2024年国际劳务输出合作合同（中英版）一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务输出合作合同（中英版）一本合同目录一览一、定义与术语解释1.1定义1.2术语解释二、合同主体2.1甲方主体信息2.2乙方主体信息三、劳务输出内容3.1劳务种类3.2劳务人数3.3劳务期限四、劳务人员选拔与培训4.1人员选拔标准4.2培训内容与时间4.3培训费用承担五、薪资与福利5.1薪资标准5.2薪资发放方式5.3福利保障六、工作条件与保障6.1工作条件6.2劳动保障6.3保险事宜七、争议解决7.1争议类型7.2解决方式7.3争议解决机构八、合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除九、违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担十、隐私保护与信息安全10.1隐私保护10.2信息安全十一、合同的适用法律11.1适用法律11.2法律解释十二、合同的签订与保存12.1签订程序12.2合同副本12.3合同保存十三、合同的履行与监督13.1履行责任13.2监督与检查十四、其他事项14.1附件14.2补充协议14.3通知与联系第一部分：合同如下：一、定义与术语解释1.1定义1.1.1本合同中的“甲方”指的是中华人民共和国X公司，即劳务输出的主体。1.1.2本合同中的“乙方”指的是英国X公司，即接受劳务的一方。1.1.3本合同中的“劳务”指的是甲方根据乙方需求，派遣员工到乙方从事相关工作。1.1.4本合同中的“劳务人员”指的是甲方根据本合同约定，派遣到乙方工作的人员。1.2术语解释1.2.1“派遣”是指甲方将符合乙方需求的劳务人员派至乙方工作。1.2.2“工作日”是指按照乙方所在国家或地区的规定，正常的工作日。1.2.3“试用期”是指劳务人员在乙方工作的初期阶段，用于双方相互了解和适应。1.2.4“解除合同”是指双方根据本合同约定，提前终止合同关系的行为。二、合同主体2.1甲方主体信息2.1.1甲方名称：中华人民共和国X公司2.1.2甲方地址：市区路号2.1.3甲方联系人：X2.1.4甲方联系电话：+2.2乙方主体信息2.2.1乙方名称：英国X公司2.2.2乙方地址：国城市区路号2.2.3乙方联系人：X2.2.4乙方联系电话：+44三、劳务输出内容3.1劳务种类3.1.1甲方应根据乙方的需求，派遣包括但不限于工程师、技术人员、管理人员等在内的劳务人员。3.1.2具体劳务种类、人数和职务分配详见附件一。3.2劳务人数3.2.1根据乙方需求，甲方应派遣劳务人员总数为人。3.2.2具体派遣人数和职务分配详见附件一。3.3劳务期限3.3.1本合同的有效期为自签字之日起至劳务人员完成工作任务之日止。3.3.2具体派遣期限和职务分配详见附件一。四、劳务人员选拔与培训4.1人员选拔标准4.1.1甲方应按照乙方的需求和派遣职务，选拔具备相应技能和经验的劳务人员。4.2培训内容与时间4.2.1甲方应对选拔的劳务人员进行必要的岗前培训，包括但不限于乙方企业文化、工作流程、岗位技能等内容。4.2.2培训时间共计天，具体培训计划和内容详见附件二。4.3培训费用承担4.3.1甲方承担劳务人员的培训费用，包括培训期间的工资、住宿、交通等费用。4.3.2具体培训费用和承担方式详见附件二。五、薪资与福利5.1薪资标准5.1.1甲方应按照本合同约定和乙方的要求，为劳务人员提供合理的薪资待遇。5.1.2劳务人员的薪资标准为每人每月元，具体薪资分配和待遇详见附件三。5.2薪资发放方式5.2.1甲方应按照乙方的要求，定期将劳务人员的薪资发放至其指定的账户。5.2.2具体薪资发放方式和时间详见附件三。5.3福利保障5.3.1甲方应为劳务人员提供必要的福利保障，包括但不限于医疗保险、工伤保险、养老保险等。5.3.2具体福利保障内容和标准详见附件三。八、合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2合同生效后，双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。8.2合同变更8.2.1双方同意，合同的有效期、劳务种类、人数、期限等主要内容如需变更，应书面协商一致，并经双方签字盖章确认。8.2.2合同变更自双方签字盖章之日起生效。8.3合同解除8.3.1双方同意，在合同有效期内，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同。8.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于劳务人员的工作交接、薪资结算等。九、违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按照本合同约定派遣劳务人员，或派遣的劳务人员不符合乙方需求的，乙方有权解除合同。9.1.2乙方未按照本合同约定支付薪资和福利，或未提供合适的工作条件的，甲方有权解除合同。9.2违约责任承担9.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本合同总价款的%。9.2.2违约方还应承担因违约所产生的其他费用，包括但不限于律师费、差旅费等。十、隐私保护与信息安全10.1隐私保护10.1.1双方应对劳务人员的个人信息予以保密，未经劳务人员同意，不得向第三方披露。10.1.2双方应采取合理措施保护劳务人员的隐私权益，防止个人信息泄露。10.2信息安全10.2.1双方应对合同履行过程中涉及的商业秘密和敏感信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2.2双方应采取合理措施保护信息安全，防止信息泄露、篡改或丢失。十一、合同的适用法律11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释本合同未尽事宜，应参照中华人民共和国相关法律法规的解释。十二、合同的签订与保存12.1签订程序本合同自双方签字盖章之日起生效。双方应按照约定程序签订合同，并妥善保管合同正本。12.2合同副本双方各执一份合同正本，副本具有同等法律效力。12.3合同保存双方应将本合同正本妥善保存，未经对方同意，不得擅自销毁或篡改。十三、合同的履行与监督13.1履行责任双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，确保合同的顺利实施。13.2监督与检查双方应定期对合同履行情况进行监督和检查，发现问题时应及时沟通解决。十四、其他事项14.1附件本合同附件包括附件一：劳务人员名单及职务分配、附件二：培训计划及费用明细、附件三：薪资待遇及福利保障。14.2补充协议如本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3通知与联系双方应保持密切联系，如需通知对方，应通过书面形式发送至对方指定的联系方式。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单及职务分配详细要求和说明：本附件应包含甲方派遣至乙方的劳务人员名单，包括姓名、性别、年龄、职务等信息，以及各职务的具体工作内容和要求。职务分配应根据乙方的需求和劳务人员的专业背景进行合理安排。附件二：培训计划及费用明细详细要求和说明：本附件应包含甲方为劳务人员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息，以及培训费用的详细明细，包括甲方承担的费用和乙方承担的费用。附件三：薪资待遇及福利保障详细要求和说明：本附件应详细列出劳务人员的薪资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等，以及福利保障措施，包括医疗保险、工伤保险、养老保险等。薪资待遇和福利保障应根据乙方的国家或地区的法律法规进行制定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本合同约定派遣劳务人员，或派遣的劳务人员不符合乙方需求的。2.乙方未按照本合同约定支付薪资和福利，或未提供合适的工作条件的。3.双方未按照本合同约定履行各自的权利和义务的。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本合同总价款的%。2.违约方还应承担因违约所产生的其他费用，包括但不限于律师费、差旅费等。示例说明：如果甲方未能按照合同约定的时间派遣劳务人员，则构成违约。乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金和承担因违约所产生的其他费用。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共