纪律处分执行情况的报告

纪律处分执行情况的报告纪律处分执行情况的报告根据和静县监察委员会办公室送达的《关于给予道尔吉开除处分的决定》(静监〔2022〕8号)文件要求，我局办理了道尔吉处分决定相关事宜，现将处分决定执行情况报告如下:一、宣布情况2022年11月17日上午，我局组织本系统全体干部职工召开处分决定宣布暨警示教育大会，县纪委常委李新民、案件审理室主任张也、第五纪检监察组副组长巴都玛拉等到会指导，县纪委案件审理室主任张也宣读了《关于给予道尔吉开除处分的决定》(静监〔2022〕8号)，自2022年10月25日给予道尔吉开除处分，并进行了纪律教育。我局组织参会人员开展讨论，水利局党组书记王维杰同志结合违纪案件作了专题发言。李新民最后提出四点要求，一是把道尔吉违法案件作为一个典型案例在水利系统进行学习，二是要加强对干部的监督管理，三是要加强对党纪党规和法律知识的学习，四是要进一步完善单位管理制度，建立长效机制。二、执行情况2022年11月18日，我局向组织人事部门提交相关情况说明，共同完成了处分决定归档、减员、减资事宜。组织人事部门已将道尔吉处分决定归入其个人档案，并于2021年12月起解除其劳动合同，停发工资，停止医疗保险、养老保险及住房公积金等缴费。三、整改情况结合道尔吉严重违纪违法案件给我们的警示，我局党组举一反三，切实扛起全面从严治党主体责任，专门召开局党组会议，剖析发案原因，查摆隐患漏洞，扎实整改问题，着力建章立制。11月18日，我局召开专题组织生活会，结合道尔吉严重违纪违法案件，组织党员干部围绕防范廉政风险，堵塞漏洞，加强自我约束监管等方面进行讨论，同时对党章党规党纪和国家法律法规的学习，增强遵纪守法意识。目前，对道尔吉党纪政务处分决定的宣布、执行工作已完成，特此报告。纪律处分执行情况的报告根据市财政局和市审计局联合印发的《关于印发的通知》要求，我单位高度重视，迅速研究部署，认真对照专项整治内容对20xx年-20xx年6月期间的财经纪律情况开展了自查和重点检查。现将具体情况汇报如下：一、加强组织，领导强化责任为确保财经纪律问题专项整治工作扎实有序开展，我单位成立了以所长为组长、分管副所长为副组长、相关责任科室负责人为成员的专项整治领导小组，同时召开专题会议，传达文件精神，积极安排部署对私设小金库、违规发放津贴补贴、公款吃请、公款旅游和公款送礼等14条违反财经纪律的行为进行专项整治，对照自查情况表认真检查，确保专项整治不走过场、不留死角。二、认真自查，建立监督机制按照专项整治要求，对20xx年-20xx年6月期间的所有收入及各类帐户、帐据进行了认真细致的清查。我单位通过深入自查，财务管理均按照国家有关财经法规执行。一是严格执行收支两条线规定，严防私设小金库行为。我单位收入、支出全部纳入本单位财务科法定帐目统一核算，未隐瞒、侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的小金库。二是严格执行中央八项规定，落实公务卡管理制度。我单位强化了对公务接待的规范管理，严格执行《公务接待管理办法》，有效杜绝了公款吃喝、公款旅游、违规接待、吃请的现象;进一步规范了公务支出，杜绝了违规发放津贴、补贴、奖金和实物现象;强化了对公务用车的使用和管理，实行公车派车单制度，在节假日对公车进行了封存，未出现超标准配备车辆行为;收支清楚，资金明确，不存在违规发放加班费、值班费和未休年假补贴;严格按照《公务卡管理规定》使用公务卡，未发现应使用公务卡结算的公务支出项目改用其他结算方式的行为。三是严格执行财经纪律各项规定，完善财务制度。我单位目前尚未发现违规违纪现象：无违规将公款转入个人账户、个人借用公款长期不还、借用公款进行营利活动等行为;无违反账户管理规定开设单位银行账户的行为;不存在违反会计法律、法规，伪造、变造会计凭证、会计账簿、银行对账单或者隐匿、销毁会计凭证、会计账簿的行为;无违规使用财政票据的行为;无擅自占有、投资、出租、出借、处置国有资产的行为;无违反政府采购有关规定的行为，无其他违反财经纪律的行为。通过此次专项整治自查工作的开展，进一步严肃了财经纪律，强化了财务管理，确保了我单位经费的合理使用。今后，我单位将进一步完善相关财务制度，严格经费管理，加强制度建设，从源头上治理腐败，确保我单位各项工作顺利开展。纪律处分执行情况的报告近年来，天津市纪检监察机关聚焦主责主业，践行监督执纪四种形态，严肃查处了一大批违纪问题，对相关违纪党员干部给予纪律处分。但在检查中却发现，一些单位没有能够全面、准确、严格执行纪律处分决定，存在着年度考核等次不规范违纪人员的级别、工资调整降低落实不到位处分材料未及时归入组织人事档案等问题。今年8月，天津市纪委制定印发《关于进一步加强和规范纪律处分决定执行工作的意见》，坚持问题导向，对纪律处分决定的执行，从程序到内容、时限等作出明确规定。市纪委细化工作流程，建立纪律处分执行台账，制作《处分决定及批复执行情况报告表》，对纪律处分执行进行留痕管理，确保处分决定从下发、宣布、执行、回访到解除的各个环节无缝对接、刚性落地。年度考核等次不规范是检查中出现频率较高的问题，对此，市纪委明确，除行政开除外，受处分人要参与年度考核，依据处分种类和处分影响期的不同，除受到党内警告不得确定为优秀外，其他按照不称职、只写评语不确定等次的规定作出考核结论。针对违纪人员的级别、工资调整降低落实不到位的问题，市纪委要求，受处分人的职务、工资待遇变更要在纪律处分决定作出后一个月内完成，特殊情况不得超过六个月。对于纪律处分决定等材料的归档，要在纪律处分决定作出后的一个月内，按照干部管理权限和组织关系将纪律处分决定等材料归入受处分人档案。为做到惩前毖后，治病救人，市纪委要求，对受处分人开展日常教育、管理和监督，适时开展回访教育，了解受处分人日常思想状况、工作表现和家庭情况，发现问题跟进帮助教育和解决，传递组织温暖，确保一个人都不掉队。全市各级纪检监察机关充分发挥督促推动作用，明晰主体责任，强化问