2024年度人工智能企业股权激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览1.定义与解释1.1激励对象1.2股权激励计划1.3期权1.4股票1.5股权激励授予2.激励对象资格2.1任职资格2.2绩效考核2.3任职期限2.4激励对象变更3.激励计划的基本原则3.1激励计划的总体目标3.2激励计划的适用范围3.3激励计划的实施方式3.4激励计划的调整4.股权激励授予的条件4.1授予条件4.2授予时间4.3授予数量4.4授予价格4.5授予方式5.股权激励的行使与转让5.1行使条件5.2行使方式5.3行使期限5.4股权转让5.5股权激励的锁定6.股权激励的税务处理6.1个人所得税6.2增值税6.3企业所得税6.4其他税种7.股权激励的终止与解除7.1终止条件7.2解除条件7.3终止与解除的程序8.保密与竞业禁止8.1保密条款8.2竞业禁止条款9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改10.3合同解除11.合同的适用法律12.合同的签署与生效日期13.合同的附件14.其他第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1激励对象激励对象为本公司员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。1.2股权激励计划股权激励计划是指本公司为吸引和留住优秀人才，通过授予股票期权、股票等方式，使激励对象获得本公司股权的一种激励方式。1.3期权期权是指激励对象按照约定的条件，在未来一定期限内以约定的价格购买本公司股票的权利。1.4股票股票是指本公司依法发行的、代表股东在公司中拥有权益的凭证。1.5股权激励授予股权激励授予是指本公司根据股权激励计划，向激励对象授予股票期权或股票的行为。第二条激励对象资格2.1任职资格2.2绩效考核激励对象的绩效考核结果应达到公司规定的相应等级。2.3任职期限激励对象应在公司任职满三年，方可行使股权激励。2.4激励对象变更激励对象的变更需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。第三条激励计划的基本原则3.1激励计划的总体目标激励计划的总体目标是提升公司整体竞争力，实现公司长期稳定发展。3.2激励计划的适用范围激励计划适用于公司高级管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。3.3激励计划的实施方式激励计划通过授予股票期权、股票等方式实施。3.4激励计划的调整公司可根据实际情况对激励计划进行调整，但需提前通知激励对象。第四条股权激励授予的条件4.1授予条件激励对象符合第二条规定的条件。4.2授予时间股权激励的授予时间为每年一次，具体时间由公司董事会决定。4.3授予数量股权激励的数量根据激励对象的绩效考核结果和公司经营状况确定。4.4授予价格股票期权的授予价格为激励对象获得股票期权时公司股票的市场价格。4.5授予方式股权激励的授予方式为直接授予股票期权或股票。第五条股权激励的行使与转让5.1行使条件激励对象需满足公司规定的行使条件，包括但不限于任职期限、绩效考核等。5.2行使方式激励对象可按照约定的条件，通过证券交易所或其他合法途径行使股票期权。5.3行使期限股票期权的行使期限为授予之日起三年内。5.4股权转让激励对象持有的股票可依法转让，但需遵守相关法律法规。5.5股权激励的锁定激励对象持有的股票在行使期限内不得转让。第六条股权激励的税务处理6.1个人所得税激励对象行使股权激励时，需按照国家相关规定缴纳个人所得税。6.2增值税激励对象持有的股票在转让时，需按照国家相关规定缴纳增值税。6.3企业所得税公司对股权激励计划的支出，可依法在企业所得税前扣除。6.4其他税种根据国家相关规定，激励对象可能需要缴纳其他税种。第七条股权激励的终止与解除7.1终止条件激励计划的终止条件包括但不限于公司解散、合并、分立等情况。7.2解除条件激励对象的解除条件包括但不限于违反公司规章制度、严重失职等。7.3终止与解除的程序激励计划的终止与解除，需经公司董事会批准，并通知相关激励对象。第八条保密与竞业禁止8.1保密条款激励对象同意在任职期间及离职后五年内，对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止条款激励对象在离职后两年内，不得在同类业务的公司或与之有竞争关系的公司担任任何职务，不得自行或与他人合作开展与本公司业务相同或相近的业务。第九条争议解决9.1争议解决方式如本合同在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁解决。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3合同解除本合同的解除需符合法律规定或双方约定的条件，并以书面形式通知对方。