咖啡厅前台聘用合同

咖啡厅前台聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、职位与工作内容1.乙方担任甲方咖啡厅前台服务员，负责接待顾客、点单、送餐、收银等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：周一至周五：____时至____时周六至周日：____时至____时2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。2.乙方工资支付方式为每月____日准时发放，如有特殊情况，甲方应提前通知乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家相关规定执行。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社会保险费。2.乙方应如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供虚假资料导致甲方无法为乙方办理社会保险手续，责任由乙方承担。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和国家法律规定办理相关手续。2.乙方解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并办理相关手续。3.甲方解除合同的，应依法支付乙方经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方有权解除本合同。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方银行卡信息5.甲方营业执照副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除证明8.劳动争议调解协议书9.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护设施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责。5.乙方未提前一个月书面通知甲方解除劳动合同。6.乙方提供虚假个人信息导致无法办理社会保险手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需支付医疗费用。解决办法：按照甲方所购买的工伤保险待遇进行解决，如有不足部分由甲方承担。3.问题：合同期满后，甲方拒绝续签。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并依法申请劳动仲裁维护自身权益。4.问题：乙方在合同期内提出辞职，但甲方拒绝办理离职手续。解决办法：乙方可以要求甲方依法办理离职手续，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的咖啡厅招聘前台服务员。2.乙方为寻求新工作机会的求职者。3.双方