临床医学与卫生事业管理作业指导书

临床医学与卫生事业管理作业指导书TOC\o"1-2"\h\u30428第一章绪论 2118411.1临床医学与卫生事业管理概述 2231871.2临床医学与卫生事业管理的重要性 233431.3国内外研究现状与发展趋势 3625第二章卫生政策与管理 387582.1卫生政策制定与实施 440542.2卫生政策评估与优化 4148772.3卫生政策与管理的关系 55125第三章医疗卫生服务体系建设 596093.1医疗卫生服务体系概述 5222623.1.1服务体系构成 614613.1.2服务体系特点 645003.2医疗卫生服务体系改革 6169153.2.1改革目标 679253.2.2改革措施 6156503.3医疗卫生服务体系优化 711073.3.1优化服务流程 7186943.3.2提升服务质量 7281113.3.3加强资源配置 786373.3.4深化政策创新 728227第四章医疗保险与医疗救助 787494.1医疗保险制度概述 76874.2医疗保险政策与实践 8210794.2.1医疗保险政策 876864.2.2医疗保险实践 883094.3医疗救助制度与实施 8267234.3.1医疗救助制度 8255594.3.2医疗救助实施 829938第五章医疗质量管理 9326855.1医疗质量管理概述 930855.2医疗质量管理方法与工具 9279405.3医疗质量管理改进措施 1021348第六章医疗卫生人力资源管理 10285546.1医疗卫生人力资源概述 10112926.2医疗卫生人力资源配置 1126306.3医疗卫生人力资源管理策略 118022第七章医疗卫生信息管理 12204627.1医疗卫生信息管理概述 12131797.2医疗卫生信息管理系统 1268567.3医疗卫生信息安全管理 136452第八章医疗卫生法律法规 136178.1医疗卫生法律法规概述 13217688.2医疗卫生法律法规体系 14162242.1法律层面 14294202.2行政法规层面 14299532.3部门规章层面 14315602.4地方性法规和地方规章层面 14232508.3医疗卫生法律法规实施与监督 14238773.1法律法规实施 14189903.2法律法规监督 1424665第九章医疗卫生伦理与职业道德 1566739.1医疗卫生伦理概述 15326259.2医疗卫生职业道德规范 15169379.3医疗卫生伦理与职业道德实践 1525128第十章国际合作与交流 161834310.1国际医疗卫生合作概述 16330110.2国际医疗卫生交流项目 161879010.3国际医疗卫生合作与交流策略 17第一章绪论1.1临床医学与卫生事业管理概述临床医学作为医学领域的重要分支，主要研究疾病的诊断、治疗和预防。卫生事业管理则是一门涉及公共卫生、医疗保健、卫生政策等多个领域的综合性学科。两者在维护人民群众生命安全、提高国民健康水平方面具有举足轻重的作用。临床医学与卫生事业管理主要包括以下几个方面：（1）临床医学研究：研究各类疾病的病因、发病机制、诊断方法、治疗手段和预防措施。（2）卫生政策制定：根据国家卫生事业发展需求，制定相应的卫生政策、法规和标准。（3）卫生资源管理：合理配置和利用卫生资源，提高医疗服务质量和效率。（4）公共卫生管理：开展疾病监测、健康教育和卫生宣传，预防疾病的发生和传播。（5）医疗保健管理：保障人民群众享有基本的医疗保健服务，提高服务质量。1.2临床医学与卫生事业管理的重要性临床医学与卫生事业管理在以下几个方面具有重要意义：（1）保障人民群众生命安全：通过临床医学研究，提高疾病诊断和治疗水平，降低死亡率。（2）提高国民健康水平：通过卫生事业管理，优化卫生资源配置，提升公共卫生服务水平。（3）促进社会经济发展：良好的卫生状况和医疗服务水平，有助于提高劳动力素质，促进社会经济发展。