机械铸造行业小微企业双重预防机制

机械铸造行业小微企业

安生生产风险管控和隐患排查治理

体系建设模板框架介绍

一、目标职责

1.1机构和职责

1.1.1成立风险管控和隐患排查治理体系建设领导小组(可与企业安

全领导小组为同一小组)。

(1)企业应成立由主要负责人、安全管理人员、各部门负责人等各

类人员组成的风险管控和隐患排查治理体系建设领导小组，主要负责人全

面负责组织风险管控工作，为该项工作的开展提供必要的人力、物力、财

力支持，各部门负责人人员应负责分管范围内的风险管控工作。

(2)以企业的红头文件形式成立风险管控和隐患排查治理体系建设

领导小组

1.1.2建立健全风险管控和隐患排查治理体系责任制(可以合并入安

全生产责任制中)

(1)为确保建设顺利推行，风险管控和隐患排查治理体系建设领导

小组组长为该项工作的牵头人，负责督导及审核；小组成员应履行风险点

识别、危险源辨识及风险管控、隐患排查过程中应承担的职责。

(2)细化各责任制相对应的具体工作，避免责任缺失；

(3)风险管控和隐患排查治理体系责任编制完成后.企业应组织相

应层级的人员进行培训学习。

(4)对人员责任制落实情况年底进行考核。

二、制度化管理

2.1建立风险管控和隐患排查治理体系相关的制度

(1)风险管控和隐患排查治理体系教育培训管理制度(可合并入公司

安全教育培训管理制度)：明确风险管控和隐患排查治理体系建设过程中

培训的目标、范围、职责和工作程序。

(2)风险管控管理制度：明确公司风险管控体系运行的目的、范围、

职责和程序。

(3)隐患排查治理管理制度：明确公司隐患排查治理体系运行的目

的、范围、职责和程序。

(4)风险管控和隐患排查治理体系考核奖惩管理制度(可合并入公司

安全生产奖惩管理制度)：明确公司风险管控和隐患排查治理体系考核奖

惩管理的目的、范围、职责和程序。

2.2风险管控和隐患排查治理体系相关制度应发放到相关工作岗位，

并对员工进行教育培训。

三、教育培训

3.1企业应将风险管控的培训纳入年度安全培训计划，分层次、分阶

段组织员工进行培训。

3.2风险管控建设过程的培训至少分为以下三个层级：

(1)风险管控加隐患排查治理体系建设宣贯培训：本次培训重点针

对公司管理层进行风险管控和隐患排查治理体系的整体宣贯培训I,本次培

训旨在让公司管理层对风险管控和隐患排查治理体系的定义及运行原理

进行学习，为后续风险管控和隐患排查治理体系建设工作的开展打下良好

基础。

(2)风险管控和隐患排查治理体系运行培训：本次培训重点针对公

司管理层进行风险管控和隐患排查治理体系的运行指导，本次培训旨在让

公司管理层对公司创建完成的风险管控和隐患排查治理体系进行学习，同

时对双体系运行的使用进行培训。

(3)风险告知卡讲解及风险管控和隐患排查治理体系平台运行培训:

本次培训重点针对公司现场管理人员进行风险点告知卡的讲解和双体系

的实际操作培训，本次培训旨在现场员工都可以学会双体系的使生方法，

按照隐患排查计划执行隐患排查任务，发现隐患及时上报整改，形成闭环

管理。

3.3教育培训应留存培训计划、培训记录、培训签到、考核记录、培

训资料及相关影像资料。

四、风险管控和隐患排查治理

4.1风险管控和隐患排查治理

(1)确定风险分析范围：识别范围包括常规和非常规活动、所有进

入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)的活动，工作场所的设备

设施(无论由本组织还是由外界所提供)。

(2)风险点识别：在确定的风险分析范围中进行风险点识别，风险

点划分应当遵循“大小适中、便于分类、功能独立、易于管理、范围清晰”

