2024年文秘人员用工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年文秘人员用工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或负责人1.4合同双方联系方式2.工作岗位与职责2.1工作岗位名称2.2工作岗位描述2.3工作职责2.4工作要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度3.4加班规定4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3业绩提成4.4工资支付方式5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3福利保障6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同终止7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3保密责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他约定10.1合同生效10.2合同附件10.3合同解释11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[员工住址]1.3合同双方法定代表人或负责人甲方代表人：[公司法定代表人姓名]乙方代表人：[员工本人]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.工作岗位与职责2.1工作岗位名称乙方担任甲方公司文秘岗位。2.2工作岗位描述2.3工作职责（2）负责整理和归档公司各类文件和资料；（3）负责公司内部和外部的沟通与联络，处理日常事务；（4）协助部门负责人完成其他相关工作。2.4工作要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.2休息时间乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息时间。3.3休假制度乙方享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。3.4加班规定如因工作需要，乙方需加班，加班时间按照国家相关规定执行，加班工资按照公司薪酬制度计算。4.劳动报酬4.1基本工资乙方基本工资为每月人民币[基本工资数额]。4.2奖金与补贴乙方享有公司规定的各类奖金与补贴，具体标准按照公司薪酬制度执行。4.3业绩提成乙方如完成公司规定的业绩目标，可获得相应的业绩提成。4.4工资支付方式乙方工资每月[具体日期]前支付，以银行转账方式支付至乙方指定账户。5.社会保险与福利5.1社会保险甲方按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家规定的各类福利待遇，包括但不限于：法定节假日、年假、病假、产假等。5.3福利保障甲方为乙方提供必要的福利保障，包括但不限于：补充医疗保险、意外伤害保险等。6.劳动合同期限6.1合同期限本合同期限为[具体期限]，自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。6.2合同续签本合同期满前，如双方同意，可续签本合同。6.3合同终止（1）合同期满；（2）乙方辞职；（3）甲方因业务需要解除合同；（4）双方协商一致解除合同。8.保密条款8.1保密事项乙方同意对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项进行保密。8.2保密期限乙方对本合同约定的保密事项承担保密义务至本合同终止后[具体期限]，或相关秘密公开后[具体期限]。8.3保密责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议提交[具体仲裁机构名称]仲裁。9.3争议解决程序争议解决程序按照[具体仲裁机构名称]的仲裁规则执行。10.其他约定10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.3合同解释本合同的解释权归甲方所有。11.合同解除11.1合同解除条件（1）乙方严重违反本合同约定；（2）甲方因业务需要或乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除需提前[具体天数]书面通知对方，并经双方确认。11.3合同解除后的处理合同解除后，乙方应立即停止履行合同义务，并按照甲方的要求办理工作交接手续。12.合同变更12.1合同变更条件本合同在履行过程中，如因国家法律、政策变化或双方协商一致，可进行变更。12.2合同变更程序合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3合同变更后的处理合同变更后，双方应按照变更后的内容履行合同义务。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.2合同终止程序合同终止需提前[具体天数]书面通知对方，并经双方确认。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照终止后的处理规定办理相关事宜。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指非合同双方当事人，但因其专业服务、技术支持、中介、咨询、仲裁等目的而介入本合同关系的个人或组织。15.2第三方介入目的第三方介入本合同关系的目的包括但不限于：（1）提供中介服务，协助合同双方达成交易；（2）提供专业咨询，协助合同双方解决专业问题；（3）提供技术支持，协助合同双方实施合同内容；（4）提供仲裁服务，解决合同双方的争议。15.3第三方选择与指定（2）第三方一经选定，甲乙双方应将其书面通知对方；（3）第三方介入本合同关系后，其行为对甲乙双方均有约束力。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任限于其在合同中明确承诺提供的服务或协助，超出此范围的责任，甲乙双方自行承担。16.2责任限额（1）第三方因其服务或协助导致甲乙任何一方遭受损失的，其赔偿责任不超过[具体金额]；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙任何一方遭受损失的，其赔偿责任不受上述责任限额限制；（3）第三方责任限额的具体计算方式由双方另行协商确定。17.第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件；（3）第三方有权要求甲乙双方配合其完成服务或协助。18.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由双方与第三方另行签订的协议约定；（2）第三方在履行其职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方不得利用其介入本合同关系的机会，损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的合同变更（1）第三方介入本合同关系后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方同意；（2）第三方介入的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的争议解决（1）第三方介入本合同关系后，如与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向第三方所在地人民法院提起诉讼或提交仲裁。