2024专属校区门卫聘用协议版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024专属校区门卫聘用协议版A版本合同目录一览第一条校区门卫聘用1.1聘用岗位1.2聘用人数1.3聘用期限第二条职责与任务2.1门卫岗位职责2.2安全保障职责2.3其他相关工作第三条工作时间与休息3.1工作时间3.2休息时间3.3加班安排第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资第五条福利待遇5.1社会保险5.2公积金5.3其他福利第六条劳动纪律6.1考勤规定6.2行为规范6.3违纪处理第七条培训与发展7.1岗前培训7.2在职培训7.3职业发展第八条合同解除与终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3合同解除或终止后的待遇第九条保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权保护第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力事件的处理第十三条其他约定13.1合同的变更与解除13.2合同的继承与转让13.3其他事项第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件14.2合同的修改14.3合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条校区门卫聘用1.1聘用岗位：校区门卫主要负责校园内的安全保卫工作，包括但不限于校园出入口的值班、巡查、处理突发事件等。1.2聘用人数：根据校园实际情况和需要，聘用适量的门卫人员。1.3聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止，除非一方提前终止本合同。第二条职责与任务2.1门卫岗位职责：门卫人员应遵守国家的法律法规，维护校园治安秩序，保护师生员工的人身和财产安全，遵守学校的规章制度，履行门卫职责。2.2安全保障职责：门卫人员应做好防火、防盗、防破坏、防恐怖活动等工作，及时发现并制止违法犯罪行为，及时报告并协助处理突发事件。2.3其他相关工作：门卫人员应协助学校做好其他与安全保卫相关的工作，包括但不限于交通管理、疫情防控等。第三条工作时间与休息3.1工作时间：门卫人员按照学校的作息时间和工作安排进行工作，确保校园的安全保卫工作24小时不间断。3.2休息时间：门卫人员按照国家的法律法规和学校的规章制度享受休息时间，休息时间应确保校园的安全保卫工作不受影响。3.3加班安排：门卫人员因工作需要加班的，应按照国家的法律法规和学校的规章制度享受加班工资。第四条劳动报酬4.1基本工资：门卫人员的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式按照学校的相关规定执行。4.2绩效奖金：门卫人员的绩效奖金根据其工作表现和学校的相关规定进行发放。4.3加班工资：门卫人员加班工资按照国家的法律法规和学校的相关规定执行。第五条福利待遇5.1社会保险：门卫人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，学校按照规定为其缴纳社会保险费。5.2公积金：门卫人员应依法参加住房公积金，学校按照规定为其缴纳住房公积金。5.3其他福利：门卫人员按照学校的相关规定享受其他福利待遇，包括但不限于节假日慰问、健康体检等。第六条劳动纪律6.1考勤规定：门卫人员应按照学校的规定进行考勤，按时到岗，不得迟到、早退、缺勤。6.3违纪处理：门卫人员如有违法、违纪、违规行为的，学校有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解除合同等。第七条培训与发展7.1岗前培训：门卫人员在聘用前应接受学校的岗前培训，了解学校的规章制度和安全保卫工作要求。7.2在职培训：门卫人员应定期参加学校的在职培训，提高自身的工作能力和素质。7.3职业发展：学校应根据门卫人员的工作表现和职业发展需要，提供相应的职业发展机会和支持。第八条合同解除与终止8.1解除合同的情形a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反学校的规章制度的；c)失职、渎职，给学校造成重大损害的；d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本合同约定的工作造成严重影响，或者经学校提出，拒不改正的；e)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校安排的其他工作的；f)因客观原因导致合同无法履行的。a)依法变更、解除或者终止合同的；b)门卫人员因工作岗位的调整，不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任的；c)门卫人员因个人原因提出解除合同的。8.2终止合同的情形a)达到法定退休年龄的；b)死亡或者被宣告失踪的；c)完全丧失劳动能力的；d)因其他原因无法继续履行合同的。a)因不可抗力导致合同无法履行的；b)依法解散、破产或者被依法撤销的；c)因其他原因导致合同无法继续履行的。8.3合同解除或终止后的待遇1)门卫人员解除或终止合同的，学校应当按照国家相关法律法规和学校的相关规定支付经济补偿或者赔偿。2)学校解除或终止合同的，门卫人员应当按照国家相关法律法规和学校的相关规定办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、交回工作证等。