第十一条合同的适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条合同的签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同的附件1.激励计划细则2.激励对象名单3.股票期权授予协议4.股票期权行使细则5.其他双方认为必要的文件。第十四条其他14.1通知除非本合同另有规定，任何通知或通讯应通过书面形式，并在送达指定地址后视为已有效送达。14.2完成条款本合同构成双方就股权激励计划达成完整协议，取代了之前所有有关该主题的口头或书面协议。14.3法律效力本合同自生效之日起具有法律效力，对双方均有约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或授权，参与本合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，能够独立、公正地履行其职责。第二条第三方的职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行本合同。2.2第三方应保守本合同的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第三条第三方的权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取履行本合同所需的相关资料和信息。3.2第三方有权根据本合同的规定，收取合理的服务费用。第四条第三方介入的流程4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确定。4.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的文件和信息。4.3第三方应在收到文件和信息后的合理期限内，完成其职责。第五条甲乙双方的额外条款5.1.1明确第三方介入的具体事项和范围。5.1.2约定第三方介入的时间和方式。5.1.3明确第三方介入的费用和支付方式。5.1.4约定第三方介入的成果和报告提交要求。第六条第三方的责任限额6.1第三方在本合同中的责任，仅限于其提供专业服务的范围，且其责任限额不得超过其收取的服务费用。6.2若第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额不受上述限制。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为委托服务关系，第三方不应被视为甲乙双方的合伙人或代理人。7.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得超越其职责范围。7.3第三方与其他各方（如其他第三方、政府部门等）之间的权利义务关系，由相关各方另行约定。第八条第三方变更8.1若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确认。8.2新的第三方应具备与原第三方相同的资质和执业许可。第九条第三方的退出9.1若第三方因故退出本合同，甲乙双方应协商解决相关事宜。9.2第三方的退出不应影响本合同的履行。第十条本修正的生效本修正自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划细则要求：详细说明股权激励的具体实施方式、授予条件、行使方式、转让规定等。说明：本附件是股权激励计划的具体执行指南，确保激励对象对激励计划有清晰的了解。2.激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、授予数量等信息。说明：本附件作为激励对象的名单，用于记录和确认激励对象的资格。3.股票期权授予协议要求：包括期权授予的具体条款，如行权价格、行权条件、行权期限等。说明：本附件是期权授予的法律文件，明确了双方的权利和义务。4.股票期权行使细则要求：详细规定期权行使的具体步骤、时间、程序和限制条件。说明：本附件为期权行使提供了详细的指导，确保激励对象能够正确行使期权。5.股票期权行权登记表要求：记录激励对象行权的相关信息，包括行权日期、行权数量等。说明：本附件用于跟踪和管理激励对象的行权行为。6.股权激励税务处理说明要求：提供激励对象在行使股权激励时的税务处理指南。说明：本附件帮助激励对象了解税务问题，确保合规操作。7.保密协议要求：明确激励对象在任职期间及离职后的保密义务和竞业禁止条款。说明：本附件确保公司商业秘密的安全，防止信息泄露。8.争议解决程序要求：详细规定争议解决的方式、机构、流程等。说明：本附件为解决合同履行中的争议提供明确的程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内行使股票期权。