香港员工雇佣合同模板

香港员工雇佣合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（雇员）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

鉴于：

1.甲方是一家合法注册的用人单位，主要从事_________________________业务；

2.乙方愿意受雇于甲方，担任_________________________职位；

3.双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以明确双方的权利、义务及责任。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为_________________________年。

2.合同期满前，甲乙双方可协商续签合同，续签合同的期限不得超过_________________________年。

二、工作内容与职责

1.乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：

（1）遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度；

（2）认真履行岗位职责，完成甲方交付的各项工作任务；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）积极参加甲方组织的各项培训和学习活动。

三、工作地点与时间

1.乙方的工作地点为_________________________。

2.乙方的工作时间为_________________________。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币_________________________元，甲方每月支付工资时间为_________________________日。

2.甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。

2.甲方应当保障乙方享有国家规定的休息、休假权利。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）发生其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付工资；

（2）未按照约定提供劳动保护；

（3）未按照约定提供劳动条件；

（4）发生其他法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.其他相关证明材料。

签订日期：_________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（雇员）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

第三方（劳务派遣单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于：

1.甲方是一家合法注册的用人单位，主要从事_________________________业务；

2.乙方愿意受雇于甲方，通过第三方（劳务派遣单位）派遣至甲方工作；

3.第三方作为劳务派遣单位，同意将乙方派遣至甲方工作，并承担相应的法律责任；

4.双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以明确甲乙双方及第三方之间的权利、义务及责任。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为_________________________年。

2.合同期满前，甲乙双方可协商续签合同，续签合同的期限不得超过_________________________年。

二、工作内容与职责

1.乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：

（1）遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度；

（2）认真履行岗位职责，完成甲方交付的各项工作任务；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）积极参加甲方组织的各项培训和学习活动。

三、工作地点与时间

1.乙方的工作地点为_________________________。

2.乙方的工作时间为_________________________。

四、劳动报酬与第三方责任

1.乙方月工资为人民币_________________________元，由第三方负责支付。

2.第三方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.第三方未按时足额支付乙方工资或社会保险、住房公积金的，甲方有权直接向第三方追偿。

五、甲方权益与责任

1.甲方有权要求乙方遵守甲方的工作纪律和规章制度，对乙方的工作进行监督和考核。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

3.甲方有权解除与乙方的劳动合同，但需提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿。

4.甲方有权要求乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务竞争的工作。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）违反保密协议，泄露甲方商业秘密；

（5）违反竞业限制协议，从事与甲方业务竞争的工作。

2.乙方在合同期内不得自行离职，否则应按照合同约定支付违约金。

七、第三方责任与义务

1.第三方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.第三方应保证乙方的合法权益，不得拖欠乙方的工资。

3.第三方应负责对乙方进行岗前培训，提高乙方的工作技能。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

第三方介入的意义和目的在于，通过劳务派遣的形式，甲方可以更加灵活地调整人力资源配置，降低招聘和离职成本，同时分散人力资源管理风险。甲方为主导的目的和意义在于，确保甲方在合同中的权益得到充分保障，实现甲方的经营目标，提高企业竞争力。

签订日期：_________________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（雇员）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

第三方（人力资源服务公司）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于：

1.甲方是一家合法注册的用人单位，主要从事_________________________业务；

2.乙方愿意受雇于甲方，通过第三方（人力资源服务公司）提供的人力资源服务派遣至甲方工作；

3.第三方作为人力资源服务公司，同意为乙方提供派遣服务，并承担相应的法律责任；

4.双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同，以明确甲乙双方及第三方之间的权利、义务及责任，并保障乙方在合同期间的权益。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为_________________________年。

2.合同期满前，甲乙双方可协商续签合同，续签合同的期限不得超过_________________________年。

二、乙方派遣至甲方的工作内容与职责

1.乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：

（1）遵守国家法律法规，遵守甲方各项规章制度；

（2）认真履行岗位职责，完成甲方交付的各项工作任务；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）积极参加甲方组织的各项培训和学习活动。

三、乙方权益保障

1.乙方享有国家规定的工资待遇，甲方应保证乙方工资的按时足额支付。

2.乙方享有国家规定的休息、休假权利，甲方应保证乙方休息日的安排。

3.乙方享有社会保险和住房公积金的缴纳权利，甲方应保证乙方权益的落实。

四、第三方责任与义务

1.第三方负责乙方的人事档案管理，包括但不限于劳动合同签订、续签、终止等。

2.第三方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并确保乙方权益的合法合规。

3.第三方负责对乙方进行岗前培训，提高乙方的工作技能和职业素养。

五、甲方责任与义务

1.甲方应提供乙方必要的工作条件和环境，确保乙方的人身安全。

2.甲方应按照合同约定，支付乙方工资及其他福利待遇。

3.甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得对乙方进行歧视或不当对待。

六、甲方的违约及限制条款

1.甲方如未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的百分比计算。

2.甲方如违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的赔偿责任。

3.甲方如因乙方原因造成工作损失，乙方应承担相应的责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.