2024年度人力资源管理固定期限劳动协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源管理固定期限劳动协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责第三条：合同期限3.1固定期限3.2试用期第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用6.2乙方应缴纳的社会保险费用第七条：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条：解除和终止合同的条件9.1甲方解除合同的条件9.2乙方解除合同的条件9.3合同终止的条件第十条：经济补偿10.1解除或终止合同时的经济补偿第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3劳动仲裁11.4法律途径第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3兼职12.4个人信息保护第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止第十四条：违约责任14.1甲方违约责任14.2乙方违约责任第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指全称公司，地址为市区路号，营业执照注册号为。1.2乙方（劳动者）是指全称，身份证号码为，地址为市区路号。1.3本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位为，具体职责如下：（1）负责工作；（2）负责工作；（3）负责工作；2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照约定的工作岗位和职责完成工作任务。第三条：合同期限3.1本合同的固定期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2乙方在合同签订后的第一个月为试用期，试用期内甲方可根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。第四条：劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币元。4.2乙方根据工作业绩可获得奖金，具体标准另行约定。（1）交通津贴：每月人民币X元；（2）通讯津贴：每月人民币X元；4.4乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。第五条：工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家法律规定执行。第六条：社会保险6.1甲方应缴纳的社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例按照国家和地方政策规定执行。6.2乙方应缴纳的社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例按照国家和地方政策规定执行。第八条：保密协议8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。保密内容包括但不限于：客户名单、业务信息、经营策略、技术资料等。8.2保密期限自乙方知悉该保密信息之日起算，至解除或终止合同之日起一年内有效。8.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条：解除和终止合同的条件9.1甲方解除合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度或法律法规；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；9.2乙方解除合同的条件：（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险；9.3合同终止的条件：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。第十条：经济补偿10.1甲方解除或终止合同时，应按照国家和地方法律法规规定支付乙方经济补偿。第十一条：争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1乙方在合同期内参加甲方组织的培训，视为乙方工作的一部分，甲方不得因此扣除乙方的工资。12.2乙方在合同期内创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人所有的外，归甲方所有。12.3乙方在合同期内不得兼职，如乙方确有需要兼职，应事先征得甲方的同意。12.4甲方应严格保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十三条：合同的变更、解除和终止13.1合同变更、解除和终止，应遵循双方协商、合法合规的原则，并符合国家法律法规和本合同的约定。第十四条：违约责任14.1甲方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.2乙方违反合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照复印件附件2：乙方身份证复印件附件3：岗位说明书附件4：甲方规章制度附件5：社会保险缴费证明附件6：培训计划附件7：知识产权归属协议附件8：兼职同意书附件9：个人信息保护政策附件详细要求和说明：附件1：甲方营业执照复印件，应包含营业执照上的所有信息，包括但不限于注册号、法人代表、注册资本等。附件2：乙方身份证复印件，应清晰显示乙方的身份信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等。附件3：岗位说明书，应详细描述乙方的工作岗位、职责、工作内容以及相关的工作要求。附件4：甲方规章制度，应包含甲方的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。附件5：社会保险缴费证明，应证明甲方已按照法律法规规定为乙方缴纳了社会保险费用。附件6：培训计划，应包含甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等相关信息。附件7：知识产权归属协议，应明确乙方在合同期内创造的知识产权归属问题。附件8：兼职同意书，如乙方需兼职，应经甲方同意，并明确兼职的条件和限制。附件9：个人信息保护政策，应详细描述甲方对乙方个人信息的保护措施和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定完成工作任务；2.乙方泄露甲方商业秘密；3.甲方未按约定支付乙方工资；4.甲方未为乙方缴纳社会保险；5.甲方未提供约定的培训；6.乙方违反兼职限制；7.甲方未保护乙方个人信息。违约责任认定标准：1.违约行为导致的直接经济损失，违约方应予以赔偿；2.违约方应支付违约金，违约金的标准另行约定；3.违约行为造成合同无法履行，双方可协商解除合同，并追究违约责任；4.违约方应承担因违约所产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：若乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失元，乙方应赔偿该损失。若甲方未按约定支付乙方工资，甲方应支付违约金元，并承担乙方因未支付工资而产生的其他损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法设立，招聘劳动者提供工作岗位并支付劳动报酬的企业或组织。2.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作并获取报酬的个人。3.固定期限：指合同双方约定的一定期限，自合同生效之日起至合同终止日止。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解和考察的期限。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经