激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密。激励对象违反竞业禁止条款，在离职后从事与公司业务竞争的活动。2.责任认定标准：激励对象未行使股票期权，导致公司损失，应赔偿相应的损失。激励对象泄露公司商业秘密，导致公司损失，应赔偿损失并承担相应的法律责任。激励对象违反竞业禁止条款，导致公司损失，应赔偿损失并承担相应的法律责任。3.示例说明：若激励对象未在规定时间内行使股票期权，导致公司股价上涨，公司可要求激励对象行使期权，否则激励对象应赔偿因股价上涨而造成的损失。若激励对象在离职后加入与公司业务竞争的公司，导致公司业务受损，公司可要求激励对象赔偿因其行为造成的损失，并可能追究其法律责任。全文完。本合同目录一览1.定义与解释1.2企业1.3股权激励2.目的和原则2.1激励目的2.2激励原则3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围4.激励计划4.1激励计划概述4.2激励计划实施时间4.3激励计划实施条件5.激励工具5.1股票期权5.2股票奖励5.3虚拟股票6.激励授予6.1授予条件6.2授予程序6.3授予时间7.激励授予数量7.1授予数量确定7.2授予数量调整8.激励行权8.1行权条件8.2行权程序8.3行权时间9.激励行权价格9.1行权价格确定9.2行权价格调整10.激励计划变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.激励计划终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止通知12.财务处理12.1财务核算12.2财务信息披露13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.2企业1.3股权激励本合同中所述“股权激励”是指企业将其部分股权或股权收益权授予激励对象，以实现企业与员工利益共享，提高员工积极性和忠诚度的措施。2.目的和原则2.1激励目的本激励计划的目的是通过股权激励，吸引、留住和激励企业关键人才，提升企业核心竞争力。2.2激励原则（1）公平、公开、公正原则；（2）长期激励与短期激励相结合原则；（3）风险共担、利益共享原则；（4）激励与绩效相结合原则。3.激励对象3.1激励对象资格激励对象须为企业的全职员工，且在本激励计划实施前一年内连续服务企业满一年。3.2激励对象范围激励对象包括但不限于公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、市场销售人员等对企业发展具有重要贡献的员工。4.激励计划4.1激励计划概述本激励计划采用股票期权、股票奖励和虚拟股票等方式进行股权激励。4.2激励计划实施时间本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。4.3激励计划实施条件（1）企业盈利能力达到规定标准；（2）企业研发投入达到规定比例；（3）企业员工满意度达到规定水平。5.激励工具5.1股票期权股票期权是指企业授予激励对象在未来一定期限内，按约定价格购买企业股份的权利。5.2股票奖励股票奖励是指企业将一定数量的股份直接授予激励对象，无需激励对象支付任何对价。5.3虚拟股票虚拟股票是指企业授予激励对象一定数量的虚拟股份，激励对象享有虚拟股份相应的分红权，但无表决权、转让权等实际股份权利。6.激励授予6.1授予条件（1）在本激励计划实施前一年内，其绩效考核结果达到企业规定的标准；（2）无重大违纪违规行为。6.2授予程序（1）企业根据激励对象考核结果，确定激励对象名单；（2）企业召开董事会会议，审议通过激励对象名单；（3）企业向激励对象发放激励工具。6.3授予时间激励工具的授予时间为每年一次，具体时间由企业根据实际情况确定。8.激励行权8.1行权条件（1）在激励计划有效期内，连续服务企业满一年；（2）完成规定的绩效考核目标；（3）无重大违纪违规行为。8.2行权程序（1）激励对象向企业提交行权申请；（2）企业审核激励对象的行权资格；（3）激励对象按照企业规定的价格购买股票；（4）企业办理股票过户手续。8.3行权时间激励对象的股票期权自授予之日起，在激励计划有效期内，可分批次行权，具体行权时间由激励对象自行决定。9.激励行权价格9.1行权价格确定（1）若激励计划实施时，企业股价低于行权价格，则以企业股价为准；（2）若激励计划实施时，企业股价高于行权价格，则以激励计划实施时企业股价为准。9.2行权价格调整（1）企业进行重大资产重组；（2）企业实施股份回购；（3）法律法规或相关政策调整。10.激励计划变更10.1变更条件（1）企业战略调整；（2）企业财务状况发生重大变化；（3）法律法规或相关政策调整。10.2变更程序（1）企业召开董事会会议，审议通过激励计划变更；（2）企业向激励对象通知变更内容；（3）变更内容自通知之日起生效。10.3变更通知企业应在激励计划变更后五个工作日内，以书面形式通知激励对象变更内容。