人力资源异常处理准则

人力资源异常处理准则合同编号：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，为规范甲方人力资源管理，维护甲乙双方的合法权益，现就甲方人力资源异常处理事项达成如下协议：一、定义及范围1.1本合同所称人力资源异常处理，是指甲方员工在劳动合同期内出现违反法律法规、公司规章制度、严重违反职业道德或不能胜任工作等情况，需要乙方协助甲方进行处理的事项。1.2本合同适用于甲方所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习及临时员工。二、乙方义务2.1乙方应按照甲方提供的员工信息，协助甲方进行人力资源异常处理。2.2乙方应在接到甲方通知后，按照甲方要求，提供相关员工的信息及证明材料。2.3乙方应确保提供信息的真实、完整、准确，并对提供的信息承担法律责任。2.4乙方应在甲方要求的时间内完成异常处理事项，如遇特殊情况，应及时与甲方沟通。三、甲方义务3.1甲方应向乙方提供真实、完整、准确的员工信息。3.2甲方应按照法律法规、公司规章制度处理人力资源异常事项，确保处理措施的合法性、合规性。3.3甲方应支付乙方在异常处理过程中产生的合理费用。四、保密条款4.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同及双方交换的信息外，双方应对本合同内容及在履行过程中了解的对方商业秘密、个人隐私予以保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至本合同履行完毕之日止。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的员工信息2.乙方协助甲方处理人力资源异常的相关证明文件3.法律法规、公司规章制度等相关文件4.双方签订的保密协议5.双方签字（或盖章）的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未向乙方提供真实、完整、准确的员工信息，或提供信息不实、不完整、不准确。2.乙方未按照甲方要求提供相关员工的信息及证明材料，或提供的信息不真实、不完整、不准确。3.乙方未在甲方要求的时间内完成异常处理事项，未与甲方及时沟通特殊情况。4.甲方未按照法律法规、公司规章制度处理人力资源异常事项，处理措施不合法、不合规。5.双方未依法保密合同内容及交换的信息，泄露商业秘密、个人隐私。三、法律名词及解释：1.人力资源异常处理：指甲方员工在劳动合同期内出现违反法律法规、公司规章制度、严重违反职业道德或不能胜任工作等情况，需要乙方协助甲方进行处理的事项。2.甲方：指合同中定义的用人单位。3.乙方：指合同中定义的协助甲方进行人力资源异常处理的服务提供商。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。5.保密协议：指双方签订的关于保密合同内容及交换信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供真实、完整、准确的员工信息。解决办法：甲方应及时提供真实、完整、准确的员工信息，确保信息质量。2.问题：乙方未按照要求提供相关员工的信息及证明材料。解决办法：乙方应按照甲方要求及时提供相关员工的信息及证明材料。3.问题：乙方未在甲方要求的时间内完成异常处理事项。解决办法：乙方应与甲方及时沟通特殊情况，合理调整处理时间。4.问题：甲方处理人力资源异常事项的措施不合法、不合规。解决办法：甲方应按照法律法规、公司规章制度处理人力资源异常事项。5.问题：双方泄露合同内容及交换的信息，侵犯商业秘密、个人隐私。解决办法：双