规定8.2加班的安排第九条：培训与发展9.1育儿嫂的培训机会9.2职业发展规划第十条：保密协议10.1保密内容的界定10.2保密协议的期限第十一条：合同解除与终止11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件第十二条：违约责任12.1双方的违约责任12.2违约责任的赔偿第十三条：争议解决13.1争议的解决方式13.2仲裁或诉讼的地点第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条：术语定义1.1家庭育儿嫂：指具备专业育儿知识和技能，为家庭提供婴幼儿照护、早期教育、家务协助等服务的女性工作人员。1.2聘用方：指雇佣家庭育儿嫂的家庭或个人。1.3服务期间：指家庭育儿嫂为聘用方提供服务的期间，自双方签订合同之日起至合同到期日止。第二条：聘用条件2.1育儿嫂的资格要求：（1）年龄在20周岁至45周岁之间，身体健康，无传染性疾病；2.2聘用方的义务：（1）为育儿嫂提供合适的工作环境和必要的劳动保护；（2）按照约定支付育儿嫂的薪资待遇；（3）提供合理的住宿和交通条件；（4）遵守国家法律法规，保障育儿嫂的合法权益。第三条：工作内容3.1育儿嫂的工作职责：（1）照顾婴儿的日常生活，如喂养、洗澡、换尿布等；（2）负责婴幼儿的早期教育，如开展亲子游戏、启蒙阅读等；（3）协助家务，如清洁卫生、洗涤衣物、烹饪等；（4）定期向聘用方汇报婴儿的生长发育情况和教育进展；（5）遵守聘用方的家庭规矩，尊重家庭成员的意愿。3.2育儿嫂的工作时间：（1）每周工作6天，每天工作8小时；（2）如有特殊情况，双方可协商调整工作时间；（3）国家法定节假日休息，如需加班，应提前通知聘用方，并按约定支付加班费。第四条：聘用期限4.1聘用期限的约定：（1）本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；（2）如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。4.2聘用期的延长：（1）双方同意延长聘用期限的，应签订书面extensionagreement；（2）延长聘用期限的，原合同的条款继续有效，除非双方另有约定。第五条：薪资待遇5.1薪资的计算方式：（1）育儿嫂的月薪资为人民币____元；（2）如育儿嫂加班，加班费按照小时计算，每小时薪资为人民币____元；（3）薪资待遇如有调整，双方可协商修改。5.2薪资的支付时间：（1）聘用方应在每个月的第一个工作日支付上一个月的薪资；（2）如聘用方逾期支付薪资，应按照逾期天数支付逾期利息，利息计算方式为：逾期金额×同期银行贷款利率×逾期天数。第六条：社会保险6.1育儿嫂的社会保险：（1）聘用方应依法为育儿嫂缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）育儿嫂的社会保险待遇按国家相关规定执行。6.2保险费用的承担：（1）聘用方承担社会保险费的缴纳责任；（2）育儿嫂个人应缴纳的社会保险费用，由聘用方从育儿嫂的薪资中代扣代缴。第八条：休假与加班8.1休假的规定：（1）育儿嫂享有国家法定节假日休息权利，聘用方应确保育儿嫂在国家法定节假日得到休息；（2）育儿嫂每年享有____天带薪年假，带薪年假的工资按照育儿嫂正常工作期间的工资支付；（3）带薪年假的安排由双方协商确定，如需提前休假的，应提前一个月通知对方。8.2加班的安排：（1）如育儿嫂同意加班，加班费按照约定的小时薪资支付；（2）加班费的支付时间与正常薪资同时支付；（3）育儿嫂有权拒绝非法加班，聘用方不得强迫育儿嫂加班。第九条：培训与发展9.1育儿嫂的培训机会：（1）聘用方应提供育儿嫂必要的培训机会，以提高其育儿技能和服务质量；（2）育儿嫂应积极参与培训，提高自身专业素质。9.2职业发展规划：（1）聘用方应关注育儿嫂的职业发展，为育儿嫂提供晋升空间；（2）育儿嫂有义务与聘用方共同制定职业发展规划，并努力实现规划目标。第十条：保密协议10.1保密内容的界定：（1）保密内容包括但不限于：家庭秘密、商业秘密、个人隐私等；（2）育儿嫂应遵守聘用方的保密规定，不得泄露任何保密内容。10.2保密协议的期限：（1）保密协议的期限自双方签订合同之日起至合同到期日止；（2）如双方同意延长合同期限，保密协议的期限相应延长。第十一条：合同解除与终止11.1解除合同的条件：（1）双方协商一致解除合同；（2）育儿嫂严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；（3）聘用方未按照约定支付薪资、加班费等，育儿嫂有权解除合同。11.2终止合同的条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）育儿嫂因健康原因不能继续从事工作，经医生证明；（3）法律、法规规定的其他情形。