的原则，风险点划分可按照原料、产品储存区域、生产车间或装置、公辅

设施等功能分区进行划分。危险性较大的作业活动或非常规作业可作为单

独风险点进行识别。

(3)危险源辨识：根据可能发生的事故类型进行危险源辨识，比如

设备可能会有触电的危险，危险因素就可能是裸露的电线、带电的外壳；

设备有机械伤害的危险，危险因素就可能是设备运转部位的防护罩缺失等。

(4)确定风险等级：根据危险源辨识的情况及企业现有的管理情况

确定风险等级，根据风险大小分为重大风险、较大风险、一般风险、低风

险。

(5)制定管控措施：根据事故类型的不同制定不同的管控措施，如

可能导致设备有机械伤害的危险，危险因素为设备运转部位的防护罩缺失,

管控措施就应为定期检查防护罩是否缺失等。

(6)确定隐患排查频次，根据管控措施的负责人的不同划分不同的

检查频次，有可能会出现一个风险点中会出现多个检查频次的情况。

（7）形成现场管理类风险管控和隐患排查清单。

风险管控和降息排查治理工作领导小组成立文件

图：小微企业风险管控和隐患排查治理体系建设模板示意图

青岛XX有限公司文件

安字(2020)1号

关于成立青岛XX有限公司

安全生产领导小组暨风险管控和隐患排查治理

工作领导小组的通知

为进一步提升青岛XX有限公司安全生产工作，落实安全生产责任制,

加强对安全工作的领导，根据：《山东省安全生产风险管控办法》(山东省

人民政府令第331号)的文件要求，成立安全生产领导小组暨风险管控和

隐患排查治理工作领导小组：

组长：

成员：

领导小组代表公司负责全部安全生产和风险管控和隐患排查治理工

作，望公司的各个部门予以大力支持，确保公司各项工作的顺利进行。

特此通知

年月日

—青岛XX后限公司日印发

风险管控和隐患排查J第工作领导机构成员职责

为确保建设顺利推行，风险管控和隐患排查治理工作领导小组组长为

该项工作的牵头人，负责督导及审核；副组长及小组成员应履行风险点识

别、及风险管控过程中应承担的职责。具体职责如下：

组长职责：

1、组织、监督、指导、考核风险管控和隐患排查治理工作的开展及

各项措施的落实。

2、传达学习和贯彻关于两个体系有关政府文件、精神和要求c

3、组织编制符合要求、满足公司实际运行状况的风险管控和隐患排

查治理工作相关规章制度。

4、全面展开工作，明确各单位进度和质量要求，适时指导和调度，

并制定考核办法。

5、定期召开风险管控和隐患排查治理工作专题会，固化成果、健全

档案，持续降低事故风险。

成员职责：

1、按照“分级管理、分线负责”、“管业务必须管安全”的原则，各

成员具体落实风险管控和隐患排查治理过程中的具体工作，完成各自区域

内和本业务范围内的风险点识别、风险分级，对分级结果负责。

2、制定风险点分级管控措施，并在工作现场制作悬挂风险管空标识

牌。

3、按照相关制度要求进行隐患排查的日常运行工作。

4、建立常态机制、加强动态管理，每年至少一次对风险点进行调整，

遇有法规变动、重大人事调整、工艺变更、更改扩项目、原料、设备、产

品变动等及时进行风险评估，确保风险点的安全。

风险管控管理制度

1月的

为全面辨识、管控公司在生产过程中，针对各系统、各环节可能存在

的安全风险、危害因素以及重大危险源，进行超前辨识、分析评估、分级

管控。

2范围

适用于本公司范围内所有设施设备和生产活动中危险源的识别、评价、

更新与管理。

3职责

主要负责人是第一责任人，安全部具体负责该项工作的实施。各单位

（部门、班组）主要负责人是本单位安全风险分级管控工作实施的责任主

体,各业务科室是本专业系统的安全风险分级管控工作实施的责任主体。

4工作程序

4.1成立组织机构

成立由主要负责人、分管负责人（或安全管理人员）和各职能部门负

责人以及重点岗位人员组成“双体系”建设组织领导小组，主要负责人全

面负责组织风险分级管控工作，为该项工作的开展提供必要的人力、物力、

财力支持，分管负责人及各岗位人员应负责分管范围内的风险分级管控工

作。

4.2实施全员培训

将风险分级管控的培训纳入年度安全培训计划，分层次、分阶段组织

员工进行培训，使其掌握本单位风险类别、危险源辨识和风险评价方法、

风险评价结果、风险管控措施，并保留培训记录。

4.3识别范围

识别范围包括常规和非常规活动、所有进入工作场所的人员（包括合

同方人员和访问者）的活动，工作场所的设备设施（无论由本组织还是由

外界所提供）。

4.4风险管控流程

