清洁考勤管理制度

清洁考勤管理制度一、目的

为确保清洁工作的正常开展，加强员工的工作纪律，提高工作效率，制定本清洁考勤管理制度。旨在明确清洁工作人员的出勤、请假、休假等方面的规定，保障员工权益，同时维护公司形象和利益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体清洁工作人员，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间

1.清洁工作人员的工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，具体工作时间如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：18:00-22:00（根据实际工作需要安排）

-休息日：按照公司规定的休息日执行，一般为每周六、日。

2.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，由部门主管提出申请，报公司领导批准。

3.清洁工作人员应严格按照排班表执行工作，如有临时调整，需提前通知相关人员。

4.工作时间内，员工应认真履行职责，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-清洁工作人员需每日按时签到，签到方式为公司指定的考勤系统或考勤机。

-签到时需确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员反映并更正。

2、签到次数和时间

-每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班08:00-08:30，下午班14:00-14:30，晚班18:00-18:30。

-下班签到时间为：上午班12:00-12:30，下午班18:00-18:30，晚班22:00-22:30。

-特殊情况下，如需临时调整签到时间，由部门主管提前通知。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在回到工作岗位后的1小时内，向考勤管理员说明情况并提供相应证明。

-考勤管理员核实情况后，可对未签到记录进行补签处理。

4、忘记签到处理

-忘记签到的人员，需在当日内向考勤管理员说明情况，并提供同事或其他证据证明其在规定时间内在岗。

-考勤管理员核实情况后，可对未签到记录进行补签处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责日常考勤管理、数据统计和异常情况处理。

-部门主管负责监督本部门清洁工作人员的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析和处理，对考勤违规行为进行处罚。

-各级领导应对本部门的考勤管理工作负责，确保制度得到有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假员工需提前向直接上级提交书面请假申请，并在请假申请中明确请假类型、起始日期、结束日期及请假原因。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应在得知情况后的第一时间提交请假申请。

-部门主管在收到请假申请后，需在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由部门主管审批。

-中期请假（2-5天）需由部门主管审批后，报人力资源部门备案。

-长期请假（5天以上）需由部门主管审批，并经人力资源部门审核，最终由公司领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日向部门主管销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

-销假时，员工需确认请假期间的工作交接情况，确保工作的连续性和正常进行。

-如请假期间发生工作变动或有其他特殊情况，员工应在销假时向部门主管说明情况，并根据实际情况调整工作计划。

-考勤管理员需对请假和销假记录进行登记，作为考勤管理的依据。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假原因。

b.部门主管审批，根据请假类型，按照请假审批权限进行审批。

c.审批通过后，申请人需将申请表交由人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供有效病假证明，病假期间享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受带薪假期。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受带薪假期。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。

-年假需在当年内使用，不得跨年累积。

-年假使用需提前申请，经部门主管审批后，报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间享受产假工资。

-陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假，陪产假期间享受带薪假期。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享受带薪假期。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

-特殊情况下，公司可安排员工在公众假期加班，并按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在当日内向部门主管说明原因，并根据公司规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工员工需在返岗当日向部门主管书面解释原因，并根据公司规定接受处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明等行为的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-一个月内累计旷工天数达到3天，或一年内累计旷工天数达到5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到员工需在当日内向考勤管理员或部门主管说明情况，并根据实际情况进行补签。

-未能提供合理解释或证据的未签到行为，视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，并对本部门的考勤情况负责。

-各级主管