员工离职与退休人事政策

员工离职与退休人事政策合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方为甲方员工，双方为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方离职与退休等相关人事政策达成如下协议：一、离职1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前一个月向甲方提出书面申请。提前离职的，乙方应按照甲方规定的手续办理离职手续，并支付甲方因提前离职所产生的相关费用。1.2乙方如因甲方原因提出离职，甲方应按照乙方的工作年限支付经济补偿金。1.3乙方在离职过程中，应遵循甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。1.4乙方在离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于不得在社交媒体上发布有关甲方的负面信息。二、退休2.1乙方达到法定退休年龄，且满足甲方规定的退休条件的，甲方应按照甲方的退休政策为乙方办理退休手续。2.2乙方在退休后，甲方应按照甲方的退休待遇支付乙方退休金。2.3乙方在退休后，应继续遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。三、其他3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。3.3本合同的解释权归甲方所有。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.劳动和社会保障部门相关规定4.甲方内部保密规定5.甲方退休政策文件6.银行转账授权书二、违约行为及认定：1.乙方未提前一个月提出离职申请，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息，属于违约行为。3.乙方在社交媒体上发布有关甲方的负面信息，属于违约行为。4.甲方未按照约定支付乙方退休金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。3.法定退休年龄：男职工60岁，女职工50岁（特殊工种除外）。4.退休金：退休人员依法享受的由国家和社会提供的物质帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前一个月提出离职申请：告知乙方按照规定办理离职手续，如乙方仍拒绝，可依法解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密和客户信息：立即与乙方沟通，要求停止违约行为，必要时可依法提起诉讼。3.乙方在社交媒体上发布有关甲方的负面信息：立即与乙方沟通，要求删除负面信息，必要时可依法提起诉讼。4.甲方未按照约定支付乙方退休金：及时与甲方沟通，要求履行支付义务，如甲方仍拒绝，可依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，确立劳动关系。2.乙方因个人原因提出离职，按照甲方规定办理离职手续。3.乙方因甲方原因提出离职，甲方依法支付经济补