（1）根据识别范围对作业活动和设备设施进行危险源辨识。危险源

可简单理解为发生危险或事故的根源。危险源辨识可采用定性分析方法。

（2）根据危险源辨识的情况对风险进行分级。对风险点和各类危险

源进行风险分级时，应结合自身可接受风险实际，以及事故（事件）发生

的可能性、严重性、频次来判定风险等级。

风险等级判定应遵循从严从高的原则，将各级别划分为重大风险、较

大风险、一般风险和低风险等风险级别，分别用“红橙黄蓝”四种颜色表

示，

（3）确定重大风险。

以下情形为重大风险：

一违反法律、法规及国家标准中强制性条款的；

一发生过死亡、重伤、重大财产损失事牧，或三次及以上轻伤、一般

财产损失事故，且现在发生事故的条件依然存在的；

一涉及危险化学品重大危险源的；

一具有中毒、爆炸、火灾等危险的场所，作业人员在10人及以上的；

一经风险评价确定为最高级别风险的。

（4）根据作业活动和设备设施的具体状况制定切实可行的管控措施。

风险控制措施包括工程技术措施、管理措施、培训教育措施、个体防护措

施、应急处置措施。

（5）根据风险分级情况确定管控层级，并按照管控层级下发到各负

责部门及个人。

低风险'蓝色'可接受危险：班组、岗位管控。

一般风险'黄色'显著危险：车间级、班组、岗位管控。

较大风险'橙色'高度危险：公司级、车间级、班组、岗位管控。

重大风险'红色'不可接受危险：公司级、车间级、班组、岗位管控,

应立即整改，视具体睛况决定是否停产整改，需要停产整改的，只有当风

险降至可接受后，才能开始或继续工作。

(6)风险告知。通过风险分级管控体系建设，除全员培训外，还需

将风险信息公布于各重要场所、岗位，明示风险及管控措施，提高员工及

外来人员的风险意识。厂区、车间可设置风险公告栏、风险分布图；重要

岗位及较大风险点可设置风险告知卡；危险部位可张贴警示标识。

(7)根据风险分级管控体系的建设情况持续运行隐患排查体系。

4.5更新及评审要求

企业每年至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审，并对评审结

果进行公不和公布。

企业应主动根据以下情况变化对风险管控的影响，及时针对变化范围

开展风险分析，更新风险信息：

一法规、标准等增减、修订变化所引起风险程度的改变；

—发生事故后，有对事故、事件或其他信息的新认识，对相关危险源

的再评价；

一组织机构发生重大调整；

一风险程度变化后，需要对风险控制措施的调整；

一根据非常规作业活动、新增功能性区域、装置或设施以及其他变更

情况等适时开展危险源辨识和风险评价。

5记录、资料管理

(1)安全部统一保存风险分级管控体系的资料和记录。

(2)各部门保存本部门风险分级管控体系的资料和记录。

隐患排查治理管理制度

1目的

通过隐患排查治理，实现作业现场事故隐患的动态管理，按照责任制

要求，确保事故隐患能够及时发现、及时治理，最大限度防止各类事故发

生。

2适用范围

适用于本公司的事故隐患排查治理工作，包括基础管理和现场管理,

常规作业和非常规作业。

3职责

公司隐患排查的主管部门为安全部门，其他部门按照“一岗双责”和

风险管控体系的要求，在各自职责范围内，进行隐患排查。具体安全生产

责任依据《公司安全生产责任制汇编》规定的责任，各司其职。

4工作程序

4.1事故隐患排查的内容

风险分级管控体系识别评价的“风险点、危险源”即为隐患排查的对

象，是隐患排查治理体系的“基础风险总、危险源、典型控制措施为

隐患排查的对象，即“排查点”。通过隐患排查，再发现新的风险点、危

险源，进而对风险点和危险源信息进行补充和完善。

依据确定的各类风险的全部控制措施和基础安全管理要求，编制包含

全部应该排查的项目清单。隐患排查项目清单包括生产现场类隐患排查清

单和基础管理类隐患排查清单。以各类风险点为基本单元，依据风险分级

管控体系中各风险点的控制措施和标准、规程要求，编制该排查单元的排

查清单。

4.2隐患排查类型

排查类型主要包括日常隐患排查、综合性隐患排查、专业性隐患排查、

专项或季节性隐患排查、专家诊断性检查和企业各级负责人履职检查等。

4.3隐患治理要求和流程

（1）发隐患整改通知。将隐患内容、可能发生的事故类型、隐患类

型、责任岗位及责任人、整改期限、隐患照片等信息向责任部门进行通报。

（2）实施隐患治理。相应责任人收到整改通知后对隐患存在的原因

进行分析，制定可靠的整改措施和方案，并按规定时限落实整改。

