用人单位单方解除劳动合同2

用人单位单方解除劳动合同通用本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1解除劳动合同的情形1.1.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度1.1.2劳动者严重失职，给公司造成重大损失1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响1.1.4劳动者因个人原因连续旷工超过规定时间1.1.5劳动者被依法追究刑事责任1.2预告解除劳动合同的条件1.2.1劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作1.2.2劳动者因个人原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行2.解除劳动合同的程序2.1用人单位通知劳动者解除劳动合同2.1.1用人单位在解除劳动合同前应进行调查核实2.1.2用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知书2.2用人单位支付经济补偿2.2.1用人单位根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿2.2.2经济补偿的计算方式和支付时间3.解除劳动合同后的权益保障3.1劳动者享有的权益保障3.1.1继续享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇3.1.2享有失业保险待遇3.1.3享有法律法规规定的其他权益保障3.2用人单位的责任和义务3.2.1妥善处理劳动者的人事档案和社会保险关系3.2.2提供必要的证明文件和办理相关手续3.2.3不得侵犯劳动者的名誉权和隐私权4.保密协议4.1劳动者对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务4.1.1保密信息的范围和界定4.1.2保密义务的期限和地域限制4.2劳动者违反保密协议的法律责任4.2.1劳动者违反保密协议的违约责任4.2.2用人单位因劳动者违反保密协议遭受损失的赔偿责任5.竞业限制5.1劳动者在解除劳动合同后一定期限内不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作5.1.1竞业限制的期限和地域限制5.1.2劳动者违反竞业限制协议的法律责任5.2用人单位应支付竞业限制补偿5.2.1补偿的计算方式和支付时间5.2.2用人单位未支付竞业限制补偿的法律责任6.劳动合同解除后的其他事项6.1劳动者办理工作交接手续6.2用人单位返还劳动者的个人物品和证件6.3用人单位与劳动者解除劳动合同后不再享有使用权的人事档案和保密信息7.争议解决7.1双方因解除劳动合同产生的争议通过协商解决7.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼8.合同的生效、修改和终止8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效8.2合同的修改和终止应书面签订，并经双方确认9.法律适用和争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律9.2双方同意提交至合同签订地人民法院管辖10.其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项10.2本合同附件为补充协议，与合同具有同等法律效力11.合同的签署11.1本合同一式两份，双方各执一份11.2双方授权代表签字或盖章后生效12.附加条款12.1双方可以就附加条款达成一致，并作为本合同的一部分13.通知和送达13.1双方可以通过书面形式或其他双方认可的方式进行通知和送达13.2通知和送达地址为合同中双方确认的地址14.合同解除和终止后的其他事项14.1双方在合同解除或终止后仍需履行的一些义务和责任14.2对解除或终止后的遗留问题进行协商解决第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的条件1.1.1劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、违反公司规定等行为。1.1.2劳动者严重失职，给公司造成重大损失，包括但不限于故意泄露公司机密、滥用职权、收受贿赂等行为。1.1.3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，经公司多次警告仍未改正。1.1.4劳动者因个人原因连续旷工超过规定时间，包括但不限于病假、产假等特殊情况。1.1.5劳动者被依法追究刑事责任，或者因违法行为被劳动行政部门依法查处的。第二条预告解除劳动合同的条件2.1.1劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经过劳动能力鉴定仍无法从事原工作。2.1.2劳动者因个人原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。2.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经过双方协商未能达成一致。第三条解除劳动合同的程序3.1用人单位在解除劳动合同前应进行调查核实，确保解除劳动合同的合法性和合理性。3.2用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知书，通知书应明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。第四条经济补偿4.1用人单位根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2经济补偿的计算方式和支付时间：经济补偿按劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，支付时间应在解除劳动合同之日起七个工作日内。第五条解除劳动合同后的权益保障5.1劳动者在解除劳动合同后继续享受医疗保险、养老保险等社会保险待遇，并有权参加失业保险。5.2用人单位应妥善处理劳动者的人事档案和社会保险关系，提供必要的证明文件和办理相关手续。第六条保密协议和竞业限制6.1劳动者对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经公司许可不得向第三方泄露。