临时工用工制度模版（2篇）

临时工用工制度模版一、目标与适用范围本规定旨在规范临时工的用工管理，以实现临时工与企业间的权益平衡，适用于公司所有涉及临时工雇佣的活动。二、用工程序1.人力资源部门负责临时工的招聘，依据工作需求制定招聘计划，并负责发布信息、筛选面试等。2.临时工的薪酬以小时计算，具体标准由财务部门制定并明确告知临时工。3.上级主管将安排和指导临时工的工作时间、地点和任务。三、权益保护1.临时工将获得与正式员工同等的安全保障，包括工伤保险和意外伤害保险。2.临时工有权享受法定的休息日和假期，如周末、法定节假日等。3.在工作期间，临时工有权接受必要的培训和技能提升，以增强自身能力和竞争力。四、工作规范1.临时工需遵守公司的工作纪律和政策，包括准时上下班、完成指派任务、保守商业秘密等。2.如临时工因故无法按时工作，需提前通知上级主管并获得批准。连续或无故缺勤可能导致解雇。3.工作期间禁止进行私人通话、使用社交媒体等违规行为。五、合同与终止1.临时工与公司签订的劳动合同将根据实际工作需求设定期限。2.双方可设定试用期，最长不超过____个月。试用期内，双方均有权提前书面通知对方解除合同。3.临时工劳动合同的终止包括双方协商一致解除、期满、法定解除等。____天书面通知对方。六、争议解决如在合同执行中出现争议，双方应首先尝试通过友好协商解决。协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、其他条款1.公司负责制定临时工的用工制度及具体工作标准，并及时传达给临时工。2.对于表现出色的临时工，公司有权决定是否给予奖励或转为正式员工。3.在享受公司提供的福利和待遇时，临时工必须遵守公司相关规定。以上为《临时工用工制度模板》，请相关部门根据实际情况进行修订和优化，以确保制度的可执行性和合法性。如有问题或建议，请及时反馈。临时工用工制度模版（二）1.引言欢迎成为本公司临时工团队的一员！本政策旨在确保临时工的权益得到妥善保护，同时维护公正和谐的工作环境。请详细阅读并严格遵守以下规定。2.岗位分配2.1临时工将根据公司的需求被指派至特定岗位工作。2.2请遵守指定的工作时间、地点及工作职责要求。3.劳动合同与薪酬3.1临时工需与公司签订明确工作期限及薪资的劳动合同。3.2薪酬将依据实际工作时间和完成的工作任务进行核算。4.工作时间与休假4.1临时工应遵守公司的工作时间规定，确保完成工作任务。4.2临时工有权享受法定休假，具体条款参照相关劳动法规。5.工作职责与纪律5.1临时工应遵守所有公司政策及安全操作规程。5.2临时工应展现高度的责任心和专业精神，迟到、早退和无故缺勤是严格禁止的。6.保密责任6.1临时工有义务保护与工作相关的机密信息，未经公司许可，不得泄露。6.2合同终止后，临时工需归还所有公司资料和工作设备。7.健康与安全7.1临时工需确保个人安全，遵守公司的健康与安全准则。7.2如发现安全隐患或突发状况，应立即向上级报告。8.绩效评估与奖惩制度8.1临时工将根据公司的绩效考核标准接受评估。8.2对于违反规定或工作表现欠佳的情况，公司有权采取相应措施。9.终止与解除劳动合同9.1临时工和公司均有权按照劳动法规定合法解除劳动合同。9.2临时工需提前通知公司，以正式终止合同关系。10.其他说明10.2本政策的最终解释权归公司所有。感谢您对本公司的信任与支持。我们相信，遵守本政策将有助于保