（3）验收。按照“谁排查谁验收”的原则，隐患排查组织部门对隐

患整改效果组织验收并出具验收意见。

（4）重大隐患治理

根据评估报告书制定重大事故隐患治理方案，并将治理方案报告给当

地县（市、区）人民政府负有安全生产监督管理职责的部门。治理方案应

当包括下列主要内容：

a治理的目标和任务；

b采取的方法和措施；

c经费和物资的落实；

d负责治理的机构和人员；

e治理的时限和要求；

f防止整改期间发生事故的安全措施。

重大事故隐患治理前或者治理过程中，无法保证生产安全的，应当暂

时停产、停业或者停止使用。

隐患治理完成后，应根据隐患级别组织相关人员对治理情况进行验收

并出具验收意见，实现闭环管理。重大事故隐患排查、评估报告，治理方

案、整改验收等应保留纸质记录，单独建档管理。

（5）隐患治理台账。通过填写记录完成隐患排查、整改、验收等程

序，完成闭环管理后，在“隐患清单”中会自动生成隐患排查治理过程的

详细清单，包括隐患排查详情、整改验收记录。

5持续改进

当发生变更或者风险分级管控体系更新时，隐患排查项目清单应及时

更新。

风险管控和隐患排查治理教育培训管理制度

1目的

为不断提高企业领导和广大员工的风险管控和隐患排查治理体系的

规范化和程序化，增强安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制

定本制度。

2适用范围

本制度规定了公司风险管控和隐患排查治理体系教育培训的具体实

施办法；本制度适用于公司的职工风险管控和隐患排查治理体系教育和培

训。

3职责

(1)公司管理层的宣贯培训，由总经理全面负责，由安全部组织实施。

(2)现场操作员工风险管控和隐患排查治理体系教育培训，由安全

管理人员具体执行落实。

(3)培训档案的存档工作由安全部负责。

4工作程序

4.1制定培训计划

每年年初由安全部识别风险管控和隐患排查治理体系教育培训培训

需求，制定培训计划。安全生产领导小组根据安全生产的状况，审核风险

管控和隐患排查治理体系教育培训计划，并由安全部具体监督实施。

4.2培训任务下发

安全部制定具体的培训计划表，下发给相应车间和班组，进行具体的

培训时间确认。

4.3教育培训

根据教育培训计划，各层级分别进行相应的培训(具体培训内容见培

训计划表)，培训过程中要形成培训记录，培训结束后要对培训效果进行

评估。培训结束后交由安全部存档。

4.4存档

安全部负责培训档案的存档工作。培训档案主要包括：培训计划表、

培训记录、培训课件、培训试题及相关影像资料。

风险管控和隐患排查治理考核奖惩管理制度

1目的

贯彻执行风险分级管控和隐患排查治理体系建设方针、目标，落实风

险分级管控和隐患排查治理体系建设责任制，确保生产安全文明进行，将

风险分级管控和隐患排查治理体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来,

促进风险分级管控和隐患排查治理体系建设管理水平的全面提高，便风险

分级管控和隐患排查治理体系建设工作规范化、科学化、制度化、标准化，

特制定本制度。

2范围

本制度适用于本公司所有部门和人员的风险分级管控和隐患排查治

理体系建设考核奖惩管理。

3职责

(1)总经理定期进行风险分级管控和隐患排查治理体系建设绩效考

核。

(2)企业安全部执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的

考核报总经理审批。

(3)各部门负责本部门风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作

的绩效考核，部门负责人负责监督。

4工作程序

4.1一般规定

(1)公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，部门负责人按

照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。

(2)对风险分级管控和隐患排查治理体系建设及有特殊贡献者，由

部门推荐，总经理批准给予奖励。

所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳。

(3)坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受

全员监督。

(4)公司安全部编制、修订本制度，总经理批准后实施。

