2024事业单位终止劳动合同书模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位终止劳动合同书模板本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1单位名称及注册信息1.2员工姓名及身份证信息2.合同生效日期及终止原因2.1合同生效日期2.2合同终止原因3.合同解除条件及程序3.1合同解除条件3.2合同解除程序4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳8.违约责任及赔偿8.1违约责任8.2赔偿标准9.劳动合同变更及解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.保密条款10.1保密内容10.2违约责任11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同解除后的经济补偿12.1补偿标准12.2补偿支付方式13.合同解除后的其他事项13.1工作交接13.2资料归还14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同文本效力14.3合同附件14.4其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1单位名称：事业单位1.2注册地址：省市区街道号1.3法定代表人：1.4员工姓名：1.5身份证号码：X2.合同生效日期及终止原因2.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止原因：因工作需要，单位决定终止与的劳动合同。3.合同解除条件及程序3.1合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，经双方协商一致，可以解除劳动合同。3.2合同解除程序：双方应在解除劳动合同前进行书面协商，达成一致意见后，签署解除劳动合同协议。4.工作岗位及职责4.1工作岗位：在事业单位担任行政助理职务。4.2职责描述：4.2.1协助完成单位行政管理工作；4.2.2负责单位文件资料的整理、归档和保管；4.2.3参与单位内部会议的组织和记录；4.2.4完成领导交办的其他工作任务。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假制度：按照国家法定节假日安排休息，享有年假、探亲假等带薪休假。6.工资及福利待遇6.1基本工资：的基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金：根据单位年度绩效考核结果，给予一定的绩效奖金。6.3福利待遇：6.3.1享有国家规定的各项社会保险；6.3.2享有单位提供的住房补贴；6.3.3享有单位提供的交通补贴。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险缴纳：7.1.1单位按照国家规定为缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；7.1.2按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险。7.2住房公积金缴纳：7.2.1单位按照国家规定为缴纳住房公积金；7.2.2按照国家规定缴纳住房公积金。8.违约责任及赔偿8.1违约责任：8.1.1如果单位违反合同约定，未按时足额支付工资或福利待遇，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。8.1.2如果违反合同约定，未履行工作职责或造成单位损失，应承担相应的赔偿责任。8.2赔偿标准：8.2.1单位未按时支付工资的，应按照每日工资的百分之一支付赔偿金。8.2.2因违反合同造成单位损失的，赔偿金额根据损失情况确定，最高不超过三个月的工资。9.劳动合同变更及解除9.1合同变更条件：9.1.1双方协商一致；9.1.2符合国家法律法规和政策规定。9.2合同解除条件：9.2.1因个人原因提出解除劳动合同；9.2.2单位因特殊情况提出解除劳动合同。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1单位的商业秘密；10.1.2单位的技术秘密；10.1.3单位的客户信息。10.2违约责任：10.2.1违反保密条款，泄露上述秘密的，应承担相应的法律责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径：11.1.1双方协商解决；11.1.2请求劳动争议仲裁委员会仲裁；11.1.3向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院。12.合同解除后的经济补偿12.1补偿标准：12.1.1根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；12.1.2工作年限不满一年的，按比例支付经济补偿。12.2补偿支付方式：12.2.1单位在合同解除之日起十五日内支付经济补偿。13.合同解除后的其他事项13.1工作交接：13.1.1应在合同解除之日起三日内完成工作交接；13.1.2单位应配合完成工作交接。13.2资料归还：13.2.1应在合同解除之日起三日内将单位提供的资料归还。14.合同生效及其他14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章；14.1.2单位审核通过。14.2合同文本效力：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于的工作说明书、工资条等。14.4其他约定：14.4.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由其中一方委托的，对合同履行提供协助、监督、评价或其他服务的独立第三方。1.2第三方的介入应遵循自愿、公平、公正的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。2.第三方介入的类型与职责2.1第三方介入的类型：2.1.1中介方：提供合同履行的中介服务，如评估、咨询、协调等。