21.第三方介入的合同终止（1）第三方介入本合同关系后，如合同终止，第三方应立即停止其服务或协助；（2）合同终止后，第三方有权要求甲乙双方支付已提供服务的费用。22.第三方介入的保密条款第三方在介入本合同关系期间，应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的信息负有保密义务。23.第三方介入的适用法律第三方介入本合同关系，适用中华人民共和国的法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：（1）明确乙方的工作岗位名称、工作内容、工作要求等；（2）详细列出乙方的工作职责和权限；（3）明确乙方的工作标准和考核办法。附件说明：岗位职责说明书是本合同的重要组成部分，用于明确乙方的工作内容和职责，保障双方的权益。2.附件二：保密协议详细要求：（1）明确保密信息的范围和内容；（2）规定保密期限和保密义务；（3）约定违反保密义务的责任和赔偿。附件说明：保密协议是本合同的重要组成部分，用于保护甲乙双方的商业秘密和客户信息。3.附件三：其他相关文件详细要求：（1）包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付证明等；（2）文件应真实有效，符合国家法律法规的要求。附件说明：其他相关文件是本合同的有效补充，用于证明合同履行情况和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；（2）乙方泄露公司商业秘密或客户信息；（3）甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险；（4）任何一方未履行本合同约定的保密义务；（5）任何一方违反本合同约定的其他条款。2.责任认定标准（1）乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求，甲方有权要求乙方改正，并可根据情节轻重给予相应处罚；（2）乙方泄露公司商业秘密或客户信息，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等；（3）甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险，甲方应依法支付乙方工资和赔偿金；（4）任何一方未履行本合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任；（5）任何一方违反本合同约定的其他条款，应根据违约情节和损失程度，承担相应的违约责任。3.违约示例说明（2）示例二：乙方泄露了公司客户信息，导致客户流失，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，并承担相应的法律责任；（3）示例三：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可根据情况要求甲方支付赔偿金。全文完。2024年文秘人员用工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期条件及程序3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日及节假日安排4.3加班制度4.4休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4调整工资的条件及程序6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3保险待遇7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件及程序8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期12.3生效证明13.其他约定13.1不可抗力13.2合同附件13.3其他14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1用工单位名称：____________________1.1.2用工单位地址：____________________1.1.3员工姓名：____________________1.1.4员工住址：____________________1.2法定代表人或负责人1.2.1用工单位法定代表人/负责人姓名：____________________1.2.2员工本人签字确认：____________________1.3联系方式1.3.1用工单位联系电话：____________________1.3.2用工单位联系邮箱：____________________1.3.3员工联系电话：____________________1.3.4员工联系邮箱：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____________________2.2合同终止日期：____________________2.3合同延期条件及程序2.3.1延期条件：____________________2.3.2延期程序：____________________3.工作内容与职责3.1工作岗位：文秘3.2工作内容：3.2.2会议组织与安排3.2.3内部沟通协调3.2.4其他领导交办事项3.3工作职责：3.3.1严格遵守公司规章制度3.3.3协助领导处理日常事务3.3.4负责公司内部沟通与协调3.4工作地点：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：____________________4.2休息日及节假日安排：____________________4.3加班制度：____________________4.4休息休假制度：____________________5.工资待遇5.1基本工资：____________________5.2奖金及津贴：____________________5.3工资支付方式及时间：____________________5.4调整工资的条件及程序：____________________6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：____________________6.2福利待遇：____________________6.3保险待遇：____________________7.考核与晋升7.1考核制度：____________________7.2晋升条件及程序：____________________8.保密协议8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密8.1.2客户的个人信息8.1.3与公司业务相关的非公开信息8.2保密期限8.2.1自合同终止之日起不少于两年8.3违约责任8.3.1员工违反保密义务，需承担相应的法律责任和经济赔偿9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工未履行保密义务9.1.2用工单位未按时足额支付工资9.1.3员工严重违反公司规章制度9.2违约责任承担9.2.1双方应按照法律法规及合同约定承担相应责任9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额根据实际损失及违约情节确定10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2员工提前30日书面通知10.1.3用工单位因工作需要调整岗位10.2解除程序10.2.1双方应按照法定程序办理解除手续10.3终止条件10.3.1合同到期10.3.2因不可抗力导致合同无法履行10.4终止程序10.4.1双方应按照法定程序办理终止手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过协商解决11.1.2协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1当地劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1双方应在接到仲裁通知之日起15日内提交答辩状12.