2024年标准人力资源派遣协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准人力资源派遣协议范本版B版本合同目录一览1.派遣人员1.1派遣岗位1.2派遣人数1.3派遣期限2.派遣人员的职责和权益2.1派遣人员的职责2.2派遣人员的权益2.3派遣人员的工资和福利3.派遣单位的职责和权益3.1派遣单位的职责3.2派遣单位的权益3.3派遣单位的责任和赔偿4.接收单位的职责和权益4.1接收单位的职责4.2接收单位的权益4.3接收单位的责任和赔偿5.合同的变更和解除5.1变更条件5.2解除条件5.3变更和解除的程序6.合同的终止和解除6.1终止条件6.2解除条件6.3终止和解除的程序7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2接收单位的违约责任7.3派遣人员和接收单位的违约责任8.争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的解决程序9.合同的生效、变更和解除9.1合同的生效条件9.2合同的变更条件9.3合同的解除条件10.其他约定10.1保密条款10.2知识产权保护10.3法律法规规定的其他事项11.合同的份数和保管11.1合同的份数11.2合同的保管12.合同的签署和生效12.1合同的签署12.2合同的生效13.合同的修订和补充13.1修订和补充的条件13.2修订和补充的程序14.合同的解释和适用14.1合同的解释14.2合同的适用法律第一部分：合同如下：第一条派遣人员1.1派遣岗位派遣单位同意根据接收单位的需求，派遣（岗位名称）岗位的员工到接收单位工作。具体岗位名称、岗位职责、工作内容等详见附件一。1.2派遣人数派遣单位同意按照接收单位的要求，派遣（派遣人数）名员工到接收单位工作。1.3派遣期限派遣期限自（派遣开始日期）至（派遣结束日期）。如双方同意续签，应提前（提前通知天数）天书面通知对方。第二条派遣人员的职责和权益2.1派遣人员的职责派遣人员应遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的工作要求，完成工作任务。同时，派遣人员应履行派遣单位规定的相关职责。2.2派遣人员的权益派遣人员在派遣期间，享有（列举派遣人员的权益，如：社会保险、公积金、年假等）权益。2.3派遣人员的工资和福利派遣人员的工资、奖金、津贴、加班费等，由派遣单位按月支付。派遣人员的社会保险、公积金等，由派遣单位缴纳。派遣人员享有的其他福利，按照派遣单位的有关规定执行。第三条派遣单位的职责和权益3.1派遣单位的职责派遣单位应确保派遣人员的质量，满足接收单位的工作需求。同时，派遣单位应承担派遣人员的培训、管理、考核等职责。3.2派遣单位的权益派遣单位有权根据接收单位的工作反馈，对派遣人员进行调整、更换。派遣单位有权根据合同的履行情况，要求调整派遣人数、期限等。3.3派遣单位的责任和赔偿派遣单位应承担因派遣人员原因给接收单位造成的损失赔偿责任。同时，派遣单位应对派遣人员的工资、福利等承担法律责任。第四条接收单位的职责和权益4.1接收单位的职责接收单位应按照约定，为派遣人员提供工作条件和环境。接收单位有权对派遣人员进行工作考核，提出改进意见。4.2接收单位的权益接收单位有权根据实际工作需要，要求派遣单位调整派遣人员。接收单位有权对派遣人员的工作表现进行评价，并向派遣单位反馈。4.3接收单位的责任和赔偿接收单位应承担因接收单位原因给派遣人员造成的损失赔偿责任。同时，接收单位应对派遣人员的工资、福利等承担社会责任。第五条合同的变更和解除5.1变更条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。5.2解除条件合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除的原因、日期、责任等。5.3变更和解除的程序合同变更或解除协议，应按照双方约定的程序进行。如双方未约定，应按照合同约定的程序进行。第六条合同的终止和解除6.1终止条件合同终止的条件如下：（1）派遣期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。6.2解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违反合同约定，严重影响到合同的履行；（4）法律、法规规定的其他解除条件。6.3终止和解除的程序合同终止或解除协议，应按照双方约定的程序进行。如双方未约定，应按照合同约定的程序进行。合同终止或解除后，双方应按照约定办理相关手续，互相配合，确保工作的顺利进行。第八条违约责任7.1派遣单位的违约责任派遣单位违反合同约定，导致合同无法履行或给接收单位造成损失的，应承担违约责任。具体包括但不限于：（1）未能按照约定派遣足够数量的人员；（2）未能按照约定派遣符合接收单位要求的人员；（3）未能按照约定提供派遣人员的工作条件；（4）未能按照约定履行派遣人员的管理职责。7.2接收单位的违约责任接收单位违反合同约定，导致合同无法履行或给派遣单位造成损失的，应承担违约责任。