2024年企业与离职员工和谐分手合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业与离职员工和谐分手合同本合同目录一览1.合同订立背景1.1离职员工的基本情况1.2离职原因1.3分手方式2.双方权利义务2.1员工的权利2.1.1获得经济补偿的权利2.1.2获得离职证明的权利2.1.3获得其他合法权益的权利2.2员工的义务2.2.1履行合同约定的离职手续2.2.2保护公司商业秘密2.3公司的权利2.3.1获得员工离职证明2.3.2获得员工离职原因说明2.3.3获得其他合法权益2.4公司的义务2.4.1依法支付员工经济补偿2.4.2协助员工办理离职手续2.4.3保护员工合法权益3.经济补偿3.1补偿金额3.2补偿计算方式3.3补偿支付时间3.4补偿支付方式4.离职手续4.1离职通知4.2离职手续办理4.3离职证明5.商业秘密保护5.1商业秘密定义5.2商业秘密范围5.3商业秘密保密义务5.4违约责任6.违约责任6.1员工违约责任6.1.1违约情形6.1.2违约责任6.2公司违约责任6.2.1违约情形6.2.2违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决期限8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.合同终止9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后果10.合同生效10.1合同生效时间10.2合同生效条件11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.合同解除或终止后的权利义务12.1员工权利义务12.2公司权利义务13.合同附件13.1附件一：离职手续清单13.2附件二：商业秘密清单13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同订立背景1.1离职员工的基本情况1.1.1员工姓名：_______1.1.2员工身份证号：_______1.1.3入职时间：_______1.1.4离职时间：_______1.2离职原因1.2.1员工自愿离职1.2.2离职原因说明：_______1.3分手方式1.3.1双方协商一致1.3.2离职方式：_______2.双方权利义务2.1员工的权利2.1.1获得经济补偿的权利2.1.1.1经济补偿金额：_______2.1.1.2经济补偿计算方式：_______2.1.2获得离职证明的权利2.1.2.1离职证明格式：_______2.1.3获得其他合法权益的权利2.1.3.1其他合法权益：_______2.2员工的义务2.2.1履行合同约定的离职手续2.2.1.1离职手续清单：_______2.2.2保护公司商业秘密2.2.2.1商业秘密清单：_______2.3公司的权利2.3.1获得员工离职证明2.3.2获得员工离职原因说明2.3.3获得其他合法权益2.4公司的义务2.4.1依法支付员工经济补偿2.4.2协助员工办理离职手续2.4.3保护员工合法权益3.经济补偿3.1补偿金额3.1.1经济补偿总额：_______3.2补偿计算方式3.2.1补偿计算公式：_______3.3补偿支付时间3.3.1支付时间：_______3.4补偿支付方式3.4.1支付方式：_______4.离职手续4.1离职通知4.1.1离职通知时间：_______4.1.2离职通知方式：_______4.2离职手续办理4.2.1办理地点：_______4.2.2办理时间：_______4.3离职证明4.3.1离职证明格式：_______4.3.2离职证明领取时间：_______5.商业秘密保护5.1商业秘密定义5.1.1商业秘密范围：_______5.2商业秘密范围5.2.1商业秘密清单：_______5.3商业秘密保密义务5.3.1保密义务内容：_______5.4违约责任5.4.1违约情形：_______5.4.2违约责任：_______6.违约责任6.1员工违约责任6.1.1违约情形：_______6.1.2违约责任：_______6.2公司违约责任6.2.1违约情形：_______6.2.2违约责任：_______7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1争议解决途径：_______7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构名称：_______7.3争议解决期限7.3.1争议解决期限：_______8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同8.1.2员工因个人原因提出解除合同8.1.3公司因法定事由解除合同8.2合同解除程序8.2.1提出解除合同一方应提前_______天书面通知对方8.2.2收到解除合同通知后，对方应在_______天内予以回复8.2.3合同解除生效日期：_______8.3合同解除后果8.3.1员工应按照合同约定办理离职手续8.3.2公司应依法支付员工经济补偿8.3.3双方应妥善处理合同解除后的遗留问题9.合同终止9.1合同终止条件9.1.1合同期限届满9.1.2合同双方达成终止协议9.1.3其他法定终止条件9.2合同终止程序9.2.1双方协商一致终止合同9.2.2提出终止合同一方应提前_______天书面通知对方9.2.3收到终止合同通知后，对方应在_______天内予以回复9.3合同终止后果9.3.1员工应按照合同约定办理离职手续9.3.2公司应依法支付员工经济补偿9.3.3双方应妥善处理合同终止后的遗留问题10.合同生效10.1合同生效时间10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.2合同生效条件10.2.1双方签字（或盖章）并经双方代表确认10.2.2合同内容符合法律规定11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致变更合同11.1.2因法定事由需要变更合同11.2合同变更程序11.2.1提出变更合同一方应提前_______天书面通知对方11.2.2收到变更合同通知后，对方应在_______天内予以回复11.3合同变更效力11.3.1变更后的合同内容具有同等法律效力12.