2024年服务业人力资源承包协议范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年服务业人力资源承包协议范本版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（服务需求方）1.2乙方（服务提供方）1.3甲方员工1.4乙方员工第二条：合同范围与服务内容2.1乙方提供的人力资源服务范围2.2乙方应提供的具体服务内容第三条：合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期第四条：人力资源配置4.1乙方根据甲方需求提供人力资源配置4.2乙方向甲方提交人力资源配置方案第五条：人员工资与福利5.1乙方员工的工资标准5.2乙方员工的福利保障第六条：人员管理6.1乙方向甲方汇报人员管理情况6.2甲方对乙方员工的管理监督第七条：培训与development7.1乙方负责员工的培训与发展7.2甲方提供培训与发展支持第八条：违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的责任8.2因乙方员工原因导致甲方损失的赔偿第九条：争议解决9.1双方通过协商解决合同争议9.2无法协商解决的，提交甲方所在地法院解决第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件第十一条：保密条款11.1双方对合同内容保密11.2违反保密条款的责任第十二条：合同的生效、修改与失效12.1合同的生效条件12.2合同的修改条件12.3合同的失效条件第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定13.2约定与本合同相抵触的条款无效第十四条：合同的份数14.1双方各执一份合同正本14.2合同副本份数及持有方第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（服务需求方）：指与乙方签订本合同，并接受乙方提供的服务的个人或单位。1.2乙方（服务提供方）：指与甲方签订本合同，向甲方提供人力资源服务的个人或单位。1.3甲方员工：指在甲方工作并由甲方支付工资的所有工作人员。1.4乙方员工：指在乙方工作并由乙方支付工资的所有工作人员。第二条：合同范围与服务内容2.1乙方提供的人力资源服务范围：乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。2.2乙方应提供的具体服务内容：2.2.1员工招聘：乙方根据甲方提供的职位需求，进行人才搜索、面试、录用等工作，确保甲方在规定的时间内招聘到合适的人员。2.2.2培训：乙方应为甲方员工提供必要的培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，以提高员工的业务能力和综合素质。2.2.3薪酬福利管理：乙方负责制定和调整甲方员工的薪酬福利政策，确保甲方的薪酬福利体系具有竞争力和公平性。2.2.4劳动关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于员工纠纷、劳动合同管理、社会保险及公积金缴纳等。第三条：合同期限3.1合同的开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同的结束日期：本合同有效期为____年，自合同开始日期起计算。合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约一年。第四条：人力资源配置4.1乙方根据甲方需求提供人力资源配置：乙方根据甲方的业务需求和岗位描述，提供合适的人才配置方案。4.2乙方向甲方提交人力资源配置方案：乙方应在甲方要求的时间内，向甲方提交合适的人选，并提供候选人的相关资料。第五条：人员工资与福利5.1乙方员工的工资标准：乙方向甲方员工支付的工资，不得低于当地最低工资标准，并按照甲方的要求和社会平均水平提供相应的奖金和补贴。5.2乙方员工的福利保障：乙方应依法为甲方员工缴纳社会保险及住房公积金，并提供必要的福利保障措施。第六条：人员管理6.1乙方向甲方汇报人员管理情况：乙方应定期向甲方汇报人员配置、考勤、培训等情况，确保甲方对人力资源情况的了解和掌握。6.2甲方对乙方员工的管理监督：甲方有权对乙方员工的工作情况进行监督和管理，以确保乙方员工的业务能力和工作质量符合甲方的要求。第七条：培训与development7.1乙方负责员工的培训与发展：乙方应为甲方员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的业务能力和综合素质。7.2甲方提供培训与发展支持：甲方应积极支持乙方员工的培训和发展工作，包括但不限于提供培训场地、设备、教材等资源。第八条：违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的责任：甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2因乙方员工原因导致甲方损失的赔偿：如乙方员工的行为导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条：争议解决9.1双方通过协商解决合同争议：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2无法协商解决的，提交甲方所在地法院解决：如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院解决。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件：本合同的变更，应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除的条件：除本合同约定解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同。第十一条：保密条款11.1双方对合同内容保密：甲乙双方应对本合同的内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2违反保密条款的责任：如一方违反保密条款，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十二条：合同的生效、修改与失效12.1合同的生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改条件：本合同的修改，应由甲乙双方协商一致，并签订书面修改协议。12.3合同的失效条件：本合同失效的条件按照合同约定或者法律规定的条件执行。第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定：甲乙双方在其他事项上的补充约定，应以书面形式签订，作为本合同的附件。13.2约定与本合同相抵触的条款无效：本合同附件与本合同如有抵触，以本合同为准。第十四条：合同的份数14.1双方各执一份合同正本：甲乙双方各执本合同正本一份。14.2合同副本份数及持有方：甲乙双方各持本合同副本一份，其他副本份数及持有方由甲乙双方协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工招聘流程说明附件二：员工培训计划表附件三：薪酬福利政策详解附件四：劳动关系管理指南附件五：保密协议附件六：违约行为记录表附件一：员工招聘流程说明本附件详细描述了乙方根据甲方需求进行员工招聘的流程，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用通知等步骤。附件二：员工培训计划表本附件列出了乙方为甲方员工提供的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训讲师等详细信息。附件三：薪酬福利政策详解本附件详细解释了乙方支付给甲方员工的薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、社会保险、住房公积金等。附件四：劳动关系管理指南本附件提供了乙方在处理甲方员工劳动关系时应遵循的指南，包括劳动合同签订、劳动纠纷处理、员工离职等。附件五：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，规定了双方在合同履行过程中对商业秘密和个人信息的保护义务。附件六：违约行为记录表本附件用于记录甲乙双方在合同履行过程中的违约行为，包括但不限于迟延履行、不履行合同约定的义务等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定时间提供人力资源服务。3.乙方提供的服务不符合约定的质量标准。4.甲方未按约定提供必要的合作条件和支持。5.甲方未按约定支付乙方员工工资和福利。违约责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权延迟提供服务，并有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定时间提供人力资源服务，甲方有权要求乙方立即履行合同，并有权要求乙方支付违约金。3.乙方提供的服务不符合约定的质量标准，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方支付违约金。4.甲方未按约定提供必要的合作条件和支持，乙方有权要求甲方履行合同，并有权要求甲方支付违约金。5.甲方未按约定支付乙方员工工资和福利，乙方有权要求甲方支付工资和福利，并有权要求甲方支付违约金。示例说明：如果甲方未按约定时间支付服务费用，乙方可以延迟提供服务，并可以向甲方提出违约金的要求。违约金的计算方式可以根据合同约定的比例进行计算。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方提供人力资源服务，甲方支付服务费用的合同。2.服务费用：指甲方按照本合同约定，支付给乙方的报酬，包括基本工资、奖金等。3.人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供的员工招聘、培训、薪酬福利管理等服务。4.违约金：指甲乙双方因违约行为，向守约方支付的违约