2024年基础教育学校教师聘用制合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年基础教育学校教师聘用制合同1本合同目录一览1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体及基本概况2.1学校概况2.2教师概况3.教师聘用岗位3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位性质3.3聘用岗位要求4.教师聘用期限4.1聘用期限4.2试用期5.教师工作职责5.1教学工作5.2班主任工作5.3其他相关工作6.教师权利和义务6.1教师权利6.2教师义务7.教师薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准9.教师培训与进修9.1培训计划9.2进修规定10.教师离职与终止合同10.1离职条件10.2终止合同条件10.3离职手续11.违约责任11.1教师违约责任11.2学校违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项14.1隐私保护14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同的订立遵循平等自愿、诚实信用的原则。2.合同主体及基本概况2.1学校概况学校名称：________________________法定代表人：________________________地址：________________________联系电话：________________________2.2教师概况教师姓名：________________________身份证号码：________________________性别：________________________出生日期：________________________学历：________________________专业：________________________3.教师聘用岗位3.1聘用岗位名称________________________3.2聘用岗位性质________________________3.3聘用岗位要求1.具备相应的教师资格证书。3.能够承担本岗位的教学和其他相关工作。4.教师聘用期限4.1聘用期限________________________4.2试用期________________________5.教师工作职责5.1教学工作1.严格遵守教学纪律，完成规定的教学工作量。2.不断提高教育教学水平，提高教学质量。3.负责所任教学课程的教学计划、教学大纲的制定和实施。5.2班主任工作1.负责班级管理，维护班级正常秩序。2.组织开展班级活动，关心学长。3.协助学校完成其他相关工作。5.3其他相关工作1.参加学校组织的各类教研活动。2.完成学校分配的其他工作任务。6.教师权利和义务6.1教师权利1.获得相应的工资报酬。2.获得必要的教育教学条件和设施。3.获得进修培训的机会。6.2教师义务1.遵守国家法律法规，履行教师职业道德。2.遵守学校的规章制度，服从学校的管理。3.按时完成教育教学工作任务。8.教师考核与评价8.1考核方式1.定期考核：学校将每年对教师进行一次年度考核，考核内容包括教学质量、教育教学能力、职业道德等方面。2.教学评价：学生、同行及家长对教师的教学进行评价，评价结果作为考核的重要依据。8.2评价标准1.教学质量：包括课程内容、教学方法、教学效果等方面。2.教育教学能力：包括教学设计、课堂管理、学生指导等方面。3.职业道德：包括师德表现、敬业精神、团队合作等方面。9.教师培训与进修9.1培训计划学校将制定教师培训计划，包括新教师培训、在职教师培训和骨干教师培训等。9.2进修规定教师有权利也有义务参加学校组织的进修活动，进修期间工资待遇按照学校相关规定执行。10.教师离职与终止合同10.1离职条件1.教师因个人原因提出离职申请，需提前一个月书面通知学校。2.教师因学校原因解除合同，学校应提前一个月通知教师。10.2终止合同条件1.教师违反合同约定，学校有权解除合同。2.教师因身体健康原因无法履行合同，经医院证明，学校可终止合同。10.3离职手续1.提交离职申请。2.清理个人工作资料。3.与学校结算工资和福利待遇。11.违约责任11.1教师违约责任1.教师未履行合同约定的教学工作，将承担相应的违约责任。2.教师违反职业道德，将受到学校的纪律处分。11.2学校违约责任1.学校未按时支付教师工资，将按国家相关规定支付违约金。2.学校未履行合同约定的培训、进修义务，将承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。13.合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序1.双方协商一致，对合同内容进行修改。2.修改后的合同内容应以书面形式确认，并由双方签字（或盖章）。14.其他约定事项14.1隐私保护学校将对教师个人信息进行保密，未经本人同意不得向第三方泄露。14.2通知方式1.学校通过书面通知、电子邮件等方式通知教师。2.教师通过书面回复、电子邮件等方式确认收到通知。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要而介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、保险公司、法律顾问等。15.2第三方介入范围1.中介方：在合同签订、履行过程中，提供信息、协调、见证等中介服务的第三方。2.评估机构：对合同履行过程中的教学质量、工作成果等进行评估的第三方。3.咨询机构：为合同履行提供专业咨询意见的第三方。4.保险公司：在合同履行过程中，为甲乙双方提供保险服务的第三方。5.法律顾问：在合同履行过程中，为甲乙双方提供法律服务的第三方。16.第三方介入的流程与要求16.1第三方介入的申请甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、预期效果等。16.2第三方介入的审核1.甲乙双方应对第三方介入的申请进行审核，确保第三方具备相应的资质和能力。2.审核通过后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同。17.第三方介入的责任与义务17.1第三方的责任1.第三方应按照合作协议或服务合同的规定，履行相应的职责。2.第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2第三方的义务1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.第三方应按照合同约定的时间和方式，向甲乙双方提供相关服务。18.第三方介入的责权利划分18.1责任划分1.