2024年事业单位聘用人员服务协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位聘用人员服务协议样本版本合同目录一览一、聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系电话1.6电子邮箱二、聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求三、聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期四、工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇五、工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假六、社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险七、劳动争议解决7.1调解7.2仲裁7.3诉讼八、保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任九、合同变更9.1变更条件9.2变更程序十、合同解除和终止10.1解除条件10.2终止条件10.3经济补偿十一、违约责任11.1聘用人员违约11.2事业单位违约十二、争议解决12.1争议类型12.2解决方式十三、其他约定13.1培训13.2工作服13.3考核十四、合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：一、聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：11010119900101001X1.5联系电话：1385678二、聘用岗位及职责2.1岗位名称：软件工程师2.2岗位职责：2.2.1负责软件项目的需求分析与设计；2.2.2负责软件项目的编码与测试；2.2.3负责软件项目的技术支持与维护；2.2.4完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位要求：三、聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2026年12月31日四、工资待遇4.1基本工资：每月人民币8000元；4.2绩效工资：每月人民币2000元，根据个人绩效考核结果发放；4.3福利待遇：4.3.1按照国家规定缴纳五险一金；4.3.2提供带薪年假、病假；4.3.3提供工作日午餐补贴；4.3.4提供定期健康体检；4.3.5提供职业培训与发展机会。五、工作时间和休息休假5.1工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；5.2休息休假：按照国家规定享受法定节假日、公休日，以及年假、病假、事假等休假待遇。六、社会保险6.1养老保险：按照国家和地方规定缴纳；6.2医疗保险：按照国家和地方规定缴纳；6.3失业保险：按照国家和地方规定缴纳；6.4工伤保险：按照国家和地方规定缴纳；6.5生育保险：按照国家和地方规定缴纳。七、劳动争议解决7.1调解：如发生劳动争议，通过双方协商解决；协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；7.2仲裁：如调解不成，任何一方可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的人民调解仲裁委员会申请仲裁；7.3诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、保密协议8.1保密内容：聘用人员在本单位的任职期间，无论是在职务还是非职务期间所开发、创作的任何技术成果、经营信息、商业秘密等，均属于单位的财产。聘用人员应当保守单位的商业秘密，不得向任何第三方泄露或允许第三方使用。8.2保密期限：聘用人员的保密义务自合同生效之日起至合同终止或解除之日起二年内有效。8.3违约责任：如聘用人员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失，并支付违约金。九、合同变更9.1变更条件：在合同期内，如因单位工作需要或聘用人员个人能力、工作表现等原因，双方同意对合同内容进行变更的，可以签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.2变更程序：变更协议应经双方协商一致，并采取书面形式。变更协议签订后，原合同相应的条款同时作废，双方应按照变更后的协议履行各自的权利和义务。十、合同解除和终止10.1解除条件：10.1.1在试用期内被证明不符合录用条件的；10.1.2严重违反单位规章制度的；10.1.3严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；10.1.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；10.1.5因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；10.1.6被依法追究刑事责任的。10.1.7未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；10.1.8未及时足额支付劳动报酬的；10.1.9未依法为聘用人员缴纳社会保险费的；10.1.10用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害聘用人员权益的；10.1.11因《劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。10.2终止条件：聘用人员达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力的，本合同终止。10.3经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，单位应按照聘用人员的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。十一、违约责任11.1聘用人员违约：聘用人员违反合同约定，提前解除或终止合同的，应向单位支付违约金，违约金数额为本合同解除或终止前十二个月的平均工资的百分之二十。11.2事业单位违约：单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为聘用人员缴纳社会保险费的，应承担违约责任，向聘用人员支付赔偿金。十二、争议解决12.1争议类型：双方在履行本合同过程中发生的争议。12.2解决方式：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民调解仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他约定13.1培训：单位应按照工作需要，定期对聘用人员进行业务培训。13.2工作服：单位应根据工作需要，为聘用人员提供工作服。13.3考核：单位应建立健全聘用人员的考核制度，对聘用人员进行定期考核。十四、合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：中华人民共和国北京市14.3签署人：（聘用人员）、（单位代表）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：事业单位聘用人员服务协议样本版附件二：岗位说明书附件三：单位规章管理制度附件四：社会保险缴纳证明附件五：工资条附件六：考核办法附件七：保密协议范本附件八：培训计划附件九：工作服发放标准附件十：违约金计算公式附件一的详细要求和说明：本附件为事业单位聘用人员服务协议的样本版，用于明确双方在聘用过程中的权利和义务。协议内容应包括但不限于聘用岗位、职责、期限、待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动争议解决等条款。附件二的详细要求和说明：本附件详细说明聘用人员的岗位职责和工作要求，包括工作内容、绩效考核标准等。附件三的详细要求和说明：本附件为单位的规章管理制度，包括聘用人员的考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。附件四的详细要求和说明：本附件为社会保险缴纳证明，用于证明单位为聘用人员依法缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件五的详细要求和说明：本附件为工资条，详细列出了聘用人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资、福利待遇等。附件六的详细要求和说明：本附件为聘用人员的考核办法，明确了考核周期、考核指标、考核结果等内容。附件七的详细要求和说明：本附件为保密协议范本，明确了聘用人员的保密义务、保密期限及违约责任。附件八的详细要求和说明：本附件为培训计划，明确了单位为聘用人员提供的培训内容、培训时间、培训方式等。附件九的详细要求和说明：本附件为工作服发放标准，明确了工作服的种类、数量、发放时间等。附件十的详细要求和说明：本附件为违约金计算公式，明确了违约金的计算方式，用于计算聘用人员提前解除或终止合同所需支付的违约金。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的；3.聘用人员违反保密协议，泄露或允许第三方使用单位的商业秘密；4.聘用人员提前解除或终止合同，未按照约定支付违约金；5.单位未按照约定提供培训、工作服等福利待遇；6.单位未按照约定为聘用人员缴纳社会保险费；7.单位未按照约定进行考核，或者未按照考核结果支付相应的工资待遇；8.双方未按照约定履行合同其他义务。违约责任认定标准：1.按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，判断单位或聘用人员是否存在违约行为；2.根据违约行为的性质和后果，认定违约责任的大小；3.违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等；4.违约金的计算按照附件十的违约金计算公式进行。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照《事业单位登记管理暂行条例》的规定，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织。2.聘用人员：指与事业单位签订劳动合同，在事业单位工作的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.试用期内：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方约定的试用期期限。5.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.违约金：指违约方按照约定向另一方支付的，用于弥补因违约造成的损失的金钱。7.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物