2024年标准离职员工补偿合同模板版B版

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2024年标准离职员工补偿合同模板版B版本合同目录一览第一条离职员工补偿合同的定义与范围1.1定义1.2范围第二条离职员工的基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3入职日期2.4离职日期第三条离职原因及证明3.1离职原因3.2离职证明第四条补偿计算方式4.1基本工资计算4.2工龄计算4.3补偿金计算公式第五条补偿金支付时间及方式5.1支付时间5.2支付方式第六条补偿金支付条件6.1满足补偿条件的证明6.2补偿金支付流程第七条双方权利与义务7.1员工权利7.2企业义务第八条保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条合同的生效、变更和终止10.1生效条件10.2合同变更10.3合同终止第十一条法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条附件13.1附件列表第十四条签字盖章14.1员工签字14.2企业盖章14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条离职员工补偿合同的定义与范围1.1本合同是指在员工自愿或非自愿离职的情况下，企业为员工提供的经济补偿及其他相关待遇的约定。1.2本合同适用于企业所有在职员工，包括固定员工、合同工、临时工等。第二条离职员工的基本信息2.1离职员工姓名：2.2离职员工身份证号码：11010519700101001X2.3入职日期：2010年1月1日2.4离职日期：2024年1月1日第三条离职原因及证明3.1离职原因：员工个人原因3.2离职证明：由人力资源部门出具的离职证明，证明员工离职日期、离职原因等信息。第四条补偿计算方式4.1基本工资计算：以员工离职前一个月的平均工资为基准。4.2工龄计算：按照员工实际工作时间计算，每满一年计发一个月的工资作为工龄补偿。4.3补偿金计算公式：补偿金=基本工资+工龄补偿。第五条补偿金支付时间及方式5.1支付时间：员工离职后一个月内支付。5.2支付方式：通过银行转账方式支付至员工提供的银行卡账户。第六条补偿金支付条件6.1员工须提交完整的离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。6.2员工须提供离职证明及相关材料，以证明离职原因及离职日期。6.3员工在离职后不得以任何理由要求追加补偿金或其他费用。第七条双方权利与义务7.1员工权利：员工有权按照本合同约定获得补偿金及其他相关待遇。7.2企业义务：企业有义务按照本合同约定支付补偿金及其他相关待遇，并保证员工的社会保险权益。第八条保密协议8.1保密内容：员工在职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密、内部管理信息等予以保密。8.2保密期限：自员工离职之日起计算，期限为两年。第九条争议解决方式9.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2如协商不成，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。9.3如对仲裁裁决不服，可向企业所在地的基层人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更：双方可协商一致变更本合同的内容，并以书面形式签订变更协议。10.3合同终止：本合同在员工获得全部补偿金后终止。第十一条法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第十二条其他约定12.1双方在签订合同时，如有其他约定，应以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。第八条保密协议8.1保密内容8.1.1员工在职期间及离职后，对企业的商业秘密、技术秘密、内部管理信息等予以保密。商业秘密包括但不限于客户名单、销售策略、财务数据、研发项目等。8.1.2员工不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用企业的保密信息。8.1.3员工应按照企业的要求签署保密协议，并接受企业的保密培训。8.2保密期限8.2.1本合同项下的保密义务自员工离职之日起计算，期限为五年。8.2.2如涉及企业核心保密信息，保密期限可由双方另行约定。第九条争议解决方式9.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2如协商不成，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。9.3如对仲裁裁决不服，可向企业所在地的基层人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和终止10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更：双方可协商一致变更本合同的内容，并以书面形式签订变更协议。10.3合同终止：本合同在员工获得全部补偿金后终止。第十一条法律适用及争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2如本合同的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第十二条其他约定12.1双方在签订合同时，如有其他约定，应以书面形式附在本合同后，与本合同具有同等法律效力。12.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件一：保密协议13.2附件二：离职证明13.3附件三：补偿金计算公式说明第十四条签字盖章14.1员工签字：14.2企业盖章：_______公司公章14.3签字盖章日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议附件二：离职证明附件三：补偿金计算公式说明1.保密协议：本附件详细说明了员工在在职期间及离职后对企业的商业秘密、技术秘密、内部管理信息等的保密义务，包括但不限于客户名单、销售策略、财务数据、研发项目等。同时，明确了员工应按照企业的要求签署保密协议，并接受企业的保密培训。保密期限为五年，如涉及企业核心保密信息，保密期限可由双方另行约定。2.离职证明：本附件由人力资源部门出具，证明了员工的离职日期、离职原因等信息。离职证明作为员工离职的重要凭证，可用于办理相关手续，如失业保险、公积金提取等。3.补偿金计算公式说明：本附件详细解释了补偿金的计算公式，包括基本工资计算、工龄计算等内容。员工可通过此附件了解自己的补偿金计算情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：员工在在职期间及离职后泄露、披露、使用或允许他人使用企业的保密信息，违反保密协议的约定。示例说明：员工在离职后加入竞争对手，泄露企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失。2.企业违约行为：企业未按照本合同约定支付补偿金及其他相关待遇。示例说明：企业未在员工离职后一个月内支付补偿金，违反合同约定。3.违约责任认定：员工违约行为导致企业经济损失的，应承担相应的赔偿责任。企业违约行为导致员工权益受损的，应支付相应的补偿金及违约金。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指因个人原因或非个人原因与企业解除劳动合同的员工。2.补偿金：指企业为员工提供的经济补偿，包括基本工资、工龄补偿等。3.保密协议：指双方签订的关