具体包括但不限于：（1）未能按照约定支付派遣人员的工资、奖金、津贴等；（2）未能按照约定提供派遣人员的工作环境和工作条件；（3）未能按照约定对派遣人员进行工作考核；（4）未能按照约定反馈派遣人员的工作表现。7.3派遣人员和接收单位的违约责任派遣人员和接收单位违反合同约定，导致合同无法履行或给对方造成损失的，应承担违约责任。具体包括但不限于：（1）未能按照约定完成工作任务；（2）未能按照约定遵守接收单位的规章制度；（3）未能按照约定履行工作职责；（4）未能按照约定遵守法律法规和工作纪律。第九条争议解决8.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议的解决程序双方在发生争议时，应立即停止争议事项的履行，并按照约定进行协商。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定9.1保密条款双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权保护双方同意，合同履行过程中产生的知识产权，按照法律法规和相关协议的规定予以保护。9.3法律法规规定的其他事项双方应遵守法律法规的规定，履行合同约定的其他事项。第十一条合同的份数和保管10.1合同的份数本合同一式两份，双方各执一份。10.2合同的保管双方应妥善保管合同副本，未经对方同意，不得擅自泄露、涂改或销毁。第十二条合同的签署和生效11.1合同的签署本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同的生效本合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第十三条合同的修订和补充12.1修订和补充的条件合同的修订和补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。12.2修订和补充的程序修订和补充的协议，应经双方签字或盖章后生效。修订和补充的协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的解释和适用13.1合同的解释本合同的解释，应按照合同的条款和双方的初衷进行。如有分歧，双方应友好协商解决。13.2合同的适用法律本合同适用中华人民共和国法律，合同履行过程中发生的争议，适用合同签订地法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、职务、派遣岗位等信息。附件二：派遣人员工作职责描述详细描述派遣人员的工作职责、岗位要求等。附件三：派遣人员的工资和福利明细详细列出派遣人员的工资、奖金、津贴、福利等各项待遇。附件四：派遣单位的管理规定详细列出派遣单位对派遣人员的管理要求、考核标准等。附件五：接收单位的工作环境描述详细描述接收单位的工作环境、岗位条件等。附件六：接收单位的规章制度详细列出接收单位对派遣人员的工作要求、考核标准等。附件七：合同变更协议详细列出合同变更的内容、范围、期限等。附件八：合同解除协议详细列出合同解除的原因、日期、责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未能按照约定派遣足够数量的人员；2.派遣单位未能按照约定派遣符合接收单位要求的人员；3.派遣单位未能按照约定提供派遣人员的工作条件；4.派遣单位未能按照约定履行派遣人员的管理职责；5.接收单位未能按照约定支付派遣人员的工资、奖金、津贴等；6.接收单位未能按照约定提供派遣人员的工作环境和工作条件；7.接收单位未能按照约定对派遣人员进行工作考核；8.接收单位未能按照约定反馈派遣人员的工作表现；9.派遣人员和接收单位未能按照约定完成工作任务；10.派遣人员和接收单位未能按照约定遵守接收单位的规章制度；11.派遣人员和接收单位未能按照约定履行工作职责；12.派遣人员和接收单位未能按照约定遵守法律法规和工作纪律。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或给对方造成损失的，应承担违约责任；2.违约责任的承担方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、履行合同等；3.违约责任的金额或方式，按照合同约定的违约责任条款执行；4.合同中未约定违约责任条款的，双方应协商确定违约责任的金额或方式。示例说明：如派遣单位未能按照约定派遣足够数量的人员，导致接收单位工作受到影响，派遣单位应承担相应的违约责任，如赔偿损失或支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指由派遣单位派遣到接收单位工作的人员。2.派遣单位：指与接收单位签订派遣协议，负责派遣人员到接收单位工作的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的人员工作的单位。4.派遣期限：指派遣人员在被派遣单位工作的期限。5.工资：指派遣人员按照派遣单位规定获得的劳动报酬。6.福利：指派遣人