2024年标准劳务派遣补充协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准劳务派遣补充协议模板版本合同目录一览1.劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责1.2派遣人员数量1.3派遣岗位的工作地点2.派遣人员的招聘与培训2.1招聘条件与程序2.2培训内容与期限2.3培训费用的承担方式3.派遣人员的工资福利待遇3.1工资标准及发放3.2奖金与提成3.3社会保险与福利待遇3.4加班工资的计算与支付4.派遣人员的管理与考核4.1派遣人员的管理责任4.2考核标准与程序4.3奖惩措施5.合同期限与终止5.1合同期限5.2合同终止的条件5.3合同终止后的相关事项处理6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式6.3法律适用与争议管辖7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约保密条款的赔偿责任8.知识产权保护8.1知识产权归属8.2知识产权的使用与保护8.3侵犯知识产权的责任9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更与解除的程序10.合同的效力与附则10.1合同的生效条件10.2合同的无效与撤销10.3合同的附件11.其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的传递与保管11.3合同的修订与补充12.甲方（派遣单位）的基本信息12.1名称12.2地址12.3法定代表人13.乙方（接收单位）的基本信息13.1名称13.2地址13.3法定代表人14.签署与日期14.1合同签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1派遣岗位及职责（1）岗位名称：X职责：负责X工作，协助完成X任务等。（2）岗位名称：X职责：负责X工作，协助完成X任务等。1.2派遣人员数量根据甲方业务需求，本次派遣人员数量为名。1.3派遣岗位的工作地点派遣员工的工作地点为：市区路号。第二条派遣人员的招聘与培训2.1招聘条件与程序甲方负责制定招聘条件，并按照乙方的要求进行招聘。招聘程序包括：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、确定录用人员等。2.2培训内容与期限甲方应按照乙方的要求，对派遣人员进行必要的培训。培训内容包括：公司文化、岗位职责、业务知识等。培训期限为天。2.3培训费用的承担方式培训费用由甲方承担。第三条派遣人员的工资福利待遇3.1工资标准及发放派遣人员的工资标准为：元/月。工资发放时间为每月日。3.2奖金与提成根据派遣人员的业绩，可享受相应的奖金与提成。具体规定由甲方制定。3.3社会保险与福利待遇甲方应为派遣人员缴纳社会保险，并按照乙方的要求提供相应的福利待遇。3.4加班工资的计算与支付派遣人员的加班工资按照甲方规定的计算方式进行支付。第四条派遣人员的管理与考核4.1派遣人员的管理责任甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括考勤、工作监督等。4.2考核标准与程序甲方应制定合理的考核标准，对派遣人员进行定期考核。考核程序包括：自评、上级评价、绩效面谈等。4.3奖惩措施根据派遣人员的工作表现，甲方有权进行奖励或惩罚。奖励措施包括：奖金、晋升等；惩罚措施包括：警告、调岗、解雇等。第五条合同期限与终止5.1合同期限本合同的有效期为：自2024年月日至202X年月日。5.2合同终止的条件（1）合同到期，双方未续签；（2）甲方提前解除合同；（3）乙方提前解除合同；（4）法律规定的其他终止条件。5.3合同终止后的相关事项处理合同终止后，甲方应按照乙方的要求，办理派遣人员的离职手续，并支付相应的经济补偿。第六条违约责任与争议解决6.1违约责任双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2争议解决方式双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3法律适用与争议管辖本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由市有管辖权的人民法院管辖。第八条保密条款8.1保密内容双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。保密信息不包括公共知识、已公开的信息或双方书面同意公开的信息。8.2保密期限双方对保密信息的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕后五年内有效。