（4）维护社会稳定：卫生事业管理有助于解决医疗纠纷，提高医疗服务满意度，维护社会和谐稳定。1.3国内外研究现状与发展趋势临床医学与卫生事业管理作为一门综合性学科，国内外研究取得了显著成果。以下简要介绍国内外研究现状与发展趋势：（1）研究现状国外研究方面，临床医学与卫生事业管理研究已经形成较为完善的理论体系，涉及疾病预防、治疗、卫生政策等多个领域。我国在临床医学与卫生事业管理方面也取得了较大进展，但与国外相比，仍存在一定差距。国内研究方面，近年来我国加大了卫生事业管理研究力度，取得了一系列成果。如在卫生政策制定、卫生资源配置、公共卫生服务等方面取得了重要进展。（2）发展趋势全球化和信息化的发展，临床医学与卫生事业管理呈现出以下发展趋势：①跨学科研究：临床医学与卫生事业管理将与其他学科如经济学、社会学、心理学等交叉融合，形成新的研究视角。②技术创新：借助现代科技手段，如大数据、人工智能等，提高卫生事业管理水平和医疗服务质量。③国际化合作：加强国际间卫生事业管理研究与合作，共同应对全球公共卫生问题。④人文关怀：关注患者心理需求，提高医疗服务的人文关怀水平，构建和谐医患关系。第二章卫生政策与管理2.1卫生政策制定与实施卫生政策制定是保障国民健康、促进卫生事业发展的重要环节。卫生政策制定需要遵循以下原则：（1）科学性原则：卫生政策制定应基于科学研究和实践，保证政策的有效性和可行性。（2）公平性原则：卫生政策应充分考虑不同人群、地区、经济水平等因素，保证政策公平公正。（3）协调性原则：卫生政策制定应与国家法律法规、国民经济和社会发展规划相协调，形成有机整体。卫生政策制定流程主要包括以下几个步骤：（1）确定政策目标：明确政策要解决的主要问题，如提高医疗服务质量、降低医疗费用等。（2）收集与分析信息：对国内外卫生政策、医疗资源、健康状况等数据进行收集与分析。（3）制定政策方案：根据分析结果，提出具体的政策建议和措施。（4）征求意见与修改：向相关部门、专家学者、社会公众等征求意见，对政策方案进行修改完善。（5）审批与发布：政策方案经审批通过后，正式发布实施。卫生政策实施的关键在于以下环节：（1）宣传与培训：加强政策宣传，提高政策知晓度，对相关人员进行培训，保证政策落实到位。（2）监测与评估：建立政策实施监测体系，定期对政策效果进行评估，及时调整政策。2.2卫生政策评估与优化卫生政策评估是对政策实施效果的全面评价，旨在为政策优化提供依据。卫生政策评估主要包括以下几个方面：（1）政策目标实现程度：评估政策目标是否达到预期效果。（2）政策效果分析：分析政策实施后，卫生状况、医疗服务质量、医疗费用等方面的变化。（3）政策效益分析：评估政策实施所带来的社会、经济、环境等方面的效益。卫生政策评估方法包括定量评估、定性评估和综合评估等。评估过程中，应注重以下几点：（1）数据来源的可靠性：保证评估数据真实、准确、完整。（2）评估指标的科学性：选择具有代表性、可比性、可操作性的评估指标。（3）评估方法的多样性：综合运用多种评估方法，提高评估结果的准确性。卫生政策优化是在评估基础上，对政策进行修改、完善的过程。优化方向主要包括以下几个方面：（1）调整政策目标：根据评估结果，对政策目标进行修正。（2）完善政策内容：对政策方案中的具体措施进行优化，提高政策实施效果。（3）改进政策实施方式：调整政策实施策略，提高政策落实效率。2.3卫生政策与管理的关系卫生政策与管理是相互联系、相互促进的两个方面。卫生政策为卫生管理提供指导，卫生管理则是卫生政策实施的重要保障。卫生政策与管理的关系主要体现在以下几个方面：（1）政策导向：卫生政策为卫生管理指明方向，保证卫生管理工作与国家战略目标相一致。（2）管理创新：卫生管理在实施政策过程中，不断摸索新的管理模式和方法，提高卫生政策效果。（3）政策评估与优化：卫生管理为卫生政策评估提供数据支持，评估结果为卫生政策优化提供依据。（4）政策实施与监管：卫生管理负责卫生政策的实施与监管，保证政策落实到位。