2024年全面人力资源外包服务合作协议

2024年全面人力资源外包服务合作协议本合同目录一览1.合作协议概述1.1合作双方1.2合作期限1.3合作范围2.人力资源服务内容2.1招聘与选拔2.2员工培训与发展2.3绩效管理2.4薪酬福利管理2.5员工关系管理2.6劳动法遵从性3.服务费用与支付方式3.1服务费用3.2费用支付方式3.3费用调整机制4.合作双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务4.2乙方的权利与义务5.合同的生效、变更与解除5.1合同生效条件5.2合同变更5.3合同解除6.违约责任与争议解决6.1违约责任6.2争议解决方式7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约保密条款8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同的签署与份数9.1签署日期9.2签署地点9.3合同份数10.其他约定10.1合作里程碑10.2定期沟通机制10.3双方约定的其他事项11.附件11.1服务内容明细表11.2费用明细表11.3其他相关文件12.签字页12.1甲方签字12.2乙方签字13.附件说明13.1附件的构成13.2附件的有效性14.合同修改记录14.1修改日期14.2修改内容第一部分：合同如下：1.合作协议概述1.1合作双方1.2合作期限本合作协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合作协议生效之日起计算。除非一方提前终止本合作协议，否则本合作协议将在有效期届满时自动续约____年。1.3合作范围2.人力资源服务内容2.1招聘与选拔乙方负责为甲方提供招聘服务，包括职位发布、简历筛选、候选人面试安排等工作。具体服务内容见附件1。2.2员工培训与发展乙方负责为甲方员工提供培训与发展服务，包括制定培训计划、安排培训课程、培训效果评估等。具体服务内容见附件2。2.3绩效管理乙方负责为甲方提供绩效管理服务，包括制定绩效考核标准、进行绩效评估、提供绩效反馈等。具体服务内容见附件3。2.4薪酬福利管理乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括制定薪酬政策、计算薪酬福利、办理薪酬发放等。具体服务内容见附件4。2.5员工关系管理乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括处理员工投诉、调解员工纠纷、提供员工关系咨询等。具体服务内容见附件5。2.6劳动法遵从性乙方负责确保其提供的服务符合中国的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同的签订、社会保险的缴纳、劳动争议的处理等。具体服务内容见附件6。3.服务费用与支付方式3.1服务费用甲方向乙方支付的服务费用为人民币【】（大写：【】元整（￥【】元））。具体费用构成及支付标准见附件7。3.2费用支付方式甲方通过银行转账的方式向乙方支付服务费用。具体支付方式见附件8。3.3费用调整机制如因市场环境、政策变化等因素导致服务费用发生变动，双方可协商调整费用。具体调整机制见附件9。4.合作双方的权利与义务4.1甲方的权利与义务甲方有权要求乙方按照约定提供人力资源外包服务，并按照约定支付服务费用。甲方应提供必要的协助和配合，确保乙方能够顺利提供服务。4.2乙方的权利与义务乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用，并有权根据实际情况调整服务内容。乙方应按照约定提供人力资源外包服务，并确保服务质量符合甲方的要求。5.合同的生效、变更与解除5.1合同生效条件本合作协议自双方签字之日起生效。5.2合同变更如双方同意变更本合作协议的内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。5.3合同解除除非双方另有约定，任何一方未履行本合作协议项下的义务，另一方有权解除本合作协议。合同解除后，乙方应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。6.违约责任与争议解决6.1违约责任违约方应承担因违约所造成的损失赔偿责任。具体违约责任见附件10。6.2争议解决方式双方因本合作协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.保密条款8.1保密内容本合作协议涉及的双方商业秘密、运营数据、客户信息等，未经对方同意，不得向任何第三方泄露、披露或者使用。8.2保密期限双方的保密义务自本合作协议签订之日起生效，至合作协议终止或履行完毕后____年终止。8.3违约保密条款如一方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金【】（大写：【】元整（￥【】元））。