2024奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.劳动关系3.1劳动合同期限3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容4.薪酬福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作条件5.1工作环境5.2工作设备5.3培训与发展6.劳动纪律6.1出勤规定6.2工作纪律6.3保密义务7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除通知10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除后的处理12.1劳动关系终止12.2离职手续12.3经济补偿13.其他13.1合同附件13.2合同份数13.3合同生效日期14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2术语解释本合同中使用的术语如下：（1）“甲方”指经营奶茶店的法人、其他组织或者个人；（2）“乙方”指接受甲方雇佣，担任奶茶店店长的人员；（3）“工作地点”指乙方在甲方奶茶店从事工作的具体地点；（4）“工作时间”指乙方在甲方奶茶店的工作时间，包括工作时间、休息时间和加班时间；（5）“工作内容”指乙方在甲方奶茶店担任店长所应承担的工作职责。第二条双方基本信息2.1甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2乙方信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方联系方式：____________________第三条劳动关系3.1劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作岗位乙方在甲方奶茶店担任店长一职。3.3工作地点乙方工作地点为甲方奶茶店所在地：____________________。3.4工作时间乙方工作时间按照甲方奶茶店正常营业时间执行，具体为每日____时____分至____时____分。3.5工作内容（1）全面负责奶茶店的管理工作；（2）确保奶茶店的安全、卫生和秩序；（3）制定并执行奶茶店各项规章制度；（4）负责奶茶店员工的招聘、培训、考核和晋升；（5）维护奶茶店的品牌形象和客户满意度；（6）完成甲方交办的其他工作任务。第四条薪酬福利4.1基本工资乙方基本工资为人民币____元/月。4.2奖金及提成乙方根据奶茶店业绩和完成工作任务的情况，可获得相应的奖金及提成。4.3社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.4其他福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等福利待遇。第五条工作条件5.1工作环境甲方确保乙方工作环境符合国家相关法律法规的要求。5.2工作设备甲方为乙方提供必要的工作设备，如电脑、打印机等。5.3培训与发展甲方为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作能力和业务水平。第六条劳动纪律6.1出勤规定乙方应严格遵守甲方奶茶店的出勤规定，按时上下班。6.2工作纪律乙方在工作过程中应遵守职业道德，维护奶茶店的形象和利益。6.3保密义务乙方应遵守保密条款，对甲方商业秘密负有保密义务。第八条保密条款7.1保密范围（1）甲方奶茶店的经营策略、管理方法、财务状况；（2）甲方奶茶店的产品配方、技术资料、市场分析；（3）甲方奶茶店的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息；（4）甲方奶茶店的员工信息、薪酬制度、培训计划。7.2保密期限乙方对本合同中涉及的甲方商业秘密的保密期限自本合同生效之日起至合同终止后____年内。7.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第八条违约责任8.1甲方违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的损失；（3）继续履行合同。8.2乙方违约责任（1）支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）解除合同。第九条合同解除9.1解除条件（1）本合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约导致合同无法履行；（4）因不可抗力导致合同无法履行。9.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务；（3）合同解除后，乙方应按照约定办理离职手续。9.3解除通知（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）调解委员会。第十一条合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求；（2）双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的补充部分。第十二条合同解除后的处理12.1劳动关系终止合同解除后，乙方与甲方的劳动关系终止。12.2离职手续乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于：（1）归还甲方提供的物品；（2）结清工资、奖金及提成；（3）签署离职证明。12.3经济补偿合同解除后，若乙方无违约行为，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第十三条其他13.1合同附件本合同附件如下：（1）甲方奶茶店规章制度；（2）乙方工作职责说明书。13.2合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。13.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、其他组织或个人。1.2第三方类型（1）中介方：为甲方或乙方提供招聘、租赁、采购等中介服务的机构或个人；（2）咨询服务方：为甲方或乙方提供经营管理、市场分析、法律咨询等服务的机构或个人；（3）技术服务方：为甲方或乙方提供技术支持、设备维护等服务的机构或个人；（4）其他第三方：根据合同需要，由甲乙双方另行约定的第三方。第二条第三方责权利2.1第三方责任第三方在本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的约定，对甲方或乙方的合法权益负责。2.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对甲方或乙方提供的服务进行监督和指导。2.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）第三方应保守甲方或乙方的商业秘密；（3）第三方应按照国家法律法规、行业规范及本合同的约定，承担相应的法律责任。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务与被服务关系，甲方作为委托方，有权对第三方的服务质量进行监督和评估。3.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务与被服务关系，乙方作为接受方，有权要求第三方按照合同约定提供相应的服务。