2024年企业员工岗前培训与劳动合同同步实施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业员工岗前培训与劳动合同同步实施合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训单位名称1.2培训单位地址1.3培训单位法定代表人1.4培训单位联系人1.5培训单位联系方式1.6员工姓名1.7员工身份证号码1.8员工联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标概述2.2培训具体内容2.3培训时间安排2.4培训考核方式3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间节点4.培训实施安排4.1培训地点4.2培训师资4.3培训教材与资料4.4培训设施与环境5.培训成果与评估5.1培训成果预期5.2培训效果评估标准5.3评估时间与方式6.劳动合同签订与生效6.1劳动合同签订时间6.2劳动合同生效条件6.3劳动合同期限6.4劳动合同解除条件7.员工权益保障7.1培训期间工资待遇7.2培训期间社会保险7.3培训期间休息休假7.4培训期间劳动保护8.违约责任8.1培训单位违约责任8.2员工违约责任8.3违约责任的具体条款9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更后的处理12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同份数12.3合同附件12.4合同未尽事宜的处理13.合同签署13.1签署日期13.2签署人签字14.合同附件14.1培训计划14.2劳动合同文本14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训单位名称：科技有限公司1.2培训单位地址：省市区路号1.3培训单位法定代表人：1.4培训单位联系人：1.5培训单位联系方式：02756781.6员工姓名：1.7员工身份证号码：430102199003071.8员工联系方式：13856782.培训目标与内容2.1培训目标概述：提高员工专业技能，增强团队协作能力，确保员工快速融入公司。2.2培训具体内容：包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务技能、团队建设等。2.3培训时间安排：共计5天，每天8小时，具体时间为2024年4月1日至2024年4月5日。2.4培训考核方式：通过笔试、实操和团队项目展示进行综合评估。3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币5000元。3.2费用支付方式：培训费用由员工本人承担，自培训开始前一次性支付。3.3付款时间节点：员工需在培训开始前5个工作日内将培训费用支付至指定账户。4.培训实施安排4.1培训地点：科技有限公司培训室4.2培训师资：由公司内部资深员工和外部专业讲师组成。4.3培训教材与资料：提供培训所需教材、资料和电子版学习资料。4.4培训设施与环境：确保培训场地、设备和环境的舒适与安全。5.培训成果与评估5.1培训成果预期：员工掌握岗位所需的基本技能，提升工作效率和质量。5.2培训效果评估标准：通过考核成绩、员工反馈和实际工作表现进行综合评估。5.3评估时间与方式：培训结束后一周内进行评估，以书面报告形式提交。6.劳动合同签订与生效6.1劳动合同签订时间：培训结束后一周内，双方正式签订劳动合同。6.2劳动合同生效条件：双方在规定时间内签署并盖章。6.3劳动合同期限：合同期限为3年，自合同生效之日起计算。6.4劳动合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。7.员工权益保障7.1培训期间工资待遇：员工在培训期间按照公司规定享受相应工资待遇。7.2培训期间社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。7.3培训期间休息休假：员工享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。7.4培训期间劳动保护：公司为员工提供必要的劳动保护措施。8.违约责任8.1培训单位违约责任8.1.1培训单位未按约定提供培训服务或培训质量不达标的，应退还员工已支付的全部培训费用，并承担相应的违约责任。8.1.2培训单位未按约定时间提供培训的，应支付员工相应的违约金，违约金为每日培训费用的一倍。8.2员工违约责任8.2.1员工未按约定支付培训费用的，应立即补足，并支付逾期付款的违约金，违约金为每日应付款项的1%。8.2.2员工在培训期间擅自离岗或严重违反培训纪律的，培训单位有权解除培训合同，并要求员工承担相应的违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如双方协商解决不成，可提交至省市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决程序9.3.1争议提交仲裁后，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方可以解除合同。10.1.3培训单位或员工严重违约，对方有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1双方书面通知对方，说明解除合同的理由。10.2.2收到解除合同通知的一方应在收到通知之日起5个工作日内确认解除合同。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的权利和义务。