第十二条：违约责任12.1双方的违约责任：（1）双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任；（2）违约方的违约行为给另一方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。12.2违约责任的赔偿：（1）违约方应赔偿对方因违约所造成的直接经济损失；（2）如违约方的行为严重违反合同约定，对方有权要求违约方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。第十三条：争议解决13.1争议的解决方式：（1）双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.2仲裁或诉讼的地点：（1）如双方约定仲裁，仲裁地点为____；（2）如双方选择诉讼，诉讼地点为合同签订地人民法院。第十四条：其他条款14.1双方约定的其他事项：（1）如双方在合同履行过程中有特殊约定的，可在附件清单中予以明确；（2）附件清单为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。14.2附件清单：（1）附件一：育儿嫂的个人资料；（2）附件二：薪资待遇明细表；（3）附件三：培训计划及职业发展规划；（4）附件四：保密协议；（5）附件五：其他双方约定的事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：育儿嫂的个人资料详细要求和说明：本附件应包括育儿嫂的身份证明、健康证明、学历证明、职业资格证书等相关个人资料。资料应真实、完整，以证明育儿嫂符合合同约定的资格要求。附件二：薪资待遇明细表详细要求和说明：本附件应详细列出育儿嫂的薪资构成，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等。明细表应明确各项费用的计算方式和支付时间。附件三：培训计划及职业发展规划详细要求和说明：本附件应包括育儿嫂在聘用期间的培训计划，以及职业发展规划。培训计划应详细列出培训内容、时间、地点等；职业发展规划应明确育儿嫂在聘用期间的发展目标和晋升途径。附件四：保密协议详细要求和说明：本附件应详细列出保密协议的内容，包括保密内容、保密期限、违约责任等。保密协议应明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。附件五：其他双方约定的事项详细要求和说明：本附件应包括双方在合同履行过程中约定的其他事项，如请假制度、加班申请流程、离职手续等。附件应详细列出各项事项的具体要求和规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.育儿嫂未按合同约定提供服务，或服务质量不符合约定的；2.育儿嫂违反保密协议，泄露合同约定的保密内容；3.育儿嫂未经聘用方同意，提前解除合同或拒绝提供服务；4.聘用方未按约定支付薪资、加班费等；5.聘用方违反合同约定，损害育儿嫂的合法权益。违约责任认定：1.育儿嫂违约的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此造成的损失；2.聘用方违约的，应承担违约责任，向育儿嫂支付违约金，并赔偿因此造成的损失；3.违约金的数额双方协商确定，违约金不足以赔偿损失的，违约方应继续承担赔偿责任；4.违约方应按照合同约定承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、律师费、诉讼费等。示例说明：1.若育儿嫂未经聘用方同意，提前解除合同，导致聘用方无法按时找到替代人员，聘用方因此遭受经济损失，育儿嫂应承担相应的赔偿责任；2.如聘用方未按约定支付薪资，育儿嫂有权拒绝提供服务，并要求聘用方支付违约金及赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.家庭育儿嫂：指具备专业育儿知识和技能，为家庭提供婴幼儿照护、早期教育、家务协助等服务的女性工作人员。2.聘用方：指雇佣家庭育儿嫂的家庭或个人。3.服务期间：指家庭育儿嫂为聘用方提供服务的期间，自双方签订合同之日起至合同到期日止。4.社会保险：指国家为保障职工权益，依法为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.加班费：指员工在法定工作时间之外提供劳动，按约定支付的额外报酬。6.违约金：指一方违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。7.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。1.本合同中的家庭育儿嫂指的就是具备专业育儿知识和技能，为家庭提供婴幼儿照护、早期教育、家务协助等服务