3.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方之间的关系为独立第三方关系，各方法律责任和义务不因第三方的介入而改变。第四条第三方责任限额4.1第三方责任范围第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，以合同约定的服务费用为限；（2）若第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，第三方应承担全部赔偿责任；（3）第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致。第五条第三方介入时甲乙方的额外条款及说明5.1甲方的额外条款（1）甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够正常履行合同义务；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；（3）甲方应按照合同约定，及时支付第三方服务费用。5.2乙方的额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，为第三方提供必要的工作条件；（2）乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的信息和资料；（3）乙方应遵守合同约定，不得无故阻碍第三方的正常工作。第六条第三方介入后的合同履行6.1合同履行方式第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，与第三方共同履行合同义务。6.2合同履行变更若第三方介入导致合同履行方式发生变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。6.3合同履行终止若第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商一致，解除合同或采取其他补救措施。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后，甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）调解委员会。7.3争议解决程序争议解决机构应根据本合同及相关法律法规，对争议进行审理和裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方奶茶店规章制度要求：详细规定甲方奶茶店的管理制度、员工行为规范、安全卫生要求等。说明：本附件作为甲方奶茶店运营的指导文件，乙方需严格遵守。2.乙方工作职责说明书要求：明确乙方作为店长的工作职责、权限、考核标准等。说明：本附件用于指导乙方履行工作职责，确保奶茶店运营的顺利进行。3.第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方与甲乙双方之间的权利义务关系。4.第三方资质证明文件要求：提供第三方合法经营的相关证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：本附件用于证明第三方具备提供服务的合法资质。5.第三方服务费用结算单要求：详细记录第三方提供服务期间的费用结算情况。说明：本附件用于记录和核实第三方服务费用的支付。6.第三方服务评价表要求：对第三方提供的服务进行评价，包括服务质量、服务水平等。说明：本附件用于评估第三方服务的满意度和改进方向。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责；（3）第三方未按照合同约定提供服务；（4）任何一方泄露商业秘密；（5）任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，应按照合同约定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（3）第三方未按照合同约定提供服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（4）任何一方泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（5）任何一方违反合同约定的保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。3.违约责任示例：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因工资未按时支付造成的损失；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责，导致奶茶店业绩下滑，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；（3）第三方未按照合同约定提供服务，导致奶茶店运营受到影响，第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（4）任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担违约责任，赔偿对方因商业秘密泄露造成的损失；（5）任何一方违反合同约定的保密义务，违反方应承担违约责任，赔偿对方因保密义务被违反造成的损失。全文完。2024奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.定义与解释2.1定义2.2解释3.合同主体3.1雇主信息3.2雇员信息4.劳动合同期限4.1合同期限4.2合同续签5.工作内容与岗位职责5.1工作内容5.2岗位职责6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.薪酬待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3休假工资7.4其他福利8.社会保险和住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.2保密条款10.违约责任10.1雇主违约责任10.2雇员违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同的生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规订立。1.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律，并遵循合同双方所在地的法律法规。2.定义与解释2.1定义2.1.1“雇主”指奶茶店的所有者或其授权代表。2.1.2“雇员”指被雇主雇佣从事奶茶店管理工作的人员。2.1.3“工作地点”指奶茶店所在地。2.1.4“工作时间”指雇员按照合同规定应履行工作职责的时间段。2.2解释本合同中的术语和定义，除非上下文另有明确说明，否则应按照其通常含义理解。3.合同主体3.1雇主信息雇主名称：___________雇主地址：___________雇主法定代表人：___________3.2雇员信息雇员姓名：___________雇员身份证号码：___________雇员性别：___________雇员出生日期：___________4.劳动合同期限4.1合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。