2.1.2监理方：对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到执行。2.1.3评估方：对合同履行结果进行评估，提供专业意见。2.2第三方职责：2.2.1中介方：协助甲乙双方沟通，提供专业建议，促进合同顺利履行。2.2.2监理方：监督合同履行情况，确保合同条款得到遵守。2.2.3评估方：对合同履行结果进行评估，提出改进建议。3.甲乙双方与第三方的关系3.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托与被委托的关系。3.2甲乙双方应明确第三方介入的范围、权限和责任，并签订相应的委托协议。4.第三方介入的程序与要求4.1甲乙双方应共同选择第三方，或由其中一方提出，经另一方同意后确定。4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订委托协议，明确各方的权利义务。4.3第三方介入过程中，甲乙双方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其介入的类型、范围和难度等因素确定。5.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方的责任限额应在委托协议中予以明确。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同变更协议作为合同附件，与原合同具有同等法律效力。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据委托协议约定分担。7.2如委托协议未约定费用分担，甲乙双方应按照公平、合理原则分担。8.第三方介入的终止与解除8.1第三方介入期限届满或合同履行完毕，第三方应终止介入。8.2如有特殊情况，甲乙双方可提前解除第三方介入，但应提前通知第三方。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和合同内容。9.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书要求：劳动合同书应为正式文本，包含甲乙双方的基本信息、合同条款、签订日期等。说明：本附件为合同主体文件，是合同履行的依据。2.附件二：员工入职登记表要求：登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件用于记录员工入职时的相关信息。3.附件三：工作说明书要求：说明书应详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准等。说明：本附件用于明确员工的工作要求。4.附件四：工资支付凭证要求：凭证应包含支付日期、支付金额、支付方式等。说明：本附件用于证明工资支付情况。5.附件五：社会保险缴纳凭证要求：凭证应包含缴纳日期、缴纳金额、缴纳险种等。说明：本附件用于证明社会保险缴纳情况。6.附件六：住房公积金缴纳凭证要求：凭证应包含缴纳日期、缴纳金额、缴纳比例等。说明：本附件用于证明住房公积金缴纳情况。7.附件七：第三方委托协议要求：协议应包含第三方的基本信息、介入范围、职责、费用等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项。8.附件八：合同变更协议要求：协议应包含变更内容、变更日期、变更原因等。说明：本附件用于记录合同变更情况。9.附件九：争议解决协议要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件用于明确争议解决的具体方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1单位未按时支付工资或福利待遇。1.2员工未履行工作职责或违反工作纪律。1.3第三方未履行委托协议约定的职责。1.4任何一方泄露商业秘密或合同内容。2.责任认定标准：2.1单位未按时支付工资或福利待遇的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。2.2员工未履行工作职责或违反工作纪律的，应根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。2.3第三方未履行委托协议约定的职责的，应根据损失情况承担赔偿责任。2.4任何一方泄露商业秘密或合同内容的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.1单位未按时支付工资：单位应向员工支付每日工资的百分之一作为赔偿金。3.2员工未履行工作职责：员工因工作失误导致单位损失，应赔偿损失金额。3.3第三方未履行职责：第三方因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应的赔偿责任。3.4泄露商业秘密：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止泄露、消除影响、赔偿损失等。全文完。2024事业单位终止劳动合同书模板1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.雇佣单位基本信息1.2.员工基本信息2.合同签订背景及依据3.合同终止原因3.1.自然原因3.2.人事变动3.3.违约行为3.4.法律法规规定4.合同终止日期及生效时间5.工资待遇及补偿5.1.工资结算5.2.补偿金计算及支付5.3.社会保险待遇6.离职手续办理6.1.离职报告6.2.工作交接6.3.办理离职手续7.隐私及保密条款7.1.隐私保护7.2.保密条款8.合同解除及终止条件8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件9.违约责任9.1.雇佣单位违约责任9.2.员工违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署及日期第一部分：合同如下：1.1.雇佣单位基本信息1.1.1.雇佣单位名称：____________________1.1.2.雇佣单位法定代表人：____________________1.1.3.雇佣单位住所：____________________1.1.4.雇佣单位统一社会信用代码：____________________1.2.