第九条保密与知识产权9.1保密义务1)门卫人员应对其在工作中接触到的学校秘密、商业秘密和其他敏感信息予以保密，未经学校同意，不得向任何第三方泄露。2)门卫人员应遵守学校的保密制度，不得泄露学校的内部资料、文件和信息。9.2知识产权保护1)门卫人员应尊重学校的知识产权，不得侵犯学校的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。2)门卫人员在工作中创造的发明创造、技术创新等，属于职务作品的，其知识产权归学校所有。第十条争议解决10.1协商解决门卫人员与学校在履行合同过程中发生纠纷的，双方应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以申请第三方调解机构进行调解。10.3法律途径调解不成的，双方同意通过法律途径解决纠纷，适用中华人民共和国法律，由合同签订地人民法院管辖。第十一条违约责任11.1违约情形门卫人员违反合同的，应当承担违约责任，赔偿学校的损失。11.2违约责任承担学校违反合同的，应当承担违约责任，赔偿门卫人员的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理因不可抗力导致合同无法履行或者造成损失的，双方应立即协商解决，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。第十三条其他约定13.1合同的变更与解除合同的变更与解除应遵循平等自愿、协商一致的原则，经双方协商一致，可以变更或者解除合同。13.2合同的继承与转让合同的继承与转让应遵循法律法规的规定，未经对方同意，不得随意变更合同主体。13.3其他事项双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定的，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的修改合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同的终止条件本合同期满或者双方约定终止条件出现时，合同即行终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：门卫岗位职责描述附件二：学校作息时间和工作安排附件三：考勤管理规定附件四：门卫人员行为规范手册附件五：培训与发展计划附件六：社会保险和公积金缴纳标准附件七：门卫人员工资表附件八：绩效奖金发放办法附件九：加班工资计算方法附件十：保密协议附件十一：知识产权保护规定附件十二：争议解决方式说明附件十三：第三方调解机构名录附件十四：法律法规引用清单附件一：门卫岗位职责描述详细说明：本附件详细描述门卫人员的岗位职责，包括校园出入口值班、巡查、处理突发事件等，以及门卫人员应遵守的规章制度和履行的工作要求。附件二：学校作息时间和工作安排详细说明：本附件规定学校的作息时间和工作安排，包括门卫人员的工作时间、休息时间以及加班安排等。附件三：考勤管理规定详细说明：本附件详细规定门卫人员的考勤管理要求，包括考勤方式、迟到早退、缺勤等违规行为的处理规定。附件四：门卫人员行为规范手册详细说明：本附件规定门卫人员在工作中应遵守的行为规范，包括工作态度、着装要求、工作纪律等。附件五：培训与发展计划详细说明：本附件详细描述学校为门卫人员提供的培训和发展计划，包括岗前培训、在职培训以及职业发展的机会和支持。附件六：社会保险和公积金缴纳标准详细说明：本附件列出学校为门卫人员缴纳的社会保险和公积金的标准和比例。附件七：门卫人员工资表详细说明：本附件详细列出门卫人员的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。附件八：绩效奖金发放办法详细说明：本附件详细描述绩效奖金的发放方式、发放标准和考核办法。附件九：加班工资计算方法详细说明：本附件详细描述加班工资的计算方法，包括加班时间的统计、加班工资的计算公式等。附件十：保密协议详细说明：本附件规定门卫人员的保密义务，包括保密内容、保密期限以及违约责任等。附件十一：知识产权保护规定详细说明：本附件规定门卫人员应遵守的知识产权保护规定，包括学校知识产权的保护范围、门卫人员的权利和义务等。附件十二：争议解决方式说明详细说明：本附件详细描述争议解决的途径和程序，包括协商、调解、法律途径等。附件十三：第三方调解机构名录详细说明：本附件列出可供选择的第三方调解机构名录，供门卫人员和学校在发生争议时选择使用。附件十四：法律法规引用清单说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.门卫人员迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为。2.门卫人员泄露学校秘密、商业秘密和其他敏感信息的行为。3.门卫人员违反学校的规章制度和行为规范的行为。4.学校未按时支付门卫人员的工资、加班工资和绩效奖金的行为。5.学校未为门卫人员缴纳社会保险和公积金的行为。6.学校未按照约定提供培训和发展机会的行为。责任认定：1.门卫人员违反上述违约行为的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿学校的损失、支付违约金等。2.学校违反上述违约行为的，应承担违约责任，包括但不限于支付门卫人员的损失、支付违约金等。示例说明：1.若门卫人员泄露了学校的商业秘密，导致学校遭受经济损失，门卫人员应承担赔偿责任。2.若学校未能按时支付门卫人员的