劳动保健站规章制度样本（2篇）

劳动保健站规章制度样本一、前言劳动保健站作为承担员工健康保障职能的机构，对于维护员工身体健康、提升工作效率具有决定性影响。为确保劳动保健站的有序运行及员工权益，特制定以下规范。二、工作时间安排1.劳动保健站遵循公司的工作时间安排，每日工作时长为8小时。2.根据工作任务需求，劳动保健站可酌情安排加班工作。三、考勤管理规定1.劳动保健站严格遵守公司的考勤制度，禁止迟到、早退及未经许可的缺勤行为。2.员工需按时打卡，加班需经上级批准并按规填写加班记录。四、岗位职责执行1.劳动保健站员工须严格按照岗位职责执行任务，不得擅自离岗。2.保持工作环境整洁，定期对办公设备进行保养与维护是员工的职责之一。五、保密规定1.所有员工应严格遵守公司的保密协议，不得泄露商业机密及员工个人隐私。2.发现任何内部纠纷或矛盾，应立即向上级汇报，不得私自处理。六、工作纪律要求1.劳动保健站员工应遵守工作纪律，不得违反劳动合同及公司规章制度。2.禁止在工作场所从事与工作无关的活动，不得挪用劳动保健站资源进行个人业务。七、培训与发展1.劳动保健站将定期组织培训活动，以提升员工的专业知识和技能。2.员工应积极参与培训，未经许可不得无故缺席或迟到。八、工作安全准则1.员工应遵守劳动安全规定，正确操作保健设备，确保操作安全。2.发现设备故障或安全隐患时，应立即上报并采取相应措施修复。九、奖惩制度1.对表现出色的员工，将给予相应的奖励，如表扬、奖金等。2.违反规定或纪律的员工将根据公司规定受到相应处罚，包括薪酬扣减、警告直至解雇。十、其他条款1.本规章制度的最终解释权归劳动保健站所有。2.本规章制度自发布之日起实施，适用于劳动保健站全体工作人员。十一、总结如下为保障员工的身心健康及提高工作效率，我们制定了以上规章制度。期望每位员工都能自觉遵守，共同创建一个和谐、高效的工作环境。唯有在遵循规章制度的基础上，劳动保健站才能更有效地发挥其职能，为公司的发展做出更大贡献。劳动保健站规章制度样本（二）第一章总则第一条为强化劳动者的健康维护，确保其身心健康，提升劳动生产效率，依据国家相关法律法规，结合本机构实际情况，特制定本规定。第二条本机构设立的劳动保健部门，专门负责劳动者的健康管理工作，主要职责包括：1.实施劳动者健康风险评估，制定相应管理措施；2.开展职业病预防，监测与评估职业病危害；3.组织劳动者健康教育与培训；4.定期进行劳动者健康检查，保障其身体健康；5.提供劳动者心理健康服务；6.协助处理与劳动者健康相关的投诉和纠纷；7.其他与劳动者健康相关的工作。第三条劳动保健部门设立专职负责人，协调组织部门日常运营，同时配置相应工作人员，以确保各项工作的顺利进行。第四条劳动保健部门遵循“预防为主，综合治理，公开透明”的原则，依法维护劳动者的健康权益，积极推动劳动保健事业的发展。第二章劳动者健康风险评估第五条劳动保健部门根据本机构特点，开展劳动者健康风险评估。第六条评估工作遵循科学、准确、全面的标准，收集相关数据，评估工作场所的健康风险，包括：1.评估职业病危害因素；2.评估工作环境对劳动者身体健康的影响；3.评估工作场所的心理健康风险；4.评估工作生活习惯对劳动者健康的影响。第七条评估结果将用于制定健康管理措施，并向管理层提出改进建议。第三章职业病预防第八条劳动保健部门在职业病预防方面，主要任务包括：1.实施职业病危害监测与评估；2.制定与完善职业病防治措施和标准；3.开展职业病防治宣传教育；4.培训职业病防治负责人和劳动者；5.提供职业病防治咨询和技术支持；6.组织职业病危害检测和职业健康监护。第九条劳动保健部门需建立职业病防治档案，记录和管理劳动者的职业病防护和治疗情况。第四章劳动者健康教育和培训第十条劳动保健部门在健康教育和培训方面，主要工作包括：1.开展健康知识和职业病防护知识的宣传教育；2.实施心理健康教育和培训；3.教育劳动者个人卫生知识；4.组织健康讲座和培训活动。第十一条根据劳动者需求和单位要求，劳动保健部门制定相应教育和培训计划，并进行定期评估和调整。第五章劳动者体检第十二条劳动保健部门按照法律法规要求，组织劳动者进行定期体检。第十三条建立并管理劳动者体检档案，确保体检信息的安全和准确。第六章劳动者心理健康服务第十四条劳动保健部门在心理健康服务方面，主要工作包括：1.提供心理健康咨询服务；2.开展心理健康教育和培训活动；3.建立心理健康档案，管理劳动者心理健康状况；4.实施心理健康评估和干预。第十五条根据劳动者具体需求，劳动保健部门制定心理健康服务计划，并进行适时的评估和调整。第七章投诉与纠纷处理第十六条劳动保健部门负责处理劳动者健康问题的投诉和纠纷，包括：1.受理劳动者健康问题的投诉；2.协调解决健康纠纷；3.提供法律咨询和援助。第十七条劳动保健部门确保及时、公正地处理投诉和纠纷，保障劳动者合法权益。第八章其他事项第十八条劳动保健部门定期向单位领导和相关部门报告工作进