员工基本信息1.2.1.员工姓名：____________________1.2.2.员工身份证号码：____________________1.2.3.员工性别：____________________1.2.4.员工民族：____________________1.2.5.员工出生日期：____________________1.2.6.员工联系电话：____________________1.2.7.员工邮箱：____________________2.合同签订背景及依据2.1.雇佣单位根据国家有关法律法规及事业单位相关规定，与员工签订本合同。2.2.本合同签订旨在明确双方的权利和义务，确保双方合法权益。3.合同终止原因3.1.自然原因：因员工达到法定退休年龄或其他自然原因。3.2.人事变动：因单位工作需要或组织机构调整。3.3.违约行为：因员工严重违反单位规章制度或法律法规。3.4.法律法规规定：因法律法规发生变化导致合同终止。4.合同终止日期及生效时间4.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2.合同终止日期根据实际情况确定，不得早于合同生效之日起一年。5.工资待遇及补偿5.1.工资结算5.1.1.员工工资按月结算，每月____日发放。5.1.2.员工工资标准及调整按照国家及单位相关规定执行。5.2.补偿金计算及支付5.2.1.合同终止时，员工应获得相应的经济补偿。5.2.2.经济补偿标准按照国家及单位相关规定计算。5.2.3.经济补偿金应在合同终止之日起____日内支付给员工。6.离职手续办理6.1.离职报告6.1.1.员工应提前____天向单位提交离职报告。6.1.2.离职报告应详细说明离职原因。6.2.工作交接6.2.1.员工应按照单位要求完成工作交接。6.2.2.工作交接清单应详细列明交接内容。6.3.办理离职手续6.3.1.员工应配合单位办理离职手续。6.3.2.离职手续包括但不限于：档案转移、社会保险关系转移、劳动合同解除证明等。7.隐私及保密条款7.1.隐私保护7.1.1.双方对本合同内容负有保密义务。7.1.2.雇佣单位应对员工个人信息进行保密，未经员工同意，不得向任何第三方泄露。7.2.保密条款7.2.1.员工在单位工作期间，应对单位技术、经营信息等保密。7.2.2.员工离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露单位商业秘密。8.合同解除及终止条件8.1.合同解除条件8.1.1.员工提出书面解除合同申请，并经单位同意。8.1.2.因不可抗力导致合同无法履行。8.1.3.因单位违反合同约定，员工依法解除合同。8.2.合同终止条件8.2.1.合同期限届满，双方无续签意愿。8.2.2.因本合同第三条所述原因导致合同终止。9.违约责任9.1.雇佣单位违约责任9.1.1.未按时足额支付员工工资，应按应付工资的____%向员工支付违约金。9.1.2.未按约定提供社会保险，应承担相应法律责任。9.2.员工违约责任9.2.1.未按约定完成工作，应承担相应责任。9.2.2.泄露单位商业秘密，应承担相应法律责任。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决争议。10.1.2.协商不成，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.若协商不成，争议提交____仲裁委员会仲裁。10.2.2.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效及变更11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字（或盖章）后，本合同自____日起生效。11.1.2.合同生效前，双方应保证合同内容的真实性和有效性。11.2.合同变更程序11.2.1.合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2.2.变更协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.2.本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1.本合同附件包括但不限于：13.1.1.离职报告13.1.2.工作交接清单13.1.3.保密协议13.1.4.其他双方认为必要的文件。14.合同签署及日期14.1.本合同于____年____月____日在____签署。14.2.雇佣单位代表签字（或盖章）：____________________14.3.员工签字（或盖章）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，根据合同约定或双方协商一致，介入合同履行、监督、评估、咨询等活动的第三方机构或个人。15.2.第三方介入的目的在于保障合同履行，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的条件与方式16.1.1.双方协商一致。16.1.2.第三方具备相应的资质和能力。16.1.3.第三方介入不违反法律法规和本合同约定。16.2.第三方介入的方式：16.2.1.第三方作为中介方，协助双方进行合同履行。16.2.2.第三方作为监督方，对合同履行情况进行监督。16.2.3.第三方作为评估方，对合同履行结果进行评估。16.2.4.第三方作为咨询方，为双方提供专业咨询和建议。17.第三方责任限额17.1.第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.第三方的责任限额为本合同标的额的____%，且最高不超过____万元人民币。18.第三方责权利界定18.1.第三方权利：18.1.1.获得合同履行过程中的必要信息和资料。18.1.2.根据合同约定或双方协商一致，对合同履行情况进行监督、评估或咨询。18.1.3.在合同履行过程中，发现问题时，有权要求双方采取措施予以纠正。18.2.第三方义务：18.2.1.严格按照合同约定或双方协商一致，履行中介、监督、评估或咨询职责。18.2.2.对所掌握的合同履行过程中的信息和资料负有保密义务。18.2.3.对因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与雇佣单位的关系：19.1.1.