化工厂职工考勤管理制度

化工厂职工考勤管理制度一、目的

为加强化工厂职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保生产安全，根据国家法律法规及企业相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于化工厂全体在职职工，包括合同制员工、临时工以及实习人员。

三、工作时间

1.工作时间安排：按照国家规定的工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

根据生产需要，各部门可适当调整作息时间，并报人力资源部备案。

2.休息日：每周周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

3.加班制度：因工作需要，职工需加班时，由部门负责人根据工作实际需要安排，并按照国家相关规定支付加班费。

4.调休安排：各部门根据工作实际情况，可对职工的休息日进行调整，但需保证职工每周至少休息一天，并提前通知职工。

5.夜班工作：涉及夜班生产的部门，夜班工作时间、休息时间及加班费支付按照国家相关规定执行。夜班工作时间为22:00-次日06:00，夜班工作人员享有夜班补贴。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工每日需按时到达工作岗位，通过指定的考勤系统进行签到。签到作为职工出勤的依据，必须真实、准确。职工应在规定的工作时间开始前完成签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:20-08:30，下班签到时间为17:20-17:30。

（3）迟到超过30分钟视为旷工半天，迟到超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的职工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。返回工作岗位后，应及时完成补签。

4、忘记签到处理

职工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级说明情况，并提供合理证明。经上级核实后，可在考勤系统中进行补签。连续三次及以上忘记签到的，视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责全厂的考勤管理工作，包括制定、修订考勤制度，监督考勤执行情况，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保本部门职工遵守考勤制度，及时处理本部门的考勤问题。

（3）职工本人需对自己签到记录负责，如发现问题及时向直接上级报告。

（4）考勤数据每月由人力资源部进行统计，各部门负责人进行审核，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。请假申请需在请假前至少提前一日提交，紧急情况除外。

各级审批人在接到请假申请后，应在两个工作日内完成审批。审批通过后，请假申请表由人力资源部存档，并通知申请人。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假、产假等请假申请，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（2）连续请假超过5天（含5天）的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）年假申请由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

3、请假销假要求

职工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。如请假期间发生变动，需及时通知直接上级和人力资源部。

未经销假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。如有特殊情况，需及时向直接上级报告，并按照实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本厂职工可享受以下假期：

（1）病假：职工因病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：职工因私事需要处理，可申请事假。

（3）婚假：职工本人结婚，可申请婚假。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女职工生育，可申请产假。

（6）年假：职工根据工作年限，可享受带薪年假。

申请流程：职工需根据实际情况填写《请假申请表》，经直接上级审批后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及企业相关规定执行。

（2）事假：事假每年累计不超过30天，超出部分按无薪事假处理。

（3）婚假：婚假为3天，晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁）可享受7天婚假。

（4）丧假：丧假为3天，直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：产假为98天，其中产前休息15天，难产增加15天产假，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天产假。

3、年假规定

职工年假按照以下标准执行：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满5年不满10年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满10年不满20年的，享受15天带薪年假。

（4）工作满20年及以上的，享受20天带薪年假。

年假应在当年内使用完毕，未使用完的部分不予结转。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男职工可享受7天陪产假，需在妻子产假期间使用。

5、公众假期安排

国家法定节假日按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体放假安排由人力资源部提前通知全体职工。公众假期期间，根据生产需要，各部门可安排职工加班，并支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。

（2）旷工：职工未按规定请假，且未在规定时间内到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

处理：迟到累计超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。迟到、旷工情况由各部门负责人记录，并报人力资源部处理。

2、未请假或伪造记录处理

职工未按规定请假或伪造签到记录的，一经发现，将按照企业规章制度给予警告或记过处分，情节严重者，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按日扣除，扣除比例按照企业规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

职工未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。如确有特殊情况，需提供有效证明，经部门负责人核实后，可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