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合作协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式双方因本合作协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.合同的签署与份数10.1签署日期本合作协议于____年____月____日签署。10.2签署地点本合作协议于____（地点）签署。10.3合同份数本合作协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.附件11.1服务内容明细表详细列出乙方为甲方提供的人力资源外包服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。11.2费用明细表详细列出甲方应支付给乙方的服务费用，包括费用构成、支付标准等。11.3其他相关文件包括但不限于双方之前的沟通记录、服务需求说明书、乙方服务能力证明等。12.签字页12.1甲方签字甲方代表（签字）：甲方单位盖章：12.2乙方签字乙方代表（签字）：乙方单位盖章：13.附件说明13.1附件的构成本合作协议附件包括但不限于附件1至附件11。13.2附件的有效性附件是本合作协议不可分割的一部分，与本合作协议具有同等法律效力。14.合同修改记录14.1修改日期本合作协议的一次修改日期为____年____月____日。14.2修改内容详细列出本次修改的内容，以及修改后的条款编号和内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：招聘与选拔服务内容明细表详细列出乙方为甲方提供的招聘服务内容，包括但不限于职位发布、简历筛选、候选人面试安排等工作流程和标准。附件2：员工培训与发展服务内容明细表详细列出乙方为甲方员工提供的培训与发展服务内容，包括但不限于培训计划、培训课程、培训效果评估等。附件3：绩效管理服务内容明细表详细列出乙方为甲方提供的绩效管理服务内容，包括但不限于绩效考核标准、绩效评估流程、绩效反馈机制等。附件4：薪酬福利管理服务内容明细表详细列出乙方为甲方提供的薪酬福利管理服务内容，包括但不限于薪酬政策、薪酬计算方式、薪酬发放流程等。附件5：员工关系管理服务内容明细表详细列出乙方为甲方提供的员工关系管理服务内容，包括但不限于员工投诉处理、员工纠纷调解、员工关系咨询等。附件6：劳动法遵从性服务内容明细表详细列出乙方确保其提供的服务符合中国的劳动法律法规的内容，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、劳动争议处理等。附件7：服务费用明细表详细列出甲方应支付给乙方的服务费用，包括费用构成、支付标准、费用调整机制等。附件8：费用支付方式明细表详细列出甲方通过银行转账的方式向乙方支付服务费用的具体流程和标准。附件9：费用调整机制明细表详细列出费用调整的依据、调整幅度、调整时间等。附件10：违约行为及责任认定明细表详细列出合作中所有涉及到的违约行为以及违约的责任认定标准，包括但不限于迟延履行、不履行、违反保密义务等。附件11：法律适用及争议解决明细表详细列出本合作协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.迟延履行：指未能按照约定时间、数量、质量等履行合同义务的行为。2.不履行：指完全未履行合同约定的义务。3.违反保密义务：指泄露、披露或者使用双方约定的应保密的信息。违约责任认定标准：1.迟延履行：按照附件10中约定的违约金计算方式，计算违约金。2.不履行：按照附件10中约定的违约金计算方式，计算违约金。3.违反保密义务：按照附件10中约定的违约金计算方式，计算违约金，并赔偿因此造成的直接经济损失。示例说明：1.若乙方未能在约定的时间内完成招聘任务，则构成迟延履行，应按照附件10的约定支付违约金。2.若乙方完全未提供约定的培训服务，则构成不履行，应按照附件10的约定支付违约金。3.若乙方泄露了甲方的商业秘密，则构成违反保密义务，应按照附件10的约定支付违约金，并赔偿甲方因此造成的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。3.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因权利义务关系产生的纠纷。4.违约金：指一方违反合同约定，按照约定或者法律规定向另一方支付的金钱。5.保密义务：指双方在合同履行过程中，对对方提供的商业秘密、个人隐私等信息的保密义务。1.劳动合同：本合同中涉及乙方向甲方提供的人力资源服务，应符合中国的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同