第三章医疗卫生服务体系建设3.1医疗卫生服务体系概述医疗卫生服务体系是国家公共卫生体系的重要组成部分，旨在为全民提供全面、连续、高效、便捷的医疗卫生服务。医疗卫生服务体系包括医疗服务、公共卫生服务、药品供应保障、医疗保障等多个方面，涵盖了预防、诊断、治疗、康复等全过程。3.1.1服务体系构成（1）医疗服务：包括医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构等，提供疾病预防、诊断、治疗、康复等服务。（2）公共卫生服务：包括疾病预防控制、健康教育、环境卫生、食品安全等，旨在提高全民健康水平。（3）药品供应保障：保证药品质量、供应渠道畅通，满足人民群众基本用药需求。（4）医疗保障：通过医疗保险、医疗救助等手段，减轻人民群众医疗负担。3.1.2服务体系特点（1）全民覆盖：面向全体居民，提供均等化的基本医疗卫生服务。（2）综合服务：涵盖预防、治疗、康复等全过程，满足人民群众多样化、多层次的健康需求。（3）高效便捷：优化服务流程，提高服务质量，方便人民群众就医。3.2医疗卫生服务体系改革医疗卫生服务体系改革是深化医改的重要内容，旨在解决医疗卫生服务体系存在的弊端，提高服务质量和效率。3.2.1改革目标（1）建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度，实现人人享有基本医疗卫生服务。（2）优化医疗卫生资源配置，提高服务效率。（3）改革支付方式，激励医疗机构提高服务质量。（4）加强医疗卫生人才队伍建设，提高服务能力。3.2.2改革措施（1）建立健全分级诊疗制度，引导患者有序就医。（2）推进公立医院改革，提高医疗服务效率和质量。（3）加强基层医疗卫生服务体系建设，提升服务能力。（4）深化医疗保障制度改革，减轻人民群众医疗负担。3.3医疗卫生服务体系优化医疗卫生服务体系优化是提升服务质量和效率的关键，需要从以下几个方面进行：3.3.1优化服务流程（1）推行预约挂号，减少患者等待时间。（2）实施一站式服务，提高服务效率。（3）加强信息化建设，实现信息共享和业务协同。3.3.2提升服务质量（1）强化医疗服务质量管理，完善医疗质量控制体系。（2）加强医疗技术培训和人才引进，提高医疗服务水平。（3）推广家庭医生签约服务，提供个性化、连续性的健康管理。3.3.3加强资源配置（1）优化医疗卫生资源配置，提高服务能力。（2）加大财政投入，保障医疗卫生服务体系建设。（3）推进医联体建设，实现医疗资源共享。3.3.4深化政策创新（1）完善医疗卫生政策体系，推动医疗卫生事业发展。（2）加强政策宣传和解读，提高政策知晓率。（3）创新医疗卫生服务模式，满足人民群众多样化需求。第四章医疗保险与医疗救助4.1医疗保险制度概述医疗保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为国民提供基本的医疗保障，减轻家庭医疗负担，维护社会稳定。医疗保险制度主要包括基本医疗保险、大病保险、商业医疗保险等。本章将重点介绍基本医疗保险和大病保险。基本医疗保险分为职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。职工基本医疗保险覆盖城镇职工，由单位和个人共同缴纳保费，实行社会统筹与个人账户相结合的制度。城乡居民基本医疗保险覆盖农村居民和城镇非就业居民，保费主要由补贴和个人缴费构成，实行社会统筹制度。大病保险是对基本医疗保险的补充，旨在解决大病患者的高额医疗费用问题。大病保险采取商业保险模式，由商业保险公司承办，保费由补贴和个人缴费构成。4.2医疗保险政策与实践4.2.1医疗保险政策我国医疗保险政策主要包括以下几个方面：（1）扩大医疗保险覆盖范围，实现全民参保。（2）提高医疗保险筹资水平，增加补贴。（3）完善医疗保险待遇支付政策，提高报销比例。（4）加强医疗保险基金管理，保证基金安全。（5）推进医疗保险制度改革，创新医疗保险管理模式。