合同生效12.1生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规规定12.2生效日期12.2.1合同双方签字盖章之日起生效12.3生效证明12.3.1合同副本一式两份，双方各执一份13.其他约定13.1不可抗力13.1.1发生不可抗力事件，双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件包括但不限于地震、火灾、战争等13.2合同附件13.2.1本合同附件清单如下：13.2.1.1附件一：岗位职责说明书13.2.1.2附件二：公司规章制度13.2.1.3附件三：保密协议13.3其他13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：公司规章制度14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除合同双方（甲乙双方）外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、仲裁机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方根据本合同的约定，引入第三方参与合同的履行、监督、调解或仲裁等活动。16.第三方介入的条件16.1合同双方同意16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2合同内容或履行过程中出现需要第三方介入的情况。17.第三方介入的程序17.1提出申请17.1.1任何一方提出第三方介入的申请，应向另一方书面提出，并说明介入的理由和目的。17.1.2通知第三方17.1.3甲乙双方应将第三方介入的决定通知第三方，并邀请其参与相关活动。18.第三方的职责与权利18.1职责18.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，包括但不限于监督合同履行、提供咨询服务、进行审计或仲裁等。18.1.2第三方应独立、客观、公正地履行职责，不受甲乙双方任何一方的影响。18.2权利18.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.2.2第三方有权根据其职责，提出建议或意见。19.第三方的责任限额19.1责任范围19.1.1第三方的责任限于其在合同中明确承担的职责范围内。19.1.2第三方的责任不扩展至甲乙双方之间的争议。19.2限额19.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据法律法规的规定确定。19.2.2如无约定，第三方的责任限额为人民币____元。20.第三方介入的费用20.1费用承担20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担。20.1.2如无约定，费用由提出第三方介入的一方承担。20.2费用支付20.2.1第三方介入的费用应在第三方完成其职责后支付。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1第三方完成其职责。21.1.2第三方介入的目的已实现。21.1.3甲乙双方协商一致。21.2终止程序21.2.1甲乙双方应书面通知第三方终止介入。22.第三方介入与其他各方的划分说明22.1与甲乙双方的关系22.1.1第三方与甲乙双方之间不存在任何直接的法律关系。22.1.2第三方仅根据合同约定，向甲乙双方提供相关服务。22.2与合同履行的关系22.2.1第三方的介入不影响合同本身的履行。22.2.2第三方的介入旨在保障合同履行的顺利进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书说明：详细列出文秘人员的岗位职责、工作标准、工作流程等。2.附件二：公司规章制度说明：包括公司内部管理制度、员工行为规范、奖惩措施等。3.附件三：保密协议说明：明确员工的保密义务、保密期限、违约责任等。4.附件四：第三方介入协议说明：详细约定第三方介入的条件、程序、职责、权利、费用等。5.附件五：工资支付明细表说明：记录员工工资的构成、支付时间、支付方式等。6.附件六：社会保险缴纳明细表说明：记录员工社会保险的缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。7.附件七：考核评估报告说明：记录员工的考核结果、晋升建议等。8.附件八：合同变更协议说明：详细记录合同变更的内容、生效时间、双方签字盖章等。9.附件九：合同解除协议说明：详细记录合同解除的原因、生效时间、双方签字盖章等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定：员工需承担相应的法律责任和经济赔偿，赔偿金额根据实际损失及违约情节确定。2.违约行为：用工单位未按时足额支付工资。责任认定：用工单位需支付滞纳金，并赔偿员工因延迟支付工资所造成的损失。3.违约行为：员工严重违反公司规章制度，被公司辞退。责任认定：员工无权要求经济补偿，但用工单位需按照法律规定支付员工在职期间的工资。4.违约行为：用工单位未提供符合合同约定的劳动条件。责任认定：用工单位需改善劳动条件，如无法改善，员工有权解除合同，并要求用工单位支付经济补偿。5.违约行为：第三方在介入过程中，违反其职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方需承担相应的法律责任和经济赔偿，赔偿金额根据实际损失及违约情节确定。全文完。2024年文秘人员用工合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作地点3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3节假日安排4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4最低工资保障5.社会保险与福利5.1社会保险种类及缴纳比例5.2福利待遇5.3福利发放时间6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3工伤及病假处理7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约金计算及支付8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违反保密义务的责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知9.4解除或终止合同的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2特殊约定事项13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人身份证明14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（用人单位）名称：1.1.2甲方（用人单位）住所：1.1.3甲方（用人单位）法定代表人：1.1.4乙方（劳动者）姓名：1.1.5乙方（劳动者）身份证号码：1.1.6乙方（劳动者）联系方式：1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.