4.2合同续签合同期满前一个月，雇主和雇员均有权提出续签意向，如双方同意续签，合同期限可自动延长__个月。5.工作内容与岗位职责5.1工作内容雇员应负责奶茶店的日常管理工作，包括但不限于：5.1.1制定奶茶店运营计划；5.1.2管理员工，指导员工执行工作；5.1.3确保奶茶店卫生和食品安全；5.1.4负责奶茶店财务管理；5.1.5负责奶茶店客户关系管理；5.2岗位职责5.2.1严格执行奶茶店各项规章制度；5.2.3与同事保持良好沟通，协同工作；5.2.4遵守国家法律法规和职业道德。6.工作时间与休息休假6.1工作时间雇员每周工作时长为__小时，具体工作时间由雇主根据实际情况安排。6.2休息休假雇员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。7.薪酬待遇7.1基本工资雇员的基本工资为每月人民币__元，按月支付。7.2绩效奖金雇员根据奶茶店经营状况和个人绩效，可获得相应的绩效奖金。7.3休假工资雇员在享受法定休假时，雇主应按照国家规定支付休假工资。7.4其他福利7.4.1社会保险；7.4.2住房公积金；7.4.3定期体检；7.4.4婚假、产假、陪产假等福利。8.社会保险和住房公积金8.1社会保险8.1.1雇主依法为雇员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2雇员应如实提供个人信息，以便雇主正确缴纳社会保险。8.2住房公积金8.2.1雇主依法为雇员缴纳住房公积金，按照当地住房公积金政策执行。8.2.2雇员应按照规定办理住房公积金账户的设立和变更手续。9.劳动纪律与保密9.1劳动纪律9.1.1雇员应遵守国家法律法规和雇主制定的规章制度。9.1.2雇员不得擅离岗位，不得从事与工作无关的活动。9.1.3雇员应保守雇主商业秘密，不得泄露工作内容、客户信息等。9.2保密条款9.2.1雇员在合同期间及离职后，不得以任何形式泄露或使用雇主的商业秘密。9.2.2雇主有权采取必要措施保护其商业秘密，包括但不限于签订保密协议。10.违约责任10.1雇主违约责任10.1.1雇主未按时足额支付工资的，应向雇员支付工资总额的__%作为违约金。10.1.2雇主未依法缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。10.2雇员违约责任10.2.1雇员违反合同约定，给雇主造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2.2雇员离职前未经雇主同意，擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1雇主与雇员协商一致，可以解除合同。11.1.2雇员因个人原因提出辞职，应提前__天书面通知雇主。11.1.3雇主因雇员严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，合同自然终止。11.2.2雇主或雇员因故终止合同，应按照法律规定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1雇主与雇员发生争议，应协商解决。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一审机构。13.合同的生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改本合同的修改必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义1.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，提供中介、咨询、服务或其他协助的独立个体或机构。1.1.2第三方不包括合同双方当事人及各自员工的亲属、朋友或合作伙伴。2.第三方介入的引入2.1引入条件2.1.1双方一致同意，在特定情况下引入第三方以协助合同执行。2.1.2第三方介入需符合相关法律法规和行业规范。2.2引入程序2.2.1双方应共同选择合适的第三方。2.2.2双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。3.第三方的责任与权利3.1责任3.1.1第三方应遵守合同约定，对自身提供的服务或信息负责。3.1.2第三方在执行任务过程中造成雇主或雇员损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方不得泄露雇主或雇员的商业秘密和个人隐私。3.2权利3.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。3.2.2第三方有权要求雇主或雇员提供必要的工作条件和信息。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分4.1.1第三方应明确其职责范围，不得超越合同约定的权限。4.1.2雇主和雇员应明确各自的工作职责，不得将本应由自身承担的工作委托给第三方。4.2信息共享4.2.1雇主和雇员应向第三方提供必要的信息，但不得泄露敏感信息。4.2.2第三方应仅限于使用提供的信息，不得将其用于其他目的。5.第三方的责任限额5.1限额原则5.1.1第三方的责任限额应按照合同约定或法律规定执行。5.1.2第三方的责任限额不得低于因第三方原因造成的实际损失。5.2限额计算5.2.1.1第三方提供的服务类型和内容；5.2.1.2第三方提供服务的时间长度；5.2.1.3第三方提供服务的规模；5.2.1.4双方协商确定的其他因素。5.3限额变更5.3.1双方可协商变更第三方的责任限额。5.3.2变更后的责任限额应以书面形式通知第三方。6.第三方介入的合同条款补充6.1第三方介入条款6.1.1在本合同中增加“第三方介入”条款，明确第三方介入的条件、程序、责任等。6.2第三方协议6.2.1双方应与第三方签订独立的协议，作为本合同的附件。7.第三方介入的终止7.1终止条件7.1.1第三方完成合同约定的工作后，合同自动终止。7.1.2双方一致同意终止第三方介入。7.2终止程序7.2.1双方应以书面形式通知第三方终止介入。7.2.2第三方应在收到终止通知后，立即停止所有工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇主营业执照副本要求：合法有效的营业执照副本复印件。说明：证明雇主具有合法经营资格。2.雇员身份证复印件要求：合法有效的身份证正反面复印件。说明：证明雇员的身份信息。3.第三方合作协议要求：双方与第三方签订的书面协议。说明：明确第三方介入的具体条款和责任。4.社会保险缴费证明要求：由社会保险机构出具的缴费证明。说明：证明雇主已依法为雇员缴纳社会保险。5.住房公积金缴费证明要求：由住房公积金管理中心出具的缴费证明。说明：证明雇主已依法为雇员缴纳住房公积金。6.工资支付凭证要求：雇主支付工资的银行转账记录或现金支付凭证。说明：证明雇主已按时足额支付工资。7.休假证明要求：雇员休假期间的证明材料。说明：证明雇员享有休假待遇。8.争议解决协议要求：双方或与第三方签订的争议解决协议。说明：明确争议解决的途径和方式。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为1.1未按时足额支付工资责任认定：雇主应支付工资总额的__%作为违约金。1.2未依法缴纳社会保险责任认定：雇主应承担相应的法律责任。2.雇员违约行为2.1严重违反劳动纪律责任认定：雇员应承担相应的赔偿责任。