10.3.2双方应就合同解除后的善后事宜进行协商，包括但不限于费用结算、资料归还等。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更合同内容。11.1.2因不可抗力或其他合理原因需要变更合同的。11.2合同变更程序11.2.1双方应以书面形式提出变更请求。11.2.2经双方确认后，以书面形式修改合同内容。11.3合同变更后的处理11.3.1合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同。11.3.2变更后的合同具有同等法律效力。12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同份数12.2.1本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于培训计划、劳动合同文本、费用支付凭证等。12.4合同未尽事宜的处理12.4.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商不成的，按相关法律法规执行。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同签署日期为2024年3月28日。13.2签署人签字13.2.1培训单位代表：（签字）13.2.2员工代表：（签字）14.合同附件14.1培训计划14.1.1培训计划详细内容见附件一。14.2劳动合同文本14.2.1劳动合同详细内容见附件二。14.3其他相关文件14.3.1其他相关文件包括但不限于费用支付凭证、培训记录等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构等。15.1.2第三方介入的目的在于提供专业服务、监督合同履行、解决争议等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1双方同意并书面确认第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和能力，能够履行相关职责。16.2第三方介入的程序16.2.1双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和权利。16.2.2第三方介入后，应及时向双方通报介入情况，并提供必要的服务。17.第三方职责与权利17.1第三方职责17.1.1.1对合同履行情况进行监督；17.1.1.2提供专业意见和建议；17.1.1.3协助解决合同履行中的争议；17.1.1.4完成双方委托的其他任务。17.2第三方权利17.2.1第三方有权：17.2.1.1要求合同双方提供必要的信息和资料；17.2.1.2依法对合同履行情况进行调查和评估；17.2.1.3依法向合同双方提出整改建议；17.2.1.4在合同双方违约时，向违约方提出警告或建议采取相应措施。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与培训单位的关系18.1.1第三方作为监督机构或服务机构，其职责是协助培训单位完成合同目标，而非替代培训单位。18.1.2第三方不得干预培训单位的正常管理活动。18.2第三方与员工的关系18.2.1第三方应尊重员工的合法权益，不得侵犯员工的隐私和权益。18.3第三方与争议解决机构的关系18.3.1第三方在争议解决过程中，应遵循相关法律法规和争议解决机构的规则。18.3.2第三方不得单独决定争议结果，需在争议解决机构的框架内进行。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.1.2第三方的责任限额为合同总金额的5%，且不超过人民币50万元。19.2责任承担19.2.1第三方在责任限额内的赔偿责任，由合同双方共同承担。19.2.2第三方在责任限额外的赔偿责任，由第三方自行承担。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同履行完毕；20.1.2双方协商一致解除第三方介入；20.1.3第三方履行完毕协议约定的职责。20.2第三方介入的终止程序20.2.1双方应以书面形式通知第三方终止介入。20.2.2第三方应在接到终止通知后，及时完成现有职责，并提交相关报告。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、师资力量、考核方式等。说明：培训计划是指导培训实施的重要文件，应详细、具体，便于操作和监督。2.劳动合同文本详细要求：包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、违约责任等。说明：劳动合同是双方权利义务的法律依据，应清晰、完整。3.费用支付凭证详细要求：包括支付金额、支付时间、支付方式等。说明：费用支付凭证是证明双方履行合同的重要证据，应妥善保管。4.培训记录详细要求：包括培训时间、地点、参加人员、培训内容、考核成绩等。说明：培训记录是评估培训效果和员工成长的重要资料，应真实、准确。5.第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、职责、权利、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行中的地位和作用的重要文件。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是预防和处理合同履行过程中可能出现的争议的重要依据。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、生效日期等。说明：合同变更协议是双方对合同内容进行修改的正式文件。8.合同解除协议详细要求：包括解除原因、生效日期等。