4.2奖励

(1)认真执行风险分级管控和隐患排查治理体系建设管理方针、政

策、法律和规定，在风险分级管控和隐患排查治理体系建设工作中做出显

著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励1000元和800元。

(2)对“两个体系”建设工作提出合理化建议的部门和个人，给予

50-200元奖励。

(3)为保证风险分级管控和隐患排查治理体系建设，积极提出合理

化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施

后，经实践考核有效者，奖励50-500元。

4.3处罚

(1)不认真执行风险分级管控和隐患排查治理体系建设管理方针、

政策、法律和规定的部门和个人，经考核处以500-1000元罚款。

(2)不履行风险分级管控和隐患排查治理体系建设职责的有关人员，

处以200-500元罚款。

2020年青岛xx有限公司

风险管控与隐患排查治理体系建设培训计划表

序考核计划备

培训时间培训名称培训内容培训对象培训学时授课人

号方式经费注

对风险管控和隐患排查治理体系

18月宣贯培训管理层2学时笔试安全管理员/

相关标准规范进行宣贯培训

对建支起来的风险管控与隐患排

29月运行培训管理层2学时口试安全管理员/

查泠理体系的运行进行培训

风险告知卡讲解及风险管控与隐

39月员工告知培训现场员工2学时口试安全管理员/

患排查治理体系平台运行培训

青岛XX有限公司

2020年XX月XX日

风险管控和隐患排查治理体系培训记录1

培训名称体系宣贯培训培训时间

培训对象公司管理层培训地点上课

培训机构培训学时2学时

授课人考核方式笔试

本次培训重点针对公司管理层进行风险管控和隐患排查治理体系的整

体宣贯培训，本次培训旨在让公司管理层对风险管控和隐患排查治理体系的

定义及运行原理进行学习，为后续风险管控和隐患排查治理体系建设工作的

培

训开展打下良好基础，重点学习以下文件：

内1、《山东省安全生产风险管控办法》

容

2、《安全生产风险分级管控体系通则》

3、《安全生产隐患排查体系通则》

4、公司风险管控制度

培

训

后

效

果

评

价

评价人：

日期：

培训考核记录表

序号姓名性别身份证号职务岗位文化程度考核成绩

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

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11

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14

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20

21

22

23

24

25

26

风险管控和隐患排查治理体系培训记录2

培训名称体系运行培训培训时间

培训对象公司管理层培训地点上课

培训机构培训学时2学时

授课人考核方式口试

本次培训重点针对公司管理层进行双重预防体系的运行指导，本次

培训旨在让公司管理层对公司创建完成的双重预防体系进行学习，重点

学习以下文件：

训1、《公司风险点清单》

内2、《公司风险管控清单》

容3、《公司隐患排查清单》

培

训

后

效

果

评

价

评价人:

日期：

培训考核记录表

序号姓名性别身份证号职务岗位文化程度考核成绩

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

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11

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15

16

17

18

19

20

风险管控和隐患排查治理体系培训记录3

培训名称员工告知培训培训时间

培训对象现场员工培训地点上课

培训机构培训学时2学时

授课人考核方式口试

本次培训重点针对公司现场管理人员进行风险点告知卡的讲解和双

体系的实际操作培训，本次培训旨在现场员工都可以学会双体系的方法,

按照隐患排查甘划执行隐患排查任务，发现隐患及时上报整改，形成闭

培

训环管理。

内

容

培

训

后

效

果

评

价

评价人:

日期：

培训考核记录表

序号姓名性别身份证号职务岗位文化程度考核成绩

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

12

11

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14

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17

18

19

20

风险管控和隐患排查治理体系

教育培训考试题（一）

单位：姓名：岗位：得分：

一、选择题：（每小题5分，共计25分）

1、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（）的组合。

A.可能性和严重性B.频率和后果

C.可能性和后果D.概率和和后果的严重性

2、隐患分级是根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果

和影响范围，分为（）事故隐患。

A.一般、较大、重大B.一般、重大C.红、橙、黄、蓝D.简单、复杂

3、按照山东省生产安全事故隐患排查治理体系通则要求，隐患分类是（）o

A.生产类和管理类B.生产现场类和基础管理类

C.设备类和工艺类D.人的不安全行为类和物的不安全状态类

4、风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低

风险，依次用（）四种颜色标示，实施分级管控。

A.红橙黄蓝B.红黄蓝绿C.红橙黄绿D.红黄橙蓝

二、判断题：（每小题5分，共计25分）

1、危险源辨识的范围是人的不安全行为和物的不安全状态。（）

2、风险与危险源之间既有联系又有本质区别。风险是危险源的载体，没

有风险就没有危险源。（）

3、任何危险源都会作随着风险。只是危险源不同，其伴随的风险大小往

往不同。（）

4、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、可能导致后果及其严

重程度、治理目标、治理措施、职责划分、治理期限等信息的总称。（）

5、风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度，企业针对风险而采取

的相应控制方法和手段。（）

三、简答题（每小题25分，共计50分）

1、工程技术措施主要分为哪五类措施？

2、安全生产标准化的八个要素是什么？

风险管控和隐患排查治理体系

教育培训考试题答案（一）

一、选择题：（每小题5分，共计25分）

1、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（A）的组合。

A.可能性和严重性B.频率和后果

C.可能性和后果D.概率和和后果的严重性

2、隐患分级是根据隐患整改、治理和排除的难度及其可能导致事故后果

和影响范围，分为（B）事故隐患。

A.一般、较大、重大B.一般、重大C.红、橙、黄、蓝D.简单、复杂

3、按照山东省生产安全事故隐患排查治理体系通则要求，隐患分类是（B）。

A.生产类和管理类B.生产现场类和基础管理类

C.设备类和工艺类D.人的不安全行为类和物的不安全状态类

4、风险按照从高到低的原则划分为重大风险、较大风险、一般风险和低

风险，依次用（A）四种颜色标示，实施分级管控。

A.红橙黄蓝B.红黄蓝绿C.红橙黄绿D.红黄橙蓝

5、对本单位事故隐患排查治理工作全面负责的是单位的（A）o

A.主要负责人B.安全管理负责人C.技术管理负责人D.设备管理负责人

二、判断题：（每小题5分，共计25分）

1、危险源辨识的范围是人的不安全行为和物的不安全状态。（J）

2、风险与危险源之间既有联系又有本质区别。风险是危险源的载体，没

有风险就没有危险源。（X）

3、任何危险源都会作随着风险。只是危险源不同，其伴随的风险大小往

往不同。（J）

4、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、可能导致后果及其严

重程度、治理目标、治理措施、职责划分、治理期限等信息的总称。（J）

5、风险控制措施是指为将风险降低至可接受程度，企业针对风险而采取

的相应控制方法和手段。（J）