第三方与雇佣单位之间不存在劳动关系。19.1.2.第三方在介入合同履行过程中，不代表雇佣单位行使职权。19.2.第三方与员工的关系：19.2.1.第三方与员工之间不存在劳动关系。19.2.2.第三方在介入合同履行过程中，不代表员工行使职权。19.3.第三方与中介方的关系：19.3.1.若第三方作为中介方，则与中介方之间不存在劳动关系。19.3.2.第三方与中介方之间应签订中介协议，明确双方的权利和义务。20.第三方介入的变更与解除20.1.第三方介入的变更：20.1.1.第三方介入的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。20.1.2.变更协议与本合同具有同等法律效力。20.2.第三方介入的解除：20.2.1.第三方介入的解除需经双方协商一致。20.2.2.第三方介入的解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职报告要求：离职报告需包含离职原因、工作交接情况、个人意愿等内容，并由员工本人签字。说明：离职报告是员工提出离职意向的重要文件，用于明确离职时间和工作交接事宜。2.工作交接清单要求：工作交接清单需详细列明员工在职期间负责的工作内容、交接物品、交接责任等。说明：工作交接清单是确保工作连续性和保密性转移的重要文件。3.保密协议要求：保密协议需明确双方对保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是保护单位商业秘密和个人隐私的重要法律文件。4.合同变更协议要求：合同变更协议需明确变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：合同变更协议是双方协商一致后，对合同内容进行修改的法律文件。5.第三方介入协议要求：第三方介入协议需明确第三方介入的目的、职责、权利和义务等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行过程中角色和责任的文件。6.争议解决协议要求：争议解决协议需明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，选择解决途径的法律文件。7.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他文件，双方应协商确定文件名称、要求和说明。说明：其他相关文件是保障合同履行过程中各项事宜顺利进行的重要补充文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.雇佣单位未按时足额支付工资。1.2.雇佣单位未按约定提供社会保险。1.3.员工未按约定完成工作。1.4.员工泄露单位商业秘密。1.5.第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准：2.1.雇佣单位未按时足额支付工资，应按应付工资的____%向员工支付违约金。2.2.雇佣单位未按约定提供社会保险，应承担相应法律责任。2.3.员工未按约定完成工作，应承担相应责任。2.4.员工泄露单位商业秘密，应承担相应法律责任。2.5.第三方未按协议履行职责，应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若雇佣单位未按时足额支付工资，应按应付工资的____%向员工支付违约金。例如，若应付工资为10000元，则应支付违约金200元。2.若员工泄露单位商业秘密，应承担相应法律责任。例如，员工泄露商业秘密导致单位遭受经济损失，员工应依法赔偿。全文完。2024事业单位终止劳动合同书模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称1.2甲方（用人单位）法定代表人1.3甲方（用人单位）地址1.4乙方（劳动者）姓名1.5乙方（劳动者）身份证号码1.6乙方（劳动者）住址2.合同签订依据及生效条件2.1合同签订依据2.2合同生效条件3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同起始时间3.3合同终止时间4.乙方的工作岗位及职责4.1乙方工作岗位4.2乙方岗位职责5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3福利待遇7.社会保险及住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.劳动合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件及补充协议14.1附件一：劳动合同14.2附件二：其他相关证明材料14.3补充协议第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）名称：X事业单位1.2甲方（用人单位）法定代表人：1.3甲方（用人单位）地址：省市区路号1.4乙方（劳动者）姓名：1.5乙方（劳动者）身份证号码：XXXXXX1.6乙方（劳动者）住址：省市区路号第二条合同签订依据及生效条件2.1合同签订依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规2.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第三条劳动合同期限3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同起始时间：2024年1月1日3.3合同终止时间：2024年12月31日第四条乙方的工作岗位及职责4.1乙方工作岗位：财务会计4.2乙方岗位职责：4.2.1负责单位财务核算工作，确保财务数据的准确性；4.2.2负责编制财务报表，提交财务报告；4.2.3负责单位资金的管理和运用，确保资金安全；4.2.4负责单位财务档案的管理；4.2.5完成单位领导交办的其他工作。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时5.2休息时间：周末及国家法定节假日休息5.3休假制度：5.3.1带薪年假：根据国家规定及单位实际情况执行；5.3.2事假、病假、产假等按照国家及单位相关规定执行。