酒店管理人才招聘合同样本

酒店管理人才招聘合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店管理岗位事宜，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店管理岗位，具体职责如下：（1）负责酒店的日常管理工作，确保酒店经营目标的实现；（2）组织制定酒店各项管理制度，并对制度执行情况进行监督；（3）负责酒店员工的管理与培训，提高员工的服务质量和工作效率；（4）处理酒店客户投诉，保障客户满意度；（5）完成甲方交办的其他工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含税），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（含税）。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.3乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，甲方确保乙方每周工作时间不超过40小时。四、保密协议4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。五、合同的解除和终止5.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律规定支付违约金。5.2乙方因过失导致合同解除的，乙方应支付给甲方违约金人民币____元。5.3合同期满，本合同自行终止。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方公司章程或组织机构代码证4.甲方酒店业务经营许可证5.双方签订的保密协议6.甲方制定的酒店管理制度7.乙方的工作绩效考核标准8.甲方提供的培训资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，或因过失导致合同解除。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息给第三方。3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利。4.甲方未按照合同约定提供培训或晋升机会。5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。6.甲乙双方未按照合同约定提前解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训和指导，设定绩效改进计划，必要时进行岗位调整。2.乙方违反保密协议：立即终止合同，要求赔偿损失，必要时通过法律途径维权。3.甲方未按时支付工资：提醒甲方履行支付义务，协商解决，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。4.工作时间和休息休假争议：参照国家法律法规和甲方制度执行，协商解决，必要时咨询法律人士。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，乙方具备管理能力和相关经验。2.甲方需要乙方负责酒店日常管理，提升酒店