2.2擅自离职责任认定：雇员应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为3.1提供虚假信息或服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方不得泄露，否则承担法律责任。示例说明：1.雇主违约示例雇主未按时支付工资，导致雇员生活困难。雇主应支付工资总额的__%作为违约金，以弥补雇员的损失。2.雇员违约示例雇员因严重违反劳动纪律被雇主解雇。雇员应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金。3.第三方违约示例第三方在提供服务过程中泄露了雇主的商业秘密。第三方不得泄露商业秘密，否则承担法律责任。全文完。2024奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.合同主体2.1雇主信息2.2雇员信息3.劳动关系3.1劳动岗位3.2劳动期限3.3工作时间与休息休假3.4劳动报酬4.工资及福利待遇4.1工资支付方式4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.劳动保护与职业健康5.1工作条件与安全5.2职业健康6.培训与职业发展6.1培训内容6.2职业发展规划7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围8.违约责任8.1雇员违约责任8.2雇主违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2合同附件12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除与终止后的处理13.1雇员离职手续13.2雇主离职手续14.合同附件及补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2法律适用本合同签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。2.合同主体2.1雇主信息雇主名称：[雇主全称]注册地址：[雇主注册地址]法定代表人：[雇主法定代表人姓名]联系方式：[雇主联系电话]2.2雇员信息雇员姓名：[雇员姓名]身份证号码：[雇员身份证号码]联系方式：[雇员联系电话]3.劳动关系3.1劳动岗位雇员在本合同约定的期限内担任奶茶店店长一职。3.2劳动期限本合同自[起始日期]起，至[终止日期]止，共计[合同期限]个月。3.3工作时间与休息休假雇员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。休息休假按照国家法定节假日及休息日规定执行。3.4劳动报酬雇员每月基本工资为人民币[基本工资数额]元，按月支付。雇员根据奶茶店经营情况及个人绩效，可获得相应的奖金和补贴。4.工资及福利待遇4.1工资支付方式雇主每月[支付日期]前支付雇员上一个月的工资。4.2奖金及补贴雇主根据奶茶店经营状况，对雇员实行绩效奖金制度。具体奖金标准及发放时间由雇主另行规定。4.3社会保险及公积金雇主按照国家规定，为雇员缴纳社会保险及住房公积金。5.劳动保护与职业健康5.1工作条件与安全雇主保证工作场所符合国家规定的工作条件，确保雇员的人身安全。5.2职业健康雇主为雇员提供必要的职业健康检查，确保雇员身体健康。6.培训与职业发展6.1培训内容雇主为雇员提供奶茶店管理、市场营销等方面的培训。6.2职业发展规划雇主为雇员制定职业发展规划，帮助雇员提升职业素养和技能水平。7.竞业限制7.1竞业限制期限雇员在本合同终止或解除后，[竞业限制期限]内不得在相同或类似行业内从事与雇主业务有竞争关系的经营活动。7.2竞业限制范围雇员在[竞业限制范围]内不得从事与雇主业务有竞争关系的经营活动。8.违约责任8.1雇员违约责任若雇员违反本合同约定，造成雇主经济损失的，雇员应承担相应的赔偿责任。8.2雇主违约责任若雇主违反本合同约定，造成雇员经济损失的，雇主应承担相应的赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1雇员单方解除合同：雇员有权在任何时候单方面解除合同，但需提前[提前通知期限]书面通知雇主。9.1.2雇主单方解除合同：雇主在下列情况下有权单方面解除合同：a)雇员严重违反劳动纪律或合同约定；b)雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；c)雇员被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件合同期限届满，合同自行终止。10.劳动争议解决10.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方解决劳动争议的法定机构。11.其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容及其履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同附件a)员工手册b)员工绩效考核标准c)其他与合同履行相关的文件12.合同生效与变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订书面变更协议。13.合同解除与终止后的处理13.1雇员离职手续雇员离职时应办理完毕所有离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资等。13.2雇主离职手续雇主应在合同解除或终止后，办理完毕所有相关手续，并支付雇员相应的经济补偿。14.合同附件及补充条款14.1合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，与合同履行相关的第三方机构或个人。a)中介机构：如招聘中介、物业管理公司、设备供应商等。b)专业服务机构：如律师事务所、会计师事务所、人力资源咨询公司等。c)供应商：如原材料供应商、设备供应商等。d)其他相关第三方：如政府监管部门、行业协会等。2.第三方介入目的及范围2.1第三方介入目的：a)提高合同履行效率；b)确保合同条款的合规性；c)协助解决合同履行中的问题；d)为甲方或乙方提供专业服务。2.2第三方介入范围：a)合同签订前的尽职调查；b)合同履行过程中的监督管理；c)合同履行中的争议解决；d)合同终止后的清算工作。3.第三方责任限额3.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额：a)第三方赔偿金额不得超过因第三方违约所造成的实际损失；b)第三方赔偿金额不得超过本合同约定的赔偿限额；c)甲方或乙方在发现第三方违约行为后，应及时通知对方，并采取必要的措施减轻损失。4.第三方责权利划分4.1第三方权利：a)第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和协助；b)第三方有权根据合同约定，对甲方或乙方的履约情况进行监督；c)第三方有权在合同履行过程中，对甲方或乙方提出合理化建议。4.2第三方义务：a)第三方应按照合同约定，履行相应的职责；b)第三方应保证其提供的服务质量，不得损害甲方或乙方的合法权益；c)第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：a)第三方作为甲方邀请或委托的机构或个人，应服从甲方的管理和监督；b)第三方在履行合同过程中，应确保其行为符合甲方的要求。