风险管控和隐患排查治理体系

教育培训考试题（二）

单位：姓名：岗位：得分：

一、选择题：（每小题5分，共计25分）

1、企业（）至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新。

A.每月B.每年C.每季度D.每周

2、不同级别的风险要结合实际采取（）措施进行控制，直至风险可以

接受。

A.一种B.两种C.一种或多种D.多种

3、安全生产工作要坚持（）的方针。

A.安全第一

B.安全第一、预防为主、综合治理

C.安全第一、预防为主、消防结合

4、在容易灼烫的风险点应该张贴的警示标志是（）o

A.当心烫伤B.小心触电C.禁止明火D禁止进入

5、铸造用行车每套独立驱动装置安装（）个支持制动器。

A.1B.2C.3D.4

二、判断题：（每小题5分，共计25分）

1、铸造熔炼炉炉底、炉坑及浇注坑等作业坑存在潮湿、积水状况时，可

以使用。（）

2、配电室、配电箱张贴“当心触电”警示标志，且警示标志完好无破损

（）

3、会议室、活动室、休息室、更衣室等场所可设置在熔炼炉、熔融金属

吊运和浇注影响范围内。（）

4、压缩空气管道涂装规范管道色，标注介质名称和流向。（）

5、低于两米的设备旋转部位应该安装防护装置。（）

三、简答题（每小题25分，共计30分）

1、熔融浇注工序可能发生的事故类型有哪些、发生事故的危险源分别是?

2、请简单列举抛丸工序的风险管控措施?

风险管控和隐患排查治理体系

教育培训考试题答案（二）

一、选择题：（每小题5分，共计25分）

1、企业（A）至少对风险分级管控体系进行一次系统性评审或更新。

A.每月B.每年C.每季度D.每周

2、不同级别的风险要结合实际采取（C）措施进行控制，直至风险可以

接受。

A.一种B.两种C.一种或多种D.多种

3、安全生产工作要坚持（B）的方针。

A.安全第一

B.安全第一、预防为主、综合治理

C.安全第一、预防为主、消防结合

4、在容易灼烫的风险点应该张贴的警示标志是（A）。

A.当心烫伤B.小心触电C.禁止明火D禁止进入

5、铸造用行车每套独立驱动装置安装（B）个支持制动器。

A.1B.2C.3D.4

二、判断题：（每小题5分，共计25分）

1、铸造熔炼炉炉底、炉坑及浇注坑等作业坑存在潮湿、积水状况时，可

以使用。（X）

2、配电室、配电箱张贴“当心触电”警示标志，且警示标志完好无破损

（V）

3、会议室、活动室、休息室、更衣室等场所可设置在熔炼炉、熔融金属

吊运和浇注影响范围内。（X）

4、压缩空气管道涂装规范管道色，标注介质名称和流向。（V）

5、低于两米的设备旋转部位应该安装防护装置。（V）

风险管控和隐患排查治理体系

教育培训考试题（三）

单位：姓名：岗位：得分：

一、请问您所在岗位风险管控和隐患排查治理体系中的职责是什么（20

分）？

二、请问您所在岗位安全操作规程的内容有什么（20分）？

三、请问您所在岗位的风险点、可能受到的伤害及相关管控措施有什么

（20分）？

四、请问您所在岗位的安全防护用品都有什么，如何使用（20分）？

五、请问您所在岗位现场应急处置措施有什么（20分）？

风险点清单

一

序

号风险点名称区域位置风险级别可能发生的事故类型备注

触电、其他爆炸、灼烫、火

1熔融浇铸工序车间一般风险

灾

2物料吊运工序车间一般风险起重伤害

3抛丸工序车间低风险触电、机械伤害

4打磨工序车间低风险触电、机械伤害、其他伤害

5机加工工序车间低风险触电、机械伤害

6浸渗、烘干工序车间一般风险触电、火灾、起重伤害

7电焊工序车间低风险触电、火灾

8消防系统车间、仓库低风险火灾

9配电系统车间、仓库一般风险触电、火灾

厂区、车间、仓

10叉车一般风险车辆伤害

库

11维修及异常处理车间一般风险触电、机械伤害

12装卸作业厂区、仓库一般风险车辆伤害

13空压机空压机房低风险容器爆炸、机械伤害

现场管理类风险管控清单

序

潜在危险源管控措施

险

号

风（危险有害培训教育个体防

工程技术措施管理措施应急措施

因素）措施护措施

绝缘层破损1.控制箱张贴“当触电：1.立即拉下电源开关，使触

1.线路绝缘良好,PE连

触电的电线导致心触电”警示标志,电者脱离电源，报告单位领导；2.