合同解除或终止后的权利义务12.1员工权利义务12.1.1员工应按照合同约定办理离职手续12.1.2员工应遵守合同解除或终止后的保密义务12.2公司权利义务12.2.1公司应依法支付员工经济补偿12.2.2公司应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题13.合同附件13.1附件一：离职手续清单13.1.1离职手续清单内容：_______13.2附件二：商业秘密清单13.2.1商业秘密清单内容：_______13.3附件三：其他相关文件13.3.1其他相关文件内容：_______14.其他14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行或解决合同争议而介入合同关系的独立第三方。15.2第三方类型15.2.1仲裁机构15.2.2中介机构15.2.3法律顾问15.2.4其他经甲乙双方认可的第三方15.3第三方介入条件15.3.1合同履行过程中，出现需要第三方协助的情况。15.3.2双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行或争议解决。15.4第三方职责15.4.1协助甲乙双方履行合同义务。15.4.2协助解决合同履行中的争议。15.4.3依照相关法律法规和合同约定，独立行使职权。16.第三方介入程序16.1第三方介入申请16.1.1由甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。16.1.2双方共同向第三方发出介入申请。16.2第三方介入审核16.2.1第三方在收到申请后，对介入条件进行审核。16.2.2审核通过后，第三方正式介入合同关系。16.3第三方介入期限16.3.1第三方介入期限由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中的责任，以合同约定或法律法规规定为限。17.2第三方在合同履行过程中因自身过错导致合同一方或双方损失的，应当依法承担赔偿责任。17.3第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定，并在合同中明确。18.甲乙双方在第三方介入时的额外条款及说明18.1甲方额外条款18.1.1甲方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。18.1.2甲方应按照第三方的要求，及时履行合同义务。18.2乙方额外条款18.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。18.2.2乙方应按照第三方的要求，及时履行合同义务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方是甲方的协助方，而非甲方合同的当事人。19.1.2第三方在合同履行过程中的行为，不构成甲方违约。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方是乙方的协助方，而非乙方合同的当事人。19.2.2第三方在合同履行过程中的行为，不构成乙方违约。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方是甲乙双方共同认可的协助方。19.3.2第三方在合同履行过程中的行为，不影响甲乙双方的合同权利和义务。20.本合同修正20.1本合同在第三方介入后，除上述修正条款外，其他条款保持不变。20.2本合同修正条款作为合同的补充部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续清单详细要求：列出员工离职所需办理的所有手续，包括但不限于人事档案转移、工资结算、社保公积金转移等。附件说明：此清单旨在确保员工在离职过程中能够顺利完成所有手续，避免因遗漏而产生不必要的纠纷。2.附件二：商业秘密清单详细要求：详细列出公司所有的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户名单等。附件说明：此清单用于明确商业秘密的范围，确保员工在离职后能够遵守保密义务。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于合同签订证明、离职原因说明、经济补偿计算依据等。附件说明：此附件用于补充合同内容，确保合同条款的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按照合同约定履行离职手续。员工泄露公司商业秘密。公司未按照合同约定支付经济补偿。公司未协助员工办理离职手续。2.责任认定标准员工违约：员工未履行合同约定的离职手续，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。员工泄露商业秘密：员工泄露公司商业秘密，应根据泄露秘密的严重程度，承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司损失、支付违约金等。公司违约：公司未按照合同约定支付经济补偿，应依法支付经济补偿，并承担相应的违约责任。公司未协助员工办理离职手续：公司未协助员工办理离职手续，应依法协助员工办理，并承担相应的责任。3.违约责任示例员工未按照合同约定办理离职手续，导致公司遭受损失，员工应赔偿公司因延误造成的直接经济损失。员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，员工应赔偿公司全部损失，并支付违约金。公司未按照合同约定支付经济补偿，员工有权要求公司支付经济补偿，并要求公司承担违约责任。公司未协助员工办理离职手续，员工有权要求公司协助办理，并要求公司承担相应的责任。全文完。2024年企业与离职员工和谐分手合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2合同目的1.3合同期限1.4合同范围2.离职员工的权益保障2.1离职补偿2.2工资结算2.3社会保险和公积金2.4休息休假权益3.企业权益保障3.1知识产权保护3.2企业商业秘密保护3.3离职员工行为规范4.离职流程与手续4.1离职申请4.2离职面谈4.3离职手续办理4.4离职证明5.合同解除条件5.1双方协商一致解除5.2离职员工单方面解除5.3企业单方面解除5.4法律法规规定的解除情形6.离职补偿计算方法6.1工资计算基数6.2工资计算标准6.3离职补偿金计算公式7.