4.2.2医疗保险实践在医疗保险实践中，我国采取了一系列措施：（1）加强医疗保险基金监管，规范医疗服务行为。（2）推进医疗保险支付方式改革，实行按病种付费、按人头付费等。（3）推动医疗保险跨地区结算，方便群众就医。（4）开展医疗保险谈判，降低药品价格。（5）加强医疗保险信息系统建设，提高管理效率。4.3医疗救助制度与实施4.3.1医疗救助制度医疗救助制度是我国针对贫困人口和特殊困难群体实施的一项社会保障政策。医疗救助主要包括以下几个方面：（1）资助贫困人口参加医疗保险。（2）对贫困人口医疗费用进行救助。（3）对贫困人口医疗救助对象给予生活救助。（4）对贫困人口提供医疗救助服务。4.3.2医疗救助实施在医疗救助实施过程中，我国采取了以下措施：（1）明确医疗救助对象，保证救助精准。（2）加强医疗救助与医疗保险的衔接，提高救助效果。（3）加大财政投入，提高医疗救助水平。（4）完善医疗救助制度，建立健全医疗救助体系。（5）加强医疗救助宣传，提高群众知晓率。第五章医疗质量管理5.1医疗质量管理概述医疗质量管理是指在医疗机构内部，通过系统的管理方法，对医疗服务过程中各个环节进行监督、评价和改进，以保证医疗服务质量达到预定标准和患者满意度的一种管理活动。医疗质量管理旨在提高医疗服务质量，降低医疗差错，保证患者安全，提升医疗机构整体水平。医疗质量管理主要包括以下几个方面：（1）医疗服务质量标准制定：根据国家法律法规、行业标准及医疗机构实际情况，制定相应的医疗质量管理标准。（2）医疗服务质量监测：对医疗服务过程中的关键环节进行监测，保证医疗服务质量符合标准。（3）医疗服务质量评价：对医疗服务质量进行定期评价，分析存在的问题，为改进措施提供依据。（4）医疗质量管理改进：根据评价结果，采取针对性的改进措施，提高医疗服务质量。（5）医疗质量管理培训：对医疗机构员工进行医疗质量管理培训，提高其质量意识和管理水平。5.2医疗质量管理方法与工具医疗质量管理方法主要包括以下几种：（1）全面质量管理（TQM）：通过全员参与、全过程控制、持续改进的方法，提高医疗服务质量。（2）持续质量改进（CQI）：以患者需求为导向，通过不断优化医疗服务流程，提高医疗服务质量。（3）风险管理：识别医疗服务过程中的潜在风险，制定预防措施，降低医疗差错。医疗质量管理工具主要包括以下几种：（1）流程图：用于描述医疗服务过程中的各个环节，以便发觉和改进问题。（2）查检表：用于记录医疗服务过程中的关键指标，以便分析问题和制定改进措施。（3）帕累托图：用于分析医疗服务过程中问题的分布情况，以便找出主要问题进行改进。（4）散点图：用于分析医疗服务过程中各项指标之间的关系，以便发觉潜在的规律。5.3医疗质量管理改进措施以下是医疗质量管理改进的几个方面：（1）加强医疗质量管理组织建设：建立健全医疗质量管理组织体系，明确各部门职责，保证医疗质量管理工作的有效开展。（2）完善医疗质量管理规章制度：制定和完善医疗质量管理规章制度，保证医疗服务质量符合法律法规和行业标准。（3）优化医疗服务流程：对医疗服务流程进行梳理和优化，减少不必要的环节，提高医疗服务效率。（4）提高医疗服务人员素质：加强对医疗服务人员的培训，提高其业务水平和质量意识。（5）加强医疗质量管理信息化建设：利用现代信息技术，对医疗服务过程中的数据进行实时监测和分析，为医疗质量管理提供数据支持。（6）开展医疗质量管理活动：定期组织医疗质量管理活动，如质量改进项目、质量管理培训等，提高医疗服务质量。（7）建立医疗质量管理激励机制：对在医疗质量管理工作中取得优异成绩的员工给予奖励，激发其工作积极性。第六章医疗卫生人力资源管理6.1医疗卫生人力资源概述医疗卫生人力资源是医疗卫生服务体系中的核心要素，主要包括医生、护士、技师、管理人员等医疗卫生专业技术人员。在我国，医疗卫生人力资源在保障人民群众健康、提高医疗服务质量、推动卫生事业发展中发挥着举足轻重的作用。