5.2第三方与乙方的关系：a)第三方作为乙方委托或邀请的机构或个人，应服从乙方的管理和监督；b)第三方在履行合同过程中，应确保其行为符合乙方的利益。5.3第三方与合同其他相关方的关系：b)第三方在履行合同过程中，应确保其行为符合合同约定，不得损害其他相关方的合法权益。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序：a)甲方或乙方提出第三方介入申请；b)双方协商确定第三方人选及职责；c)双方签订第三方介入协议；d)第三方介入合同履行过程。7.第三方介入协议a)第三方介入目的及范围；b)第三方权利义务；c)第三方责任限额；d)第三方介入程序；e)争议解决方式；f)其他约定事项。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应由甲方、乙方和第三方共同协商一致，并签订书面变更协议。9.第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如出现合同解除情形，应由甲方、乙方和第三方共同协商一致，并签订书面解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册详细要求：包含公司规章制度、工作流程、福利待遇、员工行为规范等。说明：员工手册是雇员了解公司文化和工作要求的必备文件。2.员工绩效考核标准详细要求：明确绩效考核指标、评分标准、考核周期和考核结果应用。说明：绩效考核标准用于评估雇员工作表现，作为奖金和晋升的依据。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训对象、培训目标和预期效果。说明：培训计划用于提升雇员技能和知识，促进职业发展。4.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制期限、范围、补偿金支付等条款。说明：竞业限制协议用于保护雇主的商业秘密和竞争优势。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入目的、范围、权利义务、责任限额、争议解决等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。6.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效时间等。说明：合同变更协议用于记录双方对合同条款的修改。7.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理等。说明：合同解除协议用于正式记录合同解除的生效。8.经济补偿计算表详细要求：包括补偿金额、计算依据、支付方式等。说明：经济补偿计算表用于计算和记录雇员离职时的经济补偿。9.离职交接清单详细要求：包括交接物品、资料、工作等内容的清单。说明：离职交接清单用于确保离职手续的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇员未按时提供合格的劳动成果；雇主未按时支付工资；雇主未提供符合安全标准的工作环境；雇员泄露雇主商业秘密；第三方未履行合同约定的义务。2.责任认定标准：雇员未按时提供合格的劳动成果：根据合同约定的质量和数量标准，由雇主评估并确定责任。雇主未按时支付工资：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主应支付违约金。雇主未提供符合安全标准的工作环境：雇主应承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费等。雇员泄露雇主商业秘密：雇员应承担相应的法律责任，包括赔偿损失。第三方未履行合同约定的义务：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。3.示例说明：雇员未按时提供合格的劳动成果：雇员未能按时完成工作，导致项目延期，雇主可以要求雇员赔偿由此造成的损失。雇主未按时支付工资：雇主未在约定的时间内支付工资，雇员可以要求雇主支付违约金，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。雇主未提供符合安全标准的工作环境：雇主未提供必要的安全防护措施，导致雇员受伤，雇主应承担赔偿责任。全文完。2024奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本3本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1员工信息2.2雇主信息3.工作职责与范围3.1基本职责3.2职责范围3.3职责调整4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3考勤制度5.工资与福利5.1基本工资5.2工资支付方式5.3福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险6.2公积金7.工作条件与设施7.1工作环境7.2工作设施7.3工作工具8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3绩效评估9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3解除条件13.合同终止与续签13.1合同终止13.2续签条件13.3续签程序14.其他14.1适用法律14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“甲方”指奶茶店的经营者；（2）“乙方”指受甲方雇佣担任奶茶店店长的个人；（3）“工作地点”指乙方在甲方奶茶店从事工作的地方；（4）“工作时间”指乙方按照合同规定应当工作的时长；（5）“基本工资”指乙方按照合同规定每月应得的固定工资；（6）“福利待遇”指乙方按照合同规定应享受的额外福利和补贴；（7）“社会保险”指乙方按照国家法律规定应参加的社会保险项目；（8）“公积金”指乙方按照国家法律规定应缴纳的住房公积金；（9）“违约责任”指因一方违反合同约定而产生的责任；（10）“争议解决”指双方就合同履行过程中产生的争议进行解决的方式。2.合同双方信息2.1员工信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________2.2雇主信息甲方名称：____________________营业执照号：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________3.工作职责与范围3.1基本职责乙方作为奶茶店店长，负责奶茶店的日常运营管理，具体职责包括但不限于：（1）制定奶茶店经营计划；（2）组织店内员工培训；（3）确保奶茶店卫生和食品安全；（4）处理顾客投诉和纠纷；（5）执行公司制定的相关政策和制度。3.2职责范围乙方职责范围包括但不限于：（1）负责奶茶店的人员招聘、培训、考核和调配；（2）负责奶茶店的库存管理、采购和销售；（3）负责奶茶店的财务管理和成本控制；（4）负责奶茶店的市场营销和品牌推广；（5）负责奶茶店的客户关系维护。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方奶茶店，具体地址为：____________________。5.工资与福利5.1基本工资乙方的基本工资为人民币______元/月。5.2工资支付方式甲方向乙方支付工资的方式为：每月______日前以银行转账或现金形式支付。