11.激励计划终止11.1终止条件（1）激励计划实施期限届满；（2）企业合并、分立或解散；（3）法律法规或相关政策调整。11.2终止程序（1）企业召开董事会会议，审议通过激励计划终止；（2）企业向激励对象通知终止内容；（3）终止内容自通知之日起生效。11.3终止通知企业应在激励计划终止后五个工作日内，以书面形式通知激励对象终止内容。12.财务处理12.1财务核算企业应按照国家相关财务会计制度，对激励计划进行财务核算。12.2财务信息披露企业应按照法律法规要求，及时、准确披露激励计划的财务信息。13.违约责任13.1违约情形激励对象违反本合同约定，导致企业利益受损的，应承担违约责任。13.2违约责任承担违约责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿企业因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除条件（1）激励计划终止；（2）法律法规或相关政策调整；（3）双方协商一致。14.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，另一方同意；（2）双方签订解除合同协议；（3）解除合同协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指在本激励计划中，除甲乙双方以外的任何参与主体，包括但不限于中介机构、财务顾问、法律顾问、评估机构、股权登记机构等。15.2第三方职责15.2.1中介机构（1）提供专业的激励计划设计方案；（2）协助甲乙双方进行激励计划的沟通与协商；（3）监督激励计划的执行情况，确保激励计划的合规性。15.2.2财务顾问（1）评估激励计划对企业财务状况的影响；（2）提供激励计划的财务核算和信息披露建议；（3）协助企业进行税务筹划。15.2.3法律顾问（1）审核激励计划是否符合相关法律法规；（2）提供激励计划签订、履行过程中的法律意见；（3）协助处理与激励计划相关的法律纠纷。15.2.4评估机构（1）制定绩效考核指标体系；（2）对激励对象进行绩效考核；（3）出具绩效考核评估报告。15.2.5股权登记机构（1）接收激励对象的股权变更申请；（2）办理股权变更登记手续；（3）向激励对象提供股权变更证明。15.3第三方权利15.3.1中介机构中介机构有权获得甲乙双方支付的合理服务费用。15.3.2财务顾问财务顾问有权获得甲乙双方支付的财务咨询服务费用。15.3.3法律顾问法律顾问有权获得甲乙双方支付的法律咨询服务费用。15.3.4评估机构评估机构有权获得甲乙双方支付的评估服务费用。15.3.5股权登记机构股权登记机构有权获得甲乙双方支付的股权登记服务费用。15.4第三方义务15.4.1中介机构中介机构应确保激励计划的有效实施，并对其提供的服务质量承担相应责任。15.4.2财务顾问财务顾问应确保其提供的服务符合相关财务会计制度，并对财务咨询服务质量承担相应责任。15.4.3法律顾问法律顾问应确保其提供的服务符合相关法律法规，并对法律咨询服务质量承担相应责任。15.4.4评估机构评估机构应确保其提供的绩效考核评估结果客观、公正，并对评估服务质量承担相应责任。15.4.5股权登记机构股权登记机构应确保股权变更登记手续的准确性和及时性，并对登记服务质量承担相应责任。16.第三方责任限额16.1责任界定第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方或激励对象损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额由甲乙双方在合同中约定。16.2责任承担第三方在责任限额内承担赔偿责任，超出责任限额的部分由甲乙双方自行承担。16.3责任免除（1）不可抗力事件；（2）激励对象违反本合同约定；（3）法律法规或政策调整。17.第三方变更与替换17.1第三方变更在激励计划实施过程中，若需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知激励对象。17.2第三方替换第三方因故无法履行职责时，甲乙双方应协商选择合适的第三方进行替换，并书面通知激励对象。17.3替换后的责任替换后的第三方继续履行原第三方的职责，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、原则、对象、工具、授予条件、行权条件、财务处理等内容，需经甲乙双方签字确认。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，明确了股权激励的具体实施细节。2.股票期权授予协议详细要求：包括期权授予数量、行权价格、行权时间、行权条件等内容，需经甲乙双方签字确认。说明：股票期权授予协议是激励对象获得股票期权的重要依据。3.股票奖励协议详细要求：包括奖励股份数量、行权条件、行权时间等内容，需经甲乙双方签字确认。