劳动防护用品发放与管理制度范文（2篇）

劳动防护用品发放与管理制度范文一、目标与适用范围本规定旨在确保劳动者的人身安全，规范劳动防护用品的配发与管理工作。此规定适用于公司所有员工在使用劳动防护用品的环境和场所。二、责任主体1.高级管理层：负责制定和修订劳动防护用品的配发与管理政策，并监督其执行情况。2.劳动防护用品管理员：负责日常管理、配发及检查劳动防护用品。3.各部门主管：负责组织部门员工参加劳动防护用品使用培训，并监督员工正确使用和佩戴防护用品。三、劳动防护用品种类及配发标准1.头部防护：包括安全头盔、防护眼镜等，根据工作性质和作业环境进行分类配发。2.呼吸防护：如口罩、呼吸器等，依据作业环境中粉尘、气体等有害物质的不同进行分类配发。3.手部防护：包括防护手套、护腕等，根据作业环境中的物体尖锐程度和化学物质性质进行分类配发。4.脚部防护：如防静电鞋、防滑鞋等，根据作业环境的不同进行分类配发。5.身体防护：如工作服、防辐射罩等，依据作业环境的特殊要求进行分类配发。四、劳动防护用品的配发与管理流程1.申请劳动防护用品：员工可向所在部门的劳动防护用品管理员申请所需防护用品。2.领取劳动防护用品：管理员根据员工申请，按照配发标准进行发放。3.正确使用防护用品：员工应按照培训要求正确佩戴和使用，以确保个人安全。4.检查与维护：管理员定期检查和维护防护用品，发现损坏或失效及时更换。五、培训与宣传1.入职培训：新员工入职时，管理员应进行劳动防护用品的发放及使用培训。2.定期培训：公司定期组织使用培训，提升员工安全意识和使用技能。3.宣传活动：通过宣传标语、海报等方式，向员工宣传防护用品的重要性和正确使用方法。六、违规处理对于违反本规定的行为，如未佩戴防护用品、私自调换、损坏用品等，公司将按照相关规定进行处理。七、其他条款1.本规定自发布之日起生效，如需修改，须经高级管理层批准。2.根据实际情况，本规定的劳动防护用品种类和配发标准可进行调整。3.各部门应强化对员工使用防护用品的监督和指导，确保规定的有效执行。4.本规定的解释权归高级管理层所有。劳动防护用品发放与管理制度范文（二）一、背景与目标为确保员工的工作安全与身体健康，以及劳动防护用品的有效使用和管理，特制定本劳动防护用品发放与管理制度。本制度旨在规范防护用品的发放和管理流程，保障员工在工作中的个人安全与健康，降低作业风险和事故，提升生产效率与工作质量。二、适用范围本制度适用于公司全体人员，包括全职、兼职、临时员工以及外包人员。三、职责与义务1.公司责任：a.制定与修订劳动防护用品管理制度，进行推广和培训；b.负责防护用品的采购、检验、质量控制和存储；c.定期检查维护，及时更新替换损坏或过期的用品；d.对员工进行培训，增强其对防护用品的认知和正确使用；e.监督检查员工对防护用品的正确使用情况。2.员工责任：a.遵守本制度，正确使用和佩戴劳动防护用品；b.及时报告防护用品的损坏或过期情况，配合公司更换；c.参加防护用品培训，提升使用意识和技能；d.接受并配合公司对防护用品使用情况的检查和评估。四、防护用品发放1.公司根据工作环境和岗位需求，为员工提供必要的劳动防护用品；2.员工入职时，需在人力资源部填写领取申请，并提供相关身份证明；3.人力资源部审核后，向员工发放合适的防护用品；4.员工在签收时应仔细检查用品的完好性和有效期，确认无误后签字确认。五、防护用品使用与管理1.公司制定防护用品的使用标准和期限；2.员工作业前应正确佩戴符合标准的防护用品；3.保持防护用品在个人使用期内的清洁和完好，禁止私自拆卸和改动；4.员工应妥善保管，不得借用、买卖或转借；5.防护用品应随身携带，不得随意丢弃；6.如有损坏或过期，员工应及时报告并配合更换工作；7.禁止私自拆卸防护用品，如有维修需求应向相关部门报告。六、违规处理公司将依据《劳动合同法》及相关法律法规，对违规行为进行处理，包括但不限于以下情况：1.违规不佩戴或擅自拆卸防护用品的，将视情节采取警告、扣罚、停职或解除劳动合同等措施；2.私自转让、借用、买卖防护用品的，将直接解除劳动合同并追究法律责任；3.故意破坏防护用品，造成严重后果的，将交由公安机关处理，追究刑事责任。七、其他条款1.对于防护用品发放、使