研究院副总经理招聘简章

研究院副总经理招聘简章合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（招聘对象）：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方并为其工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1.乙方担任甲方研究院副总经理，负责协助甲方研究院院长进行日常管理工作，并负责甲方研究院的研发、生产、销售等业务。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行职责，努力完成甲方交办的工作任务。二、乙方的任职资格及条件三、乙方的待遇1.乙方享有甲方规定的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。2.乙方享有国家规定的带薪年假、节假日福利等。3.乙方享有甲方提供的培训、晋升等职业发展机会。四、乙方的违约责任1.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为乙方试用期满后的月工资的百分之二十。2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或者因病、伤残等原因不能继续工作的，劳动合同自然终止。3.甲方违反国家法律法规规定，导致乙方合法权益受到损害的，乙方有权解除劳动合同。六、其他约定1.双方在签订劳动合同前，应如实告知对方自己的健康状况、家庭成员及相关信息。2.双方应遵守国家保密法律法规，不得泄露对方的商业秘密和个人信息。3.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。七、合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘对象）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方工作经历证明3.乙方身体健康证明4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培训晋升制度二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意，且未支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度，如旷工、迟到、早退等。3.乙方泄露甲方商业秘密和个人信息。4.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津补贴等。5.甲方未提供乙方合同约定的培训、晋升等职业发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。3.带薪年假：员工在一定工作年限后，依法享受的带薪休假。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.个人信息：指与乙方个人身份有关的各种信息，如姓名、联系方式等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训，乙方加强自我提升。2.乙方与同事发生矛盾，影响团队氛围。解决办法：双方进行沟通调解，加强团队建设。3.甲方未按时支付乙方工资，引起乙方不满。解决办法：甲方及时支付工资，加强财务管理。4.乙方在工作中受伤，影响工作。解决办法：甲方依法承担工伤赔偿责任，关心员工健康。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意加入甲方并为其工作。2.甲方需要乙方担任研究院副总经理，负责日常工作。3.乙方希望获得甲方