2024年固定期限造价工程师聘用协议

2024年固定期限造价工程师聘用协议本合同目录一览第一条合同主体1.1聘用方名称及地址1.2受聘方名称及地址第二条聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期第三条工作职责3.1受聘方工作内容3.2受聘方工作地点3.3受聘方工作时间第四条薪资待遇4.1受聘方的薪资构成4.2受聘方的奖金及其他福利第五条劳动保护5.1受聘方的劳动保护措施5.2受聘方的劳动条件第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件第七条违约责任7.1双方的违约责任7.2违约金的计算方式第八条争议解决8.1双方争议的解决方式8.2争议解决的地域及法院第九条合同的生效、终止和续签9.1合同的生效条件9.2合同的终止条件9.3合同的续签条件第十条保密条款10.1双方对合同内容的保密义务10.2保密信息的范围和期限第十一条知识产权11.1受聘方对工作成果的知识产权归属11.2受聘方对聘用方的知识产权保护第十二条通知机制12.1双方之间的通知方式12.2通知的送达时间和地址第十三条法律适用和解释13.1合同适用的法律13.2合同条款的解释第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1聘用方名称及地址聘用方的名称为：X公司，地址为：市区路号。1.2受聘方名称及地址受聘方的名称为：X，地址为：市区路号。第二条聘用期限2.1聘用开始日期聘用开始日期为2024年1月1日。2.2聘用结束日期聘用结束日期为2024年12月31日。第三条工作职责3.1受聘方工作内容受聘方的工作内容包括：进行工程造价的计算、分析和建议，提供造价控制方案，参与项目的成本管理和控制等。3.2受聘方工作地点受聘方的工作地点为聘用方的办公地点，即市区路号。3.3受聘方工作时间受聘方的工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，节假日按国家规定休息。第四条薪资待遇4.1受聘方的薪资构成受聘方的薪资由基本工资、奖金和其他福利构成。4.2受聘方的奖金及其他福利受聘方的奖金根据其工作绩效和公司的业绩情况来确定。其他福利包括：五险一金、年假、病假、节假日福利等。第五条劳动保护5.1受聘方的劳动保护措施聘用方将按照国家和地方的劳动法律法规，为受聘方提供必要的劳动保护措施，确保受聘方的人身安全和健康。5.2受聘方的劳动条件第六条合同的变更和解除6.1合同变更的条件合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。6.2合同解除的条件第七条违约责任7.1双方的违约责任双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。7.2违约金的计算方式违约金的计算方式按照双方约定的违约金比例进行计算，具体比例在合同附件中明确规定。第八条争议解决8.1双方争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的地域及法院争议解决的地域为聘用方所在地，即市区路号。双方同意接受聘用方所在地人民法院的管辖。第九条合同的生效、终止和续签9.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的终止条件合同终止的条件如下：（1）合同到期，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）受聘方严重违反合同规定，聘用方解除合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。9.3合同的续签条件合同到期前，双方可协商续签。如双方同意续签，应签订新的合同，并明确规定续签的期限、工作职责、薪资待遇等。第十条保密条款10.1双方对合同内容的保密义务双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。10.2保密信息的范围和期限保密信息的范围包括合同内容、双方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。保密期限自合同生效之日起计算，至合同终止或履行完毕之日止。第十一条知识产权11.1受聘方对工作成果的知识产权归属受聘方在工作中创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，除法律明确规定属于受聘方的以外，均归聘用方所有。11.2受聘方对聘用方的知识产权保护受聘方应尊重并保护聘用方的知识产权，不得侵犯聘用方的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。第十二条通知机制12.1双方之间的通知方式双方之间的通知可通过书面、电话、电子邮件等方式进行。12.2通知的送达时间和地址通知应在工作日的工作时间内送达，具体送达地址和联系方式在合同附件中明确规定。第十三条法律适用和解释13.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同条款的解释本合同条款的解释应遵循合同的字面含义，如有未尽事宜，双方应本着公平原则协商解决。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方在合同履行过程中，如需补充其他事项，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附加条款的效力本合同附件及补充协议均为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。除非双方另有约定，附件及补充协议的修改、终止、解除均须双方书面确认。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责详细说明详细描述受聘方的工作职责，包括但不限于工程造价计算的具体要求、成本管理和控制的具体工作内容等。附件二：薪资构成和奖金制度详细说明详细说明受聘方的基本工资、奖金及其他福利的具体构成和计算方式，包括但不限于奖金的计算标准、奖金发放的周期和条件等。附件三：劳动保护措施具体规定具体列举受聘方应享有的劳动保护措施，包括但不限于工作环境的卫生和安全标准、劳动条件的具体要求等。附件四：合同变更和解除的具体条件详细说明合同变更和解除的条件、程序以及需要提交的文件等。附件五：违约金计算方式详细说明详细说明违约金的计算方式，包括违约金的比例、计算基数等。附件六：保密信息具体范围和保密期限具体列举需要保密的信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等，并明确保密期限。附件七：知识产权归属和保护的具体规定详细说明受聘方在工作中创造的知识产权归属及保护的具体规定。附件八：通知机制的具体实施规定详细说明双方之间的通知方式、送达时间和地址等。附件九：补充协议格式和签署要求提供补充协议的格式，明确补充协议的签署要求和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.受聘方未按照合同约定履行工作职责。2.受聘方泄露合同中的保密信息。3.受聘方侵犯聘用方的知识产权。4.双方未能按照约定解决争议或违反合同条款的其他行为。违约责任认定标准：1.违约金：根据附件五中规定的违约金计算方式进行计算。2.赔偿损失：根据违约行为造成的实际损失进行赔偿。3.解除合同：严重违约行为导致合同无法继续履行时，对方有权解除合同。示例说明：如果受聘方未按照合同约定履行工作职责，聘用方可以要求受聘方支付违约金，并有权要求受聘方赔偿因未履行职责而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即聘用方和受聘方。2.聘用期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起至合同终止或履行完毕之日止。3.工作职责：指受聘方在合同期限内应履行的工作内容和义务。4.薪资待遇：指受聘方在合同期限内应获得的报酬和福利。5.劳动保护：指聘用方为受聘方提供的工作环境和安全措施。6.违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金。7.知识产权：指受聘方在工作中创造的具有独创性的成果。8.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议的解决方式。合同主体指聘用方和受聘方；聘用期