员工建议采纳办法

员工建议采纳办法合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________第一条建议内容1.2乙方向甲方提出的建议应当具有创新性、实用性、可行性，并能够为甲方带来经济效益或提高管理效率。1.3乙方应确保其提出的建议不违反法律法规、社会公德以及甲方的企业规章制度。第二条建议采纳及奖励2.1甲方收到乙方提出的建议后，应对建议进行审查。对于符合本合同第一条规定的建议，甲方应予以采纳。2.2甲方应对采纳的建议予以奖励。奖励标准如下：（1）对于被甲方采纳的建议，甲方应支付给乙方人民币__________元作为奖励；（2）对于具有重大经济效益或管理效益的建议，甲方可适当提高奖励金额，具体金额由甲乙双方协商确定。2.3甲方应在采纳乙方建议后__________个工作日内，将奖励金额支付给乙方。第三条保密条款3.1乙方应对本合同的内容和甲乙双方就建议所进行的交流、沟通等信息予以保密。3.2乙方承诺，在未经甲方书面同意的情况下，不得向任何第三方披露本合同的内容和甲乙双方就建议所进行的交流、沟通等信息。3.3乙方违反本条保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙任何一方均有权提前解除或终止本合同，但应提前__________天书面通知对方。4.2本合同解除或终止后，乙方应停止提出建议，并交回甲方提供的相关资料和奖励金额。4.3本合同解除或终止后的__________个月内，乙方仍应承担本合同第三条规定的保密义务。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.建议采纳申请表格2.奖励发放证明3.保密协议4.损失赔偿计算公式5.建议采纳记录6.合同解除/终止证明7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同规定提出具有创新性、实用性、可行性的建议，视为违约。2.乙方违反保密义务，向第三方披露合同内容和交流信息，视为违约。3.甲方未按照合同规定对采纳的建议进行奖励，视为违约。4.甲方未按照合同规定解除或终止合同，视为违约。5.任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.建议：指乙方对甲方业务、管理、技术、服务等各方面的合理化建议。2.采纳：指甲方对乙方提出的建议进行审查，并决定予以实施的行为。3.奖励：指甲方对乙方提出的被采纳建议所给予的物质奖励。4.保密义务：指乙方对合同内容和甲乙双方交流信息予以保密的义务。5.违约：指合同一方未履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出的建议未被甲方采纳。解决办法：乙方可以与甲方沟通，了解未被采纳的原因，并针对原因进行改进。2.问题：甲方未按照合同规定时间支付奖励。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按照合同规定时间支付奖励。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。4.问题：合同解除或终止后，乙方未履行保密义务。解决办法：甲方可以依法向乙方追责，要求乙方承担违约责任，并赔偿因此遭受的损失。5.问题：合同执行过程中产生争议。解决办法：甲乙双方可以先进行友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供相关工作环境和条件。2.乙方向