说明：合同解除协议是双方终止合同关系的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为培训单位未按约定提供培训服务或培训质量不达标。员工未按约定支付培训费用。员工在培训期间擅自离岗或严重违反培训纪律。第三方未按协议履行职责。2.责任认定标准违约行为的认定应基于事实和法律规定。违约方应根据违约程度和损失情况承担相应责任。3.违约责任示例培训单位未按约定提供培训服务，导致员工无法按期完成培训任务，培训单位应退还员工已支付的全部培训费用，并支付违约金。员工未按约定支付培训费用，应支付逾期付款的违约金，违约金为每日应付款项的1%。第三方未按协议履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年企业员工岗前培训与劳动合同同步实施合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1术语定义1.2合同解释原则2.培训目标2.1培训目标概述2.2培训内容2.3培训考核3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训参与人员4.1参与人员范围4.2参与人员条件5.培训费用5.1费用承担方5.2费用支付方式5.3费用退还政策6.劳动合同签订6.1合同签订时间6.2合同签订流程6.3合同内容7.培训与劳动合同的关系7.1培训结果对劳动合同的影响7.2合同期内培训的调整8.培训考核结果应用8.1考核结果评定8.2考核结果对岗位分配的影响9.培训期间待遇9.1培训期间工资待遇9.2培训期间福利待遇10.培训纪律与责任10.1培训纪律要求10.2违规处理11.保密条款11.1保密内容11.2保密责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1术语定义1.1.1“企业”指本合同中提及的特定企业名称。1.1.2“员工”指与本企业签订劳动合同并参与岗前培训的人员。1.1.3“岗前培训”指员工入职前必须参加的培训活动。1.2合同解释原则1.2.1本合同中的所有条款均以书面形式为准。1.2.2如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。2.培训目标2.1培训目标概述2.1.1提高员工的专业技能和综合素质。2.1.2帮助员工了解企业文化、规章制度和工作流程。2.2培训内容2.2.1企业文化及价值观2.2.2规章制度及员工手册2.2.3岗位技能培训2.2.4安全生产及应急处理2.3培训考核2.3.1培训结束后，员工需参加考核，考核形式包括笔试和实操。2.3.2考核不合格者，企业有权延长培训时间，直至考核合格。3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.1.1培训时间为入职后的前四周，每周一至周五。3.1.2培训时间不得少于40小时。3.2培训地点3.2.1培训地点为本企业内部培训室。3.2.2如有特殊原因，企业可调整培训地点，但需提前通知员工。4.培训参与人员4.1参与人员范围4.1.1所有新入职员工必须参加岗前培训。4.2参与人员条件4.2.1员工需具备基本的文化素养和沟通能力。4.2.2员工需遵守培训纪律，按时参加培训。5.培训费用5.1费用承担方5.1.1培训费用由企业承担。5.2费用支付方式5.2.1企业在培训开始前支付全部培训费用。5.3费用退还政策5.3.1员工在培训期间离职，企业有权扣除相应比例的费用。6.劳动合同签订6.1合同签订时间6.1.1培训结束后，企业将与员工签订劳动合同。6.2合同签订流程6.2.1企业通知员工参加合同签订。6.2.2员工阅读合同条款，如有疑问，可向企业咨询。6.3合同内容6.3.1合同内容包括但不限于岗位、工资、福利、工作时间、试用期等。7.培训与劳动合同的关系7.1培训结果对劳动合同的影响7.1.1培训考核合格是员工签订劳动合同的必要条件。7.1.2培训结果将作为员工试用期表现的重要依据。7.2合同期内培训的调整7.2.1如员工在合同期内需要参加培训，企业可根据实际情况进行调整。7.2.2培训调整需提前与员工沟通，并取得员工同意。8.培训考核结果应用8.1考核结果评定8.1.1考核结果分为合格和不合格两个等级。8.2考核结果对岗位分配的影响8.2.1考核合格者将被分配至相应岗位工作。8.2.2考核不合格者，企业将提供复训机会，复训合格后方可分配岗位。9.培训期间待遇9.1培训期间工资待遇9.1.1培训期间，员工将按照劳动合同约定的工资标准发放基本工资。9.1.2培训期间，不发放奖金和提成。9.2培训期间福利待遇9.2.1培训期间，员工享有国家法定节假日及带薪年假。9.2.2培训期间，企业为员工提供必要的工作餐及住宿安排。10.培训纪律与责任10.1培训纪律要求10.1.1员工需遵守培训纪律，服从培训安排。10.1.2培训期间，员工不得迟到、早退、旷课。10.2违规处理10.2.1对违反培训纪律的员工，企业将进行批评教育。10.2.2严重违反培训纪律的，企业有权解除劳动合同。11.保密条款11.1保密内容11.1.1员工在培训期间接触到的企业商业秘密和技术信息。11.1.2企业内部管理文件和资料。11.2保密责任11.2.1员工应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方。11.2.2员工离职后，仍需遵守保密协议，不得利用保密信息从事与原企业竞争的业务。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1员工严重违反合同规定，如严重失职、营私舞弊等。12.1.2员工因个人原因提出解除劳动合同。12.2合同终止条件12.2.1员工达到法定退休年龄或因身体原因无法继续工作。