说明：股票奖励协议是激励对象获得股票奖励的依据。4.虚拟股票协议详细要求：包括虚拟股份数量、分红权、行权条件、行权时间等内容，需经甲乙双方签字确认。说明：虚拟股票协议是激励对象获得虚拟股票的依据。5.激励计划变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更程序等内容，需经甲乙双方签字确认。说明：激励计划变更协议是激励计划变更的正式文件。6.财务核算报告详细要求：包括激励计划实施过程中的财务核算情况，需经甲乙双方签字确认。说明：财务核算报告是激励计划财务处理的重要依据。7.财务信息披露报告详细要求：包括激励计划的财务信息，需按照法律法规要求披露。说明：财务信息披露报告是激励计划财务信息透明化的体现。8.考核评估报告详细要求：包括激励对象的绩效考核结果和评估机构的评估报告，需经甲乙双方签字确认。说明：考核评估报告是激励计划实施过程中对激励对象考核和评估的依据。9.股权变更登记证明详细要求：包括股权变更登记情况，需经甲乙双方签字确认。说明：股权变更登记证明是激励计划股权变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲乙双方未按照合同约定履行义务；（2）激励对象未按照合同约定行使权利或履行义务；（3）第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准（1）甲乙双方未履行合同义务，应根据违约程度和损失情况，承担相应的赔偿责任；（2）激励对象未行使权利或履行义务，应根据违约程度和损失情况，承担相应的赔偿责任；（3）第三方未履行职责，应根据违约程度和损失情况，承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例（1）甲乙双方未在合同约定的时间内完成激励计划的制定，导致激励计划无法按时实施，甲乙双方应承担相应的赔偿责任；（2）激励对象未按照合同约定行权，导致企业利益受损，激励对象应承担相应的赔偿责任；（3）第三方未按照合同约定提供评估报告，导致激励计划的实施受阻，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格1.3激励对象名单2.激励计划2.1激励计划目的2.2激励计划原则2.3激励计划类型3.激励方式3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励价格3.4股权激励解锁条件4.激励计划实施4.1激励计划实施时间4.2激励计划实施流程4.3激励计划变更5.激励计划的终止5.1激励计划终止条件5.2激励计划终止流程6.激励计划的解除6.1激励计划解除条件6.2激励计划解除流程7.激励计划的税收7.1激励计划个人所得税7.2激励计划企业所得税8.激励计划的保密8.1激励计划信息保密8.2激励计划信息使用9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同的修改11.1修改程序11.2修改生效12.合同的解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同的补充条款13.1补充条款定义13.2补充条款效力14.合同的其他事项14.1合同签署14.2合同语言14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象范围本合同激励对象包括公司全体员工，具体范围为：公司董事会、监事会、高级管理人员以及公司全体员工。1.2激励对象资格（1）在本合同签订日前已与公司签订劳动合同；（2）在本合同签订日前已在公司连续工作满一年；（3）无严重违反公司规章制度的行为。1.3激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部根据上述资格条件进行审核，最终确定。2.激励计划2.1激励计划目的本激励计划的目的是通过股权激励，吸引和留住优秀人才，激发员工积极性，提高公司核心竞争力。2.2激励计划原则激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益。2.3激励计划类型本激励计划采用限制性股票激励方式。3.激励方式3.1股权激励方式激励对象获得的本合同股权为限制性股票，具体包括：（1）股票期权；（2）股票增值权；（3）限制性股票。3.2股权激励比例激励对象获得的股权比例根据其在公司的工作年限、岗位级别等因素确定。3.3股权激励价格股权激励价格按照公司股票市场价格确定，具体价格由公司董事会决定。3.4股权激励解锁条件（1）在公司服务满一定年限；（2）完成公司规定的业绩目标；（3）无严重违反公司规章制度的行为。4.激励计划实施4.1激励计划实施时间激励计划实施时间为本合同生效之日起三年内，每年实施一次。