离职交接事项7.1资产交接7.2工作交接7.3资料交接7.4保密协议履行8.违约责任与赔偿8.1离职员工违约责任8.2企业违约责任8.3违约金计算标准9.争议解决方式9.1争议协商9.2争议调解9.3争议仲裁9.4争议诉讼10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同附件11.1离职员工个人信息11.2离职交接清单11.3其他相关文件12.合同签署与生效12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人12.4合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体1.1.2甲方为依法成立的企业法人，具备独立承担民事责任的能力。1.1.3乙方为甲方在职员工，具备完全民事行为能力。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明确甲方与乙方在员工离职过程中的权利义务，保障双方合法权益，实现和谐分手。1.2.2通过本合同，甲方与乙方达成共识，共同维护双方的合法权益。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签署之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。1.4合同范围1.4.1本合同适用于乙方离职过程中涉及的所有事项，包括但不限于离职补偿、工资结算、社会保险和公积金、休息休假权益等。第二条离职员工的权益保障2.1离职补偿2.1.1乙方离职前12个月的平均工资为离职补偿计算基数。2.2工资结算2.2.1甲方应在乙方离职前，结算乙方应得的全部工资。2.2.2乙方离职后，甲方应在一个月内支付乙方离职补偿金。2.3社会保险和公积金2.3.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，直至乙方离职手续办理完毕。2.3.2乙方离职后，甲方应在一个月内办理社会保险和公积金的转移手续。2.4休息休假权益2.4.1乙方在离职前应享受其应得的休息休假权益，甲方应予以保障。第三条企业权益保障3.1知识产权保护3.1.1乙方离职前所创作的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯。3.1.2乙方离职后，不得泄露甲方商业秘密。3.2企业商业秘密保护3.2.1乙方离职后，不得以任何形式泄露甲方商业秘密。3.2.2甲方有权要求乙方签署保密协议，并承担相应的保密责任。3.3离职员工行为规范3.3.1乙方离职后，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的活动。第四条离职流程与手续4.1离职申请4.1.1乙方提出离职申请，应提前一个月以书面形式通知甲方。4.1.2甲方应在收到乙方离职申请后，与乙方进行离职面谈。4.2离职面谈4.2.1甲方与乙方进行离职面谈，明确双方的权利义务。4.3离职手续办理4.3.1乙方办理离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还、合同终止等。4.4离职证明4.4.1甲方应在乙方离职手续办理完毕后，向乙方出具离职证明。第五条合同解除条件5.1双方协商一致解除5.1.1甲方与乙方经协商一致，可解除本合同。5.2离职员工单方面解除5.2.1乙方在符合法定情形下，可单方面解除本合同。5.3企业单方面解除5.3.1甲方在符合法定情形下，可单方面解除本合同。5.4法律法规规定的解除情形5.4.1本合同解除，应符合国家法律法规的规定。第六条离职补偿计算方法6.1工资计算基数6.1.1乙方离职前12个月的平均工资为离职补偿计算基数。6.2工资计算标准6.2.1工资计算标准按照国家相关规定执行。6.3离职补偿金计算公式6.3.1离职补偿金=离职补偿计算基数×离职年限×2。第七条离职交接事项7.1资产交接7.1.1乙方离职前，应将个人资产归还给甲方。7.2工作交接7.2.1乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。7.3资料交接7.3.1乙方应将工作相关资料、文件等完整交接给甲方。7.4保密协议履行7.4.1乙方离职后，应继续履行保密协议，保守甲方商业秘密。第八条违约责任与赔偿8.1离职员工违约责任8.1.1乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。8.1.2乙方离职后，未经甲方同意，从事与甲方业务相竞争的活动，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.2企业违约责任8.2.1甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资或离职补偿金，应承担违约责任，支付乙方相应的违约金。8.2.2甲方未按照规定为乙方缴纳社会保险和公积金，应承担违约责任，补缴相关费用并支付违约金。8.3违约金计算标准8.3.1违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同金额的20%。第九条争议解决方式9.1争议协商9.1.1甲方与乙方发生争议，应进行协商解决。9.2争议调解9.2.1协商不成，可申请第三方调解机构进行调解。9.3争议仲裁9.3.1调解不成，任何一方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。9.4争议诉讼9.4.1仲裁不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署本合同，合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1本合同因乙方离职手续办理完毕而终止。10.3合同解除条件10.3.1双方协商一致解除本合同；或符合合同约定的解除条件。第十一条合同附件11.1离职员工个人信息11.1.1包括但不限于姓名、身份证号码、联系方式等。11.2离职交接清单11.2.1详细列明乙方离职时的工作交接情况。11.3其他相关文件11.3.1包括但不限于保密协议、离职证明等。第十二条合同签署与生效12.1签署时间12.1.1本合同自双方签署之日起生效。12.2签署地点12.2.1本合同签署地点为甲方所在地。