2024年标准版人力资源部门经理劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版人力资源部门经理劳动协议版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方1.2乙方1.3丙方2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的工作职责2.3乙方的劳动成果3.合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期3.3合同续签条件4.劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的津贴待遇5.工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间5.2乙方的休息休假6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1乙方的劳动保护6.2乙方的工作环境6.3乙方的职业危害防护7.保密协议7.1乙方的保密义务7.2乙方的保密期限8.劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的条件8.2乙方解除劳动合同的条件8.3劳动合同终止的条件9.经济补偿9.1甲方应支付的经济补偿9.2经济补偿的支付方式10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的诉讼管辖11.合同的变更、解除和终止11.1合同的变更11.2合同的解除11.3合同的终止12.违约责任12.1甲方的违约责任12.2乙方的违约责任13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除14.其他约定14.1双方的其他约定14.2合同的补充条款第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条工作内容2.2乙方的工作职责：2.2.1负责制定甲方的人力资源战略规划和政策，并组织实施。2.2.2负责甲方的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。2.2.3负责甲方的人力资源信息系统建设和维护。2.2.4负责甲方的人力资源团队建设，提升团队绩效。2.3乙方的劳动成果：乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并提供优质的服务。第三条合同期限3.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同的结束日期：本合同期限为三年，自合同开始日期起计算。3.3合同续签条件：合同到期前六个月，双方可根据实际情况商讨续签事宜。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇：乙方每月的基本工资为人民币万元，并根据甲方经济效益和乙方的绩效进行调整。4.2乙方的奖金待遇：乙方根据甲方的年度业绩完成情况，可获得年度奖金。4.3乙方的津贴待遇：乙方享受国家规定的带薪年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，如有工作需要加班，应提前向甲方申请，并按照国家规定支付加班费。5.2乙方的休息休假：乙方按照国家规定享受带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1乙方的劳动保护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2乙方的工作环境：甲方保证乙方的工作环境符合国家规定的劳动卫生标准，确保乙方身心健康。6.3乙方的职业危害防护：甲方建立健全职业病防治制度，定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方免受职业危害。第七条保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。7.2乙方的保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，直至保密信息公开或不再具有保密性。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的条件：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。8.1.3乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。8.2乙方解除劳动合同的条件：8.2.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，乙方有权解除劳动合同。8.2.2甲方未按照本合同约定提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同。8.2.3甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益，乙方有权解除劳动合同。8.3劳动合同终止的条件：8.3.1本合同约定的合同期限届满，双方未续签劳动合同。8.3.2乙方达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。8.3.3乙方因健康原因不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力。第九条经济补偿9.1甲方应支付的经济补偿：9.1.1甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.1.2乙方解除劳动合同的，应根据甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2经济补偿的支付方式：经济补偿金一次性支付给乙方，支付方式为银行转账。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的诉讼管辖：劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，双方均应履行。如一方不服裁决书，可以向人民法院提起诉讼，诉讼管辖地为甲方所在地人民法院。第十一条合同的变更、解除和终止11.1合同的变更：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同的解除：合同解除应符合本合同第八条的规定，并办理相关手续。11.3合同的终止：合同终止应符合本合同第八条的规定，并办理相关手续。第十二条违约责任12.1甲方的违约责任：甲方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。12.2乙方的违约责任：乙方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的修改：合同修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。13.3合同的解除：合同解除应符合本合同第八条的规定，并办理相关手续。第十四条其他约定14.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订书面补充协议。14.2合同的补充条款：本合同如有补充条款，双方应签字盖章，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方规章制度详细要求和说明：包括但不限于甲方的工作时间、请假制度、福利制度、晋升制度等，以书面形式附在本合同后，作为本合同的有效组成部分。2.附件二：乙方的工作职责描述详细要求和说明：具体描述乙方的岗位职责、工作任务、绩效考核标准等，以书面形式附在本合同后，作为本合同的有效组成部分。3.附件三：保密协议具体内容详细要求和说明：具体明确乙方需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等，以书面形式附在本合同后，作为本合同的有效组成部分。4.附件四：劳动报酬详细方案详细要求和说明：详细描述乙方的工资结构、奖金计算方式、津贴福利等，以书面形式附在本合同后，作为本合同的有效组成部分。5.附件五：甲方提供的培训计划详细要求和说明：明确乙方的培训权利和义务、培训内容、培训期限等，以书面形式附在本合同后，作为本合同的有效组成部分。6.附件六：甲方的人力资源信息系统使用手册详细要求和说明：详细说明甲方的人力资源信息系统使用方法、操作指南等，以书面形式附在本合同后，作为本合同的有效组成部分。7.附件七：甲方的人力资源团队建设方案详细要求和说明：明确乙方可享有的团队建设活动、团队建设目标等，以书面形式附在本合同后，作为本合同的有效组成部分。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方工资报酬，并承担违约责任。示例说明：若甲方延迟支付工资超过30日，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。示例说明：若甲方未能提供乙方所需的工作设备、工作场所等，乙方有权解除劳动合同。3.乙方未按照本合同约定履行保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除劳动合同，并不支付经济补偿。示例说明：若乙方在工作时间迟到早退累计超过10次，甲方有权立即解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，明确双方的权利和义务的法律文件。2.经济补偿：指甲方因解除劳动合同或合同终止，根据乙方的工作年限向乙方支付的补偿金。3.保密义