第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担。2.若第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.2权利划分1.第三方在合同履行过程中享有约定的权利，包括但不限于获取服务费用、获取相关资料等。2.第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。18.3利益划分1.第三方在合同履行过程中获取的利益，归第三方所有。2.甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付相应的服务费用。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的约定甲乙双方在合作协议或服务合同中，应明确约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限。19.2责任限额的执行1.第三方在履行职责过程中，如发生损害甲乙双方权益的情况，应按照约定承担相应的赔偿责任，不超过责任限额。2.若第三方实际赔偿金额超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超过部分的赔偿责任。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序1.双方协商一致，提出合同变更的书面申请。2.经第三方确认，并签署同意意见后，甲乙双方签订变更协议。20.2变更协议的效力变更协议自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师聘用合同附件一：教师聘用合同说明：本附件为甲乙双方正式签订的聘用合同，详细规定了双方的权益和义务。2.教师个人简历附件二：教师个人简历说明：本附件为教师的个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等信息。3.教师资格证书附件三：教师资格证书说明：本附件为教师持有的教师资格证书，证明其具备从事教育教学工作的资格。4.教师聘用岗位说明书附件四：教师聘用岗位说明书说明：本附件详细说明了教师聘用岗位的职责、要求、工作内容等信息。5.教师考核评价表附件五：教师考核评价表说明：本附件用于记录教师的年度考核评价结果，包括教学质量、教育教学能力、职业道德等方面。6.教师培训计划附件六：教师培训计划说明：本附件为教师培训计划，包括培训内容、时间安排、培训效果评估等。7.第三方合作协议附件七：第三方合作协议说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确了第三方在合同履行中的职责和权利。8.教师离职手续清单附件八：教师离职手续清单说明：本附件为教师离职时需要办理的手续清单，包括提交离职申请、办理相关手续等。9.教师工资及福利明细附件九：教师工资及福利明细说明：本附件详细列出了教师的工资构成、福利待遇等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未按时完成教学工作量。违反学校规章制度，造成不良影响。未履行合同约定的培训、进修义务。因个人原因提前离职。违约责任认定标准：教师未按时完成教学工作量，每少完成一天工作量，按日工资的百分之十支付违约金。教师违反学校规章制度，造成严重后果的，学校有权解除合同，并要求教师承担相应的赔偿责任。教师未履行合同约定的培训、进修义务，按培训费用的百分之五十支付违约金。教师因个人原因提前离职，应提前一个月书面通知学校，并按剩余聘用期限的工资支付违约金。2.学校违约行为未按时支付教师工资。未提供必要的教育教学条件和设施。未履行合同约定的培训、进修义务。违约责任认定标准：学校未按时支付教师工资，每迟延一天，按应支付工资的百分之十支付违约金。学校未提供必要的教育教学条件和设施，导致教师无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。学校未履行合同约定的培训、进修义务，按培训费用的百分之五十支付违约金。示例说明：教师A未按时完成一个月的教学工作量，应按日工资的百分之十支付违约金，即1000元。学校B未按时支付教师C的工资，每迟延一天，应按应支付工资的百分之十支付违约金，即1000元。全文完。2024年基础教育学校教师聘用制合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的时间范围2.合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2教师基本信息3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与工作制度4.1工作时间4.2工作制度4.3假期制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及津贴5.4工资支付方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.教师培训与发展7.1培训计划7.2培训经费7.3培训考核8.教师考核与评价8.1考核制度8.2评价标准8.3考核结果运用9.教师权益保障9.1教师合法权益9.2教师投诉渠道9.3教师申诉制度10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同终止日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于学校正式聘用的教师，包括专职教师和兼职教师。1.3合同适用的时间范围本合同自签订之日起至约定的终止日期止。2.合同双方基本信息2.1学校基本信息学校名称：______学校法定代表人：______注册地址：______2.2教师基本信息教师姓名：______性别：______身份证号码：______出生日期：______学历：______专业：______联系电话：______3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位教师被聘用为______岗位。3.2工作内容（1）承担教学任务，备课、授课、辅导、批改作业；（2）参与教研活动，提升教育教学水平；（3）协助学校开展学生管理工作；（4）完成学校交办的其他相关工作。3.3工作地点教师的工作地点为______学校。4.工作时间与工作制度4.1工作时间教师的工作时间为每周______小时，具体工作时间为______至______。4.2工作制度教师应遵守学校的工作制度，包括作息时间、请假制度等。4.3假期制度教师享有国家法定节假日、公休日、带薪年休假等假期。5.工资待遇5.1基本工资教师的基本工资为每月______元。5.2绩效工资教师绩效工资根据学校考核结果确定，每月______元。