接可靠：如果触电者神志清醒，应使其安静

触电标志完好无破损。

休息，不要走动，必要时送医院诊

L循环水管无泄漏；

其他浇徒区有枳治；3.如果触电者已失去知觉，但

2.水温检测系统灵敏有心脏还在跳动，还有呼吸，应将触

爆炸水

效。电者移到空气清新的地方安静平

躺，解开衣扣腰带并打120,请医

浇

作业

1.张贴“当心烫伤”铸

熔警示标志，标志完生到现场修治：4.如果触电者呼吸

岗

人

上

员

融浇铸作和心脏跳动完全停止，应立即进行

级

前

好无损；三

快炉装置无焊缝开经业人员口对口呼吸和心脏按压急救，并打

浇L

训

教

张贴安全操作规培

个体防护不2.育

穿耐高120请医生到现场诊治,

铸裂、弯曲；

合

并

程，员工熟炼掌握核

1考

灼烫到位；倾炉2.%体、3•砖无明显破温手套、机械伤害：L尽快对现场受伤人员

按

机

一

工无违反；

装置损坏一防护服、进行施救，报单位领导，同时拨打

受

求

要

3.禁止在浇铸作业接

序损。

防护鞋。120求救；2.若伤者伤情较轻，可

知

取

现场放置液体；九

4.地面保持清洁，对伤者进行临时包扎，若伤势较重

及时清理易燃物。或不明，为防止二次伤害，应对伤

者受伤部位进行简单止血处理后，

等待医护人员救护。3.车间内储备

L张贴“禁止放置急救药箱。

浇铸区有易

火灾L作业前清理现场。易燃物”警示标志,火灾：1.拉下电源开关；2.用灭火

燃物

标志完好无破损。器对准火焰根部灭火；3.若火情未

扑灭，有扩大超势，立即打119并

报单位领导。

危险源管控措施

序潜在

（危险有害培训教育个体防

号风险工程技术措施管理措施应急措施

因素）措施护措施

吊运区域张贴“当

1.吊运铁水等高温熔融L作业人员

物心吊物”警示标志，

金属使用带有固定式龙上岗前经

料吊钩损坏；标志完好无破损；

门钩的铸造起重机，闭三级教育行车操

吊

起重制动失效：2,龙门钩横梁、耳轴

锁装置有效；培训并考作人员1.尽快对现场受伤人员进行施救，

伤害

2运限位器、导销和吊钩每年进行探

2.每套独立驱动装置核合格，每佩戴安报单位领导，同时拨打120求救。

工能器损坏；伤检查，检查合格；

安装两个支持制动器；年按要求全帽。

序浇包开裂：3.张贴安全操作规

安装限电器、导绳接受再培

3.程，员工熟练掌握无

器，完好无损。

违反。V'lo

绝缘层破损1.控制箱张贴“当触电：1.立即拉下电源升关，使触电

1.线路维缘良好.PE连

触电的电线导致心触电”警示标志，者脱离电源，报告单位领导；2.如果

接可靠。触电者神志清醒,应使其安静休息，

触电标志完好无破损。

不要走动，必要时送医院诊治；3.如

果触电者已失去知觉，但心脏还在跳

作业人员

动，还有呼吸，应将触电者移到空气

上岗前经清新的地方安静平躺，解开衣扣腰带

三级教育并打120,请医生到现场诊治；4.如果

1.张贴“当心机械

培训并考触电者呼吸和心脏跳动完全停止，衣

3裸露的旋转1.旋转部位安装防护伤人”警示标志，

核合格，每立即进行口对口呼吸和心脏按压急

机械部位旋转伤罩；防护罩完好无破损；标志完好无破损；

年按要求救，并打120请医生到现场诊■治。

伤害人、违规操2.设备运行时关闭防护2.张贴安全操作规机械伤害：.尽快对现场受伤人员进

接受再培1

作门。程，员工熟练掌握行施救，报单位领导，同时拨打】20

训。

无违反。求救；2.若饬者伤情较轻，可对伤者

进行临时包扎，若伤势较重或不明，

为防止二次伤害，应对伤者受伤部位

进行简单止血处理后，等待医护人员

救护。3.车间内储备急救药箱。

危险源管控措施

序潜在

（危险有害培训教育个体防

号风险工程技术措施管理措施应急措施

因素）措施护措施