妇产科医院保洁员聘用协议

妇产科医院保洁员聘用协议合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方从事保洁员工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方负责甲方妇产科医院的保洁工作，包括但不限于病房、走廊、卫生间、楼梯间等区域的清洁卫生。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守医院的相关规章制度，保证保洁工作的质量。1.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便进行违法乱纪活动。二、工作时间2.1乙方的工作时间为__________，具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整。2.2乙方应按时上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方负责人申请。2.3乙方在法定节假日和休息日工作的，甲方应按照国家规定支付加班费。三、劳动报酬3.2乙方的工作绩效将作为甲方评价乙方工作质量的依据，绩效优秀者，甲方将给予相应的奖励。3.3乙方如因违反甲方规章制度或国家法律法规，导致甲方遭受损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除相应金额作为赔偿。四、社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除相应金额。五、劳动保护5.1甲方应提供乙方的工作服、清洁工具等必要的劳动保护用品。5.2甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全生产的要求，对乙方进行必要的安全生产培训。5.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。六、合同解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.甲方工作环境安全评估报告6.乙方工作绩效评估表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间上下班，迟到早退。2.乙方未按甲方要求完成保洁工作，工作质量不达标。3.乙方利用职务之便进行违法乱纪活动。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护用品。7.甲方未确保乙方的工作环境符合国家安全生产要求。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.加班费：法定节假日和休息日工作所需的额外劳动报酬4.违约行为：违反合同约定的一方行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，解决办法：对乙方进行工作培训，提高工作效率。2.乙方损坏甲方财产，解决办法：乙方照价赔偿。3.甲方延迟支付工资，解决办法：甲方按时支付工资，逾期支付的，按照迟延支付的时间支付违约金。4.甲方未缴纳社会保险，解决办法：甲方补缴社会保险，并支付乙方因此遭受的损失。五、所有应用场景：1.妇产科医院寻找保洁员。