2024年企业工资集体商议合同书模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业工资集体商议合同书模板一本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方联系人1.4乙方名称1.5乙方地址1.6乙方联系人1.7签订日期2.工资调整原则2.1工资调整周期2.2工资调整依据2.3工资调整幅度3.工资构成3.1基本工资3.2岗位工资3.3绩效工资3.4奖金3.5补贴3.6加班工资3.7其他收入4.工资支付方式4.1支付周期4.2支付日期4.3支付方式5.工资调整机制5.1调整条件5.2调整程序5.3调整结果公示6.工资保密制度6.1工资保密原则6.2工资信息泄露责任7.合同期限7.1合同开始日期7.2合同结束日期8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他事项10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止10.4附件11.签字盖章11.1甲方签字11.2乙方签字11.3见证人签字12.附件12.1工资结构表12.2绩效考核办法12.3奖金发放规定12.4其他相关文件13.合同生效条件13.1签订日期13.2备案手续13.3公示日期14.合同正本及副本14.1正本数量14.2副本数量14.3合同传递方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.1甲方名称：（甲方全称，即企业名称）1.2甲方地址：（甲方注册地址）1.3甲方联系人：（甲方联系人姓名及职务）1.4乙方名称：（乙方全称，即员工代表团体名称）1.5乙方地址：（乙方注册地址或常驻地址）1.6乙方联系人：（乙方联系人姓名及职务）1.7签订日期：（合同正式签订的日期）第二条工资调整原则2.1工资调整周期：每两年进行一次工资调整。2.2工资调整依据：根据甲方经营状况、行业发展水平、地区薪酬水平及乙方工作绩效等因素进行调整。2.3工资调整幅度：调整幅度由双方共同商定，并在合同附件中详细说明。第三条工资构成3.1基本工资：根据乙方岗位及工作内容确定。3.2岗位工资：根据乙方所在岗位及职责确定。3.3绩效工资：根据乙方工作绩效考核结果确定。3.4奖金：根据甲方业绩、乙方工作表现等因素发放。3.5补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准在附件中说明。3.6加班工资：按照国家和地方法律法规及甲方规定支付。3.7其他收入：包括但不限于股权激励、年终奖等，具体规定在附件中说明。第四条工资支付方式4.1支付周期：每月支付一次工资。4.2支付日期：每月日前。4.3支付方式：银行转账或现金支付，具体方式由甲方确定。第五条工资调整机制（1）宏观经济环境、行业发展、地区薪酬水平发生重大变化；（2）甲方经营状况发生重大好转或恶化；（3）乙方工作绩效显著提升或下降；（4）法律法规、政策变动要求调整；（5）双方共同商定的其他合理理由。5.2调整程序：（1）甲方根据调整条件，拟定工资调整方案；（2）甲方与乙方进行充分沟通，听取乙方意见；（3）甲方将工资调整方案提交乙方表决；（4）双方协商确定调整后的工资水平；（5）甲方将工资调整结果进行公示。5.3调整结果公示：工资调整结果将在甲方内部公示至少一个月，接受全体员工的监督。第六条工资保密制度6.1工资保密原则：双方同意对甲乙双方的工资待遇保持保密，未经对方同意，不得向第三方透露。6.2工资信息泄露责任：如有违反保密原则，泄露对方工资信息的行为，泄露方应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1甲方违约责任：如甲方违反合同规定，未按时支付工资、未按约定进行工资调整等，甲方应支付乙方违约金，违约金标准为乙方一个月工资的20%。8.2乙方违约责任：如乙方违反合同规定，提前解除合同或未履行合同约定的工作义务，乙方应支付甲方违约金，违约金标准为乙方一个月工资的20%。第九条争议解决方式9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：如仲裁结果不服，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1合同变更：合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同解除：合同解除需双方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同终止：合同终止情形按照法律法规和合同约定执行。10.4附件：合同附件包括工资结构表、绩效考核办法、奖金发放规定等，附件与合同具有同等法律效力。第十一条签字盖章11.1甲方签字：11.2乙方签字：11.3见证人签字：第十二条附件12.1工资结构表：详细列出乙方工资构成的各项内容。12.2绩效考核办法：明确乙方工作绩效考核的标准和程序。12.3奖金发放规定：详细规定奖金的发放标准、条件和程序。12.4其他相关文件：包括但不限于员工手册、公司规章制度等。第十三条合同生效条件13.1签订日期：合同自双方签字盖章之日起生效。13.2备案手续：合同生效后，双方应按照法律规定办理备案手续。13.3公示日期：合同生效后，甲方应在公司内部进行公示。第十四条合同正本及副本14.1正本数量：一份，双方各执一份。14.2副本数量：根据实际情况确定，用于备案等用途。14.3合同传递方式：合同正本及副本通过邮寄、直接交付等方式传递。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资结构表详细列出乙方工资构成的各项内容，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴、加班工资和其他收入等。附件二：绩效考核办法明确乙方工作绩效考核的标准和程序，包括考核指标、考核周期、考核流程和考核结果的处理等。附件三：奖金发放规定详细规定奖金的发放标准、条件和程序，包括奖金的种类、奖金的计算方式、奖金的发放时间等。附件四：其他相关文件包括但不限于员工手册、公司规章制度、岗位职责说明、员工培训计划等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付工资；2.甲方未按约定进行工资调整；3.乙方提前解除合同；4.乙方未履行合同约定的工作义务；5.双方未履行合同约定的保密义务；6.双方未履行合同约定的争议解决方式；7.双方未履行合同约定的其他义务。违约责任认定：1.违约金：违约方应支付给对方违约金，违约金标准为乙方一个月工资的20%。2.赔偿金：如违约行为给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。3.继续履行：违约方应在违约行为发生后继续履行合同约定的义务。示例说明：假设甲方未按时支付工资，甲方应支付给乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。如果甲方未支付工资导致乙方产生其他损失，甲方还应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指合同签订的企业，即雇主。2.乙方：指合同签订的员工代表团体，即雇员。3.基本工资：指乙方的固定工资，不包括其他奖金、补贴等。4.岗位工资：指根据乙方所在岗位确定的工资。5.绩效工资：指根据乙方工作绩效考核结果确定的工资。6.奖金：指根据甲方业绩、乙方工作表现等因素发放的额外收入。7.补贴：指甲方提供的额外经济补偿，如交通补贴、通讯补贴等。8.加班工资：指乙方加班工作时应得的工资报酬。9.违约金：指违约方应支付给对方的经济赔偿。10.赔偿金：指违约方应支付给对方的经济赔偿，用于弥补对方的损失。本合同中的工资构成、工资支付方式、工资调整机制等条款中涉及到了上述法律名词，用于明确双方的权利和义务。例如，基本工资是指乙方的固定工资，不包括其他奖金、补贴等，这是乙方获得工资的基础。岗位工资是根据乙方所在岗位确定的工资，用于体现乙方的岗位职责和贡献。绩效工资是根据乙方工作绩效考核结果确定的工资，用于激励乙方提高工作绩效