5.3福利待遇（1）法定节假日休息；（2）带薪年假；（3）五险一金；（4）节日福利；（5）员工生日福利。6.社会保险与公积金6.1社会保险乙方按照国家法律规定参加社会保险，甲方负责缴纳乙方应缴纳的社会保险费用。6.2公积金乙方按照国家法律规定缴纳住房公积金，甲方负责代扣代缴乙方应缴纳的住房公积金费用。8.培训与发展8.1培训机会甲方将为乙方提供必要的职业培训和发展机会，包括但不限于：（1）新店开业前的培训；（2）行业知识更新培训；（3）管理技能提升培训；（4）定期进行的工作绩效评估。8.2职业发展规划甲方将根据乙方的表现和潜力，为其制定职业发展规划，包括晋升路径和培训计划。8.3绩效评估甲方将定期对乙方的工作进行绩效评估，评估结果将作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。9.保密与知识产权9.1保密义务乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2知识产权归属乙方在履行职责过程中所创造的知识产权，归甲方所有，乙方不得自行使用或转让。10.违约责任10.1违约行为任何一方违反本合同约定，均构成违约，包括但不限于：（1）未按时支付工资；（2）未履行保密义务；（3）未履行工作职责；（4）擅自离职。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）解除合同。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和计算方式由双方另行协商确定。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2争议解决程序如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同变更与解除12.1合同变更经双方协商一致，可以对本合同进行变更。12.2合同解除（1）乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；（2）甲方因经营需要调整工作安排，经与乙方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.合同终止与续签13.1合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.2续签条件如双方同意，可以续签合同，续签条件由双方另行协商确定。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、培训方等。15.2第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方达成协议；（2）作为咨询方，提供专业意见和建议；（3）作为评估方，对甲乙双方或合同履行情况进行评估；（4）作为培训方，为乙方提供专业培训。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方因介入本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3.2第三方责任承担（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方因执行甲乙双方委托的事项而造成损失，由甲乙双方根据委托协议承担责任；（3）第三方在执行职务过程中，因不可抗力导致的损失，甲乙双方根据实际情况分担。15.4第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或委托协议，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据合同约定或委托协议，对甲乙双方的行为进行监督。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于委托协议，甲方对第三方的行为负责，除非甲方有证据证明第三方的行为超出了其授权范围。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系基于委托协议，乙方对第三方的行为负责，除非乙方有证据证明第三方的行为超出了其授权范围。15.5.3第三方与合同履行的划分第三方介入不影响合同本身的履行，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自的义务。16.第三方介入协议16.1协议签订甲乙双方同意第三方介入时，应签订第三方介入协议，明确各方权利义务。16.2协议内容（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方的职责和权限；（3）第三方的责任限额；（4）甲乙双方对第三方的监督和指导；（5）第三方介入的费用和支付方式；（6）协议的生效、变更和终止。17.第三方介入的终止17.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成其介入任务；（3）甲乙双方或第三方单方解除协议；（4）协议约定的其他终止条件。17.2终止程序第三方介入协议终止时，甲乙双方和第三方应按照协议约定进行清算和结算，并妥善处理相关事宜。18.本合同的修订本合同如因第三方介入而需进行修订，甲乙双方应协商一致，并在合同中进行相应修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件详细要求：提供甲方有效的营业执照副本复印件，需加盖甲方公章。说明：用于证明甲方合法经营的身份。2.乙方身份证复印件详细要求：提供乙方有效的身份证复印件，需加盖乙方签名。说明：用于证明乙方身份。3.第三方介入协议详细要求：提供甲乙双方与第三方签订的介入协议，需双方签字盖章。说明：用于明确第三方介入的职责、权限和责任。4.工作职责说明书详细要求：提供乙方工作职责说明书，需甲方签字确认。说明：用于明确乙方的工作职责和范围。5.工作绩效评估表详细要求：提供乙方工作绩效评估表，需甲方签字确认。说明：用于评估乙方的工作表现。6.培训记录详细要求：提供乙方参加培训的记录，需培训方签字确认。说明：用于证明乙方接受了必要的培训。7.社会保险缴纳证明详细要求：提供乙方社会保险缴纳证明，需社保机构盖章。说明：用于证明乙方已参加社会保险。8.公积金缴纳证明详细要求：提供乙方住房公积金缴纳证明，需公积金管理中心盖章。说明：用于证明乙方已缴纳公积金。9.违约行为记录详细要求：记录双方违约行为，需双方签字确认。说明：用于证明违约行为的存在。10.争议解决文件详细要求：提供双方解决争议的相关文件，如调解协议、仲裁裁决等。说明：用于证明争议已得到解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未履行培训义务；c.未提供乙方所需的工作条件；d.未履行合同约定的保密义务。（2）乙方违约行为：a.未履行工作职责；b.泄露甲方商业秘密；c.擅自离职；d.未遵守甲方规章制度。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定标准：a.甲方未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的______%；b.甲方未履行培训义务的，应承担乙方因此遭受的损失；c.甲方未提供乙方所需的工作条件的，应承担乙方因此遭受的损失；d.甲方未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任认定标准：a.