医疗卫生人力资源具有以下特点：（1）专业性：医疗卫生人力资源具有较高的专业素养，需经过长时间的专业培训和临床实践。（2）稀缺性：医疗卫生人力资源在我国仍属于稀缺资源，尤其是高水平的医疗卫生人才。（3）流动性：医疗卫生人力资源具有较强的流动性，受政策、地区、待遇等因素影响。6.2医疗卫生人力资源配置医疗卫生人力资源配置是指根据医疗卫生服务需求，合理分配医疗卫生人力资源，以提高医疗服务质量和效率。以下为我国医疗卫生人力资源配置的主要策略：（1）总量调控：通过政策手段，调控医疗卫生人力资源总量，使其与医疗卫生服务需求相匹配。（2）结构优化：优化医疗卫生人力资源结构，提高医生、护士、技师等专业技术人员的比例，满足不同层次医疗卫生服务的需求。（3）区域均衡：促进医疗卫生人力资源的区域均衡，缓解城乡、地区之间的差距。（4）激励保障：建立科学的薪酬体系和激励机制，保障医疗卫生人力资源的合理流动和合理配置。6.3医疗卫生人力资源管理策略为提高医疗卫生人力资源管理水平，以下策略：（1）完善法律法规：制定和完善医疗卫生人力资源管理相关法律法规，明确医疗卫生人力资源管理的权责、程序和标准。（2）加强人才培养：加大对医疗卫生专业技术人才的培养力度，提高人才素质，培养适应医疗卫生事业发展需要的高素质人才。（3）优化人才结构：通过调整人才引进和培养政策，优化医疗卫生人力资源结构，提高医疗服务水平。（4）建立激励保障机制：建立科学合理的薪酬体系和激励机制，激发医疗卫生人才的工作积极性，促进人才合理流动。（5）强化培训与考核：加强医疗卫生专业技术人员的培训和考核，提高其业务水平和服务质量。（6）推进信息化建设：利用现代信息技术，提高医疗卫生人力资源管理的信息化水平，实现人力资源的精细化管理。（7）加强国际合作与交流：通过国际合作与交流，引进国外先进的医疗卫生人力资源管理经验，促进我国医疗卫生人力资源管理水平的提升。第七章医疗卫生信息管理7.1医疗卫生信息管理概述医疗卫生信息管理是指在医疗卫生领域中，对医疗活动、卫生资源、患者信息等数据进行有效收集、整理、存储、分析和利用的过程。其目的在于提高医疗服务质量，降低医疗成本，促进医疗资源的合理配置，为卫生决策提供科学依据。医疗卫生信息管理具有以下几个特点：（1）数据量大：医疗卫生领域涉及的数据类型繁多，包括患者基本信息、诊断、治疗、费用等，数据量大，需要高效的管理手段。（2）实时性：医疗卫生信息管理要求实时更新数据，以满足临床决策和卫生管理的需求。（3）安全性：医疗卫生信息涉及患者隐私，信息管理要求保证数据安全，防止泄露和滥用。（4）标准化：医疗卫生信息管理需要遵循一定的标准和规范，以实现数据共享和交换。7.2医疗卫生信息管理系统医疗卫生信息管理系统是指运用现代信息技术，对医疗卫生信息进行有效管理的系统。其主要功能包括：（1）患者信息管理：包括患者基本信息、就诊记录、诊断、治疗、费用等数据的录入、查询、修改和删除。（2）医生工作站：为医生提供患者信息查询、诊断、处方、病程记录等功能的操作界面。（3）药品库存管理：对药品库存进行实时监控，包括药品入库、出库、库存盘点等。（4）医疗费用管理：对医疗费用进行统计和分析，为医疗机构提供成本控制和财务决策依据。（5）数据分析与报告：对医疗卫生数据进行挖掘和分析，为卫生政策制定和医疗服务改进提供支持。（6）信息共享与交换：实现医疗卫生机构间信息共享和交换，提高医疗服务效率。7.3医疗卫生信息安全管理医疗卫生信息安全管理是指对医疗卫生信息系统的数据安全和隐私保护进行有效管理的过程。其主要内容包括：（1）数据安全：采取技术手段和管理措施，保证数据在存储、传输、处理等过程中的安全，防止数据泄露、损坏和丢失。（2）隐私保护：遵循相关法律法规，保护患者隐私，防止患者信息被滥用和泄露。（3）权限管理：合理设置用户权限，保证数据访问和操作的安全。（4）安全审计：对医疗卫生信息系统进行安全审计，及时发觉和纠正安全隐患。（5）应急预案：制定应急预案，应对可能出现的网络安全事件，保证医疗服务正常开展。