12.3签署人12.3.1本合同由甲方法定代表人（或授权代表）和乙方本人签署。12.4合同生效日期12.4.1本合同自双方签署之日起生效。第十三条合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可对本合同进行变更。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除本合同；或符合合同约定的解除条件。13.3合同变更与解除程序13.3.1合同变更或解除，应书面通知对方，并经双方签字确认。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签署之日起生效，未尽事宜，按照国家法律法规执行。14.4本合同如有修改，以最新签署的文本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指本合同签订过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、调解、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。15.2.1提供离职补偿金的评估和计算服务；15.2.2协助办理离职手续和交接事宜；15.2.3提供法律咨询和争议解决服务；15.2.4进行商业秘密评估和保密协议的执行监督。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方同意，在需要第三方介入的情况下，应共同选择合适的第三方。16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项、范围和费用达成一致。16.3.1第三方应独立、客观、公正地履行职责；16.3.2第三方应根据甲乙双方的要求和本合同的规定，提供相关服务；16.3.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和结果。17.第三方的责任与权利17.1.1对甲乙双方提供的信息保密；17.1.2对其提供的评估、咨询等服务的准确性和可靠性负责；17.1.3对其违反本合同约定造成的损失承担相应的赔偿责任。17.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.2在必要时，要求甲乙双方提供必要的协助；17.2.3收取合理的服务费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、难度和风险等因素确定。18.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在提供服务前得到甲乙双方同意。18.3第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立第三方，其责任仅限于其提供的服务范围内，不承担甲乙双方之间的其他责任。19.2第三方在提供服务过程中，不介入甲乙双方的内部事务，不参与甲乙双方的决策过程。19.3第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的终止20.1.1第三方未能履行合同约定的义务；20.1.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方的信息；20.1.3第三方存在重大过失，造成甲乙双方损失。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同约定，处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1如果甲乙双方对第三方介入的服务或结果存在争议，应通过协商解决。21.2协商不成，任何一方可按照本合同约定的争议解决方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、工作经历等个人信息。说明：用于记录员工的基本信息和离职情况。2.离职交接清单要求：详细列明员工离职时的工作交接内容，包括工作资料、设备、项目等。说明：确保员工离职时所有工作内容得到妥善交接。3.离职补偿计算表要求：根据合同约定的计算方法，详细列出离职补偿金的计算过程和结果。说明：用于证明离职补偿金的计算依据。4.社会保险和公积金转移手续证明要求：提供社会保险和公积金转移的相关证明文件。说明：证明离职员工的社会保险和公积金已按规定转移。5.知识产权归属协议要求：明确员工离职前创作的知识产权归甲方所有。说明：保护甲方的知识产权不受侵犯。6.保密协议要求：约定员工离职后对甲方商业秘密的保密义务。说明：确保商业秘密的安全。7.离职证明要求：由甲方出具的正式离职证明。说明：证明员工的离职事实。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的事项、范围、费用等。说明：规范第三方介入的行为。9.争议解决协议要求：约定争议解决的方式和程序。说明：确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.离职员工违约行为及责任认定违约行为：违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定：赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：员工离职后，在公开场合透露甲方商业计划，导致甲方损失100万元，员工应赔偿甲方100万元。2.企业违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资或离职补偿金。责任认定：支付乙方相应的违约金，违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过合同金额的20%。示例：甲方未按时支付乙方离职补偿金，导致乙方生活困难，甲方应支付乙方违约金，违约金最高不超过合同金额的20%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未能履行合同约定的义务，如泄露保密信息、提供错误评估等。责任认定：承担相应的赔偿责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供评估服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲方损失50万元，第三方应赔偿甲方50万元。