2024年新入职员工试用期间协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新入职员工试用期间协议范本版本合同目录一览1.试用期限1.1试用起始日期1.2试用结束日期2.工作职责2.1岗位职责2.2试用期目标3.薪资福利3.1试用期薪资3.2福利待遇4.工作表现评估4.1评估标准4.2评估周期5.合同终止5.1试用期提前终止5.2试用期自然终止6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.知识产权7.1职务作品7.2专利权8.培训8.1入职培训8.2在职培训9.社会保险9.1保险种类9.2保险缴纳10.劳动争议解决10.1协商解决10.2调解解决11.法律法规11.1适用法律11.2法律法规变更12.其他约定12.1工作场所12.2工作时间13.合同修改与补充13.1修改条件13.2补充内容14.合同签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：1.试用期限1.1试用起始日期：自双方签订本协议之日起计算，试用期为三个月，即从2024年X月X日至2024年X月X日。1.2试用结束日期：除非双方在本协议约定的试用期内提前终止合同，否则试用期将自动延长至2024年X月X日。2.工作职责2.1岗位职责：员工在试用期间需按照公司规定的工作岗位、职责及要求进行工作。具体岗位职责如下：（1）完成部门经理分配的日常工作任务；（2）参加公司组织的各类培训；（3）积极参与团队讨论，提出建设性意见；（1）熟练掌握岗位职责所需的基本技能和知识；（4）通过试用期评估，转为正式员工。3.薪资福利3.1试用期薪资：员工在试用期间的薪资为人民币元/月，不低于当地最低工资标准。3.2福利待遇：员工在试用期间享有如下福利待遇：（1）提供具有竞争力的薪资待遇；（2）按国家规定缴纳社会保险；（3）提供各类带薪休假（如年假、病假、产假等）；（4）提供丰富的职业培训和发展机会；4.工作表现评估（1）工作任务完成情况：占总评分的40%；（2）工作质量：占总评分的30%；（3）团队合作与沟通：占总评分的20%；（4）学习与成长：占总评分的10%。4.2评估周期：试用期内，公司将定期（如每月、每季度）对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果作出相应的决策。5.合同终止5.1试用期提前终止：（1）员工提前终止合同，需提前书面通知公司，通知期限不少于30天；（2）公司提前终止合同，需提前书面通知员工，通知期限不少于30天。5.2试用期自然终止：试用期内，如员工未达到试用期目标，或公司认为员工不符合岗位需求，试用期将自然终止。6.保密协议6.1保密内容：员工在试用期间及合同终止后，需对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：保密期限自员工入职之日起计算，至合同终止后两年内有效。8.知识产权8.2专利权：员工在任职期间所申请的专利，其专利申请权和专利权归公司所有。9.培训9.1入职培训：公司为员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容，以帮助员工尽快融入公司。9.2在职培训：公司将为员工提供在职培训机会，包括专业知识、技能提升等方面的培训。10.社会保险9.1保险种类：公司按国家法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2保险缴纳：公司承担社会保险缴纳义务，员工应按照公司要求提供相关证件和信息，配合公司完成社会保险缴纳手续。11.劳动争议解决11.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商解决。11.2调解解决：如协商不成，可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。12.法律法规12.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律法规变更：如国家法律法规发生变更，影响本合同的效力，双方应按变更后的法律法规执行。13.其他约定13.1工作场所：员工在本合同期内的工作场所为公司的办公地点。13.2工作时间：员工遵循国家法律规定的工作时间，实行标准工时制度，每周工作时间不超过40小时。14.合同修改与补充14.1修改条件：本合同在履行过程中，如遇特殊情况需要修改，可由双方协商一致进行修改。14.2补充内容：本合同的补充内容应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。15.合同签署15.1签署日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。15.2签署人：（1）员工签字：____________________（2）公司盖章：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述员工试用期间的工作职责、岗位要求等内容。2.附件二：试用期目标评估表用于记录和评估员工在试用期间的工作表现和达成目标的情况。3.附件三：保密协议详细规定员工需要保密的公司商业秘密、技术秘密等信息。4.附件四：社会保险缴纳证明证明公司为员工缴纳的社会保险情况，包括各项保险的缴纳证明。5.附件五：培训计划详细列出公司为员工提供的入职培训和在职培训的计划。6.附件六：劳动争议调解申请书在发生劳动争议时，用于向劳动争议调解委员会申请调解的文件。7.附件七：合同修改和补充协议当合同需要修改或补充时，双方签署的书面协议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工提前终止合同如果员工在试用期内提前终止合同，未经公司同意，需支付违约金，违约金金额为试用期薪资的%。2.公司提前终止合同如果公司因员工不符合岗位要求等原因提前终止合同，需支付员工违约金，违约金金额为试用期薪资的%。3.未达到试用期目标如果员工在试用期内未能达到约定的试用期目标，公司有权终止合同，无需支付违约金。4.泄露保密信息如果员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，需承担相应的法律责任，赔偿公司因此造成的损失。5.未参加培训如果员工未按照公司要求参加入职培训和在职培训，公司有权终止合同，无需支付违约金。示例说明：假设员工在试用期内未经公司同意提前终止合同，根据合同约定，员工需支付违约金，违约金金额为试用期薪资的20%。公司会在终止合同后，向员工发出违约金收款通知，员工应在接到通知后的10天内支付违约金，否则公司有权采取法律手段追讨。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指公司和新员工双方约定的，员工在正式转为正式员工前的一段时间，用于双方互相了解和考察。2.保密协议：指员工与公司签订的，要求员工在合同期内和合同终止后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密等信息予以保密