12.2.2企业因经营需要，经双方协商一致解除劳动合同。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构13.2.1劳动争议仲裁委员会。14.其他14.1通知方式14.1.1企业以书面形式通知员工。14.1.2员工以书面形式通知企业。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、保密协议等。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”指在本合同执行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入范围2.1第三方介入的范围包括但不限于培训课程开发、师资聘请、考核评估、合同管理、争议调解等。3.第三方选择3.1甲方有权自主选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和能力。3.2乙方需同意甲方选择的第三方，并配合第三方的工作。4.第三方责任4.1.1培训课程的合理性和有效性。4.1.2师资力量的专业性和稳定性。4.1.3考核评估的公正性和准确性。4.1.4服务的及时性和质量。5.第三方权利5.1.1根据合同约定，收取相应的服务费用。5.1.2要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。5.1.3在合同约定范围内，独立开展相关工作。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方作为甲方的外部合作伙伴，独立承担法律责任。6.1.2第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方为乙方提供服务，但乙方不对第三方的行为承担法律责任。6.2.2乙方应配合第三方的工作，并承担相应的费用。7.第三方责任限额7.1第三方对本合同项下的责任，以合同约定的服务费用为限。7.2如因第三方原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同约定的服务费用。8.第三方变更8.1甲方如需更换第三方，应提前通知乙方，并取得乙方同意。8.2第三方变更后，原合同条款中关于第三方的权利、义务和责任仍适用于新第三方。9.第三方退出9.1如第三方因故退出本合同，应提前30日通知甲方和乙方。9.2第三方退出后，甲方和乙方应协商确定替代第三方或自行履行相关职责。10.第三方违约责任10.1.1支付违约金。10.1.2承担因违约行为导致的损失赔偿。11.第三方保密义务11.1第三方对本合同内容及甲方和乙方商业秘密负有保密义务。11.2第三方未经甲方和乙方同意，不得泄露或使用相关保密信息。12.第三方合规性12.1第三方应遵守国家法律法规，确保其服务符合相关标准和要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细说明培训目标、内容、时间安排、考核标准等。2.培训师资名单列明师资的姓名、专业背景、授课经验等。3.培训场地布置图展示培训教室的布局和设施。4.培训考核标准规定笔试和实操考核的具体内容和评分标准。5.培训学员名单列明参与培训的学员姓名、部门、岗位等。6.培训费用明细列明各项培训费用的具体金额。7.劳动合同文本提供劳动合同的完整文本，包括所有条款。8.保密协议详细说明保密内容、保密期限、违约责任等。9.第三方合作协议列明第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。10.争议解决流程图展示争议解决的步骤和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训时间安排不合理，导致培训效果不佳。2.责任认定标准：甲方负责培训时间安排，如安排不合理，应承担违约责任。3.示例说明：甲方未按照培训计划书执行培训时间，导致员工无法按时完成培训任务，甲方应承担违约责任。1.违约行为：第三方未能按合同约定提供符合要求的服务。2.责任认定标准：第三方应按照合同约定提供高质量的服务，如未能做到，应承担违约责任。3.示例说明：第三方提供的培训师资不符合合同约定，导致培训效果不佳，第三方应承担违约责任。1.违约行为：员工未按时参加培训或违反培训纪律。2.责任认定标准：员工应遵守培训纪律，按时参加培训，如违反规定，应承担违约责任。3.示例说明：员工无故旷课，企业可按照合同约定扣除相应费用或终止劳动合同。1.违约行为：甲方未按时支付培训费用。2.责任认定标准：甲方应按照合同约定支付培训费用，如未按时支付，应承担违约责任。3.示例说明：甲方未在规定时间内支付培训费用，第三方有权停止提供服务，并要求甲方支付违约金。全文完。2024年企业员工岗前培训与劳动合同同步实施合同2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标设定1.2培训对企业和员工的意义2.培训内容与安排2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点选择3.培训师资与资源3.1培训师资要求3.2培训资源准备4.培训考核与评价4.1考核方式与方法4.2评价标准与结果运用5.培训费用与报销5.1培训费用承担5.2费用报销流程6.培训纪律与要求6.1培训纪律规定6.2培训要求与注意事项7.培训时间与进度管理7.1培训时间安排7.2培训进度管理8.培训成果转化与应用8.1培训成果评估8.2培训成果转化与应用措施9.培训相关责任与义务9.1培训组织方的责任与义务9.2培训参与方的责任与义务10.培训合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.