全文完。2024年企业与离职员工和谐分手合同2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.当事人信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.离职原因4.1离职原因概述4.2离职原因的具体说明5.离职补偿5.1离职经济补偿标准5.2离职经济补偿计算方式6.工作交接6.1工作交接的时间6.2工作交接的责任7.资产转移7.1资产转移的内容7.2资产转移的责任8.知识产权归属8.1知识产权概述8.2知识产权的归属9.劳动合同解除条件9.1劳动合同解除的法定条件9.2企业单方面解除劳动合同的条件10.违约责任10.1违约行为的定义10.2违约责任的具体规定11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决的具体程序12.合同生效与终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件13.合同附件13.1附件一：离职补偿明细表13.2附件二：工作交接清单14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项的具体内容第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的目的：为保障企业与离职员工双方合法权益，实现和谐分手，特签订本合同。第二条当事人信息2.1企业基本信息：2.1.1企业名称：_________________2.1.2法定代表人：_________________2.1.3注册地址：_________________2.1.4经营范围：_________________2.2员工基本信息：2.2.1员工姓名：_________________2.2.2身份证号码：_________________2.2.3入职日期：_________________2.2.4离职日期：_________________第三条合同期限3.1合同起始日期：_________________3.2合同终止日期：_________________第四条离职原因4.1离职原因概述：_________________4.2离职原因的具体说明：_________________第五条离职补偿5.1离职经济补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职员工应获得经济补偿。5.2离职经济补偿计算方式：离职经济补偿按照员工在本企业工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第六条工作交接6.1工作交接的时间：离职员工应在离职前完成工作交接。6.2工作交接的责任：离职员工应确保工作交接的完整性和准确性，企业应予以配合。第七条资产转移7.1资产转移的内容：离职员工在离职时，应将所有公司资产、物品等归还原单位。7.2资产转移的责任：离职员工应负责将资产转移至企业指定地点，企业应予以接收。第八条知识产权归属8.1知识产权概述：员工在任职期间所创作的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，除法律规定属于个人或双方另有约定的外，均归公司所有。8.2知识产权的归属：具体知识产权的归属，双方可根据实际情况在合同附件中进行详细约定。第九条劳动合同解除条件9.1.1员工严重违反公司规章制度；9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；9.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；9.1.4员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；9.1.5法律、行政法规规定的其他情形。9.2企业单方面解除劳动合同的条件：除法定情形外，企业单方面解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为通知金。第十条违约责任10.1违约行为的定义：任何一方违反本合同约定的条款，均构成违约行为。10.2违约责任的具体规定：10.2.1因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；10.2.2因一方违约导致合同解除的，违约方应按照合同约定支付违约金；10.2.3因一方违约，对方有权要求继续履行合同或解除合同，并要求赔偿损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。11.2争议解决的具体程序：争议发生后，双方应自争议发生之日起六十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同生效与终止12.1合同生效的条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力致使合同无法履行；12.2.4其他依法应当终止合同的情形。第十三条合同附件13.1附件一：离职补偿明细表13.2附件二：工作交接清单第十四条其他约定事项14.1其他约定事项概述：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项的具体内容：双方可根据实际情况在合同附件或其他书面文件中约定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供专业服务或协助的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同履行的公正性、专业性，提高合同履行的效率，降低合同履行的风险。3.第三方介入的邀请与选择3.1甲方或乙方有权邀请或选择第三方介入合同，但需征得另一方的同意。3.2邀请第三方介入时，应明确第三方的职责、权利和义务。4.第三方介入的职责4.1.1对合同履行进行监督；4.1.2对合同履行过程中出现的问题提出建议；4.1.3提供专业意见，协助解决合同履行中的争议。5.第三方的权利5.1.1获得甲方或乙方提供的必要资料和文件；5.1.2要求甲方或乙方提供必要的协助；5.1.3对合同履行过程中的问题进行询问和调查。6.第三方的义务6.1.1保守合同内容秘密，不得泄露给任何第三