幼儿园卫生管理员招聘启事

幼儿园卫生管理员招聘启事合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（卫生管理员）：__________身份证号：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立的幼儿园，乙方愿意担任甲方幼儿园的卫生管理员，双方经充分协商，就乙方在甲方幼儿园担任卫生管理员的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的卫生管理员，负责甲方幼儿园的卫生清洁、消毒、环境卫生等工作。1.2乙方应严格遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，认真履行职责，确保幼儿园环境卫生达到规定标准。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作五天，工作时间如下：上午：7:3012:00下午：14:0017:302.2乙方享有国家法定节假日休息权利，具体休假安排按甲方规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币__________元，按月发放。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按国家法律法规及甲方规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，不得泄露甲方幼儿园的任何商业秘密、小朋友信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并报相关部门备案。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。6.3甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。第七条违约责任7.1双方违反合同的，应承担相应的违约责任。7.2乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除合同。第八条其他约定8.1双方在签订合同时，应提交相关证件和材料，如有虚假，一经发现，甲方有权解除合同。8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、修改和解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本合同的修改和解除，应书面签署，并报相关部门备案。甲方（用人单位）：__________乙方（卫生管理员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.甲方营业执照副本7.合同解除/终止通知书8.保密协议9.工作服及劳动防护用品清单10.加班记录表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合要求的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或小朋友信息的，视为违约。4.甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等的，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.双方在合同履行过程中发生争议，不履行协商解决义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有hiring权利和义务的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位雇佣的自然人。4.工作时间：劳动者根据劳动合同约定，在用人单位从事工作或劳动的时间。5.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，有权获得的经济收入。6.社会保险：国家通过立法，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于保障劳动者基本生活的制度。7.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方进行沟通，要求其在规定时间内到岗，必要时根据合同约定追究违约责任。2.问题：乙方工作质量不符合要求。解决办法：及时指出问题，要求乙方整改，必要时安排培训或更换人员。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或小朋友信息。解决办法：立即要求乙方停止侵权行为，签订补充保密协议，必要时依法追究法律责任。4.问题：甲方未按约定支付工资、加班费、奖金等。解决办法：核实情况后，及时支付相关费用，并向乙方道歉。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：进行友好协商，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿园，需要聘请乙方担任卫生管理员。2.乙方具备卫生管理员资格，愿意在