乙方未履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任；b.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任；c.乙方擅自离职的，应支付违约金，违约金为______个月工资；d.乙方未遵守甲方规章制度的，根据情节轻重，甲方有权采取相应的处罚措施。3.违约行为示例说明（1）甲方违约示例：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，乙方遭受生活困难。（2）乙方违约示例：乙方在培训期间泄露了甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。全文完。2024奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同签订时间及地点3.岗位职责及工作内容3.1店长职责3.2店员管理3.3店面运营3.4财务管理3.5客户服务3.6品牌宣传3.7员工培训4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假规定5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4其他福利待遇6.考核与晋升6.1考核标准6.2晋升机制7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利待遇明细表13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除后的财产清算13.2合同终止后的劳动关系处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方（用人单位）：[奶茶店名称]地址：[详细地址]乙方（劳动者）：[店长姓名]地址：[详细地址]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3联系方式甲方联系电话：[联系电话]乙方联系电话：[联系电话]2.合同签订时间及地点本合同于2024年[签订日期]在[签订地点]签订。3.岗位职责及工作内容3.1店长职责3.1.1负责奶茶店的日常运营管理；3.1.2制定并执行店面的经营计划；3.1.3确保产品品质和服务质量；3.1.4管理店员，进行培训和考核；3.1.5处理顾客投诉和反馈；3.2店员管理3.2.1招聘、培训、考核和奖惩店员；3.2.2监督店员遵守店规店纪；3.3店面运营3.3.1确保店面整洁、卫生；3.3.2管理库存，确保物料充足；3.3.3监控销售情况，及时调整经营策略；3.4财务管理3.4.1负责店面的财务管理；3.4.2定期提交财务报告；3.5客户服务3.5.1提供优质的顾客服务；3.5.2收集顾客意见，改进服务；3.6品牌宣传3.6.1参与制定品牌宣传策略；3.6.2负责店面宣传活动的实施；3.7员工培训3.7.1组织店内员工培训；3.7.2提升员工专业技能和服务水平。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方应按照甲方规定的工作时间上班，每周工作[具体天数]，每日工作时间不少于[具体时长]；4.2休息日乙方每周享有[具体天数]的休息日；4.3休假规定乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币[具体金额]；5.2绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩，甲方将发放每月绩效奖金，具体金额由甲方根据公司规定和实际情况确定；5.3社会保险甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.4其他福利待遇甲方将为乙方提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。6.考核与晋升6.1考核标准甲方将根据岗位职责和工作内容对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等；6.2晋升机制乙方在满足公司晋升条件的情况下，有权申请晋升，晋升机制将根据公司规定执行。7.违约责任7.1违约情形7.1.1乙方未按合同规定履行工作职责；7.1.2甲方未按合同规定支付薪酬；7.1.3任何一方违反保密条款；7.2违约责任承担7.2.1任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；7.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；8.1.2甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可解除合同；8.1.3乙方因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知甲方；8.2合同终止条件8.2.1合同期满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3乙方因退休、死亡等原因无法继续履行合同。9.保密条款9.1保密范围乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密内容承担保密义务；9.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方的保密信息；9.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构除非合同另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同生效及期限11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同期限本合同的有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：薪酬福利待遇明细表13.合同解除及终止后的处理13.1合同解除后的财产清算合同解除后，双方应进行财产清算，确保双方权益得到保护；13.2合同终止后的劳动关系处理合同终止后，乙方应按照国家规定办理离职手续，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所称的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、监理方、供应商等。15.2第三方介入的范围15.2.1提供专业咨询服务；15.2.2承担项目监理或监管职责；15.2.3提供技术支持或培训服务；15.2.4参与合同的签订、履行或解除；15.2.5其他经双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入的提出任何一方如需引入第三方介入，应提前[具体天数]书面通知对方，并说明第三方介入的具体事项、目的和预期效果。16.2第三方介入的同意双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致后，方可引入第三方介入。16.3第三方介入的条件16.3.1第三方具备相应的资质和能力；16.3.2第三方的介入不会对合同履行产生不利影响；16.3.3第三方的介入符合法律法规和行业规范。17.