6.2劳动者在解除劳动合同后一定期限内不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作，具体期限和地域限制由双方约定。6.3用人单位应支付竞业限制补偿，补偿的计算方式和支付时间由双方约定。第七条争议解决7.1双方因解除劳动合同产生的争议通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，双方同意提交至合同签订地人民法院管辖。第八条合同的生效、修改和终止8.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。8.2合同的修改和终止应书面签订，并经双方确认，修改或终止合同不得影响劳动者合法权益。第九条法律适用和争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方同意提交至合同签订地人民法院管辖，双方也可以约定其他争议解决方式。第十条其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项，可以作为本合同的附件，附件与合同具有同等法律效力。10.2本合同附件为补充协议，与合同具有同等法律效力，双方应严格遵守。第十一条合同的签署11.1本合同一式两份，双方各执一份，双方授权代表签字或盖章后生效。11.2双方应妥善保管合同副本，未经对方同意不得泄露合同内容。第十二条附加条款12.1双方可以就附加条款达成一致，并作为本合同的一部分，附加条款与合同具有同等法律效力。12.2附加条款的修改和终止应书面签订，并经双方确认。第十三条通知和送达13.1双方可以通过书面形式或其他双方认可的方式进行通知和送达。13.2通知和送达地址为合同中双方确认的地址，双方应确保地址的准确性和有效性。第十四条合同解除和终止后的其他事项14.1双方在合同解除或终止后仍需履行的一些义务和责任，包括但不限于交接工作、返还个人物品等。14.2对解除或终止后的遗留问题进行协商解决，双方应本着公平、公正、合理的原则处理遗留问题。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1本合同所称第三方是指除甲乙方之外的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于中介方、鉴定机构、争议解决机构等。第二条第三方介入的条件和程序2.1当甲乙方在履行本合同过程中需要第三方介入时，应事先书面通知对方。2.2第三方介入的条件包括但不限于：2.2.1甲乙方无法独立解决的事项；2.2.2需要第三方专业意见或服务的事项；2.2.3双方协商一致需要第三方介入的事项。第三条第三方选择和委托3.1甲乙方应选择具有资质和信誉的第三方进行委托。3.2甲乙方在选择第三方时应书面通知对方，并征得对方的同意。第四条第三方责任4.1第三方应按照甲乙方的委托事项进行工作，并对其工作结果负责。4.2第三方的工作成果视为甲乙方的行为，甲乙方应承担相应的法律责任。第五条第三方费用5.1甲乙方应承担第三方的费用，包括但不限于咨询费、服务费、鉴定费等。5.2甲乙方应在第三方完成工作后支付费用，具体支付方式和时间由双方约定。第六条第三方工作成果的保密和使用权6.1第三方应对其在委托事项中获取的信息和资料保密，未经甲乙方同意不得泄露给第三方。6.2第三方的工作成果归甲乙方所有，甲乙方有权使用、复制、发表、转让等工作成果。第七条第三方与甲乙方的沟通和协调7.2第三方在处理委托事项时应遵守甲乙方的规章制度和保密要求。第八条第三方介入争议解决8.1当甲乙方在履行本合同过程中发生争议，需要第三方介入解决时，可以协商选择合适的争议解决机构。8.2甲乙方应遵守争议解决机构的相关规定，配合第三方进行争议解决。第九条第三方责任限额9.1甲乙方应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。9.2甲乙方应在合同中约定第三方的责任限额，以减少合同履行过程中的风险。第十条第三方退出和更换10.1当第三方无法履行或不适合继续履行委托事项时，甲乙方可以书面通知对方更换或退出。10.2甲乙方在更换第三方时应确保新的第三方符合合同约定条件。第十一条第三方介入的终止11.1第三方介入的终止条件由甲乙方约定，并在合同中明确。11.2甲乙方应在第三方介入终止后及时处理与第三方的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方服务协议附件五：争议解决协议附件六：工资条和福利证明附件七：工作交接清单附件八：社会保险和公积金转移协议附件九：解除或终止劳动合同证明附件十：其他双方约定的相关文件和资料附件一的详细要求和说明：本附件为劳动合同，明确了甲乙双方的权利和义务，包括劳动合同的解除和终止条件、经济补偿、保密协议、竞业限制等内容。附件二的详细要求和说明：本附件为保密协议，规定了劳动者对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经公司许可不得向第三方泄露。附件三的详细要求和说明：本附件为竞业限制协议，明确了劳动者在解除劳动合同后一定期限内不得在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作，以保护公司的商业利益。附件四的详细要求和说明：本附件为第三方服务协议，明确了甲乙方与第三方之间的委托事项、责任划分、费用支付等内容。附件五的详细要求和说明：本附件为争议解决协议，约定了双方在发生争议时选择的争议解决机构、遵守的规定以及责任承担等内容。附件六的详细要求和说明：本附件为工资条和福利证明，用于证明劳动者在合同履行期间的工资和福利待遇。附件七的详细要求和说明：本附件为工作交接清单，明确了劳动者在解除或终止劳动合同后需要办理的工作交接事项。附件八的详细要求和说明：本附件为社会保险和公积金转移协议，明确了甲乙方在劳动者解除或终止劳动合同后应办理的社会保险和公积金转移手续。附件九的详细要求和说明：本附件为解除或终止劳动合同证明，用于证明劳动者与用人单位之间的劳动合同已经解除或终止。附件十的详细要求和说明：本附件为其他双方约定的相关文件和资料，包括但不限于工作评价、培训记录、绩效考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同的规定，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等行为。2.劳动者违反保密协议，泄露公司商业秘密或机密信息。3.劳动者违反竞业限制协议，在与公司业务相关的行业从事相同或类似工作。4.用人单位未按照合同约定支付工资、经济补偿或其他福利待遇。5.用人单位未按照合同约定提供工作条件或履行其他合同义务。违约责任认