2024年临时洗碗工聘用协议范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年临时洗碗工聘用协议范本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方联系人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份证号码2.聘用期限2.1聘用开始日期2.2聘用结束日期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付时间4.3奖金及福利5.社会保险5.1保险种类5.2保险费用承担方6.劳动保护6.1劳动保护措施6.2劳动保护用品7.违约责任7.1聘用方违约责任7.2被聘用方违约责任8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构10.其他条款10.1保密协议10.2知识产权10.3法律法规规定的其他事项11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.双方签字12.1聘用方签字12.2被聘用方签字13.附件13.1相关法律法规13.2其他相关文件14.合同正本与副本14.1合同正本份数14.2合同副本份数第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称：X餐饮管理有限公司1.2聘用方地址：市区街道号1.3聘用方联系人：张先生1.4被聘用方姓名：李先生1.5被聘用方身份证号码：2.聘用期限2.1聘用开始日期：2024年1月1日2.2聘用结束日期：2024年12月31日3.工作内容3.1工作职责：被聘用方主要负责洗碗、清洁厨房设备及协助厨师长完成日常厨房工作。3.2工作地点：聘用方餐厅厨房3.3工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间按聘用方安排执行。4.劳动报酬4.1工资标准：被聘用方的月工资为人民币3000元。4.2工资支付时间：聘用方应于每月10日前支付上月工资。4.3奖金及福利：被聘用方按照聘用方的规定享受相应的奖金及福利。5.社会保险5.1保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2保险费用承担方：聘用方负责为被聘用方缴纳社会保险费用。6.劳动保护6.1劳动保护措施：聘用方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施。6.2劳动保护用品：聘用方应提供必要的劳动保护用品，如工作服、手套、口罩等。7.违约责任7.1聘用方违约责任：如聘用方提前解除合同或未按约定支付工资、奖金及福利，应支付被聘用方违约金，违约金标准为一个月工资。7.2被聘用方违约责任：如被聘用方提前解除合同或未履行工作职责，应支付聘用方违约金，违约金标准为一个月工资。合同未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。聘用方（甲方）：X餐饮管理有限公司被聘用方（乙方）：李先生签订日期：2024年1月1日8.合同解除8.1解除条件：8.1.1双方协商一致解除合同。8.1.2聘用方因客观原因需解除合同时，应提前三十天通知被聘用方。8.1.3被聘用方因个人原因需解除合同时，应提前三十天书面通知聘用方。8.2解除程序：8.2.1双方协商一致解除合同的，应签署解除合同协议书，并办理相关手续。8.2.2聘用方提前解除合同的，应支付被聘用方一个月工资作为经济补偿。8.2.3被聘用方提前解除合同的，应扣除一个月工资作为违约金，并办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式：如合同执行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构：双方同意选择中国仲裁委员会进行仲裁。10.其他条款10.1保密协议：被聘用方应对在聘用期间知悉的聘用方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经聘用方许可不得泄露给第三方。10.2知识产权：被聘用方在聘用期间创造的作品、发明等成果，属于聘用方的知识产权，未经聘用方许可不得以任何形式使用或披露。10.3法律法规规定的其他事项：双方应遵守国家相关法律法规的规定，履行合同中约定的各项义务。11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。11.2合同变更程序：合同变更应经双方协商一致，并书面签署变更协议。11.3合同终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同的，合同即行终止。12.双方签字12.1聘用方签字：X餐饮管理有限公司12.2被聘用方签字：李先生13.附件13.1相关法律法规：中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法等。13.2其他相关文件：双方提供的与合同有关的证明材料和文件。14.合同正本与副本14.1合同正本份数：一式两份，双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用方营业执照复印件详细要求：提供最新的营业执照复印件，须包含企业名称、统一社会信用代码、注册地址、经营范围等信息。说明：作为合同附件，用于证明聘用方的合法经营资格。2.附件二：被聘用方身份证明复印件详细要求：提供有效的身份证复印件，须包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、照片等信息。说明：作为合同附件，用于证明被聘用方的身份资格。3.附件三：聘用方食堂卫生许可证复印件详细要求：提供有效的食堂卫生许可证复印件，须包含许可证编号、许可范围、有效期等信息。说明：作为合同附件，用于证明聘用方食堂的合法经营资格。4.附件四：工作岗位职责说明详细要求：明确被聘用方的工作岗位职责，包括具体工作内容、工作地点、工作时间等。说明：作为合同附件，用于详细说明被聘用方的工作职责。5.附件五：劳动保护措施及用品清单详细要求：列明劳动保护措施及用品的名称、数量、质量标准等信息。说明：作为合同附件，用于明确聘用方提供的劳动保护措施及用品。6.附件六：社会保险缴费证明详细要求：提供社会保险缴费的证明文件，证明聘用方已为被聘用方缴纳了社会保险。说明：作为合同附件，用于证明聘用方履行了社会保险的缴纳义务。7.附件七：工资支付证明详细要求：提供工资支付的证明文件，包括工资条、银行转账记录等。说明：作为合同附件，用于证明聘用方按约定支付了被聘用方的工资。8.附件八：奖金及福利说明详细要求：详细说明奖金及福利的具体内容，包括发放条件、标准、方式等。说明：作为合同附件，用于明确被聘用方享有的奖金及福利。9.附件九：合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序以及双方的权利义务。说明：作为合同附件，用于规范合同解除的相关事宜。10.附件十：争议解决机构证明文件详细要求：提供争议解决机构的相关证明文件，如仲裁委员会的有效仲裁资格证明。说明：作为合同附件，用于明确双方选择的争议解决机构。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用方违约行为：提前解除合同未支付经济补偿。未按约定支付工资、奖金及福利。未提供约定的劳动保护措施及用品。责任认定：聘用方应支付违约金，违约金标准为一个月工资。2.被聘用方违约行为：提前解除合同未履行工作职责。泄露聘用方的商业秘密、技术秘密等。责任认定：被聘用方应支付违约金，违约金标准为一个月工资。示例说明：若聘用方未按约定支付工资，被聘用方有权要求聘用方支付违约金，违约金计算为一个月工资。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是调整劳动合同双方权利义务的法律规范。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动者和用人单位之间劳动关系的基本法律。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密