第三方介入的责任划分17.1第三方的责任17.1.1按照合同约定或委托协议履行职责；17.1.2保证其提供的服务或咨询意见的准确性和有效性；17.1.3对其提供的服务或咨询意见造成的损失承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1获得合同履行过程中的必要信息；17.2.2要求甲方和乙方提供必要的协助；17.2.3在其职责范围内对合同履行进行监督。17.3第三方与其他各方的划分说明17.3.1第三方与甲方、乙方之间的法律关系由第三方与甲方、乙方之间的委托协议或合同约定；17.3.2第三方对甲方、乙方不承担连带责任，除非法律法规另有规定；17.3.3第三方对合同履行的监督和协助不构成甲方、乙方对第三方的授权。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险程度和预期效果等因素确定，并由双方在委托协议或合同中明确约定。18.2责任限额的适用第三方的责任限额适用于第三方因提供服务或咨询意见造成的损失，但不包括甲方、乙方故意或重大过失造成的损失。18.3超出责任限额的处理如第三方造成的损失超出责任限额，甲方、乙方应根据实际情况协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更如需变更第三方介入的事项，双方应重新协商并签订补充协议，明确变更后的条款。19.2第三方介入的解除如任何一方认为第三方介入已不符合合同目的或造成不利影响，可提前[具体天数]书面通知对方解除第三方介入。解除后，第三方应立即停止介入活动，并按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：1.1清晰列出店长的所有岗位职责；1.2阐述每个岗位职责的具体工作内容和要求；1.3描述岗位所需的技能和资格；1.4规定岗位职责的考核标准和评估方法。2.附件二：薪酬福利待遇明细表详细要求和说明：2.1列出乙方的月基本工资、绩效奖金等各项收入；2.2明确社会保险的缴纳比例和标准；2.3列出带薪年假、病假、产假等福利待遇的具体规定；2.4规定薪酬福利待遇的调整机制。3.附件三：保密协议详细要求和说明：3.1明确保密信息的定义和范围；3.2规定保密信息的保护措施；3.3约定违反保密义务的违约责任；3.4约定保密协议的生效时间和终止条件。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：4.1明确第三方介入的具体事项和目的；4.2规定第三方的职责和权利；4.3约定第三方的责任限额；4.4约定第三方介入的变更和解除条件。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：5.1约定合同变更的流程和条件；5.2明确合同变更的内容和生效日期；5.3规定合同变更的备案和通知要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按合同规定履行工作职责；1.2甲方未按合同规定支付薪酬；1.3任何一方违反保密条款；1.4第三方未按委托协议履行职责；1.5合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准责任认定标准如下：2.1违约行为的严重程度；2.2违约行为对合同履行的影响；2.3违约方的主观过错；2.4合同约定或法律法规的规定。3.违约责任示例说明示例说明：3.1乙方未按合同规定履行工作职责，导致店铺运营出现重大问题，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；3.2甲方未按合同规定支付薪酬，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪酬，并可根据实际情况要求赔偿损失；3.3第三方未按委托协议履行职责，导致合同无法履行，甲方有权要求第三方承担违约责任；3.4任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024奶茶店店长劳动雇佣服务合同范本5本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1合同双方的全称1.2合同双方的法定代表人或授权代表1.3合同双方的联系方式1.4合同双方的其他相关信息2.店长职位与职责2.1店长职位定义2.2店长主要职责2.3店长次要职责3.工作时间与地点3.1工作时间安排3.2工作地点描述3.3工作时间的调整4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3加班工资4.4社会保险和公积金4.5薪酬发放方式5.考核与晋升5.1考核方式5.2考核标准5.3晋升制度6.休假与福利6.1休假制度6.2休假申请流程6.3福利待遇7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决方式9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同后的责任10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的处理11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：薪酬待遇明细表11.3附件三：休假申请表12.合同签订与修改12.1合同签订程序12.2合同修改程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1合同双方的全称甲方：奶茶店乙方：[乙方姓名]1.2合同双方的法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.3合同双方的联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]，[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]，[乙方电子邮箱]1.4合同双方的其他相关信息[此处可添加双方其他相关信息，如身份证号码、地址等]2.店长职位与职责2.1店长职位定义乙方担任甲方奶茶店店长职位。2.2店长主要职责2.2.1负责奶茶店的整体运营和管理；2.2.2制定并执行奶茶店的经营策略；2.2.3管理店铺员工，确保员工的工作效率和团队协作；2.2.4负责店铺的财务管理和成本控制；2.2.5确保店铺的环境卫生和安全；2.3店长次要职责2.3.1参与店铺的新品研发和推广；2.3.2负责店铺的顾客服务和管理；2.3.3参与店铺的市场营销活动；2.3.4参与店铺的年度工作计划和预算编制。3.工作时间与地点3.1工作时间安排乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据经营需要确定。3.2工作地点描述乙方的工作地点为甲方位于[具体地址]的奶茶店。3.3工作时间的调整甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[具体数额]元。4.2奖金制度乙方根据店铺的业绩表现，可获得相应的奖金，具体奖金标准由甲方制定。4.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算，具体计算方法由甲方制定。4.4社会保险和公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。4.5薪酬发放方式甲方向乙方每月支付一次工资，具体发放