餐饮服务员签约合同范例

餐饮服务员签约合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：__________________________

法定代表人：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

出生日期：______________________

身份证号码：______________________

住址：__________________________

联系电话：______________________

鉴于：

1.甲方从事餐饮服务行业，需要大量餐饮服务员从事相关工作。

2.乙方愿意从事餐饮服务行业，担任甲方餐饮服务员。

双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满，如双方无异议，可续签劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的场所从事餐饮服务工作。

2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月结算，每月工资为人民币____元。

2.甲方按国家规定支付乙方社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.乙方加班工资按国家规定支付。

五、社会保险

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方需按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《劳动合同法》规定的其他情形致使劳动合同无效的。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：__________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：__________________________

法定代表人：______________________

乙方（劳动者）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

出生日期：______________________

身份证号码：______________________

住址：__________________________

联系电话：______________________

丙方（劳务派遣单位）：

地址：__________________________

法定代表人：______________________

鉴于：

1.甲方从事餐饮服务行业，需要大量餐饮服务员从事相关工作。

2.乙方愿意从事餐饮服务行业，由丙方作为劳务派遣单位派遣至甲方工作。

3.甲方同意接受丙方派遣的乙方从事餐饮服务工作。

双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满，如双方无异议，可续签劳动合同。

二、工作内容与派遣

1.乙方在甲方指定的场所从事餐饮服务工作。

2.乙方由丙方作为劳务派遣单位派遣至甲方工作，甲方对乙方的工作内容、工作地点和工作时间进行管理和监督。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬及福利

1.乙方工资按月结算，每月工资为人民币____元，由丙方支付。

2.甲方按国家规定支付乙方社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.乙方加班工资按国家规定支付。

五、社会保险

1.丙方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方需按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。

六、甲方权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方遵守甲方的规章制度。

2.甲方有权根据业务需求调整乙方的岗位和工作内容。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和业绩进行奖惩。

七、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理和服务。

2.丙方负责乙方的工资支付和社会保险缴纳。

3.丙方对乙方的违约行为承担连带责任。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除劳动合同，丙方需承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反甲方的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）未经甲方同意擅自离职的。

2.乙方在合同期内不得擅自向第三方泄露甲方商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同终止

1.本合同因法定事由或约定事由终止。

2.合同终止后，甲方应与丙方结算相关费用。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方健康证明复印件

4.丙方营业执照复印件

5.丙方规章制度

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方作为劳务派遣单位，甲方可以更加灵活地调整人力资源配置，降低招聘成本，提高管理效率。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为餐饮服务的主体，有权对派遣至其工作的乙方进行严格的管理和监督，确保餐饮服务的质量和效率，维护自身的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（餐饮企业）：

地址：__________________________

法定代表人：______________________

乙方（餐饮服务员）：

姓名：__________________________

性别：__________________________

出生日期：______________________

身份证号码：______________________

住址：__________________________

联系电话：______________________

丙方（劳务派遣公司）：

地址：__________________________

法定代表人：______________________

鉴于：

1.甲方需要招聘餐饮服务员以满足其日常运营需求。

2.乙方希望加入餐饮行业，并由丙方作为劳务派遣公司，将乙方派遣至甲方工作。

3.甲乙双方同意在丙方的协调下建立劳动关系。

双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满，如双方无异议，可续签劳动合同。

二、工作内容与派遣

1.乙方在甲方指定的场所从事餐饮服务工作。

2.乙方由丙方作为劳务派遣公司派遣至甲方工作，甲方接受乙方的派遣。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬及福利

1.乙方工资按月结算，每月工资为人民币____元，由丙方支付。

2.甲方应按国家规定支付乙方社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.乙方加班工资按国家规定支付。

五、社会保险

1.丙方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.乙方需按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。

六、乙方权益与责任

1.乙方有权要求甲方提供符合劳动条件的作业环境。

2.乙方有权要求甲方遵守国家关于劳动保护的法律法规。

3.乙方有权接受甲方提供的工作培训和职业发展机会。

七、丙方责任与义务

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理和服务。

2.丙方负责确保乙方在甲方的工作条件和待遇符合合同约定。

3.丙方对乙方的违约行为承担连带责任。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除劳动合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动报酬的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方原因导致乙方无法正常工作的。

2.甲方不得擅自调整乙方的岗位和工作内容，除非有充分理由并经乙方同意。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、合同终止

1.本合同因法定事由或约定事由终止。

2.合同终止后，甲方应与丙方结算相关费用。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。