聘用合同保健员文化产业

聘用合同保健员文化产业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位及职责1.1乙方应聘的岗位为：保健员。1.2乙方主要工作职责如下：（1）负责甲方员工的日常保健工作；（2）负责甲方员工的疾病预防和健康教育；（3）协助甲方制定员工健康档案；（4）完成甲方交办的其他相关工作。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条试用期3.1乙方进入甲方工作后，试用期为____个月，自试用期开始之日起计算。3.2试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。3.3试用期内，乙方须按照甲方规定的工作时间、工作地点、工作任务等要求履行职务。3.4试用期内，乙方如有严重违反甲方规章制度、不能胜任工作、严重失职等情形，甲方有权提前解除本合同。第四条工资待遇4.1乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期满后，根据乙方实际工作能力及表现，甲方可适当调整工资待遇。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。4.3乙方享有甲方规定的社会保险和福利待遇。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方主动提出解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。6.2在合同期内，如甲方因乙方严重违反甲方规章制度、不能胜任工作、严重失职等情形，甲方有权提前解除本合同。6.3合同期满后，本合同自动终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方企业信用信息公示报告8.甲方合同专用章印鉴卡9.甲方授权书10.乙方体检报告二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.乙方提前解除合同，未按照约定提前书面通知甲方。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、福利等。6.甲方未按照约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位等。2.受聘人员：指与用人单位签订聘用合同，为用人单位提供劳动的人员。3.试用期：指用人单位和受聘人员为了相互了解，在正式确立劳动关系前所约定的考察期。4.工资：指用人单位支付给受聘人员的劳动报酬。5.保密协议：指用人单位和受聘人员签订的，要求受聘人员在合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时报到，甲方应发送书面通知，要求乙方在规定时间内到岗，否则视为乙方违约。2.乙方工作中出现失误，甲方应进行及时沟通，提出改进意见，乙方应予以改正。3.乙方提前解除合同，甲方应核实情况，如属乙方违约，可要求乙方支付违约金。4.乙方泄露保密信息，甲方应立即要求乙方停止违约行为，并可要求乙方支付违约金。5.甲方未按时支付工资福利，乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.乙方在甲方工作期间，遵守甲方规章制