工作内容与职责2.1工作岗位：文秘2.2工作职责：2.2.1负责公司文件的起草、编辑、整理和归档；2.2.2协助领导处理日常事务，安排会议和接待工作；2.2.4负责公司内部资料的收集、整理和保管；2.2.5完成领导交办的其他工作任务；2.3工作地点：甲方公司所在地3.工作时间与休息3.1工作时间安排：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天；3.2休息时间规定：每周休息2天，具体休息日由甲方安排；3.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。4.工资待遇4.1基本工资：人民币每月8000元；4.2奖金及补贴：4.2.1绩效奖金：根据公司年度考核结果发放；4.2.2交通补贴：每月人民币500元；4.2.3通讯补贴：每月人民币300元；4.3工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资；4.4最低工资保障：按照国家及地方最低工资标准执行。5.社会保险与福利5.1社会保险种类及缴纳比例：5.1.1养老保险：按照国家规定比例缴纳；5.1.2医疗保险：按照国家规定比例缴纳；5.1.3失业保险：按照国家规定比例缴纳；5.1.4工伤保险：按照国家规定比例缴纳；5.1.5生育保险：按照国家规定比例缴纳；5.2福利待遇：5.2.1年假：根据国家规定及公司实际情况执行；5.2.2生日福利：每月为员工发放生日礼物；5.2.3婚丧假：按照国家规定执行；5.3福利发放时间：按照公司规定执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施；6.2职业健康检查：按照国家规定进行定期体检；6.3工伤及病假处理：按照国家及地方相关规定执行。7.违约责任7.1甲方违约责任：7.1.1甲方未按时足额支付工资的，应向乙方支付工资总额的50%作为赔偿；7.1.2甲方未履行劳动保护义务的，应承担相应的法律责任；7.1.3甲方违法解除劳动合同的，应支付经济补偿金。7.2乙方违约责任：7.2.1乙方未按合同规定履行工作职责的，甲方有权解除合同；7.2.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；7.2.3乙方擅自离职的，应支付赔偿金。8.保密条款8.1保密信息范围：8.1.1公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等；8.1.2公司的经营策略、财务状况、市场分析等内部资料；8.1.3与公司业务相关的其他未公开信息。8.2保密义务：8.2.1乙方在任职期间及离职后，均应严格保守公司的秘密；8.2.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息；8.2.3乙方不得利用公司的保密信息为自己或他人谋取利益。8.3违反保密义务的责任：8.3.1乙方违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任；8.3.2甲方有权要求乙方赔偿因此造成的全部损失。9.解除与终止合同9.1合同解除条件：9.1.1乙方严重违反劳动纪律或工作职责，经教育不改的；9.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；9.1.3乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.1.4乙方被依法追究刑事责任的。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方同意不再续签的；9.2.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致同意终止合同的；9.2.3乙方提出解除合同，经甲方同意的。9.3解除或终止合同的通知：9.3.1甲方解除或终止合同，应提前30日书面通知乙方；9.3.2乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方。9.4解除或终止合同的程序：9.4.1双方应按照国家及地方相关法律法规的规定，办理解除或终止合同的手续；9.4.2甲方应在合同解除或终止后，为乙方办理社会保险关系转移手续。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。10.3争议解决费用：10.3.1仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外；10.3.2诉讼费用按照国家及地方相关法律法规的规定执行。11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：保密协议12.其他约定事项12.1其他权利义务：12.1.1乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度；12.1.2甲方应保障乙方的合法权益，提供必要的劳动保护；12.2特殊约定事项：12.2.1乙方在合同期内不得兼职；12.2.2乙方在合同期内不得参与任何与甲方业务有竞争关系的活动。13.合同签署13.1签署时间：2024年1月1日13.2签署地点：甲方公司所在地13.3签署人身份证明：13.3.1甲方代表签字：13.3.2乙方签字：14.合同生效与变更14.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同，应书面提出，经双方协商一致并签订书面协议后生效。14.3合同解除条件：按照本合同第九条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构等。15.1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同时，邀请或委托第三方提供特定服务或协助。15.2第三方责权利：15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求提供专业服务，并确保服务质量。15.2.2第三方在提供服务过程中应遵守国家法律法规和行业标准。15.2.3第三方有权根据服务内容收取合理费用，费用由甲乙双方承担。15.2.4第三方对甲乙双方的信息负有保密义务，未经允许不得泄露。15.3第三方与其他各方的划分说明：15.3.1第三方与甲方、乙方之间是服务合同关系，第三方的权利义务仅限于其与甲乙双方签订的服务合同。15.3.2第三方不得干预甲乙双方的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.3第三方在提供服务过程中产生的责任，由第三方自行承担。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方的资质和信誉，并对其服务进行监督。16.1.2甲方应与第三方签订书面服务合同，明确双方的权利义务。16.1.3甲方应将第三方介入的情况及时通知乙方。16.2乙方责任：16.2.1乙方应配合甲方选择第三方，并提供必要的协助。16.2.2乙方应遵守第三方提供