餐饮雇佣的简单合同范本

餐饮雇佣的简单版合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3餐饮业务范围2.工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资福利3.1薪资结构3.2奖金制度3.3社会保险3.4福利待遇4.劳动合同的期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3续约条款5.试用期5.1试用期期限5.2试用期内的工作要求6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件7.2单方面解除合同的条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约10.其他条款10.1合同的修改和补充10.2通知机制10.3法律适用10.4争议管辖11.附件11.1雇主规章制度11.2岗位职责描述12.签字页12.1雇主签字12.2雇员签字13.附录13.1餐饮菜品目录13.2工作时间表14.合同生效条件14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3餐饮业务范围雇主从事餐饮业务，包括但不限于中式餐饮、西式餐饮、快餐、甜品等。2.工作内容2.1工作职责雇员在雇主的指导下，负责餐饮服务的制作、供应及餐厅的日常运营工作。具体职责如下：（1）按照雇主提供的菜品标准和要求进行食品制作；（2）保持工作环境的卫生和整洁；（3）遵守雇主的规章制度，服从管理；（4）完成雇主安排的其他相关工作。2.2工作时间工作时间分为两个班次，分别为早班：06:0014:00，晚班：12:0020:00。雇员应根据雇主的工作安排，按时上下班。2.3工作地点工作地点为雇主旗下的餐饮门店，具体门店地址由雇主指定。3.薪资福利3.1薪资结构雇员的薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分组成。具体薪资标准如下：（1）基本工资：每月X元；（2）岗位工资：根据雇员的岗位及工作经验，每月X元；（3）绩效奖金：根据雇员的工作表现，每月最高可获得X元。3.2奖金制度雇员在工作中表现优秀，有功于餐厅的，雇主设有奖金奖励，具体奖金标准由雇主制定。3.3社会保险雇主依法为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4福利待遇（1）雇员享有国家法定节假日休息，如需加班，按国家规定支付加班费；（2）雇员享有生日礼物、节日礼品等福利；（3）雇员享有定期体检、培训等福利。4.劳动合同的期限4.1合同开始日期本合同自双方签字之日起生效。4.2合同结束日期合同期限为一年，自合同开始日期起计算。合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。4.3续约条款合同期满后，如雇员愿意继续工作，雇主同意续约，双方应签订新的劳动合同，续约合同的期限、薪资、福利等事项，双方可另行协商确定。5.试用期5.1试用期期限雇员的试用期为一个月，自合同开始日期起计算。5.2试用期内的工作要求雇员在试用期内应认真履行工作职责，积极参加培训，了解和熟悉雇主的工作流程和业务要求。雇主有权在试用期内解除合同，无需支付经济补偿。6.保密协议6.1保密内容雇员在合同期间和合同期满后，应对雇主的技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限为合同期满后两年。7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）合同期满，双方未续约；（3）依法解除合同。7.2单方面解除合同的条件（1）雇员提前一个月书面通知雇主解除合同；（2）雇主因雇员严重违反合同约定或雇主规章制度，解除合同；（3）依法单方面解除合同。7.3经济补偿合同解除或终止后，雇主应根据国家规定和合同约定，向雇员支付经济补偿。具体补偿标准如下：（1）双方协商一致解除合同，雇主应支付雇员一个月工资的经济补偿；（2）合同期满，双方未续约，雇主应支付雇员一个月工资的经济补偿；（3）雇主单方面解除合同，雇主应支付雇员一个月工资的经济补偿。8.争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1雇主违约雇主违反合同约定，导致雇员权益受损的，应承担违约责任，向雇员支付违约金。9.2雇员违约雇员违反合同约定，导致雇主权益受损的，应承担违约责任，向雇主支付违约金。10.其他条款10.1合同的修改和补充本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式修改或补充。10.2通知机制10.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.4争议管辖本合同引起的争议，在任何方面均适用中华人民共和国法律，任何争议均应提交至中华人民共和国有管辖权的法院解决。11.附件11.1雇主规章制度附件中详细列明雇主的规章制度，雇员在签订合同时已充分了解并同意遵守。11.2岗位职责描述附件中详细描述雇员的岗位职责，雇员在签订合同时已充分了解并同意履行。12.签字页12.1雇主签字雇主代表（签名）：____________日期：____年__月__日12.2雇员签字雇员（签名）：____________日期：____年__月__日13.附录13.1餐饮菜品目录附录中详细列明餐厅的菜品目录，包括菜品名称、制作方法、食材要求等。13.2工作时间表附录中详细列明雇员的工作时间表，包括工作时间、休息日、节假日安排等。14.合同生效条件14.1合同签署日期本合同自双方签字之日起生效。14.2合同生效日期本合同的生效日期为双方签字之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方指本合同之外，与雇主或雇员有业务往来的个人或机构，包括但不限于中介机构、客户、供应商等。15.2第三方责任第三方在本合同项下的行为，应遵守相关法律法规，如因其违法行为导致雇主或雇员权益受损，第三方应承担相应责任。16.第三方介入的额外条款16.1第三方权益第三方在本合同项下的权益，应得到尊重和保护。雇主和雇员不得侵犯第三方的合法权益。16.2第三方义务第三方应按照合同约定，履行相关义务。如第三方未能履行义务，导致雇主或雇员权益受损，第三方应承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任限制第三方对雇主或雇员的责任限额，为本合同项下第三方应承担责任的金额总额。17.2责任限额的确定责任限额可根据双方协商确定，或在合同中明确规定。如无明确规定，双方可协商确定。18.第三方介入的争议解决18.1协商解决双方在第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。18.2调解解决如协商不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。18.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。18.4法律途径如仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同修改和补充19.1修改和补充如本合同未尽事宜，涉及第三方介入的，双方可另行协商，并以书面形式修改或补充。20.第三方介入的签字页20.1第三方签字第三方代表（签名）：____________日期：____年__月__日21.附录21.1第三方信息附录中详细列明第三方的信息，包括名称、联系方式、业务往来内容等。22.合同生效条件22.1合同签署日期本合同自双方签字之日起生效。22.2合同生效日期本合同的生效日期为双方签字之日起。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主规章制度详细列明雇主的规章制度，包括但不限于工作时间、岗位职责、员工行为准则等。雇员在签订合同时已充分了解并同意遵守。附件二：岗位职责描述详细描述雇员的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作流程、工作标准等。雇员在签订合同时已充分了解并同意履行。附件三：餐饮菜品目录详细列明餐厅的菜品目录，包括菜品名称、制作方法、食材要求等。用于指导和规范雇员的工作内容。附件四：工作时间表详细列明雇员的工作时间表，包括工作时间、休息日、节假日安排等。用于规范雇员的工作时间。附件五：第三方信息详细列明第三方的信息，包括名称、联系方式、业务往来内容等。用于明确双方在合同履行过程中涉及到的第三方。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定（1）未按照合同约定提供工作条件，导致雇员权益受损；（2）未按照合同约定支付薪资、奖金等，导致雇员权益受损；（3）未按照合同约定提供福利待遇，导致雇员权益受损；（4）单方面解除合同，未按照合同约定支付经济补偿；示例：雇主未能按时支付雇员工资，构成违约行为，应按照合同约定支付逾期工资及赔偿金。2.雇员违约行为及责任认定（1）未按照合同约定履行工作职责，导致雇主权益受损；（2）未按照合同约定遵守雇主规章制度，导致雇主权益受损；（3）提前解除合同，未按照合同