2024年标准版停薪留职协议范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年标准版停薪留职协议范例版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.停薪留职的期限2.1停薪留职的起始日期2.2停薪留职的结束日期3.停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2社会保险3.1.3福利待遇3.2公司的义务3.2.1提供停薪留职协议3.2.2保障员工合法权益4.停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间不发放工资4.2停薪留职期间的奖金、补贴等待遇5.复职安排5.1复职的条件5.2复职的程序5.3复职后的职位安排6.合同的变更与解除6.1合同变更的条件6.2合同解除的条件7.违约责任7.1员工的违约责任7.2公司的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的生效、修改与终止9.1合同的生效条件9.2合同的修改9.3合同的终止10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄露保密信息的处理11.知识产权11.1员工在停薪留职期间创造的知识产权归属11.2公司的知识产权保护12.合同的附件12.1附件清单12.2附件的有效性13.合同的签署与备案13.1合同签署的时间与地点13.2合同备案的程序与时间14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义本协议中的“员工”指的是与公司签订劳动合同的员工，“公司”指的是X公司。1.2解释本协议中的术语和简称，如有未尽事宜，双方可协商补充解释。第二条停薪留职的期限2.1停薪留职的起始日期员工停薪留职的起始日期为2024年1月1日。2.2停薪留职的结束日期停薪留职的结束日期为2024年12月31日。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位员工在停薪留职期间保留原职位。3.1.2社会保险员工停薪留职期间，公司继续为其缴纳社会保险。3.1.3福利待遇员工在停薪留职期间，不享有公司提供的福利待遇。3.2公司的义务3.2.1提供停薪留职协议公司提供本停薪留职协议，保障员工合法权益。3.2.2保障员工合法权益公司保障员工在停薪留职期间的合法权益。第四条停薪留职期间的工资待遇4.1停薪留职期间不发放工资员工在停薪留职期间，公司停止发放工资。4.2停薪留职期间的奖金、补贴等待遇员工在停薪留职期间，公司停止发放奖金、补贴等。第五条复职安排5.1复职的条件员工在停薪留职期满后，如符合公司招聘条件，可申请复职。5.2复职的程序员工需向公司提交复职申请，经公司审批通过后，办理复职手续。5.3复职后的职位安排员工复职后，公司根据实际情况安排合适的职位。第六条合同的变更与解除6.1合同变更的条件本合同在有效期内，如双方同意变更，可签订补充协议。6.2合同解除的条件本合同在有效期内，如一方提出解除合同，需提前一个月通知对方。第八条违约责任7.1员工的违约责任员工违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，具体如下：（1）员工在停薪留职期间未经公司同意，擅自离职的，应支付公司一定的违约金，具体金额双方协商确定。（2）员工在停薪留职期间违反保密协议的，应承担相应的法律责任。7.2公司的违约责任公司违反本合同的规定，应承担相应的违约责任，具体如下：（1）公司未按照本合同约定支付员工工资、奖金、补贴等的，应支付相应的补偿金。（2）公司未按照本合同约定保障员工合法权益的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁裁决不服，可通过法律途径解决。第十条合同的生效、修改与终止9.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同的修改本合同在有效期内，如双方同意修改，可签订补充协议。9.3合同的终止本合同期满后，自动终止。第十一条保密条款10.1保密内容员工在停薪留职期间，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。10.2保密期限员工对公司的保密信息的保密期限自本合同生效之日起算，至本合同终止之日止。10.3泄露保密信息的处理如员工泄露了公司的保密信息，应承担相应的法律责任。第十二条知识产权11.1员工在停薪留职期间创造的知识产权归属员工在停薪留职期间创造的知识产权，除公司明确归属公司的除外，归员工所有。11.2公司的知识产权保护公司对自身的知识产权进行保护，员工不得侵犯公司的知识产权。第十三条合同的附件12.1附件清单本合同附件包括：（1）员工的身份证明文件；（2）公司的保密协议；（3）其他双方约定的附件。12.2附件的有效性本合同附件与具有同等的法律效力。第十四条其他条款13.1双方约定的其他事项本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2法律法规规定的其他事项本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工的身份证明文件要求：员工需提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。说明：身份证明文件用于确认员工的身份信息，确保合同双方的权益。附件二：公司的保密协议要求：员工需签署保密协议，承诺在停薪留职期间对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。说明：保密协议旨在保护公司的商业利益，防止员工泄露敏感信息。附件三：其他双方约定的附件要求：双方可签订其他附件，补充合同未尽事宜。说明：其他附件可根据双方的具体需求和约定，明确合同外的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间未经公司同意，擅自离职。2.员工在停薪留职期间违反保密协议，泄露公司的商业秘密、技术秘密等。3.公司未按照合同约定支付员工工资、奖金、补贴等。4.公司未按照合同约定保障员工合法权益。责任认定标准：1.员工违反保密协议的，应承担泄露信息的直接经济损失赔偿责任。2.员工擅自离职的，应支付公司一定的违约金，具体金额双方协商确定。3.公司未支付工资、奖金、补贴等的，应支付相应的补偿金。4.公司未保障员工合法权益的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.若员工在停薪留职期间泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，员工需承担相应的经济损失赔偿责任。2.若员工在停薪留职期间擅自离职，根据合同约定，员工需支付公司一定的违约金。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工资待遇，并与公司签订停薪留职协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.补偿金：指因合同解除或