培训合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.培训合同附件12.1培训计划表12.2培训师资简介12.3培训考核评价标准13.培训合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条培训目的与意义1.1培训目标设定本合同旨在通过岗前培训，帮助新员工迅速适应企业文化、工作环境和岗位职责，提升其专业技能和综合素质，确保其能够高效地融入团队，为公司的长期发展贡献力量。1.2培训对企业和员工的意义对企业的意义：提高员工整体素质，增强企业竞争力；促进员工成长，提升团队执行力；增强员工对企业的认同感和归属感。对员工的意义：提升个人职业素养，拓展职业发展空间；增强岗位适应能力，提高工作效率；第二条培训内容与安排2.1培训课程设置培训课程包括企业文化、公司规章制度、岗位技能、团队协作等方面的内容。2.2培训时间安排培训时间分为两个阶段，第一阶段为期一周，第二阶段为入职后三个月内完成。2.3培训地点选择培训地点为公司内部培训室或合作培训机构。第三条培训师资与资源3.1培训师资要求3.2培训资源准备培训资源包括教材、课件、案例、设施设备等，确保培训效果。第四条培训考核与评价4.1考核方式与方法考核方式包括课堂表现、实操考核、理论知识测试等，考核结果作为培训评价的重要依据。4.2评价标准与结果运用评价标准依据培训目标设定，考核结果用于评估员工培训效果，并作为后续培训调整的依据。第五条培训费用与报销5.1培训费用承担培训费用由公司承担，包括师资费、教材费、场地费等。5.2费用报销流程培训费用报销需提交相关凭证，经审批后由财务部门进行报销。第六条培训纪律与要求6.1培训纪律规定参训人员应遵守培训纪律，服从培训安排，不得迟到、早退、旷课。6.2培训要求与注意事项参训人员需携带相关学习资料，积极参与培训，认真完成各项任务。第七条培训时间与进度管理7.1培训时间安排培训时间根据实际情况进行安排，确保不影响员工正常工作。7.2培训进度管理培训进度按计划执行，如有变动，需及时通知参训人员，并调整培训计划。第八条培训成果转化与应用8.1培训成果评估培训结束后，将对参训员工进行综合评估，包括培训内容掌握程度、实际工作表现等，评估结果将作为员工绩效评估的一部分。8.2培训成果转化与应用措施建立培训成果转化机制，确保培训所学知识技能得以实际应用；设立案例分析、项目实践等环节，促进理论与实践相结合；定期组织经验分享会，鼓励员工交流培训所学，提升团队整体能力。第九条培训相关责任与义务9.1培训组织方的责任与义务确保培训计划的有效实施；提供优质的培训资源和师资；对培训过程进行监督和管理。9.2培训参与方的责任与义务积极参加培训，认真学习；按时完成培训任务；将培训所学应用于实际工作中。第十条培训合同变更与解除10.1合同变更条件因不可抗力导致培训无法按计划进行；培训内容需根据公司战略调整；参训人员工作变动需调整培训安排。10.2合同解除条件参训人员严重违反培训纪律；培训效果评估不合格；培训组织方因故无法继续履行合同。第十一条培训合同争议解决11.1争议解决方式通过协商解决；协商不成，提交公司内部调解委员会调解；调解不成，可依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构公司内部调解委员会；人民法院。第十二条培训合同附件12.1培训计划表详细列明培训时间、地点、内容、师资等信息。12.2培训师资简介包括师资姓名、专业背景、授课经验等。12.3培训考核评价标准明确考核评价的具体指标和评分标准。第十三条培训合同生效与终止13.1合同生效条件双方签署合同，并经公司审批通过。13.2合同终止条件培训目标达成；培训计划执行完毕；合同约定的其他终止条件。第十四条其他约定事项本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，由双方协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，提供培训服务、资源支持或咨询等服务的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型培训机构；咨询公司；资源供应商；中介机构；法律顾问；评估机构。第二条第三方责权利2.1第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保培训服务的质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。2.2第三方权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；第三方有权在合同约定的范围内，对培训内容进行调整和补充。2.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应按时、按质、按量完成合同约定的服务。第三条甲乙双方责任与第三方责任划分3.1甲方责任与第三方签订合同，明确双方的权利义务；负责协调第三方与乙方的沟通；对第三方服务不满意时，有权要求乙方更换第三方或解除合同。3.2乙方责任与第三方签订合同，明确双方的权利义务；负责协调第三方与甲方的沟通；对第三方服务不满意时，有权要求甲方更换第三方或解除合同。3.3第三方责任第三方对其提供的服务承担直接责任；第三方责任与甲乙双方责任不重叠，第三方责任由其自行承担。第四条第三方介入时的额外条款4.1第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方；更换第三方后，原合同条款仍适用于新第三方。4.2第三方费用第三方费用由甲乙双方另行协商，并在合同中明确；第三方费用包括但不限于服务费、材料费、交通费等。4.3