（6）培训与宣传：加强医疗卫生信息安全管理培训，提高员工的安全意识和操作技能。通过以上措施，医疗卫生信息管理系统可以为我国医疗卫生事业提供有力支持，推动医疗服务质量和效率的提升。第八章医疗卫生法律法规8.1医疗卫生法律法规概述医疗卫生法律法规是国家为保障公民健康权益，维护医疗卫生秩序，规范医疗卫生行为，促进医疗卫生事业健康发展而制定的一系列法律、法规和规章。医疗卫生法律法规主要包括医疗卫生基本法律、法规、规章以及相关司法解释和规范性文件。医疗卫生法律法规的制定，旨在明确医疗卫生事业的发展方向，规范医疗卫生服务行为，保障医疗卫生资源的合理配置，维护医疗卫生市场的公平竞争，促进医疗卫生事业与经济社会协调发展。8.2医疗卫生法律法规体系我国医疗卫生法律法规体系主要包括以下几个方面：2.1法律层面在法律层面，主要包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等。2.2行政法规层面在行政法规层面，主要包括《医疗机构管理条例》、《医疗机构制剂配制质量管理规范》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》等。2.3部门规章层面在部门规章层面，主要包括《医疗机构设置审批办法》、《医疗机构执业许可证管理办法》、《医疗机构制剂配制质量管理规范》等。2.4地方性法规和地方规章层面在地方性法规和地方规章层面，主要包括各省、自治区、直辖市制定的医疗卫生相关法规和规章。8.3医疗卫生法律法规实施与监督3.1法律法规实施医疗卫生法律法规的实施，需要各级医疗卫生机构、社会各界及公民共同努力。具体措施如下：（1）加强法律法规宣传教育，提高法律法规的知晓率。（2）完善医疗卫生法律法规实施机制，保证法律法规的有效实施。（3）加强医疗卫生法律法规的监督，保证法律法规的实施到位。3.2法律法规监督医疗卫生法律法规的监督，主要包括以下几个方面：（1）建立完善的医疗卫生法律法规监督体系，包括人大监督、监督、社会监督等。（2）加强医疗卫生法律法规的执法检查，对违反法律法规的行为进行查处。（3）建立健全医疗卫生法律法规投诉举报机制，保障公民合法权益。（4）加强医疗卫生法律法规的评估，及时修订和完善法律法规，提高法律法规的适应性和有效性。第九章医疗卫生伦理与职业道德9.1医疗卫生伦理概述医疗卫生伦理是指在医疗卫生领域，从事医疗卫生工作的专业人员在其职业活动中所遵循的伦理原则和价值观念。医疗卫生伦理的核心问题是关于人的生命、健康和尊严，它涉及到医患关系、医疗资源分配、医学研究等多个方面。医疗卫生伦理的起源可以追溯到古希腊时期，当时的医学家希波克拉底提出了“希波克拉底誓言”，强调医生应遵循的伦理规范。在我国，医疗卫生伦理的发展源远流长，早在《黄帝内经》等医学经典中就有关于医德的相关论述。9.2医疗卫生职业道德规范医疗卫生职业道德规范是指在医疗卫生领域，从事医疗卫生工作的专业人员应遵循的行为准则。以下为医疗卫生职业道德规范的主要内容：（1）尊重患者：尊重患者的生命、健康、尊严和隐私，关心患者疾苦，全心全意为患者服务。（2）严谨治学：勤奋学习，不断提高业务水平，遵循科学原则，严谨对待医学研究和医疗实践。（3）诚实守信：诚实守信，遵守法律法规，严格遵循医疗规范，不隐瞒病情，不夸大疗效。（4）团结协作：团结协作，互相尊重，共同维护医疗卫生行业的良好形象。（5）廉洁自律：廉洁自律，不收受患者和药商的财物，不利用职务之便谋取私利。9.3医疗卫生伦理与职业道德实践医疗卫生伦理与职业道德实践是医疗卫生领域专业人员在实际工作中遵循伦理原则和职业道德规范的具体体现。以下为医疗卫生伦理与职业道德实践的相关内容：（1）医患沟通：在医疗活动中，医生应与患者建立良好的沟通，了解患者需求，尊重患者意愿，为患者提供合适的医疗服务。（2）知情同意：在医疗活动中，医生应向患者充分告知病情、治疗方案和可能的风险，尊重患者的知情同意权。（3）