第六条工资及福利待遇6.1基本工资：每月人民币元6.2奖金及补贴：6.2.1绩效奖金：根据单位年度绩效评估结果发放；6.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照单位规定执行；6.3福利待遇：6.3.1享受国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；6.3.2享受国家规定的住房公积金制度；6.3.3享受单位规定的福利待遇，如节日福利、员工体检等。第七条社会保险及住房公积金7.1社会保险：7.1.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；7.1.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用；7.2住房公积金：7.2.1甲方按照国家规定和单位政策为乙方缴纳住房公积金；7.2.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的住房公积金费用。第八条保密条款8.1保密范围：8.1.1单位的技术秘密、经营秘密、客户信息等；8.1.2单位的组织架构、财务状况、人事安排等内部信息；8.1.3单位与其他单位签订的保密协议中的保密内容。8.2保密义务：8.2.1乙方在合同期间及合同终止后的一定期限内，未经甲方书面同意，不得泄露上述保密信息；8.2.2乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。第九条竞业限制9.1竞业限制范围：9.1.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内从事与甲方有竞争关系的经营活动；9.1.2乙方不得利用在甲方工作期间掌握的保密信息，为他人或自己谋取利益。9.2竞业限制期限：自合同终止之日起一年9.3竞业限制补偿：甲方按照乙方离职前十二个月的平均工资的百分之二十支付竞业限制补偿。第十条劳动合同的变更、解除和终止10.1合同变更：10.1.1任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议；10.1.2合同变更不得违反法律法规的规定，不得损害双方的合法权益。10.2合同解除：10.2.1乙方提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方；10.2.2甲方提出解除合同，应给予乙方相应的经济补偿。10.3合同终止：10.3.1合同期满，自然终止；10.3.2因法定事由或双方协商一致，合同可以提前终止。第十一项违约责任11.1甲方违约责任：11.1.1甲方未按照合同约定支付工资、福利待遇的，应支付违约金；11.1.2甲方未按照合同约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的法律责任。11.2乙方违约责任：11.2.1乙方违反保密义务，泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任；11.2.2乙方违反竞业限制约定的，应支付违约金。第十二项争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3也可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会第十三项其他约定事项13.1其他约定事项一：13.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务；13.1.2双方应尊重对方的合法权益，不得有损害对方利益的行为。13.2其他约定事项二：13.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四项合同附件及补充协议14.1附件一：劳动合同14.2附件二：其他相关证明材料14.3补充协议：本合同如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为履行合同提供专业服务、咨询、中介、代理等职能的独立法人、其他组织或个人。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同中涉及的专业服务、技术支持、项目咨询、合同履行监督、争议解决等需要第三方专业能力或资源的领域。第三条第三方介入的程序3.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前向对方书面通知，并说明介入的必要性、第三方的资质、职责和预期效果。3.2双方应共同协商确定第三方的选择标准和程序，确保第三方的中立性和专业性。第四条第三方的职责与权利4.1第三方的职责：4.1.1按照合同约定提供专业服务，确保服务质量；4.1.2在合同履行过程中，对甲方或乙方提供的信息保密；4.1.3按照合同约定，对合同履行情况进行监督和评估。4.2第三方的权利：4.2.1要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；4.2.2依法维护自己的合法权益。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。5.2第三方的责任限额包括但不限于：5.2.1因第三方提供的服务或咨询导致合同履行延误或违约的责任；5.2.2第三方提供的服务或咨询存在重大缺陷或错误，导致甲方或乙方遭受的直接经济损失；5.2.3第三方违反保密义务导致的信息泄露责任。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方在合同履行过程中的责任和义务，不改变甲方和乙方之间的权利义务关系。6.2第三方仅对甲方或乙方承担直接责任，不对其他第三方承担责任。6.3甲方和乙方应共同对第三方的选择和监督负责，确保第三方履行合同约定的职责。第七条第三方介入的协议7.1甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、责任限额和违约责任。7.2第三方介入协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。第八条第三方介入的变更和终止8.1如需变更第三方介入的内容、职责或协议条款，甲方和乙方