4.2激励计划实施流程激励计划实施流程如下：（1）公司人力资源部制定激励计划方案；（2）公司董事会审议通过激励计划方案；（3）公司发布激励计划通知；（4）激励对象申报参与激励计划；（5）公司审核激励对象资格；（6）公司确定激励对象名单；（7）公司与激励对象签订激励计划协议；（8）激励对象缴纳股权激励费用；（9）公司办理股权激励登记手续；（10）激励对象持有股权。5.激励计划的终止5.1激励计划终止条件（1）激励计划目标达成；（2）激励计划期限届满；（3）公司依法解散或破产；（4）激励计划协议约定的其他终止条件。5.2激励计划终止流程激励计划终止时，公司应通知激励对象，并按照协议约定进行股权处理。6.激励计划的解除6.1激励计划解除条件（1）激励对象主动提出解除；（2）激励对象违反公司规章制度；（3）激励计划协议约定的其他解除条件。6.2激励计划解除流程激励计划解除时，公司应通知激励对象，并按照协议约定进行股权处理。8.激励计划的税收8.1激励计划个人所得税激励对象获得的股权激励收益，按照国家相关税收政策规定，依法缴纳个人所得税。8.2激励计划企业所得税公司支付给激励对象的股权激励费用，在扣除激励对象个人所得税后，按照国家相关税收政策规定，依法在企业所得税前扣除。9.激励计划的保密8.1激励计划信息保密激励对象应遵守保密协议，对激励计划的相关信息负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。8.2激励计划信息使用激励对象仅限于工作需要使用激励计划信息，不得用于任何商业目的或其他非法用途。10.激励计划的争议解决9.1争议解决方式本合同项下的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的人民法院，具体为_______人民法院。11.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）激励计划目标达成；（2）激励计划期限届满；（3）公司依法解散或破产；（4）合同约定的其他终止条件。12.合同的修改11.1修改程序对本合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2修改生效经双方书面确认的合同修改，自双方签字盖章之日起生效。13.合同的解除12.1解除条件（1）激励对象主动提出解除；（2）激励对象违反合同约定；（3）合同约定的其他解除条件。12.2解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）另一方确认解除合同的请求；（3）双方协商确定解除合同的后续事宜。14.合同的其他事项13.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2合同语言本合同以中文书写，若双方之间发生争议，以中文文本为准。13.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：激励计划方案、激励对象名单、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲、乙双方以外的，根据合同约定或经双方同意介入合同履行过程中的个人或组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障合同的有效履行，提高合同履行的效率，确保合同各方权益的合法权益。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询或技术服务；（2）监督合同履行情况；（3）协助解决合同履行中的争议；（4）根据合同约定执行其他相关任务。15.4第三方介入程序（1）甲、乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲、乙双方与第三方签订相关合作协议；（3）第三方在协议约定的范围内履行职责。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1通知义务当甲、乙双方决定引入第三方时，应提前通知对方，并告知第三方介入的具体情况。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行其职责。16.3第三方费用承担第三方介入产生的费用，由甲、乙双方根据合作协议或合同约定承担。17.第三方的责任限额17.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其根据合作协议或合同约定履行的职责。17.2责任限额（1）第三方因违反合作协议或合同约定而造成甲、乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额由甲、乙双方在合作协议或合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。17.3责任免除（1）因不可抗力导致第