5.3奖金及津贴教师享有年终奖金、课时津贴等，具体金额根据学校规定执行。5.4工资支付方式教师工资每月______日支付，以银行转账方式支付至教师指定账户。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险教师应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金教师应参加住房公积金制度，按照规定比例缴纳。6.3其他福利待遇教师享有国家规定的其他福利待遇，包括带薪休假、健康体检等。7.教师培训与发展7.1培训计划学校将制定教师培训计划，为教师提供继续教育、专业发展等培训机会。7.2培训经费学校将为教师培训提供必要的经费支持。7.3培训考核教师参加培训后，应接受考核，考核结果作为教师绩效评价的依据之一。8.教师考核与评价8.1考核制度学校将建立教师考核制度，对教师的教学质量、工作表现、职业道德等方面进行全面考核。8.2评价标准考核评价标准包括：（1）教学效果：学生的学习成绩、课堂纪律、教学反馈等；（2）工作态度：出勤率、工作责任心、团队合作精神等；（3）职业道德：遵守教育法律法规、尊重学生、关爱学生等。8.3考核结果运用考核结果将作为教师薪酬调整、职称晋升、岗位调整的重要依据。9.教师权益保障9.1教师合法权益学校尊重和保护教师的合法权益，包括但不限于：（1）按时足额支付工资；（2）提供符合国家规定的劳动保护；（3）保障教师的休息权和休假权；（4）维护教师的职业尊严。9.2教师投诉渠道（1）向学校人力资源部门提出；（2）向学校工会提出；（3）向当地教育行政部门反映。9.3教师申诉制度教师对学校处理决定不服的，可在接到处理决定之日起______日内向学校提出申诉。10.违约责任与处理10.1违约情形合同双方任何一方违反合同约定的，均构成违约。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）解除合同。10.3处理方式违约行为的处理方式由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括：（1）双方协商一致；（2）法定解除条件；（3）约定解除条件。11.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同期满；（2）双方协商一致终止；（3）法定终止条件。11.3合同解除或终止后的处理（1）结清工资、社会保险等费用；（2）返还工作证件、资料等；（3）处理遗留问题。12.争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为______法院。12.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规执行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期为______年______月______日。13.3合同终止日期本合同终止日期为______年______月______日。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的终止日期止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务、咨询、代理或其他辅助作用的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）为甲乙双方提供咨询服务，如法律咨询、财务咨询等；（2）为甲乙双方提供中介服务，如招聘、培训中介等；（3）为甲乙双方提供代理服务，如代理签订合同、代理办理手续等；（4）为甲乙双方提供其他辅助服务，如技术支持、市场调研等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务不违反法律法规和本合同的规定。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订相应的协议；（3）第三方按照协议约定履行相关职责。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的违约责任或侵权责任，其承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在签订本合同时协商确定，并在合同中明确。17.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并以书面形式予以变更。18.第三方的责权利18.1第三方的权利（1）按照协议约定，收取甲乙双方支付的服务费用；（2）在履行职责过程中，享有必要的知情权和参与权；（3）在履行职责过程中，享有合法权益的保护。18.2第三方的义务（1）按照协议约定，为甲乙双方提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）遵守法律法规和本合同的规定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方应按照协议约定支付服务费用，并接受第三方的服务。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方应按照协议约定支付服务费用，并接受第三方的服务。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为辅助关系，第三方应协助甲乙双方履行本合同，并承担相应的责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的条件在第三方介入的情况下，如需变更本合同的内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式予以变更。20.2合同变更的程序合同变更的程序如下：（1）甲乙双方书面通知第三方；（2）第三方确认合同变更内容；（3）甲乙双方与第三方签订变更后的合同。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止的条件在第三方介入的情况下，如需终止本合同，甲乙双方应协商一致，并以书面形式予以终止。21.2合同终止的程序合同终止的程序如下：（1）甲乙双方书面通知第三方；（2）第三方确认合同终止；（3）甲乙双方与第三方办理合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的基本信息，包括但不限于名称、地址、法定代表人、联系方式等。说明：本附件用于证明甲乙双方的身份和基本信息。2.附件二：聘用岗位说明书要求：详细说明聘用岗位的工作内容、职责、任职要求等。说明：本附件用于明确教师的工作职责和任职条件。3.附件三：工作计划及目标要求：详细列出教师的工作计划及年度目标。说明：本附件用于指导教