8.3违约保密条款的赔偿责任如果一方违反保密义务，导致保密信息泄露，泄露方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第九条知识产权保护9.1知识产权归属双方明确，乙方在合同期间所创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。甲方应依法保护乙方的知识产权。9.2知识产权的使用与保护甲方应按照法律法规和双方约定，合理使用乙方的知识产权，不得侵犯乙方的知识产权。9.3侵犯知识产权的责任如果甲方在使用乙方知识产权时侵犯了他人的知识产权，由甲方承担全部责任。第十条合同的变更与解除10.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。10.3合同变更与解除的程序合同变更或解除协议应明确变更或解除的内容、生效时间等，并经双方签字盖章确认。第十一条其他约定11.1双方的其他权利和义务双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，履行诚信原则，相互配合，共同维护合同的履行。11.2合同的传递与保管合同正本一式两份，双方各执一份。双方应妥善保管合同，未经对方同意，不得泄露合同内容。11.3合同的修订与补充合同的修订与补充应由双方共同协商确定，并以书面形式签订。第十二条甲方（派遣单位）的基本信息12.1名称甲方名称为：X公司。12.2地址甲方地址为：市区路号。12.3法定代表人甲方法定代表人为：X。第十三条乙方（接收单位）的基本信息13.1名称乙方名称为：X公司。13.2地址乙方地址为：市区路号。13.3法定代表人乙方法定代表人为：X。第十四条签署与日期14.1合同签署日期本合同于2024年月日签署。14.2签署地点本合同签署地点为：市区路号。14.3签署人甲方签署人为：X乙方签署人为：X第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位及职责说明详细描述各派遣岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。附件二：招聘程序与要求详细列出招聘的具体程序、时间安排、应聘者的资格要求等。附件三：培训计划与内容详细制定派遣人员的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训师资等。附件四：工资福利待遇明细表详细列出派遣人员的工资构成、福利待遇、加班工资计算等信息。附件五：考核标准与程序详细制定派遣人员的考核标准、考核程序、奖惩措施等。附件六：保密协议详细列出双方在合同履行过程中的保密义务、保密内容、保密期限等。附件七：知识产权保护协议详细列出双方在知识产权归属、使用与保护、侵权责任等方面的约定。附件八：合同变更与解除协议详细制定合同变更与解除的条件、程序、生效时间等。附件九：甲方（派遣单位）基本信息提供甲方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件的复印件。附件十：乙方（接收单位）基本信息提供乙方的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件的复印件。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣岗位及职责：甲方未按照约定提供岗位或未履行岗位职责，视为违约。示例：甲方未能提供约定的工作岗位，导致乙方派遣人员失业。2.招聘程序与要求：甲方未按照约定时间完成招聘或未达到招聘要求，视为违约。示例：甲方未能在约定时间内完成招聘程序，导致乙方派遣人员延迟上岗。3.培训计划与内容：甲方未按照约定提供培训或未达到培训效果，视为违约。示例：甲方提供的培训课程不符合约定，导致乙方派遣人员未能掌握必要的业务知识。4.工资福利待遇明细表：甲方未按照约定支付工资或未提供福利待遇，视为违约。示例：甲方未按时支付派遣人员的工资，导致乙方派遣人员的生活受到影响。5.考核标准与程序：甲方未按照约定进行考核或未执行奖惩措施，视为违约。示例：甲方未能按照约定对派遣人员进行定期考核，导致乙方派遣人员的工作表现无法评估。6.保密协议：甲方泄露乙方商业秘密或技术秘密，视为违约。示例：甲方未经许可，将乙方的重要客户信息泄露给竞争对手。7.知识产权保护协议：甲方侵犯乙方知识产权，视为违约。示例：甲方在未经乙方许可的情况下，使用乙方的专利技术进行生产。8.合同变更与解除协议：甲方未按照约定程序变更或解除合同，视为违约。示例：甲方未与乙方协商一致，擅自解除合同，导致乙方派遣人员失业。说明三：法律名词及解释：1.标准劳务派遣：指劳务派遣单位按照约定向用工单位派遣人员，由用工单位支付派遣费用，派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位建立实际工作关系的劳务派遣形式。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措